때때로 논쟁은 아무리 어리석더라도 대답이 필요할 정도로 규칙적으로 이루어집니다. 실제로 그것이 더 자주 만들어질수록 반박이 더 자주 요구됩니다. 왜냐하면 그것이 반복되면 누군가가 그것을 이해하지 못한다는 것을 의미하기 때문입니다.
차별철폐 조처는 흑인과 그 관대함의 혜택을 받는 기타 유색 인종에게 낙인을 찍는다는 백인이 자주 반복하는 주장이 그런 경우입니다. 따라서 그들은 어두운 피부를 가진 형제자매들의 심리적 안녕에 대한 깊은 관심 때문에 그러한 프로그램을 없애는 것이 그들이 돕고자 하는 사람들에게 최선의 이익이 될 것이라고 지적합니다.
비평가들은 겉보기에 이타적인 용어로 차별 철폐 조처에 반대함으로써 오랫동안 소외된 집단에게 기회가 열린 것에 대한 인종적 분노가 동기를 부여한다는 인상을 피하려고 합니다.
보세요, 그들은 우리가 흑인을 신경 쓰지 않는다고 말하는 것 같습니다. 도대체 우리는 흑인을 사랑하고 그들에게 가장 좋은 것을 원합니다. 그리고 아마도 그들에게 가장 좋은 것은 대학 입학, 취업, 계약에서 더 이상 “우대”가 아닐 것입니다.
소위 특혜라고 불리는 이 모든 것이 백인 지배 체제에 거의 영향을 미치지 않는다는 단순한 현실을 제쳐두고, 백인 남성은 여전히 모든 정부 계약 금액의 93%를 받고, 최고 일자리의 90% 이상을 차지하고, 정규직의 85%를 차지합니다. 교수직 – 차별 철폐 조치가 수혜자에게 낙인을 찍으므로 흑인과 갈색 정신 건강을 위해 폐기되어야 한다는 개념은 솔직하지 못하며 여러 수준에서 심지어 인종차별적입니다.
첫째, 차별철폐 조처가 유색인종에게는 접근할 수 없는 기회를 열어주었기 때문에(그리고 백인 남성이 여전히 크고 책임이 있다는 위의 데이터에도 불구하고 이를 부인하는 사람은 거의 없음), 그러한 주장은 유색인종의 사람들이 유색 인종은 그들이 받은 일자리, 대학 슬롯 또는 계약을 얻지 못한 것이 더 나았을 것입니다.
우리는 연방 계약 자금의 3% 대신에 1%만 있으면 더 나았을 것이라고 믿으라는 요청을 받습니다. 또는 종신 교수직의 4% 대신에 아마도 0.5%일 수도 있습니다.
즉, 자신의 능력을 발휘할 기회가 적으면 흑인과 갈색 자존감에 더 좋고, 차별 철폐 조치 덕분에 기회가 많아지면 해롭다고 믿어야 합니다. 자신의 자아상을 위해 자신이 받은 추가 기회를 소수의 유색인종이 교환한다는 사실은 그러한 주장이 실제로 얼마나 완전히 어리석은지를 증명합니다.
둘째, 이 거짓된 백인 우려(거의 항상 백인이 급여에 서명하는 흑인 보수주의자에 의해 앵무새처럼 앵무새처럼 행동함)는 이 주장을 하는 동일한 사람들이 The Bell Curve가 출판되고 보수 우파의 유쾌한 환영을 받았을 때 아무 말도 하지 않았다는 점을 고려할 때 특히 위선적으로 보입니다.
결국, 흑인은 백인보다 유전적으로 지능이 낮고 범죄, 혼외 출산, 모든 형태의 사회적 병리 현상에 취약하다는 책이 있었습니다. 우익이 차별 철폐 조치가 자기 의심을 낳는다고 믿으거나 유색인종은 능력이 부족하고 성공하려면 특별한 도움이 필요하다는 것을 암시한다면, The Bell Curve와 같은 책은 얼마나 더 해롭겠습니까? 능력이 떨어지는데 오히려 대놓고 소리 지르는 사람이 있나요?
그러나 백인들은 이 책이 출판되자마자 비난하지 않았을 뿐만 아니라(어떤 저명한 보수주의자도 비판적인 말을 하지 않았고, 윌리엄 베넷과 같은 사람들은 이 책을 공개적으로 칭찬했습니다) 실제로 백인 소비자들은 이 책을 몇 주 만에 베스트셀러로 만들었고, 주요 저자인 찰스는 이 책을 출판했습니다. 머레이는 미디어 스타가 되었습니다. 흑인의 자존감에 대한 백인의 우려도 마찬가지다.
셋째, 흑인들 자신이 차별 철폐 조처를 압도적으로 지지한다는 점에서 낙인 주장 지지자들은 선택할 수 있는 두 가지 믿음 중 하나만 갖게 됩니다. 흑인들은 너무 멍청해서 자신의 이익을 직관할 수 없거나 너무 멍청해서 자신들이 얼마나 나쁜지 알 수 없다는 것입니다. 차별 철폐 조치로 인해 피해를 입거나 흑인이 너무 속기 쉬워서(그래서 또한 어리석기 때문에) 시민권 운동가를 계획함으로써 차별 철폐 조치를 지지하도록 속을 수도 있습니다.
어느 쪽이든, 이 주장에는 흑인들이 무지하고 합리적으로 생각할 능력이 전혀 없다는 믿음이 필요합니다. 그러한 입장은 물론 완전히 무의미할 뿐만 아니라 완전히 인종차별적입니다.
또한 이론적으로 차별 철폐 조치의 혜택에 붙을 수 있는 낙인은 일단 직장이나 학교에서 자신을 증명해야 한다면 확실히 사라질 것입니다.
실제로, 유색인종은 백인보다 절반만큼 훌륭하다고 여겨지거나 절반만큼 훌륭하다고 여겨지려면 두 배 더 열심히 일해야 한다는 것을 잘 알고 있습니다. 그리고 그들은 차별 철폐 조처가 이루어지기 오래 전부터 그것을 알고 있었습니다. 그러나 최소한 긍정적인 조치를 통해 그들은 두 배 더 열심히 일하고 자신의 능력을 보여줄 기회를 얻습니다.
게다가 일단 기회가 주어지면 유색 인종이 그 상황에 등장합니다. 몇 년 전 Journal of Economic Literature에 발표된 차별철폐 조처 수혜자의 업무 성과에 대한 200개 이상의 연구를 종합적으로 분석한 결과, 해당 수혜자의 성과는 백인 남성보다 더 좋고 종종 더 나은 것으로 나타났습니다. 낙인이 너무 많습니다.
만약 이들 노동자들이 차별 철폐 조치로 인해 자신의 능력에 대한 의심을 품게 된다면, 이러한 자기 의심은 분명히 업무 성과 약화로 이어질 것입니다.
더욱이, 그러한 수혜자가 직장에서 백인 남성과 같거나 더 나은 성과를 거두는 정도까지, 흑인이 능력과 자격이 부족하다는 믿음과 같은 백인 측의 지속적인 편견은 차별 철폐 조치에 대한 비난이 될 수는 없지만 오히려 백인 무지와 인종차별 그 자체의 잘못입니다.
대학 성적도 마찬가지다. 예, 유색인종 학생들은 백인 학생들과 같은 비율로 대학을 졸업하지 못합니다. 그러나 이것이 그들이 자격이 부족하다는 것을 의미하는 것은 아니며, 따라서 긍정적인 평가 덕분에 "자신의 수준보다 높은" 학교에 입학한 후 자신의 능력을 의심하게 되었다는 의미는 아닙니다. 행동. 결국 아이비리그의 모든 학교를 포함한 몇몇 일류 대학에서는 흑인과 백인의 졸업률이 거의 다르지 않습니다.
더욱이, 입학률이 크게 다르다고 하더라도 낙인을 의심할 이유가 없으며 이러한 유색 인종 학생들이 학업적으로 우월하다고 의심할 이유가 없습니다.
예를 들어, SAT 점수가 1400점 이상(1600점 만점)인 흑인 학생(학술적으로 어떤 학교에든 다닐 수 있는 자격이 있음)이라도 자신이 선택한 대학을 졸업하지 못하는 비율은 백인 학생보다 최대 XNUMX배나 높습니다.
그들은 분명히 유능한 학생이었기 때문에 다른 요인들도 비난받아야 합니다. 그 중에는 적대적인 인종적 분위기나 대부분 백인 캠퍼스에서의 고립감(둘 다 수년간의 연구에 의해 문서화됨), 그리고 사람들에게 더 일반적인 재정적 문제가 포함됩니다. 색깔의.
실제로 Dalton Conley가 자신의 획기적인 저서인 Being Black, Living in the Red에서 기록한 것처럼 한때 부와 자산 배경을 포함한 가족의 경제적 지위가 통제되었습니다(따라서 진정으로 유사한 흑인과 백인 학생들만 비교할 수 있었습니다). 흑인과 백인의 대학 졸업률 차이.
따라서 졸업 격차가 존재하는 것은 차별 철폐 조치와 관련된 낙인이 아니라 경제학으로 설명될 수 있습니다.
그리고 마지막으로 왜 백인 자존감에 대해 비슷한 우려가 발생하지 않는지 궁금합니다.
결국, 백인 미국의 역사는 차별 철폐 조치의 역사였습니다. 우리는 논스톱 우대를 받았고 지금도 그렇게 하고 있습니다. 그러나 유색인종에 대한 차별 철폐 조치의 낙인 효과에 대해 악어의 눈물을 흘리는 사람들은 마찬가지로 선호로 혜택을 받거나 과거에 그랬던 백인들이 낙인을 받았다고 주장합니까?
조지 W. 부시는 그의 아버지가 그를 예일대에 입학시켰다는 이유로 낙인찍혔는가?
현재 부모로부터 거의 10조 달러에 달하는 재산과 부를 물려받고 있는 백인 베이비붐 세대는 백인에 대한 선호가 부수적인 공식적인 아파르트헤이트 조건 하에서 축적된 부입니다.
그렇다면 그들은 정신 건강이라는 이름으로 언제 부를 포기할 것이며, 그렇지 않다면 '선호'가 본질적으로 낙인을 찍는 것이라면 왜 안 될까요? 보수주의자들은 이제 아이들의 손상된 자아 개념에 대한 값비싼 치료를 위해 수년간 신탁 기금을 아끼기 위해 상속세를 아마도 100%까지 인상하려고 할 것입니까?
결론: 인종 차별 철폐 조처로 인해 흑인과 갈색 인종이 낙인을 찍는다면 우리 백인은 주변에서 가장 자기를 싫어하는 무리일 것입니다. 수년간의 인종적 특권은 우리를 거의 마비 상태에 이르게 했을 것입니다. 그래서 우리가 일상 생활을 어떻게 지속할 수 있는지 생각하는 것은 말 그대로 마음을 놀라게 합니다.
그러나 다행스럽게도 백인들이 우리의 자아상을 보호할 수 있는 방법이 있습니다. 최근 연구에 따르면 백인처럼 들리는 이름을 가진 지원자는 백인처럼 들리는 이름을 가진 지원자보다 인터뷰 요청을 받을 확률이 50% 더 높다는 사실이 밝혀졌습니다. 지원자가 동일한 자격을 갖고 있더라도 어두운 이름으로 들립니다.
백인으로 보이는 사람들에 대한 불공평한 선호와 모든 Biff, Skyler 또는 Chloe를 공격해야 하는 오명을 감안할 때 그들이 백합처럼 하얀 이름 때문에 일자리를 얻었는지 궁금해하도록 강요당하는 경우 아마도 인종 선호에 대한 비판이 시작되어야 할 것입니다. 백인들이 이름을 타미카(Tamika), 샤미카(Shamika), 안드레(Andre), 타이론(Tyrone)으로 바꾸도록 하는 캠페인입니다. 이는 상황을 조금이라도 정리하고 불공정한 출발로 인해 발생할 수 있는 피해를 피하기 위한 것입니다.
라몬트 부시. 응, 그래야지.
팀 와이즈(Tim Wise)는 인종차별 반대 교육자, 수필가, 활동가이자 아버지입니다. 그는 다음 주소로 연락할 수 있습니다: [이메일 보호]