위 만화는 현실을 완전히 왜곡한 것입니다. 아니, 상사의 행동이 아닙니다. 그것은 미국 경영진이 일상적으로 부하들을 괴롭히는 방식을 보여주는 풍자적 허가입니다.
나는 노동자의 행동을 의미합니다. 그녀는 약간의 창의적인 게릴라 연극으로 반격합니다.
하지만 당신이 아는 사람들 중에 미국 경영진이 당연하게 여기는 언어적, 신체적 학대에 대해 실제로 반발하는 사람이 얼마나 됩니까? 이러한 학대는 악성 루머, 끊임없는 비난, 욕설, 부당한 처벌, 업무 설비 훼손, 음란 사진 게시, 성적 협박, 염탐, 스토킹, 불합리한 업무 지시, 휴가 및 휴가 횡령, 아이디어 도용 등의 형태로 나타납니다. , 인터넷 괴롭힘 및 기타 언급하기에는 너무 많습니다. 진지하게, 지금은 책 전체 주제로 작성되었습니다.
직장 내 괴롭힘이 존재하는 이유는 우리가 직장을 잃을까 봐 너무 두려워서 어떤 종류의 학대라도 참아낼 것이기 때문입니다. 우리의 또 다른 인기 있는 대안은 그만두는 것인데, 이는 도망쳐 이전 동료들이 최선을 다해 대처하도록 내버려두는 방식입니다.
즉, 우리 대부분은 움츠러들거나 도망칩니다. 놀라운 일이 아닙니다. 우리 노동운동이 탄압을 당해왔기 때문에 대부분의 노동자들은 그들을 옹호할 노동조합이 없습니다. 만일 그들이 노동조합을 가지고 있다면, 그 방어력은 훨씬 줄어들 가능성이 높습니다. 우리 노동법에는 보호 기능이 약하고 집행에 문제가 있습니다. 물론 우리는 "개자식을 고소"할 수 있지만 그것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸리며 위험합니다. 또한 변호사와 많은 시간을 보내는 것도 포함됩니다. 대부분의 사람들은 Boston Legal이나 LA Law를 시청하는 것만으로도 충분히 변호사를 접할 수 있습니다.
그래서 우리는 웃고 참거나 이를 악물고 참아야 합니다. 그러나 이 모든 웃고 투덜거리는 것에는 대가가 따릅니다. 직장 내 괴롭힘이 얼마나 큰 피해를 입힐 수 있는지 알면 놀랄 수도 있습니다.
다음은 직장 내 괴롭힘에 드는 비용에 대한 다양한 평가입니다. 모자를 꽉 쥐십시오. 숫자는 크지만 곳곳에 있습니다. 이는 문제의 범위나 문제를 정량화하는 방법을 실제로 아는 사람이 아무도 없음을 의미합니다. 이는 산맥의 높이를 계산하기 위해 줄자를 사용하는 것과 같습니다.
An 호주 연구 "...숨겨진 기회 비용을 고려할 때 직장 내 괴롭힘으로 인해 호주 고용주는 매년 6억~36억 달러(호주) 달러의 비용을 지출하고 있습니다."라고 제안합니다.
A 영국 보고서의 주장 "...직장 내 괴롭힘으로 인한 근무 시간 손실 및 법적 비용으로 인한 비용은 연간 4억 영국 파운드로 추산됩니다."
3년 연구에 따르면 "아일랜드 기업은 평판과 수익성 측면에서 연간 최대 2005억 파운드의 손실을 입습니다."라고 합니다.
스웨덴, 노르웨이, 핀란드의 연구에서도 직장 내 괴롭힘이 매우 비용이 많이 드는 일이 될 수 있음이 확인되었습니다.
위의 모든 국가는 우리보다 훨씬 더 발전된 노동법과 강력한 노동조합을 갖고 있으며 직장 내 괴롭힘은 여전히 문제라는 점을 명심하세요. 우리에게 더욱 우울한 것은 스칸디나비아 연구 직장 내 괴롭힘은 스칸디나비아보다 미국에서 50% 더 흔하다고 주장합니다.
에 인용된 연구에 따르면 올랜도 비즈니스 저널, 단지 9000명의 미국 연방 직원을 대상으로 한 조사에 따르면 2년 동안 직장 내 괴롭힘으로 인해 "시간과 생산성 손실"이 180억 XNUMX천만 달러에 달하는 것으로 나타났습니다. 그러나 우리 양키스는 직장 내 괴롭힘이 우리의 병든 경제에 미치는 비용을 계산하려는 시도가 거의 없었기 때문에 여전히 이 재난에 대해 부인하고 있습니다.
자, 이제 앨런 그린스펀(Alan Greenspan)조차도 머리를 감는 데 어려움을 겪을 것이라는 엄청난 통계 자료로 인해 눈이 흐릿해졌으니 이제 깨어날 시간입니다. 이 모든 것이 당신에게 어떤 비용을 초래할 수 있는지 살펴보겠습니다. 제가 단지 달러를 의미하는 것은 아닙니다(우리의 영혼 없는 경제에서 중요하기 때문에).
사실 아주 작은 것부터 시작하여 세포 수준까지 살펴보겠습니다. 사람이 직장 내 괴롭힘으로 인해 스트레스를 받으면 신체는 우리 신체의 구성 요소 자체를 파괴하는 스트레스 호르몬을 대량으로 방출합니다. 분명히 우리 세포는 조기 노화의 과정 이는 우리의 면역체계를 혼란스럽게 하고 암, 자가면역질환, 심장마비와 같은 즐거운 경험에 기여할 수 있습니다.
그러니 "사장님이 나를 아프게 해요"라고 말하면 농담이 아닙니다. 아, 그런데, 그것이 제대로 작동하지 않는 의료 시스템의 관료적 미로에 갇힌 사람들에게 그것이 무엇을 의미하는지 설명해야 합니까? 아니면 어떤 종류의 건강 보험도 없는 사람들에게는 이것이 무엇을 의미합니까? 나는 아니에요? 아 좋다, 넌 이미 익숙하구나 잔혹한 세부 사항 우리의 건강 관리 위기에 대해. 좋아요, 그럼 계속 진행하겠습니다.
따라서 스트레스를 받고 화를 내며 우울한 부모가 집에 돌아와 배우자, 자녀, 나이 많은 친척, 개, 고양이, 심지어 애완용 금붕어까지의 사회적 복잡성을 알게 될 때 이것이 미국 가족에게 무엇을 의미하는지 추측해 봅시다. 결혼 생활이 무너질 가능성이 있다고 보시나요? 아동 학대나 노인 방치는 어떻습니까? 강아지는 왜 구석에서 움츠러들고, 고양이는 왜 일주일이 지나도 집에 돌아오지 않나요? 금붕어의 경우, 그릇에 등을 대고 떠다니는 모습이 확실히 좀 이상해 보입니다.
직장에서 보내는 시간은 어떻습니까? 커피 머신 주위에 서서 희망이 직장 내 괴롭힘으로 산산조각이 난 우울하고 초췌한 사람들을 지켜보는 것이 정말 재미있나요? 나는 당신이 피할 수 없는 불평과 징징거림과 불평을 듣는 것을 좋아한다는 것을 알고 있습니다. 두려움과 비하의 문화가 모든 혁신과 창의성을 압착했기 때문에 회사가 망할 때 상황은 더욱 악화될 것입니다. 아, 그리고 누구 누구 누구가 승소한 값비싼 괴롭힘 소송에 대해 들어보셨나요? 그 자리에 남은 것은 파산할 것이고 여러분은 모두 파멸에 이르게 될 것입니다. 그러는 동안 회사 주가는 임원 화장실 변기 아래로 사라지고 있습니다.
그리고 물론 항상 인종 과 성별 측면. 이곳은 미국이고 우리는 인종과 성별에 대한 기괴한 집착에서 결코 벗어날 수 없는 것 같습니다. 평등고용기회위원회(EEOC)에 따르면, "인종 괴롭힘 사례는 1990년대 초 이후 두 배 이상 증가해 6,977년 2007건으로 사상 최고치를 기록했습니다..." 괴롭힘에는 인종차별적 낙서, 악의적인 인종차별 전단지, 악의적인 증오심 표현, 교수형 집행인의 올가미, 심지어 신체적 폭력까지. 성희롱 수십 년간의 값비싼 소송에도 불구하고 여전히 강세를 보이고 있습니다. 음란물, 여성의 신체 부위에 대한 불쾌한 발언, 반복적인 원치 않는 성적 접촉 초대, 더듬고 흘겨보는 것, 고함소리와 호루라기, 그리고 물론 노골적인 폭행은 안전하고 쾌적한 작업 환경을 보장합니다.
그리고 소수자나 여성 감독관이 있다고 해서 상황이 반드시 개선될 것이라고 생각하지 마십시오. 만약 그들이 특별히 악랄한 관리에 대답한다면, 그들은 그곳의 어떤 백인 남자 놈들보다 더 비열한 존재라는 압박감을 느낄 것입니다. 노예 시대로 돌아가서, 흑인 노예 운전사 농장에서 가장 비열한 SOB 타이틀을 놓고 백인 감독자와 경쟁했습니다. 일부 현대 기업은 분명히 미국 역사를 연구했으며 바로 여기 21세기 미국에서 그 나쁜 옛 시절을 재현했습니다.
수많은 연구에서 다음과 같은 사실이 지적됩니다. 여성 노동자 직장에서 괴롭힘을 가장 많이 당합니다. 그렇다면 주로 여성이 많은 직장을 위협하는 것이 더 나은 사람은 누구일까요? 왜 여성혐오적인 여성 다른 여성들을 위협함으로써 그녀의 즐거움을 얻는 사람. 그러면 그녀는 노예 운전사에 해당하는 여성이 됨으로써 악랄한 가부장제 체제에서 안전함을 느낄 수 있습니다. 두 경우 모두, 맨 위에 있는 백인 소년들은 손을 신선하고 깨끗하게 유지하게 됩니다. 무솔리니 사고방식을 갖고 있다면 정말 독창적입니다.
이제 어떤 사람들은 직장 내 괴롭힘이 실제로는 모두 좋은 일이라고 말할 것입니다. 비명, 책략, 아이디어 훔치기, 보복, 중상모략, 거짓말, 울화통은 우리를 강인하게 만들고 유로, 중국, 인도, 일본 또는 현재 "경제적 위협"을 일으키는 모든 사람을 물리칠 수 있는 비열한 전투 기계로 만듭니다. 우리의 생존. 결국, 악랄한 개인적인 학대 Parris Island의 미 해병대에서 일합니다. 해병대는 여러분이 상상할 수 있는 최악의 직장 괴롭힘을 겪고 있으며 이는 그들에게 효과적입니다. 오른쪽?
어, 꼭 그렇지는 않습니다….미 해병대는 약한 민간인을 남성과 여성과 싸우도록 만든 후에 최악의 쓰레기를 잘라낼 만큼 똑똑합니다. 과달카날에서 일본군을 몰아낸 해병대에게는 박격포탄을 피하면서 정글을 헤쳐나가는 동안 15분마다 엄청난 양의 팔굽혀펴기를 하라고 말하는 입이 더러운 훈련병이 필요하지 않았습니다.
그렇다면 직장 내 괴롭힘이 우리 사회에 오점을 남기고 경제에 해를 끼치며 건강에 위험하다면 우리는 왜 이를 참아야 할까요? 두려움도 그것의 일부입니다. 우리가 반격하면 어떤 결과가 나올까 두렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신음하는 동료들로 가득 찬 방을 비우는 방법을 알고 계시나요? 반격하기 위해 노동조합을 조직한다고 가정해 보세요. 대부분은 도망갈 것이지만, 몇몇은 남을 것입니다. 그러면 한 줄기 희망이 보입니다.
그러나 자주 언급되지 않는 더 추악한 이유가 있습니다. 우리 중 일부는 사람들이 직장 내 괴롭힘을 당하고 상사의 총애를 받을 자격이 있음을 증명하기를 원합니다. 우리 중 일부는 그러한 호의를 얻기 위해 협력하는 정보 제공자 및 조력자가 되기를 원합니다. 우리 중 일부는 다른 사람을 때리고 우리가 쌓아온 모든 모욕과 분노를 만회하기 위해 괴롭히는 사람이 되기를 원하기도 합니다.
기본적으로 나는 인간 본성에 대해 비관적인 견해를 가지고 있지만, 우리 중 많은 사람들이 우리의 가장 낮고 가장 사악한 본능을 초월한다는 것을 알고 있습니다. 따라서 잔인함보다 품위를 선호하는 분들은 다음을 확인하세요. 직장 괴롭힘 원. 박사. Ruth Namie와 Gary Namie는 10년 넘게 이 전염병과 싸워 왔으며 그들의 경험 결과를 자유롭게 공유합니다.
직장에서 짜증나는 일을 피하는 방법을 알아보세요. 기쁨을 표현하면 모욕과 멸시를 불러일으킨다고 생각하는 직장의 멍청이로부터 인생을 되찾는 좋은 방법입니다. 당신이 애국적인 유형이라면, 아무도 당신에게 메달을 주지 않더라도 당신의 노력으로 당신의 국가가 이익을 얻을 것이라는 점을 기억하십시오.
즐거운 괴롭힘 방지!
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