ದಯವಿಟ್ಟು ZNet ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
ಮೂಲ: ಈಗ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ!
ಅಲಬಾಮಾದ ಬೆಸ್ಸೆಮರ್ನಲ್ಲಿನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಮೆಜಾನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟಕ ಮತ್ತು ವಿದ್ವಾಂಸ ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಅಲೆವಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ವೇರ್ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಒಂದು ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಯ ಮತದಾನದ ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಅಮೆಜಾನ್ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿತು. ಆದರೆ ಸಂಘಟಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮ್ಯಾಕ್ಅಲೆವಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಕಠಿಣ ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗಕ್ಕೂ ಒಂದು ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವಿದೆ. ನಾವು ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತೇವೆಯೇ? ಇಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ಹೌದು," ಮೆಕ್ಅಲೆವಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅಮಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಮುಂದೆ, ನಾವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟಕರಾದ ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಅಲೆವಿ ಅವರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತೇವೆ ತುಂಡು in ದೇಶ "ಬ್ಲೋಔಟ್ ಇನ್ ಬೆಸ್ಸೆಮರ್: ಎ ಪೋಸ್ಟ್ಮಾರ್ಟಮ್ ಆನ್ ದಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಜೇನ್, ನೀವು UC ಬರ್ಕ್ಲಿಯ ಲೇಬರ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪರ್ಚ್ನಿಂದ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ - ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕರು - ನೀವು ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ನೋಡುವುದರ ಮೂಲಕ?
ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಲೆವಿ: ಖಂಡಿತ. ನಾನು ಇಂದು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ನಾನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದಿರುವ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ, ಬೆಸ್ಸೆಮರ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವರು ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಧೈರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಂದನೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು UC ಬರ್ಕ್ಲಿ ಲೇಬರ್ನಲ್ಲಿರುವ ನನ್ನ ಪರ್ಚ್ನಿಂದ ಸಂಘಟಕನಾಗಿ ನನ್ನ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ - ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕನಾಗಿ. ಮತ್ತು ನಾನು ಇನ್ನೂ ಸಂಘಟನೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ ಲೇಖನ in ದೇಶ.
ಮೊದಲನೆಯದು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಮರ್ಪಕ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ, ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಯೋಚಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ - ಮತ್ತು ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಜೋಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಎಡ, ಬಲ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕಾರಣ ಅವರು ಆ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಮರುಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಅದು, ನಮಗೆ ಬೇಕು ಎನ್ನುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇಲ್ಲ ಪ್ರೋ ಕಾಯಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಜೆಫ್ ಬೆಜೋಸ್ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ - ಬೆಜೋಸ್ ಬಹಳಷ್ಟು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅಮೆಜಾನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಅದನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಆದರೆ ನಮಗೆ ಗೊತ್ತು, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಓಡಿಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾದ ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಗುವಾಗ, ನಾವು ಕ್ರಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಗಳಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟುವರ್ಟ್ ಅಪ್ಪೆಲ್ಬಾಮ್ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಬಹುಪಾಲು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20 ರಂದು ಪ್ಲಾಂಟ್ ಗೇಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಅವರು ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಆಫ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ನೀವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬ ಊಹೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಮತ್ತು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ - ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ ಇರಬಾರದು. ಅವರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘ ಕಟ್ಟಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ನಮಗೇಕೆ ಪಟ್ಟಿ ನೀಡಬಾರದು? ಆದರೆ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲದಂತೆಯೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇವುಗಳು ಅತಿರೇಕದ ಅನ್ಯಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸಿದರೆ, ಗೆಲ್ಲಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?
ಹಾಗಾಗಿ, ನಾನು ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನವೆಂಬರ್ 20 ರ ನಡುವೆ ಸರಳವಾಗಿ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಡ್ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ಅಥವಾ ಅವರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಫ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20 ರಂದು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ: ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮತ ಹಾಕಲು ನೀವು ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಇದನ್ನು ವೋಟ್ ಯೆಸ್ ಅರ್ಜಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ರಚನೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟಕರು ಕಠಿಣ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಯಾನವು ನೆಲದಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ, ಅದು ಒಂದು ಟನ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಹಾಗಾಗಿ, ನಾನು ಚಿಕ್ಕವನಿದ್ದಾಗ 1199 ಎಂಬ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕನಾಗಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಾಗ, ಸದಸ್ಯತ್ವ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ 75% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು - 30% ಅಲ್ಲ, 40% ಅಲ್ಲ, ಅಲ್ಲ. 55% ಸಹ. ನಮ್ಮ ಮತದ 25% ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ಗಳಿಂದ ಶೇವ್ ಆಗಲಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಬಂಧಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಸಹಜವಾಗಿ ಅವರು ಬಂಧಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಎಳೆದಿದ್ದೇನೆ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ದಾದಿಯರನ್ನು ರೋಗಿಯಿಂದ ಸೆರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗೆ ಎಳೆದೊಯ್ದಿದ್ದೇನೆ, ರೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸೆರೆಯಲ್ಲಿ ಎಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಂಧಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವೇನು? ನಮ್ಮದು, ನಾನು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ, ಅದು 2006 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿತ್ತು - ನಮ್ಮದು ನಾವು ಪ್ರಿಂಟ್ ಔಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ - ನಾವು ಚಲನಚಿತ್ರ ಟಿಕೆಟ್ಗಳಂತೆ ಕಾಣುವ ಸುಂದರವಾದ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನೀವು ಟಿಕೆಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಚಿತ್ರಮಂದಿರಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ನಾವು ಅವುಗಳೊಳಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ. ನಾವು ಚಲನಚಿತ್ರ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಪಾಪ್ ಕಾರ್ನ್ ಖರೀದಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್ನ ಮೈಕ್ರೋವೇವ್ ಬ್ಯಾಗ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರತಿ ನರ್ಸ್ಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿತ್ತು. ನಾವು, “ನೀವು ಒಳಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ." ಬಂಧಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಟಿಕೆಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿ, ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್ ಅನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಮಾಡಿ, ಸೆರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗಿ ನೂರು ನರ್ಸ್ಗಳು ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್ ಅನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಅಗಿಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು, ತದನಂತರ ಎದ್ದು ನಿಮ್ಮ ರೋಗಿಗಳ ಬಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
ಹಾಗೆ, ಕಠಿಣ ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗಕ್ಕೂ ಒಂದು ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವಿದೆ. ನಾವು ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತೇವೆಯೇ? ಇಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ಹೌದು. ನಾನು ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಪ್ಲಾಂಟ್ ಗೇಟ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಗೇಟ್ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದರ ಕಣ್ಗಾವಲಿಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ನಿಲ್ಲಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಮೂಲಕ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಹೋಗುವ ಬಹುಮತದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಕಠಿಣ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೂ ನೀವು ಅಘೋಷಿತವಾಗಿ ಬಾಗಿಲು ತಟ್ಟಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಧ್ರುವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಗೆಲ್ಲುವ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಗೆಲ್ಲುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಕೇಟ್ ಬ್ರೊನ್ಫೆನ್ಬ್ರೆನ್ನರ್ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳು ಈಗ ಕಾರ್ನೆಲ್ನಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ. ಅವರು ಈಗ ಕಾರ್ನೆಲ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದಶಕಗಳಿಂದ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಮಗೆ ನಿನ್ನೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಮೆಜಾನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಅಮಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಈಗ, ಬೆಸ್ಸೆಮರ್ನಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಜ್ವಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳಿದ್ದವು?
ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಲೆವಿ: ಹೌದು, ಮೊದಲನೆಯದು, ಇದು ಪಟ್ಟಿಯ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ - ಸರಿ? - ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, 1,500 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ - ಅಂದರೆ 1,500 ಕಾರ್ಮಿಕರು - ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಮತ್ತು 5,800 ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದರು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದೆಯೇ? ಬಹುಶಃ. ನಾನು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲೂ ಅವರು ಇದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ನಾನು ಅಂತಹ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಅಲ್ಲಿಯೇ, ಬಹಳ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ತೊಂದರೆ. ಮತ್ತು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಂಘಟಕರು, ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು, ನನಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದವರು ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಎಲ್ಲರೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಸ್ಪರ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, "ಇದು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ." ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಿಸೆಂಬರ್ನಿಂದ, ಹಾರ್ಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಓಡುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಈ ಅಭಿಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಕಳವಳಗಳ ಸರಣಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತು ನನ್ನ ಲೇಖನ ಎಂದಿಗೂ ಇರಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ದೇಶ ಪತ್ರಿಕೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ತರಬೇತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಸರಿ? ನಾನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿವೆ.
ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಇನ್ನೊಂದು, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ನೀವು ಬಾಕಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ, ನಾನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಆಹಾರವನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು - ಅಥವಾ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರೇಡಿಯೋಗಳು ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೀವು ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತುಗಳು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು ಪ್ರೋ ಆಕ್ಟ್, ತನ್ಮೂಲಕ ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು ಪ್ರೋ ಕಾಯಿದೆ. ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು ಪ್ರೋ ಆಕ್ಟ್.
ಆದರೆ ಸಂಘಟಕನಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಸ್ಟೇಸಿ ಅಬ್ರಾಮ್ಸ್ ಆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸುಂದರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಅವರು ಜಾರ್ಜಿಯಾದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸೆನೆಟ್ ರೇಸ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು. ಇದು ಕೇವಲ ಜನರಾಗಿದ್ದರು ಅಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮಾತನಾಡಲು ಒಂದು ವಿಧಾನದ ಹಾಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅವರು ಬಾಗಿಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೋದರು, ಮುಖವಾಡಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದರು. ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಅವಳು ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾಳೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಕಠಿಣ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆಲ್ಲುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಅಮಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಜೇನ್, ನಮಗೆ 20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿವೆ. ಮುಂದೆ ಏನಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಂತಿಮ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು?
ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಲೆವಿ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಖಚಿತವಾಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೇರವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅಮೆಜಾನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು ದಾರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳು ಏನು ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ - US ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಹೊರನಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆವು, ಆದರೆ ಇದು ಬಹುಮತದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹಾಗಾಗಿ, ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೆಸ್ಸೆಮರ್ನಿಂದ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮರುಗುಂಪು ಮಾಡಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಗಂಭೀರವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತವೆ, ಉಬರ್, ಲಿಫ್ಟ್, ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಶಃ ಜೀವನವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾವು ಅಮೆಜಾನ್ ನಂತರ ಹೋದಾಗ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅಮಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಅಲೆವೆ, ಯುಸಿ ಬರ್ಕ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಿರಿಯ ನೀತಿ ಸಹವರ್ತಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟಕರು, ಸಮಾಲೋಚಕರು, ವಿದ್ವಾಂಸರು, ನಮ್ಮೊಂದಿಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಅವಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ತುಂಡು, ನಾವು ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ದೇಶ, "ಬ್ಲೋಔಟ್ ಇನ್ ಬೆಸ್ಸೆಮರ್: ಎ ಪೋಸ್ಟ್ಮಾರ್ಟಮ್ ಆನ್ ದಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್."
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ