[ಇದು ಈಶಾನ್ಯ ಅನಾರ್ಕಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಡೆಸ್ಸಾ ಸ್ಟೆಪ್ಸ್‌ನ “We Are More than Weat’ ಎಂಬ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರವಾಗಿದೆ #10. ಈ ಲೇಖನಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

ನಾವು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಣೆಯಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ: ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಗಣ್ಯ ವರ್ಗಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆ; ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನನುಕೂಲಕರವಾದ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಬಣ್ಣದ ಜನರನ್ನು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವ ಜನಾಂಗೀಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ; ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಭಿನ್ನಲಿಂಗೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳ ಮೇಲೆ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಗಣ್ಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಒಂದು ಉನ್ನತ-ಕೆಳಗಿನ ರಾಜ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, "ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಜನರಿಂದಲೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

 

ಇದು ಈ ರೀತಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾನವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಮುಂದೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ, ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಇತರರ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಿಂದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾನವರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 

 

ಆದರೆ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಇತರರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಗಣ್ಯರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು. ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದ ನಿರಂಕುಶ ವಿರೋಧಿಗಳಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಜನರಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮುಕ್ತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ. ವರ್ಗವು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಥೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

 

ವರ್ಗ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಏನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ?

 

ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಯಾವುದು ರಚಿಸುತ್ತದೆ? ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯೊಳಗಿನ ಆಸ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ವರ್ಗವು ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಭೂಮಿ, ಉಪಕರಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಧನಗಳ ಮೇಲೆ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉಳಿದವರು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ರಚನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಮಾಜವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿರೋಧವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ವಿಭಜನೆಗೆ ಎರಡನೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಧಾರವಿದೆ, ಅದು ಪ್ರೌಢ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು, ಮೂರನೇ ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

 

20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಗ್ಗೂಡಿದವು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮರುವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕರಕುಶಲ ವಿಧಾನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುತ್ತವೆ. "ದಕ್ಷತೆಯ ತಜ್ಞರು" ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೇಲರ್ ಅವರಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಏಕಾಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಯ ಮಹಡಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಾನುಗತದ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ವಿವರವಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.

 

1890 ಮತ್ತು 1920 ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಇತರ ಪರಿಣಿತ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​​​ವರ್ಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿತು. ನಾನು ಇದನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತೇನೆ ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗ. 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ವಿಸ್ತರಣೆಯೂ ಈ ವರ್ಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಉದ್ಯಮಗಳು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಬೆಳೆದವು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಹೂಡಿಕೆದಾರ ವರ್ಗವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

 

ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ - ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ. ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಕೀಲರು ಸಂಘಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಅಥವಾ ನಿಗಮದ ಕಾನೂನು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

 

ಹೀಗಾಗಿ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮೂಲಕ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕಿತ್ತುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದರಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಾವೇ ಚಲಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗವು ಆಡಳಿತ ವರ್ಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಲೆನಿನಿಸ್ಟ್ ಕ್ರಾಂತಿಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಾಂತಿಗಳು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವರ್ಗವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿದವು ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೈಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಅಸಮಾನತೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ವರ್ಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದವು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಶೋಷಿತ ವರ್ಗವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಿತು.

 

ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗದ ನಿಯಮವು ಲೆನಿನಿಸಂನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬದ್ಧತೆಗಳಿಂದ ಹರಿಯುತ್ತದೆ. "ವ್ಯಾನ್‌ಗಾರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟಿ" ಯ ಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಉಪಕರಣದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಿರುತ್ತದೆ.

 

ಒಡೆಸ್ಸಾದ ಸಂಸ್ಥೆ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅನಾರ್ಕಿಸ್ಟ್ ಫೆಡರೇಶನ್ (AF), ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗವನ್ನು "ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ". ಒಡೆಸ್ಸಾ ಮತ್ತು ಎಎಫ್ ತನ್ನ ವರ್ಗ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

 

ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ (ಪ್ಯಾರೆಕಾನ್) ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೋಚನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

 

·         ಉದ್ಯಮದ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳ ನೇರ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.

 

·          ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕೆಲಸದ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನೆರೆಹೊರೆಯ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

·                      

·         ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಭೂಮಿ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಸಮಾಜವು ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

·                      

·          ಗಣ್ಯರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಏಕಾಗ್ರತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕೆಲವು ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ನುರಿತ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನ. ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾಸ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ವರ್ಕರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಕ ಗಣ್ಯರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

·                      

·         ಆದಾಯವು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೈಲಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮರ್ಥ ವಯಸ್ಕರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾಸಗಿ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪಾಲನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

·                      

ಒಡೆಸ್ಸಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮತೋಲನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ:

 

"ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಬದಲು ಜನರು (ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ) ಸಮಾನರು ಎಂಬ ಊಹೆಯಿಂದ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ.â€

 

ಆದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಮಾನರಾಗುತ್ತಾರೆ? ಮತ್ತು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಯಾವ ರಚನೆಗಳು ಬೇಕು?

 

 

---