ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರ ಅಗತ್ಯವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ನರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ದಾದಿಯರು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸೇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಭೂದೃಶ್ಯದ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ದಾದಿಯಾಗಲು ಯೋಚಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ.
US ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಗತಿಗಳು
- 2035 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರ (RNs) ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ 2035% ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ 26 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ RN ಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು.
- 2021 ರಲ್ಲಿ, US ನರ್ಸಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳು ಅಧ್ಯಾಪಕರು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ 91,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದವು.
ಮೂಲಗಳು: 2020 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನರ್ಸಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ | ನರ್ಸ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್ಗಳು, 2020-2035 | ಎಎಸಿಎನ್
ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕಛೇರಿ (BLS) ಶುಶ್ರೂಷೆಯನ್ನು 2021-2031 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉನ್ನತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದೆ, ನರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 6% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ದಾದಿಯರು ಹೊರಹೋಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ 203,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು.
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೋವುಂಟು ಮಾಡಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ, ನರ್ಸ್-ಟು-ರೋಗಿಯ ಅನುಪಾತಗಳು ಗಗನಕ್ಕೇರಿದವು 1 ರಿಂದ 4 ರಷ್ಟಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸುಡುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು.
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಕ್ಷೀಣಿಸಿದರೂ, ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಉಳಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಉತ್ತಮ ರೋಗಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ತಂಗುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮರಣ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಬಲವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನರ್ಸ್ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದಾದಿಯರು ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನಾವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆ
- ಹಳೆಯ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ನಿವೃತ್ತಿ
- ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ನರ್ಸ್ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಕೊರತೆ
- ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರ
ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ
ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ಅಭೂತಪೂರ್ವ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇದೆ. ದಿ ಅಮೇರಿಕಾದ ಜನಗಣತಿ 2030 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೇಬಿ-ಬೂಮ್ ಪೀಳಿಗೆಯು - 73 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು - 65 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಜನರು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದುಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಈ ಹಿರಿಯ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ರೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿವಾರಣಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು 19 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ 55% ಜನರು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರೈಕೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಮತ್ತು ಮೈನೆನಂತಹ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಕಿರಿಯ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ.
ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆ
ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದರೆ ದಾದಿಯರ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಸರಾಸರಿ RN ವಯಸ್ಸು 52 ವರ್ಷ, 19 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ 65% RN ಗಳೊಂದಿಗೆ. ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಈ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಕೊರತೆ
ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೊಸ ದಾದಿಯರ ಸ್ಥಿರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಾಲೆಯ ಅರ್ಜಿಗಳು ದಾಖಲೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದರೂ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ದೂರ ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು 91,000 ರಲ್ಲಿ 2021 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನರ್ಸ್ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸ್ಥಳ, ತರಗತಿಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಪ್ರಿಸೆಪ್ಟರ್ಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ.
ಅರ್ಹ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆಯು ಅಧ್ಯಾಪಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅಲೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಅರ್ಹ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ದೂರ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತೊರೆಯುವವರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅರ್ಹ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ನರ್ಸ್ ವಹಿವಾಟು
ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸುಡುವಿಕೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಎ ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನಿಂದ 2022 ಸಮೀಕ್ಷೆ COVID-19 ಈಗಾಗಲೇ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, 47% ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮೆಕಿನ್ಸೆ & ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು, ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಟೋಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನರ್ಸ್ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೋಗಿಗಳ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ದಾದಿಯರು ತಾವು ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಭರ್ತಿಯಾಗದೆ ಉಳಿದಿರುವ ದಾದಿಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವ ರಾಜ್ಯಗಳು ದೊಡ್ಡ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ?
ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯು ಇಡೀ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ದಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಆಡಳಿತ (HRSA) 2014 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆರೈಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ RN ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ದಾದಿಯರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಫ್ಲೋರಿಡಾದಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು, ಓಹಿಯೋ, ಮತ್ತು ವರ್ಜೀನಿಯಾ, 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾದಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದಾದಿಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಜಾರ್ಜಿಯಾ, ಒರೆಗಾನ್, ಮಿಚಿಗನ್, ಇಡಾಹೊ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, 2035 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾ. ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು ದಾದಿಯರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ 1,000 ಜನರಿಗೆ ದಾದಿಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಂತೆ, ನೆವಾಡಾ ಕೊರತೆಯಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ದಕ್ಷಿಣ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇವೆ?
ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಹೊಸ ದಾದಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಕೀಲರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದಾದಿಯರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ.
- CARES ಕಾಯಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಹಿಂದುಳಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ. HRSA ಗುರುತಿಸಿದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಾದಿಯರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ನಮ್ಮ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಲದ 85% ವರೆಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅರ್ಹತಾ ದಾದಿಯರಿಗೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ನರ್ಸಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಅಭಿಯಾನಗಳು ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ.
- ಸುಧಾರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಇತರ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ದಾದಿಯರ ರುಜುವಾತು ಕೇಂದ್ರದ ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಇದು ಶುಶ್ರೂಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ನೀತಿಗಳು.
ನರ್ಸ್ ಆಗಲು ಈಗ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವೇ?
ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಎ ನರ್ಸಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿ, ಈಗ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ. BLS ಯೋಜನೆಗಳು a RN ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ 6% ಹೆಚ್ಚಳ, ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ 40% ಹೆಚ್ಚಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಭ್ಯಾಸ RN ಗಳಿಗೆ (APRNs).
ಅರ್ಹ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಈ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಅವಕಾಶಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಸ್ನಾತಕ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾದಿಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು APRN ಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ