파트 1 : 우리는 무엇에 관한 것입니까?
이름에서 알 수 있듯이 PPS-UK는 전 세계의 다른 유사한 프로젝트와 함께 이곳 영국에서 새로운 참여 사회를 창설하는 데 전념하는 조직입니다.
'참여'란 사람들이 평등하게 상호 작용할 수 있는 사회를 의미합니다. 이는 인종차별, 성차별, 계급차별, 권위주의가 없는 사회를 만드는 것을 의미합니다.
오늘날의 사회 시스템은 이러한 다양한 형태의 엘리트주의를 유지하는 데 도움이 되는 제도로 가득 차 있습니다. 인종차별과 성차별은 영국 사회와 가족 내에서 여전히 만연해 있습니다. 계급 착취는 직장과 경제 전반에서 일반적인 현상이며, 조작과 통제 시스템인 영국 민주주의의 진정한 본질이 매일 점점 더 많은 사람들에게 명백해지고 있습니다. 이는 우리가 가부장적 가족, 단일문화 공동체, 자본주의 경제, 대의민주주의를 거부하게 만듭니다. 그러나 우리는 또한 중앙 계획 경제와 민주-집중주의라는 전통적인 좌파 대안을 거부합니다. 왜냐하면 이것들도 엘리트주의적이고 권위주의적인 사회 조직 형태이기 때문입니다.
이러한 엘리트주의 시스템이 장벽으로 작용하여 우리 모두가 평등하게 상호 작용하는 것을 막는 방식을 이해하는 것은 우리가 하는 일의 중요한 부분입니다. 그러나 이것만으로는 충분하지 않습니다! 또한 우리는 오늘날 우리가 겪고 있는 엘리트주의 체제에서 우리가 원하는 미래의 참여 사회로 이동할 수 있는 대안적인 참여 사회 시스템에 대한 비전과 전략을 개발해야 합니다.
지식, 비전, 전략은 우리가 추구하는 것입니다! 우리는 엘리트주의적 신념에 도전하고 사회가 왜 현재의 방식으로 조직되어야 하는지에 대한 엘리트주의적 신화를 폭로합니다. 우리는 파레콘(Parecon) 및 파폴리리티(Parpolity)와 같은 대안적인 참여 모델을 개발하고 옹호하는 동시에 조직에서 참여 관행을 구현합니다. 우리의 지식은 비전의 필요성을 정당화하고, 우리의 비전은 우리의 전략에 영향을 미칩니다.
다른 조직과 달리 PPS-UK는 사회 문제의 근원을 파악하고 이에 대한 근본적인 해결책을 제안합니다. 그렇게 함으로써 우리는 전쟁, 빈곤, 지구 온난화 등 오늘날 우리가 직면한 주요 문제를 해결할 수 있는 잠재력을 갖게 됩니다. 이러한 문제의 근원은 결국 엘리트주의 제도와 관행에서 비롯됩니다. 우리가 급진적인 접근 방식을 취하고 새로운 참여 사회를 만들기 위해 노력하지 않는 한, 이러한 문제는 현 시스템의 일부라는 단순한 이유 때문에 의심할 여지 없이 지속될 것입니다.
두 번째 부분: 우리는 어떻게 조직합니까?
대안 사회를 개념화하려는 우리의 동기가 현재 시스템의 엘리트주의적 성격에 대한 이해에서 비롯된다고 말하는 것이 아마도 사실일지라도, 우리가 하는 일의 핵심은 참여적 비전의 개발과 구현입니다. 이를 통해 우리의 비전이 전략에 영향을 미치고 조직을 운영하는 방식에 반영된다는 것을 알 수 있습니다. 간단히 말해서, 우리의 지식, 비전, 전략 사이에는 실질적인 분리가 없습니다.
PPS-UK 회원은 두 가지 주요 방법으로 조직에 참여할 수 있습니다.
첫 번째는 지리적으로 기반을 둔 지역 챕터에 가입하는 것입니다(특정 지역에 존재하지 않는 경우 회원은 새 챕터를 만들 수 있습니다). 회원들은 웹사이트를 통해 쉽게 이를 수행할 수 있습니다.
우리의 비전에 따라 지역 지부는 자체 관리됩니다. 이는 모든 구성원이 결정의 결과에 의해 영향을 받는 정도에 비례하여 결정에 영향을 미칠 수 있는 동일한 민주적 권리를 갖는다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 결정이 지역 X 장의 구성원에게만 영향을 미치는 경우 X 장의 구성원만이 해당 결정에 발언권을 갖습니다. 그러나 결정이 X, Y, Z 장에 영향을 미치는 경우 세 장 모두의 구성원이 발언권을 갖습니다. 이를 통해 우리는 자기 관리가 구성원이 동등하게 상호 작용하도록 보장하는 데 도움이 된다는 것을 알 수 있습니다.
우리의 참여 비전을 반영하는 지역 지부 운영에서 우리가 구현하려고 하는 또 다른 특징은 회원들 사이에 권한을 부여하고 바람직한 업무 간의 균형을 맞추는 것입니다. 그렇다고 모든 업무를 순환해서 모든 구성원이 모든 업무를 수행한다는 의미는 아닙니다. 오히려 이는 구성원이 권한 부여와 바람직성에 대해 작업을 평가하고 각 구성원의 작업 "번들"이 대략 동일한지 확인하려고 노력한다는 것을 의미합니다. 다시 한 번 강조하지만, 권한을 부여하는 업무와 바람직한 업무 사이의 균형을 맞추면 구성원이 동등하게 상호 작용할 수 있습니다.
지역 지부의 회원은 다음과 같은 다양한 활동에 참여할 수 있습니다. 다른 진보적 조직, 서점, 지역 강연 조직, 영화 상영 등과의 연대 활동.
회원들이 참여하는 두 번째 방법은 프로젝트에 참여하는 것입니다. 지역 지부와 마찬가지로 프로젝트는 자체 관리되며 권한을 부여하고 바람직한 작업은 참가자들 간에 균등하게 공유됩니다. 그러나 지역 지부와 달리 프로젝트는 지리적 기반이 아닙니다. 프로젝트의 성격에 따라 이론적으로는 적어도 국가의 다른 지역, 심지어는 전 세계의 사람들이 함께 프로젝트를 실행할 수 있습니다.
프로젝트는 다양한 형태와 형태를 취할 수 있습니다. 일부는 매우 단기적일 수도 있고 일부는 수년 동안 실행될 수도 있습니다. 어떤 프로젝트에는 많은 사람이 참여할 수도 있고, 다른 프로젝트에는 여섯 명, 두 명, 심지어 한 명의 회원이 참여할 수도 있습니다. 예를 들어 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 글쓰기, 비디오 또는 음악 프로젝트.
엘리트주의만 유지할 수 있는 중앙 위원회 및/또는 하향식 계층 구조를 갖춘 조직과는 대조적으로 PPS-UK는 구성원이 동등하게 상호 작용하고 조직할 수 있도록 보장하는 제도적 기능을 통합합니다.
3 부 : 왜 우리와 함께 해야 합니까?
지역 지부와 프로젝트 모두 미래 참여 사회의 “씨앗”으로 의도되었음을 이해하는 것이 중요합니다. 챕터와 프로젝트는 우리 대안 사회의 초기 형태의 제도입니다. 이것이 의미하는 바는 챕터와 프로젝트의 수와 인기가 모두 증가함에 따라 실제로 새로운 사회의 창조를 보고 참여하고 있다는 것입니다.
이는 귀하가 PPS-UK에 가입하면 오늘날 새로운 사회를 건설하는 데 도움이 된다는 것을 의미합니다!
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