ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ತೀವ್ರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಲವಾರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಯುದ್ಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ, ಬಲ-ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟ ಆಕಾರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯಸ್ಥ ಅರಿಝೋನಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿಯೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಇದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ಕಳೆದ 39 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ & ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ಥಳೀಯ 99 ರಲ್ಲಿ ನಾಯಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅರಿಜೋನಾದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಟೀ ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಹಗೆತನ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮರುಪಾವತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯವು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿ - ಯೂನಿಯನ್ ಹವಾಮಾನ.
ಅರಿಜೋನಾದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 3.1% ಮಾತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ (ಒಟ್ಟಾರೆ 5.3%). 1990 ರಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 4.9% ಆಗಿತ್ತು. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವು 1990 ಮತ್ತು 2014 ರ ನಡುವೆ ಸುಮಾರು 40% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ UFCW ಸ್ಥಳೀಯ 99 ಅದರ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಕೇವಲ 6,000 ರಿಂದ 19,000 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಯಿತು.
ಅರಿಜೋನಾದಂತಹ ಹಿಂದುಳಿದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನೆ/ಶಿಕ್ಷಣ
ಒಂದು ಸಂಘವು ಅದರ ಮುಖಂಡರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ಆಹಾರ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ಆಹಾರ ಸೇವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗುವುದು ಎಂದರೆ ಏನು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಥಳೀಯ 99 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ನಾಯಕರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಈ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸ್ಥಳೀಯ 99 ನಿಯಮಿತ ಉಸ್ತುವಾರಿ ತರಬೇತಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸ, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು - ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಅವನತಿ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನತೆಯ ಏರಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ) ; ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಎರಡೂ ದಿನದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು; ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ನಿಕಟ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳ ನಿಯಮಿತ ಸಂಜೆ ವಲಯ ಸಭೆಗಳು, ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆಗಳು (ಸಂಘವು ಇಡೀ ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ) ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ (ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕರೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು); ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ Facebook ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ.
ಯೂನಿಯನ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ SPUR ಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ರೆಪ್ಸ್) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ - ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ) ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ. ಈ ಅಭಿಯಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ SPUR ಗಳು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅವರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಭಿಯಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮತದಾರರಲ್ಲದ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ PAC ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದಸ್ಯರ ನವೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯತ್ವವು ರಾಜಕೀಯ PAC ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭಿಯಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸೈನ್-ಅಪ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಸಂಘಟಿತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಗೆ ಕರೆತರಬೇಕು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳಿಗೆ ತರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿಯಾನವು ಯಶಸ್ವಿ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಸಂಘಟಿತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಸೀಮಿತ ಬಜೆಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ನ ಅಸಮರ್ಪಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾತುಕತೆಯ ವೇತನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟೇತರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಿರಾಣಿಗಳಿಂದ ಕೂಡ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಿರಾಣಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಯೂನಿಯನ್ ಗೆಲ್ಲುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ (ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ) ಯೂನಿಯನ್ ಗೆಲ್ಲುವ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟೇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ, UFCW ಲೋಕಲ್ 99 ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟನಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಆ ಮಾದರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತರುವುದರಿಂದ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಅವುಗಳನ್ನು ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಘನ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು (ಇನಾಕ್ಯುಲೇಷನ್) ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯ ಹೇಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು. ಸಮಿತಿಯು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲು ಕರಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ಸ್ ನೇತೃತ್ವದ ಕಡ್ಡಾಯ "ಕ್ಯಾಪ್ಟಿವ್ ಆಡಿಯನ್ಸ್" ಕಂಪನಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನಾ ಚಾಲನೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಸಮಿತಿಯು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸದ ಹೊರತು ಯಾವುದೇ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಶೋಧನೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ - ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರು, ಅದರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಅದರ ಸಾಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ಅದರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲು, ಅದು ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲಾತಿಗಳು - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯದ ವರದಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ತಪಾಸಣೆಗಳು, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅವರ ದುರ್ಬಲ ಲಿಂಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ತಟಸ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್ ಚೆಕ್ ಚುನಾವಣೆಗಳು.
ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಭಿಯಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಡದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಟೀಕೆಗಳು ಬಂದಿವೆ, ಆದರೆ "ನೆಲದಲ್ಲಿ" ಸಂಘಟಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ. ಇನ್ನೊಂದಿಲ್ಲದೆ ಎರಡೂ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.
ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆ
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ. ಅರಿಜೋನಾದಂತಹ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷವು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳೇ ಕಳೆದಿವೆ. ಪ್ರಬಲವಾದ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷದ ಯಂತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಅರಿಜೋನಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಕಟ ಜನಾಂಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು, ಅರಿಜೋನಾದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು UFCW ಲೋಕಲ್ 99 ನಂತಹ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ 99 ರ ರಾಜಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕತೆಯ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಚುನಾವಣಾ ರಾಜಕೀಯವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿರುವವರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು. ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸ್ಥಳೀಯ 99 ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ರೇಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಲಸೆಯ ಮೇಲೆ) ನಾಯಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದಿದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಂತರಿಕ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್, ರಾಜ್ಯ, ಕೌಂಟಿ, ನಗರ, ಶಾಲಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಆವರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಮತದಾನಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಮತದಾನಗಳು ಹೊರಬಂದಾಗ, ದುಡಿಯುವ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮತಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಕರೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.
ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದಾಗ, ಅದು "ಸ್ವಚ್ಛ", ಫೋನ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ವಾಕಿಂಗ್ ಆವರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ವೆಚ್ಚ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿರಲಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಅದರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾ, ಆರಂಭಿಕವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕರುಣೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ದಾಳಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಚುನಾವಣಾ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯು ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಬೆಂಬಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆಧರಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರಿಜೋನಾದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ಗನ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ರಾಜಕೀಯ ಎಂದರೆ ಕೇವಲ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲ. ಬಲಪಂಥೀಯ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಗತಿಪರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗದೊಂದಿಗೆ, ಉಪಕ್ರಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಮತದಾನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. UFCW ಸ್ಥಳೀಯ 99 ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ. ಆ ಅಗಾಧ ವಿಜಯವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿತು. ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಶಾಸನಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಗಮಗಳ ಮೇಲೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಲ್ಲಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು "ಪೇಚೆಕ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್" ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಜಕೀಯ ಚೆಕ್-ಆಫ್ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ALEC ನಿಂದ ತಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ನಿಗಮಗಳು ತಮ್ಮ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೂನಿಯನ್ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿತು. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಸಂವಿಧಾನಿಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಗೆದ್ದಿದೆ.
ಕೇವಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿರುವುದು. ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಟೆಂಪೆಯಲ್ಲಿ ಟೋರ್ಟಿಲ್ಲಾಗಳು ಮತ್ತು ಟೋರ್ಟಿಲ್ಲಾ ಚಿಪ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಯೂನಿಯನ್ ಈಗ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಆ ನಗರದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಆಗಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಇತರ ನಗರಗಳು.
ವಲಸಿಗರ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಬಹುದು.
ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅರಿಝೋನಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯು ದಾಖಲಿತ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆರಹಿತ ವಲಸಿಗರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೋರಾಟವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ - ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪಕ್ಷದ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಬಲಪಂಥ, ರಾಜ್ಯದ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಸಮುದಾಯವಿದೆ. ಅರಿಝೋನಾ, ಇದು ಇತರ ಗಡಿ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ತಮ್ಮ ಸಂಘಟಿತ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಲಸಿಗ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ವಲಸೆಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ.
ಸ್ಥಳೀಯ 99 ಅರಿಝೋನಾದಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮೊದಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಸೊಮೊಸ್ ಅಮೆರಿಕದಂತಹ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಚನೆಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಾಯಕರು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಸ್ಥಳೀಯ 99 ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನಾಯಕರು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು).
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. . ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ: ಸದಸ್ಯರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅನೇಕರನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕರು ಸ್ವತಃ ವಲಸಿಗರು, ದಾಖಲಿತ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆರಹಿತ.
ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು: ಒಂದು ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ
UFCW 99 ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಫೀನಿಕ್ಸ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ದ್ವಾರಪಾಲಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಭಿಯಾನ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಿರಾಶ್ರಿತರು ಅಥವಾ ವಲಸಿಗರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೇವಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟವು ಈ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಚಾರದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಹೊಸ ನಾಯಕರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯೂನಿಯನ್ ಬಲವಾದ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ.
ಫೀನಿಕ್ಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಇದು ಅಭಿಯಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿತ್ತು. ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸದಸ್ಯರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಿಂದಿನ ಚುನಾವಣಾ ಬೆಂಬಲವು ಪ್ರಚಾರದ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನೇಮಿಸಿದ ಜಾನಿಟೋರಿಯಲ್ ಕಂಪನಿಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರೋಧಿಯಾಗಿತ್ತು. ಸ್ಥಳೀಯ 99 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಗಾದವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ನಗರದೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ನಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವದ ಜೊತೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಿಂದಿನ ಸಮುದಾಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿತ್ತು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ಗಳು ಇದ್ದಾಗ, ಇತರ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ (ಸ್ಥಳೀಯ 99 ವಿಶಾಲ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಬೀಜ ಹಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಸಕ್ರಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಶಿಕ್ಷಣ, ಪೇಡೇ ಲೋನ್ಗಳು, ವಸತಿ, LBGT ಹಕ್ಕುಗಳು, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ನಿಂದನೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುಂಪುಗಳು.)
ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮಂಡಳಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಡಿಮೆ ಬಿಡ್ದಾರರಿಗೆ ಹೋಗಿದ್ದವು, ಇದರರ್ಥ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವವನು. ಯೂನಿಯನ್ "ಮಹಡಿ" ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹರಾಜು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಬಿಡ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದವರು ವಾಸಯೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಆಪರೇಟರ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ತೆರೆದ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದ ದ್ವಾರಪಾಲಕ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಮುಂದಿನ ಕಂಪನಿಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿರೋಧಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ ಇದೇ ಒತ್ತಡದ ನಂತರ ಕಾರ್ಡ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಜನಾಂದೋಲನದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶ್ರಮ ನಿಜಕ್ಕೂ ಫಲ ನೀಡಿದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ಭಾರಿ ಮತದಾನವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸೈನ್-ಅಪ್ ಸುಮಾರು 100% ಆಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ವೇತನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಒಪ್ಪಂದವು ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಿರುಕುಳ ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ
1 ಕಾಮೆಂಟ್
ಗ್ರೇಟ್ ಲೇಖನ.
ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಾದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.