ಮೂಲ: TheAnalysis.news
ಹಾಯ್, ನಾನು ಪಾಲ್ ಜೇ. theAnalysis.News ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ಗೆ ಸುಸ್ವಾಗತ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪರಿವರ್ತಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕಾದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಳುವಳಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಲ್ಲ. ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಮತ್ತು ವೇರ್ಹೌಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಕೆನಡಾದ ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಬಂದರುಗಳನ್ನು ಶುಕ್ರವಾರ ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು.
ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ, “ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಜುನೇಟೀನ್ನನ್ನು ಗೌರವಿಸಿವೆ. 1865 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮರ ವಿಮೋಚನೆಯ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಜೂನ್ 19 ರಂದು ಸ್ಮರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ? ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬೆಸೆದ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಹೋರಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂಘಗಳೊಳಗಿನ ಹೋರಾಟದ ಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗಿದೆ? ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿಪರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ?
ಮತ್ತು ಭಾಗ ಎರಡನ್ನು ನೋಡಿ, ಇದು ಒಂಟಾರಿಯೊದ ಒಶಾವಾದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ GM ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಕರಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ವಾಹನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಈಗ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವವರು ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್. ಸ್ಯಾಮ್ ಅವರು ಕೆನಡಿಯನ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಸಂಶೋಧನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರು, ಇದನ್ನು ಈಗ ಯುನಿಫೋರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಲಿಯೋ ಪಾನಿಚ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀವ್ ಮಿಹಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಇಂದು ದಿ ಸೋಷಿಯಲಿಸ್ಟ್ ಚಾಲೆಂಜ್ನ ಸಹ-ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಲಿಯೋ ಪಾನಿಚ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ದಿ ಮೇಕಿಂಗ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲಿಸಂನ ಸಹ-ಲೇಖಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರೀನ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಒಶಾವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಇಲ್ಲಿರಲು ಗ್ರೇಟ್.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಆದ್ದರಿಂದ ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರುವ ಹೋರಾಟದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾವಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ನಲ್ಲಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ, ಪ್ರಗತಿಪರ ನಗರ ಸಭೆಯು ಕೆಲವು ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಊಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ವಸತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಸತಿ ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗಣ್ಯರನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಹೋರಾಟ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಸಿಟಿ ಹಾಲ್ ಮುಂದೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಂದರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಂದರು ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಬಂದರು ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಂದರನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. . ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಇನ್ನೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಊಹಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾನು ಪೀಠಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅನೇಕ ಸಂಘಗಳು ನೇತೃತ್ವದ ಸ್ತರದಿಂದ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ಅವರನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶ್ರೀಮಂತರು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಬಹಳ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷದ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದ್ದಾರೆ. . ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಆ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಗಳು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಹೋರಾಟವು ಸಮಾಜವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಸರಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಕಾಲದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಇತಿಹಾಸವು ಸೋಲುಗಳ ಇತಿಹಾಸವಾಗಿದೆ, ವಿಘಟನೆಯ ಖಿನ್ನತೆಯ ಇತಿಹಾಸವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ಹಂತದ ವೇತನಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೋರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ, ವರ್ಗ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವ ಬದಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಳಿವಿನ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ವಿವರಿಸಿರುವ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಯುವ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕರಿಯರ ನಡುವೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮತ್ತು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಂತರಿಕ ಹೋರಾಟಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.
ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಬಹುದೇ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಮಿಶ್ರಿತ ಬ್ಯಾಗ್ ಆಗಿದ್ದರು. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಎಂದು ಪಾರಿವಾಳದ ಹೋಲ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರು. ಇದು ನನಗೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನತೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಬದಲಾದರು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದಂತೆ ಅವರು ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ರಚನೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹತಾಶೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಲು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ನಾಯಕತ್ವವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ನಾನು 60 ರ ದಶಕದ ಗ್ರೇಟ್ ಡಿಪ್ರೆಶನ್ ಅನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಈ ಬಾರಿ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಜನಾಂಗೀಯ ಅನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಮೊದಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಿಳಿಯರಾಗಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಆಳವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ಮ್ಯಾನ್ಗೆ ನೀಡಿದ ಉದಾಹರಣೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಗ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ, ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ವರ್ಗ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೇವಲ ಜನಾಂಗದ ಬಗ್ಗೆ, ಆದರೆ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಅಂದರೆ, US ನಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಣವನ್ನು ಪಣಕ್ಕಿಡುವ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯದ ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲ ಜನರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದ ಬಾಸ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಬೈಸಿಕಲ್ ಕೊರಿಯರ್ಗಳು ಆಹಾರವನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಅದು ತುಂಬಾ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಘಟಿಸಲು ಒಂದು ತೆರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರೆಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಂಕುಚಿತ ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೋರಾಡಲು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಈಗ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಕೇವಲ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಲು, ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ, ಸರಿ?
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಹೌದು. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರು. ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕೇವಲ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗ ಹೋರಾಟ ಆಧಾರಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಬಾರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಏನೆಂದರೆ, ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿ ಆಫ್ ಬಿಡೆನ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸವಾಲು ಹಾಕಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಎಷ್ಟು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದವು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆಯೇ.
ಗಣ್ಯರ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಗಾಧವಾದ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಇದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಒಂದು ಕ್ರುಸೇಡ್ಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷಣವೆಂದು ನೋಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರಗಳ ಆರಂಭವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ನಾನು ಇದರ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯಾಮವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅಂದರೆ ಇದು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೋಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
ಇದು ಎಡಪಕ್ಷವೂ ಆಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಈ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಮಗೆ ಎಡ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದರ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹತಾಶೆಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮಲ್ಲಿನ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವರ್ಗದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಎಡಪಂಥೀಯರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾದಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಾವು ಏಕೆ ಸೋತಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಹೋರಾಟ ಮಾಡಿಲ್ಲ.
ನಾವು ವರ್ಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸದ ಕಾರಣ ನಾವು ಸೋತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಕೇವಲ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿಯ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲದ ಪರಿಸರದ ಸುತ್ತಲೂ ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಏಕೆಂದರೆ. ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ತೋರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಉಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಇರುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವೆಂದರೆ ಪರಿಸರ.
ಮತ್ತು ಪರಿಸರವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಿಷಯವೇ ಎಂಬ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ? ನಾವು ಹಸಿರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಓಶಾವಾ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಬಹುಶಃ ನಾವು ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಾತದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸದಸ್ಯರ ಹತಾಶೆ, ಎಡಪಕ್ಷಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕಪ್ಪು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಂತಹ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ನಡುವೆ ಇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಚಳವಳಿಯು ಇದು ಒಂದು ಒಳಹರಿವಿನ ಬಿಂದು ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಜವಾದ ದುರಂತವಾಗಿದೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ನಾನು ದುರಂತ ಎಂಬ ಪದದ ಹಿಂದೆ ಹೋಗಿ ದುರಂತ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ಹವಾಮಾನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಕಿಟಕಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ನಾವು ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಪ್ರಮುಖ ಹವಾಮಾನ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಇತರ ಕೆಲವು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಐದು ಡಿಗ್ರಿಗಳ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಎರಡು ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತೇವೆ.
ಇದು 2040 ಅಥವಾ 2050 ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂದಾಜಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಯಾಗಿರುವುದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೊಡೆದರೆ, ನೀವು ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಡಿಗ್ರಿಗಳ ದರದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಅಂದರೆ, ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ. "ನಾವು ಮಾನವ ಸಮಾಜದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಬಹುಶಃ ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬಹುದು."
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ರೂಪಾಂತರವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಸ್ಕ್ರೂ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ಹೌದು. ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ಪರಿಸರದ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ನಾವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ಇದನ್ನು ತಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಾಯ್ಡ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಕಠಿಣತೆ.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಹೌದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಇರುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಬಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಾನು ತುಂಬಾ ಚಿಂತಿತನಾಗಿದ್ದೆ. ಬಹುಶಃ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಚಿಂತಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಡದಿಂದ ಈ ಹತಾಶೆಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಬಲದಿಂದ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ಟ್ರಂಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
ಅದು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದದ್ದು. ಅದು ಎಡಪಂಥೀಯ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಅವ್ಯಕ್ತವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ಎಡಪಕ್ಷಗಳ ವೈಫಲ್ಯ. ಈ ಹತಾಶೆಗಳು, ಅದು ಹಕ್ಕಿನ ವಿವರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿ. ಇದು ಕೇವಲ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಈಗ ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅನಾಹುತ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಸ್ಯಾಮ್, ಎಡಕ್ಕೆ ಏನಾಯಿತು? ಕೆಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ 1930 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಎಡಪಂಥೀಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಜನರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಡವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು, ಒಂದು ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಒಳಗೆ ಹೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾದರು. ಮತ್ತು ನೀವು US ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿಪರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ದರದಲ್ಲಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ, ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದವು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿಪರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ಆ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಹೆಚ್ಚು ಬೌದ್ಧಿಕ ಜಾಗೃತ ಎಡದಿಂದ ಹೊರಬಂದರು, ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಮತ್ತು, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಹಳೆಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಹಳೆಯದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆ ಕಾಲದ ಇತರರು. ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡರು. ಆದರೆ ಎಡಪಂಥೀಯ ಚಿಂತನೆ, ಸಮಾಜವಾದಿ ಚಿಂತನೆ, ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಚಿಂತನೆಯ ವಿಕಾಸದ ಆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಎಡಪಂಥೀಯರೊಂದಿಗೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದು 70, 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಚಳುವಳಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿತ್ತು.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಹೌದು. ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಪಾಲ್. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ರಚನೆಯು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸೇರುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಜನರ ಮಿಶ್ರ ಚೀಲವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ 30 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡಾಗ. ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು.
ಅವರಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಇತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಶಿಟ್ ಅನಿಸಬಹುದು. ನಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಾವು ಕ್ರಿಯೆಯ ತುಣುಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅದು ಏನಾಯಿತು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. 50 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ 60 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದವರೆಗಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನುಸರಿಸಿದರು.
ತೊಂದರೆ ಇದು. ಅದೆಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳೆಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿವೆ. ಈಗ, ನೀವು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾನು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಶಿಕ್ಷಕನಾಗುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ನಾನು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಆಟೋವರ್ಕರ್ ಆಗುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಮತ್ತು ಹೋರಾಟ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಏನನ್ನೂ ನಿರ್ಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದಣಿದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹೊಸ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ಗ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಣ್ಣ ಲಾಭವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಎಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸೋಲುಗಳು ಇದ್ದವು. ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೋಲುಗಳು ಇದ್ದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಗಳಲ್ಲಿಯೇ ನುಸುಳುವ ಮೆಕಾರ್ಥಿಸಂ ಇತ್ತು.
ಆದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ, ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿಗಳು ಏಕೆ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಚುನಾಯಿತರಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು. ನೀವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಎಡ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸದಸ್ಯರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದಾದ ಎಡ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸದಸ್ಯರೇ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕಾದ ಬಹಳಷ್ಟು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು ನಾವು ಸಮಾಜವಾದಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ? ಮತ್ತು ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಂಘಟಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಎತ್ತಿದ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಬಹಳಷ್ಟು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಕೂಡ.
ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಗತಿಪರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಚುನಾವಣೆ ಬಂದಾಗ ನಾವು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ನರು ಚುನಾಯಿತರಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಬಂದರು. ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲಪಡಿಸಲು, ನಾವು ಡೆಮಾಕ್ರಟ್ಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದು ಚುನಾವಣೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಟ್ರಂಪ್ ಅನ್ನು ಸೋಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜನರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು, ಅದು ಹೋರಾಟದ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದಾಗಲೂ, ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚುನಾವಣಾ ಕಣಕ್ಕೆ ಹಾಕಿದರೆ ಮತ್ತು ತಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ಚುನಾವಣೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಎಡಕ್ಕೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಎಡಪಕ್ಷಗಳ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಅಂತಹ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೋರಾಟವನ್ನು ಅವರು ನೋಡದ ಕಾರಣ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನೀಡಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ IUE ಮತ್ತು UE ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುವಜನರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ಗಳು 30 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರರು ಮಾಡಿದಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅವರು ಉಕ್ಕನ್ನು ಸಂಘಟಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ 100 ಸಂಘಟಕರನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದರು.
ಅವರು ತಮ್ಮ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರು. ಆ ರೀತಿಯ ಧೋರಣೆಯೇ ಎಡಪಂಥೀಯ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬೇಕಿದೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಹೌದು, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸಾಕು. ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮ, ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಸಾರಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ತರವು ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಘಗಳ ನಾಯಕತ್ವವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿತ್ತು, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ನಾವಿಬ್ಬರೂ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಸುತ್ತಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಈ ನೂರು ಡಾಲರ್ ಸ್ಟೀಕ್ಸ್ಗಾಗಿ ಹೋಗಿ ಅವರ ಖರ್ಚಿನ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಊಟ.
ಮತ್ತು ಅವರು ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರೂ ಒಂದು ರೀತಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಆನಂದಿಸಬಹುದು.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ನಾನು ಪಾಲ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದು ಸರಿ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, 50 ಮತ್ತು 60 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಬಹಳಷ್ಟು ಲಾಭಗಳು ಹರಿಯುತ್ತವೆ. ತದನಂತರ ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತ್ಯೇಕರಾಗುತ್ತೀರಿ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದೊಳಗಿನ ಅಸಮಾನತೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸಿದ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಹಳಷ್ಟು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ಕೋಪಗೊಂಡರು.
ಆದರೆ ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲದೆ, ಬಹುಶಃ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ನಾನು ಪಡೆದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಸಂಭವಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಸಾಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ನಾನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಸಾಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ, ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನವ ಉದಾರವಾದವನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಯಕತ್ವವು ಅವರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಅಷ್ಟು ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದರ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಸರಿ. ಸದಸ್ಯರು ಉಗ್ರಗಾಮಿಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮೊದಲಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮುಖಂಡರು ಜೋರಾಗಿ ಗಲಾಟೆ ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವರು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೇ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನವ ಉದಾರವಾದ.
ಅದು ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪಕ್ಷ. ಇದು ಜಾಗತೀಕರಣ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆ. ಇದು ನನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ನನ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ಬಹಳಷ್ಟು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಭಾಗವಾಯಿತು. ಆದರೆ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ, ಹೊರಗಿನ ಲಿಂಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಎಡ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತಳ್ಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಬಂದಾಗ, ಸದಸ್ಯರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ನನ್ನನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ? ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅಂತಹ ಒತ್ತಡಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಮೇಲೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಾನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಾರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಇದೆ.
ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರು ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಹೋರಾಟವಾಗಿದೆ, ಅದು ಜನರಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುವ ರೀತಿಯ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಹೇ, ನೀವು ಈ ರಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋರಾಡಿದರೆ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾಯಕತ್ವವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಏನಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಎಡಪಂಥೀಯರು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಕೇವಲ ಘೋಷಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಹೌದು, ನಾನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆ.
ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಜ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುವುದರಿಂದ, ನಾವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಆರಾಮದಾಯಕ ಭಾವನೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ನಾವು ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಕೂಡ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದವರ ನಡುವೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಈಗ ನಾವು ಅದು ಬದಲಾಗುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಕೂಡ ಈಗ ಬಡತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ.
ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ವಿಭಾಗಗಳು, ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವರ್ಗಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈಗ ಹಾಗೆ ಇಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳಲು ಹೊರಟಿರುವ ಕ್ಷಣವಾಗಿರಬಹುದು, ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನಲ್ಲ. ಸರಿ, ಜ್ಯಾಕ್.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಸರಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಹತಾಶೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲ, ಜ್ಯಾಕ್, ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದು ಬಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಲಸಿಗರನ್ನು ದೂಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದು ಹೋಗಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆ ರೀತಿಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಬಲಪಂಥೀಯರ ವಾಸ್ತವಿಕತೆಯು ಬಲಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಗಾಳಿಯಂತೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಎಂದು ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹಿಂಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಪಾಠಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಜನರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ, ಹೇ, ನಾನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಮಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಿಜವಾಗಿ ಈ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಅನಿವಾರ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ ಅದು ಕೇವಲ ಮಾರಣಾಂತಿಕವಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಇದು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ತೆರಿಗೆ ದರವು 94 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿತ್ತು. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜನರು ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವರು ತುಂಬಾ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರು ಹಾಡನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ಸಾವಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವವರು ಹೇಗೆ? ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ಆ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪರಿಸರದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಅದು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಡೆಯಲು ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ 15 ಡಾಲರ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿಫಲವಾದ ನಿಖರವಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ.
ಮತ್ತು ಅವರು ಟಿಮ್ ಹಾರ್ಟನ್ಸ್ ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ಕಾಫಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಇದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಇದೊಂದು ಸುವರ್ಣ ಆಂದೋಲನವಾಗಿದೆ, ರಾಜ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆಯೋ ಅದನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕ್ಷಣ, ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಶಬ್ದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು.
ಆದರೆ ಅದು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಧರ್ಮಯುದ್ಧ. ನಾವು ಪ್ರತಿ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರತಿ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಟಿಮ್ ಹಾರ್ಟನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹೋಮ್ ಕೇರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಬಡವರ ಬೃಹತ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಆರಂಭವಾಗಿರಬಹುದು. ಯಾಕೆ ಆಗಲಿಲ್ಲ? ಆಂಶಿಕವಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಹಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ನಾನು ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನನಗೆ ಬಾಕಿಗಳು ಬೇಕು ಎಂದಾದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವಿರಿ, ನಾನು ಬಾಕಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಿದ್ದೇನೆಯೇ?
ಮತ್ತು, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಇದು ವರ್ಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ ನಡುವೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದರಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಇದೀಗ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯದಲ್ಲೂ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣವನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆಯೇ? ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲ. ಹಳೆಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಈಗಲೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಆದರೆ ಯೂನಿಯನ್ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ನಾವು ಉತ್ತಮವಾದ ಕಾನೂನನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅದು ಹೇ, ಇದು ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಈಗ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸರಿ, ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಎಸೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ನಾವು ಯುವಕರನ್ನು ಉತ್ಸುಕಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನೂರಾರು, ಸಾವಿರಾರು ಯುವಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು. ತದನಂತರ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಕೆಲವು ತಕ್ಷಣದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾಜವಾದಕ್ಕೆ ಆ ರೀತಿಯ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸಿಟ್ಟರ್.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು US ನಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ?
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ದ್ವಾರಪಾಲಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು, ದಾದಿಯರು, ದಾದಿಯರು ತುಂಬಾ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ದಾದಿಯರು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಕೆನಡಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದರೆ ನಾವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದರೂ, ಇದು ಸೀಮಿತ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವು ಆ ರೀತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಾವು ಕೆನಡಾವನ್ನು ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಮಾಡಬಾರದು. ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಗ್ಯಕರವಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ದರವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ಅದು ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನನಗೆ ಗೊತ್ತು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಉತ್ತರವಲ್ಲ. ಇದು ನೀವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕೇಳುಗರ ವೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಹುಪಾಲು, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷದ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ಥಿತಿ ಈಗ ಏನು?
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಅಮೇರಿಕನ್ನರಿಗೆ, NDP ಎಂಬುದು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವಾಗ, ಅದು ಲಿಬರಲ್ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಲಿಬರಲ್ ಪಕ್ಷವು NDP ಯ ಎಡಕ್ಕೆ ಓಡಿಹೋದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಂಟಾರಿಯೊ ಚುನಾವಣೆಗಳು ಇವೆ.
ಆದರೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಒಂದು ಸ್ಥಳವಿದ್ದರೆ, ಅದು NDP ಯಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಎನ್ಡಿಪಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿ ಇರಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು. ಸರಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಬಯಸಿದ್ದಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಸಮಾಜವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು 50 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತರ್ಕವಿತ್ತು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದವು.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿಗಳು, ನೀವು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಬದಲು, ನಾವು ಬಂಡವಾಳದಿಂದ ವಿಸ್ಮಯಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಯೋಚಿಸದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಾವು ಸಮಾಜವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿ.
ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದು ಏನೆಂದರೆ, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿ ಬಾಗಿಲು ಬಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದೀಗ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ರಾಜಕೀಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವರು ನಿಜವಾಗಿ ಉದಾರವಾದಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದ್ದಾರೆ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ನಾನು ಹೊರಬರುವ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕಾಗಿ. ಅವರು NDP ಗಿಂತ ಲಿಬರಲ್ಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಸರಿಸದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ವಿಭಜನೆ ಇದೆ.
ನಾಯಕರು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು, ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಮೂಲತಃ ಬೇ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾರವಾದಿಗಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು, ಏಕೆಂದರೆ ಎನ್ಡಿಪಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳಿಗೆ ಮತ ಹಾಕಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಎನ್ಡಿಪಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. 70 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಾವು ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, 90 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ನವ ಉದಾರವಾದಿ ಅಜೆಂಡಾದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ನಾವು ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ನಮ್ಮ ಉತ್ತುಂಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿತು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು.
NDP ಯಿಂದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದೂರವಿಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಜನರು ನೋಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ NDP ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಚಿಂತಿತವಾಗಿತ್ತು. ಒಂದು ರೀತಿ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ನಡೆಯಬೇಕಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಿಂದ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಆ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಲ್ಲಿಂದ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ? ಮತ್ತು ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಈಗ ಹೇಗಿದೆ?
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯವು ಈಗ ತೂಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಹತ್ವ ಎರಡಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮೂವತ್ತರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 50 ಮತ್ತು 60 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಯೊಳಗಿನ ಎರಡೂ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಈಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಿಂದ ಬರಲಿದೆ, ಆದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಬಂದರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಗೋದಾಮಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳಂತಹ ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡದ ಹೊರತು ನೀವು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ವರ್ಗದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ಈಗ, ಬಹುತೇಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕ್ಯಾಚ್ ಎಂದರೆ ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಎಂದು ಹೇಳುವಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸವಾಲು, ಆ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗದ ಸಹ. ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯವು ಅದನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ತರಗತಿಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಇದೀಗ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಾಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು 1930 ರ ದಶಕದಂತೆ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವರು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಇರುತ್ತದೆ. ಈಗ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯ. ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅದು ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಲಕ್ಷಾಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅದು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು. ಇದು ಅವರ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು. ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸಮುದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.
ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಹತಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾನೂ ಏನನ್ನೂ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಹೌದು, ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಸವಾಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿ. ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೊಂದು ರೂಪಾಂತರ. ನೀವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಾಕುವದನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಬಹಳಷ್ಟು U.N. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಳದ ಬಳಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸಮುದಾಯವು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮೈತ್ರಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಸಂಘಟಿತರಾಗಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನಾನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ನಾಯಕರು ಹೇಳುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸರಿ, ನನ್ನನ್ನು ತಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ರಾಜಿಯಾಗಿ 25 ರ ಬದಲಿಗೆ ಇಬ್ಬರು ಸಂಘಟಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ಇಡೀ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಪಖ್ಯಾತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಈ ಕ್ಷಣವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದೇ? ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಲಪಡಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇರಬಹುದೇ? ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸುಲಭವಾದ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಅವರು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು .. ಸ್ಕ್ಯಾಬ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅದು ಅದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಡಭಾಗದ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಮತ್ತು ಎಡವು ಈಗ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಳಹದಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವ ಈ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೆಲ್ಲಬಹುದು.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಆದರೆ ನಾನು ಅಸಂಘಟಿತರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಂಘಟಿತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ರ್ಯಾಲಿಗಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಸಂಘಟಿಸಲು ತುಂಬಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾವಾ ಅಥವಾ ಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಟೊರೊಂಟೊ ಅಥವಾ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಆಗಿರಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ರ್ಯಾಲಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಂತಹ ಕರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು.
ಮತ್ತು ಆ 1930 ರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಂದೋಲನ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು, ಬಹುಶಃ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದು ಈ ರೀತಿಯ ವರ್ಗದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಗೂಡು ಅಥವಾ ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಗರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ನಿಮಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಬೇಕು. ಆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ತಂತ್ರವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ.
ಸಂಘಗಳ ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇಕು.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಹೌದು, ಅಂದರೆ, ನಾನು ಸಹ ಹೌದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಲಿದ್ದಾರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಯೂನಿಯನ್ ರೀತಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೌದು, ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಅದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ರಾಜ್ಯವು ಒದಗಿಸದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಕಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಜನರು ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟಕರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು. ಇದೀಗ ನೀವು ಎತ್ತುತ್ತಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಸಮಾಜದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇದು ಸಂಭವಿಸಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮೊದಲು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದ ನಾಟಕೀಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಈ ಕ್ಷಣವಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಡಪಕ್ಷಗಳು, 30 ರ ಸಂಘಟನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಸಂಘಟಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಆದರೆ ಜನರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಹೀಗೆಯೇ.
ಮತ್ತು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟಕರು ಇದು ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಭಾಗವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಸರಿ, ಈ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಥವಾ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ, ಮತ್ತು ಇದು ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ಸ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ಜಾಗದ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಎರಡು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಓಶಾವಾದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ನಾನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾದರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾಯುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಭಾಗ ಎರಡಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ, ನಾವು ಭಾಗ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನದಂತೆ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸ್ಯಾಮ್.
ಸ್ಯಾಮ್ ಗಿಂಡಿನ್
ಕುವೆಂಪು. ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪಾಲ್.
ಪಾಲ್ ಜೇ
ಮತ್ತು theAnalysis.news ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ