ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು (UFCW), ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ-ಅದರ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಡತನದ ವೇತನ ಎರಡಕ್ಕೂ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ-ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ದಿನವನ್ನು ಗೆದ್ದಿದೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ವಿಭಾಗಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಅನೇಕರಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆದರು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ಡಲ್ಲಾಸ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿ. ಜೊತೆ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಉಗ್ರಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ವೇರ್ಹೌಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನಲ್ಲಿ; ಜೊತೆಗೆ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಮ್ಮ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆದರೆ ಅವು ಸ್ವತಃ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲ.
ಈ ಟೈಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಶಾಂತಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸಕಾರ ನೆಲ್ಸನ್ ಲಿಚ್ಟೆನ್ಸ್ಟೈನ್ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಅಧ್ಯಯನ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ-ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಇತಿಹಾಸದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಲಿಚ್ಟೆನ್ಸ್ಟೈನ್, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕ್ರಾಂತಿ: ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೇಗೆ ಬ್ರೇವ್ ನ್ಯೂ ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಂದ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದಿವೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಎಳೆತವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ?
ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಯುಎಫ್ಸಿಡಬ್ಲ್ಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಘಟನಾ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಾಗಿತು. ಕೆಲವೆಡೆ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರು ಸೇರಿದಂತೆ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದ್ದರು. ಆದರೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು UFCW ಅರಿತುಕೊಂಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ [ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಗೌರವಕ್ಕಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸಂಸ್ಥೆ] 1930 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮರಳುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಘವಾಗಿದೆ–ಅವರು ಕಾನೂನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಅವರು ಎಲ್ಲರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು.
ಅದೊಂದು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮುಷ್ಕರ. ನಿಜವಾಗಿ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಪಿಕೆಟ್ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಅಂಗಡಿಯ ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ 25 ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದೇ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಈ ಉದ್ವಿಗ್ನ-ಆಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವಾಹವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ತಕ್ಷಣವೇ ಅಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಆದರೆ ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಈ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಅವರ ಕುತ್ತಿಗೆ ಹೊರಗಿದೆ. ಇದು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಧೈರ್ಯ ತುಂಬುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ತುದಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ ಮುಷ್ಕರಗಳುವೈಫಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ ತಂತ್ರ.
ಸರಿ, ವೈಫಲ್ಯ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಏನು? ಮುಷ್ಕರಗಳು ಬಹಳ ಗೋಚರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಹೊರಗಿನ ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಗೋಚರ ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಯಶಸ್ಸು.
ಈಗ, ಖಂಡಿತವಾಗಿ UFCW ಅವರು ಈ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡೋಣ. ಅವರು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೊಳಕು ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಬಂದು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, “ನೀವು ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ-ನೀವು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಎಲ್ವುಡ್, Ill. ನಲ್ಲಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವು ರಿಂದ ಅವರ ಮುಷ್ಕರ: ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆದ 30 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶನಿವಾರ ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ?
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಪದರಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೆವರಿನ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹಿಂಡಲು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೂ ಉದ್ಯಮವು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಾಗಿದೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅವರು "ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಇವತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಬಾ, ನಾಳೆ ಮೂರು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡು ಇತ್ಯಾದಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇದು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅಥವಾ ಅಂಗಡಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶಿಫ್ಟ್ನಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿದರೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಂಘಟನಾ ಯಶಸ್ಸು ಇರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕ್ವಿಬೆಕ್ನ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟವು ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು-ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದೆ. ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಮಿತ ಶಿಫ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ."
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಲೂನ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳ ಕುರಿತು, ಕೊಲಂಬಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಡೋರಿಯನ್ ವಾರೆನ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಳೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು "ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ತುಂಬಾ ಊಹಿಸಬಹುದಾದವು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಆದರೆ ವಿತರಣಾ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಈ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀಯಾ?
ನಾನು ಮಾಡುತೇನೆ. ಈ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು ಪದೇ ಪದೇ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, "ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲಿದ್ದೇವೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದೇವೆಯೇ?" ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಪಾರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಧೈರ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಒತ್ತಡಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ತನ್ನ ಕೆಲವು PR ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಮತ್ತು UFCW ನಡುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಶಾಖವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಸ್ವೆಟ್ಶಾಪ್ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಪರಿಸರದವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಉದಾರವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನಡುವೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯ ಯುದ್ಧವಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ.
ಇದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಟೀಕೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಾದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೋ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಗಮನವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ.
ಉದಾರವಾದಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಮೂರ್ತ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದ್ದಿದ್ದಾರೆ; ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಆ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೌದು. ಮುಷ್ಕರವು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಉದಾರವಾದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ-ಇದು ಉತ್ತಮ ವಿಮರ್ಶೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಪರಿಸರದಂತಹ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರವೇನು? ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಪರಿಸರ ದಾಖಲೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಬೆವರುವ ಅಂಗಡಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಇವೆರಡೂ ಭಯಾನಕವಾಗಿವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ
Micah Uetricht ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ ದೀಸ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಬರಹಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಲೂನ್, ದಿ ನೇಷನ್, ದಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್, ಜಾಕೋಬಿನ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ನೋಟ್ಸ್ಗಾಗಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು CampusProgress.org ಗಾಗಿ ಮಾಜಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬರಹಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಹೆಮ್ಮೆಯ ಮಾಜಿ ಇನ್ ದೀಸ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಇಂಟರ್ನ್. Twitter @micahuetricht ನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಅಥವಾ micah [dot] uetricht [at] gmail [dot] com ನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ