ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ 15 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಅವರ ತಪ್ಪಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದುವರೆಗೆ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಎಂದಿಗೂ ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ತಪ್ಪು. $8 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ವಸತಿ ಗುಳ್ಳೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ದಾಳಿ ಮಾಡಲು ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ ತಯಾರಕರ ವಿಫಲತೆಯು ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರ ನಿರಂತರ ವೈಫಲ್ಯವೇ 15 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ; ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಸತಿಯೇತರ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗುಳ್ಳೆಗಳ ಕುಸಿತವು ವಾರ್ಷಿಕ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ $700 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. $6 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸತಿ ಗುಳ್ಳೆ ಸಂಪತ್ತು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು $500 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ $1.2 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಸಮರ್ಪಕ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮನೆಗಳು, ಕಾರುಗಳು, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಊಟಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾವಿರಾರು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಕಳೆದ ಫೆಬ್ರುವರಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ವಿಷಯ ಅದು. ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಪರ್ಯಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ ಫಿಕ್ಸ್) ಕಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು 2011 ಮತ್ತು ನಂತರ ಬರಲಿರುವ ಖರ್ಚು, ಪ್ರಚೋದನೆಯು 300 ಮತ್ತು 2009 ಎರಡಕ್ಕೂ ಸುಮಾರು $2010 ಬಿಲಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು. ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಚೋದನೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು $150 ಶತಕೋಟಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟ. ಇದು ಸರ್ಕಾರಿ ವಲಯದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು $150 ಶತಕೋಟಿ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ $1.2 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟು ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಇದು 5 ಬಕೆಟ್ ನೀರಿನಿಂದ ಈಜುಕೊಳವನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಂತಿದೆ.
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವವರೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ರಾಜಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. 30 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲಿತ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಮೋಹವು 1937 ರಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಹಿಂಜರಿತಕ್ಕೆ ಎಸೆಯುವಂತೆ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆಯ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ರಾಜಕೀಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ. ಜರ್ಮನಿಯು ತನ್ನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಈ ಕುಸಿತದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗದಂತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ನಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಉಭಯ ಸದನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿವೆ. ಸೆನೆಟರ್ ಜ್ಯಾಕ್ ರೀಡ್ (D-RI) ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ರೋಸಾ ಡೆಲಾರೊ ಇಬ್ಬರೂ ಈಗಾಗಲೇ 17 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಬದಲಿಗೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಮಸೂದೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಜಾನ್ ಕಾನ್ಯರ್ಸ್ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಜಾಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸುಮಾರು 2 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ನಿವ್ವಳ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ 200,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಇದು 2.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಾನ್ಯರ್ಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರೀಡ್-ಡೆಲೌರೊ ಬಿಲ್ಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಸಹಿತ ಕುಟುಂಬ ರಜೆ, ವೇತನ ಸಹಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿವೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಧಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲದ ನಂತರವೂ ಅವರು ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
15 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಟ್ಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವ ಜನರು ತುಂಬಾ ಮೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲಿರುವವರಿಗೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯದ ಕಾರಣ ನಾವು ಈ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ರಜೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾವೂ ಅದನ್ನೇ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 7, 2009 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಟ್ರುಥೌಟ್.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ