By ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರಮಗಳು 1979 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಂಗಳಕರ ಸಮಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ಅನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ, ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಏರ್ಲೈನ್ಗಳಲ್ಲಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೇಲ್ಔಟ್ಗಾಗಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ಮೊರೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪ್ರಬಲ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ನಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಇವುಗಳು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ನಂತರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವಾಹ ಗೇಟ್ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿತು.
ಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪಾಲ್ ವೋಲ್ಕರ್ ಎರಡೂವರೆ ಮಿಲಿಯನ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಡಬಲ್-ಡಿಪ್ ರಿಸೆಶನ್ಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಒಂದು ಘೋರ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ತಂದಿತು ಮತ್ತು ರೇಗನ್ ಸ್ಟ್ರೈಕಿಂಗ್ ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದೂವರೆ ದಶಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು 1981 ರಲ್ಲಿ.
1982 ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ತಳಮಳಗೊಳ್ಳುವ ವೇಳೆಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ದಂಗೆಗಳು, ಕಪ್ಪು ಕಾಕಸ್ಗಳು, ವೈಲ್ಡ್ಕ್ಯಾಟ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತಾಣಗಳಾಗಿದ್ದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಎರಡು ಮಿಲಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ದಂಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಯುಗವು ಅದಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಲಿದೆ ನಿಯೋಲಿಬೆರಲಿಸಂ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಕುಸಿತ, "ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಕಲ್ಯಾಣದ ಅಂತ್ಯ," ಮತ್ತು ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿ 1979 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ನಮಗೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. "ನಾವು" ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾಜವಾದಿಗಳ (IS), ಜಿಮ್ ವೆಸ್ಟ್, ನಾನು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಜೇನ್ ಸ್ಲಾಟರ್ ಎಂಬ ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರು, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮಾಸಿಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು (ನಂತರ ಒಂದು ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ) ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ಹರಡುವ ಆರೋಪ ಹೊತ್ತಿದ್ದರು. ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ - ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಾದ್ಯಂತ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ನ ಬೇಡಿಕೆ 1979 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆಟೋ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯವು ಅದಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು. ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಚಳುವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಶಕದ IS ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು "ಮುಂಭಾಗದ ಗುಂಪು" ಎಂದು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಇನ್ಪುಟ್ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವಿಶಾಲ ಜಾಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು.
IS ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಐಕ್ಯಮತ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸದಸ್ಯರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ IS/ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಮೀರಿ ಬೆಳೆದರು. ಬೆಳೆಯಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಒಂದು ವಿಶಾಲ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಹಾಗೂ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಮಾಜವಾದಿ ವಿಚಾರಗಳು, ನಮ್ಮ ಅನುಭವವು ನಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯೊಳಗಿನ ಸಕ್ರಿಯ "ವರ್ಗ ಹೋರಾಟ" ದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೆಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನ ಕಾರ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಅಂತಹ ಪ್ರವಾಹವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯೋಜನೆಯಾಗಿತ್ತು.
ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದೆವು? ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಪಟ್ಟುಬಿಡದ ಚಾಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಆಂತರಿಕ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹು-ಪದರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳೆಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತಕ್ಷಣದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಾಗಿತ್ತು - "ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ" ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳ ನಡುವೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪದರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಾಸಕ್ತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗಿನವರು, ಮತ್ತು ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ವಿಭಾಗಗಳು.
ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದೆ. ಪ್ರವೃತ್ತಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ನಾಯಕತ್ವವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಾಗಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇಂದಿಗೂ ಸಹ ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯ ವಿಫಲ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಂದ ಸೆಳೆಯಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳುನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅವರ ಅನುಭವ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆಂದೋಲನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ - ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾದಿಗಳು ಜನರ ನೈಜ ಕಾಳಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವಾಗ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರರು ಆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಬಹುದು.
ಜಿಮ್ ವೆಸ್ಟ್, ಆರಂಭದಿಂದ 2003 ರವರೆಗಿನ ಸಂಪಾದಕರು, ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ: “ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ವಿವಿಧ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ತಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳು ಇದ್ದವು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು - ಅವರು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಚಳುವಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿ.
ಹಿಂದೆ ನೋಡುತ್ತಾ, ಮಾರ್ಕ್ ಬ್ರೆನ್ನರ್, ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 2002 ರಿಂದ 2007 ರವರೆಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಲ್ ಜಾನ್ಸನ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಓದುಗರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಾಯಕರು. ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ ನನಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಡೆದದ್ದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟುಬಿಡದ ಗಮನ.
ಬ್ರೆನ್ನರ್, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, “ನೀವು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಪುನಃ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು, ಹತ್ತು, ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಚಳುವಳಿಯಾಗಿ ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಒತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಎಂದರ್ಥ. ಮೈಕ್ ಪಾರ್ಕರ್, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಆಟೋ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಹವರ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:
"ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಕಡತದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು" ಅಥವಾ "ತಳಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು" ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ಇತರರು ವಿಫಲವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಾವು ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು, ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ ನಾವು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಳೀಯ (ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ) ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಹೋರಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮಿಶ್ರ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಬ್ರೆನ್ನರ್ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ, "ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಕ್ತಿಯ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ವರ್ಗ ಯುದ್ಧ, ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ದೂಷಿಸದೆ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿತ್ತು, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಿಲುಕಿದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ.
ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸುಧಾರಣಾ ಚಳುವಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಾಗಿ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳು. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಬ್ರೆನ್ನರ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ - ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಚರ್ಚೆಗೆ ಚುಚ್ಚುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸುಧಾರಕರ ತಲೆಮಾರುಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಚುನಾವಣೆಗೆ ಓಡಿ ಗೆಲ್ಲಿರಿ”
ಕ್ರಮ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ, ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲ, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ವೆಸ್ಟ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಪಂಥೀಯ ಭಾಷೆ ಇಲ್ಲ, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ."
1995 ರಿಂದ 2001 ರವರೆಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಹ್ ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಮಗೆ ಕಲಿಸಿದವು, ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು "ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಚಳುವಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲು" ವೆಸ್ಟ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ನಿಜವಾದ "ಕೇಂದ್ರ" ವನ್ನು ನಾವು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. . 1981 ರಿಂದ 2016 ರ ನಡುವೆ ನಡೆದ ಹದಿನೆಂಟು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಅಂತಹ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿವೆ.
ಮಾಜಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರ್ಥಾ ಗ್ರುಯೆಲ್ ಈ ರೀತಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ-ಅಕ್ಷರಶಃ, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಜಗತ್ತನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿ ನೋಡುವ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು - ಮತ್ತು 'ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ' ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಈ ಇತರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವರು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ."
ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಏಪ್ರಿಲ್ 1981 ರಲ್ಲಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಡೌನ್ಟೌನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಯಾಡಿಲಾಕ್ ಹೋಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು. ನಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವಂತೆ 576 ಜನರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 100 ಮಹಿಳಾ ಒಕ್ಕೂಟದವರು ಶುಕ್ರವಾರ ಸಂಜೆ ವಿಶೇಷ ಮಹಿಳಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು.
ಕ್ರಿಸ್ಟಲ್ ಲೀ ಸುಟ್ಟನ್, ನಿಜವಾದ ನಾರ್ಮ ರೇ, ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾತನಾಡಿದರು ಟೋನಿ ಮಝೋಚಿ, ನಂತರ ತೈಲ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಳೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿರುದ್ಧ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದರು. ಹಳೆಯ "ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ನ ಅವಳಿ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು" ವಿರೋಧಿಸಲು ಮಝೋಚಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು.
ಅನುಭವಿ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕೆಲವು ರಾಜಕೀಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ - ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿಗಿಂತ, ಕನಿಷ್ಠ ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸಭೆಗಳು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಎಡಪಂಥೀಯರಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಮಾಡದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಸ್ಲಾಟರ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ದಾರಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿತು ಮತ್ತು ಓದುಗರಿಗೆ ಅವರ ರಾಜಕೀಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವದ ಶರಣಾಗತಿಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವೇತನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಾತವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು; ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೇರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಚಯವು ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು; ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಕೊರತೆ; ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಫಲ್ಯ.
ಇದು ಅನುಮತಿಸಿದ ಈ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಇಚ್ಛೆಯಾಗಿತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತನ್ನನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.
ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು
Aರು 1982 ಬಂದಿತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಪ್ರವಾಹವು ಮಾತ್ರ ಬೆಳೆಯಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ರಿಯಾಯತಿಗಳು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಂಘೇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಯಿತು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಜೇನ್ ಸ್ಲಾಟರ್ ಬರೆದರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸೋಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ 1983 ರಲ್ಲಿ, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಮತ್ತು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಗೆ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು.
ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತತ್ಕ್ಷಣದ ಹಿಟ್ ಮತ್ತು ಒಂದಾಗಿತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತಿರುವುಗಳು. ಉನ್ನತ ನಾಯಕರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಬಹುಶಃ ವಿಜಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೋಲುಗಳು ಇದ್ದವು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಇತರರು ಹೋರಾಡುವುದನ್ನು ಕಂಡರು ಎಂಬ ಅಂಶವು ವಿರೋಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು.
In ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು, ಸ್ಲಾಟರ್ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಸುತ್ತಿನ ಗಿವ್-ಬ್ಯಾಕ್ಗಳು ಇದ್ದವು ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಈ ಅಲೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಚೂರುಚೂರು ಮಾಡಿತು, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಕೆಳಮುಖ ಸುರುಳಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಿತು. 1980-82 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ಚೇತರಿಕೆಯತ್ತ ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ.
ಎರಡನೇ ಸುತ್ತು ವೇತನದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು - ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆದರಿಕೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಒಳಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸೂಚನೆ ಇತ್ತು. GM ಚೇರ್ಮನ್ ರೋಜರ್ ಸ್ಮಿತ್ ಅವರ 1983 ರ ಆರಂಭಿಕ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ಲಾಟರ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ: "ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಹೋಗಲು ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತೆಳ್ಳಗೆ ಮತ್ತು ಕೀಳಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಪಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಇಂದಿನವರೆಗೂ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿವೆ.
ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
In ಮೇ 1981, ವ್ಯವಹಾರ ವಾರ "ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ" ಯುಗವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಲೈಫ್ (QWL) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು - ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗದ ಸಹಯೋಗವನ್ನು - ತಮ್ಮ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರು.
ಮೈಕ್ ಪಾರ್ಕರ್ ಅವರು 1970 ರ ದಶಕದ ಉತ್ತರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗಿನಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. 1985 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು ವೃತ್ತದ ಒಳಗೆ: QWL ಗೆ ಯೂನಿಯನ್ ಗೈಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಷಯದ ಮೂರು ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು. ಯೂನಿಯನ್-ಬಸ್ಟಿಂಗ್ನ ಈ "ಅನುಭವ-ಒಳ್ಳೆಯ" ರೂಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿರೋಧಿಸುವುದು ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪುಸ್ತಕವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಪೀಠಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಕರ್ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, "ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹಿಡಿತಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ವಸ್ತು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ." ಈಗ ಇತ್ತು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಜಪಾನೀಸ್-ಪ್ರೇರಿತ ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪ್ರಸರಣಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಫ್ಡ್ ಆಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೆಜ್ಜೆ ಇರಿಸಿದೆ. ಪಾರ್ಕರ್ ಮತ್ತು ಸ್ಲಾಟರ್ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರು, ಆಯ್ಕೆ ಬದಿಗಳು: ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ 1988 ಮತ್ತು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಮಾರ್ಟ್: ಎ ಯೂನಿಯನ್ ಗೈಡ್ ಟು ಪಾರ್ಟಿಸಿಪೇಶನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಮತ್ತು ರೀಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ 1994 ರಲ್ಲಿ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು "ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್-ಬೈ-ಸ್ಟ್ರೆಸ್" (MBS) ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು, ಇದು ನೇರ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಿತು.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ತಂಡಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ ಕೈಜೆನ್, ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ. ಸೈಡ್ಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಅನೇಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸ ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಅಂಚೆ ಸೇವೆ, ಗೃಹ ರಕ್ಷಣೆ, ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಬಣ್ಣದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ಈ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವಾಗಿವೆ.
1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಜೇನ್ ಸ್ಲಾಟರ್ ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ:
ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಆದರೆ ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಮತ್ತು ಬೇ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸುಮಾರು ಹನ್ನೆರಡು "ತಂಡದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಲೆಗಳ" ಮೂಲಕ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಾಗಿ (ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾನ್ ಕ್ಯಾರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಒಂದನ್ನು ಹಿಡಿದಿದ್ದೇವೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಘಗಳ ಐವತ್ತರಿಂದ ಎಂಭತ್ತು ಜನರ ಶಾಲೆಗಳಾಗಿದ್ದವು, ಅವರು ಮೂರು ದಿನಗಳ ತೀವ್ರ ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರು.
ನೇರ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಇಂದು ಹೊಸ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಆದರೆ, ಸ್ಲಾಟರ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿರುವಂತೆ, “ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸತ್ತ ಪತ್ರ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಥಾನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ರೇಡಿಯೊ ಆವರ್ತನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾರ್ಕೋಡಿಂಗ್ನಂತಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಳತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ನೇರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಟೋಟಲ್ ಕ್ವಾಲಿಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಂತಹ ನೇರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುವುದು, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದಂತಹ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, "ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕ್ರಾಂತಿ" ಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ, ಕೇವಲ-ಸಮಯದ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು. ಈ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೀಲಿ-ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರಿ ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಯಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿ ಹರಡಿವೆ.
ಅಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆಪಾದಿತ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಮೋಹನಕ್ಕೊಳಗಾದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ನಾಯಕತ್ವವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಆಟೋ, ಸ್ಟೀಲ್, ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯಗಳ ನಡುವೆ ಅದರ ಮೂಲ ನೆಲೆಯಿಂದ ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾರಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ತೈಲ, ರಾಸಾಯನಿಕ ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ಕೆಲಸಗಾರರು (OCAW), ಯುನೈಟೆಡ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (UE), ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಕಮಿಟಿ (FLOC) ನಂತಹ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಂದಲೂ ನಾವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಶೋಷಣೆಯ ಹೊಸ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವರ್ಗ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿಧಾನದ ಕಡೆಗೆ ಎಡವಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾನು "ಮುಗ್ಗರಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿದೆ - ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತಂತ್ರಗಳು, ಯೂನಿಯನ್ ಸುಧಾರಣಾ ಚಳುವಳಿಗಳು - ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ. ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1995 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲವು ಹೊಸ ನೇರ ಒತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಎಂಬ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಸಮಯ ಮೀರಿದೆ! ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಕರಪತ್ರ ಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು.
ನಾವು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪಾಠವನ್ನು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ: ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಚಲನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಬಾಸ್ (ಎಸ್) ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ನಾವು 1989 ರಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಘಟನೆ" ಕುರಿತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಶಾಲೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು. ನಂತರ ನಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡೆವು ಡಾನ್ ಲಾ ಬಾಟ್ಜ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಎಳೆಯಲು. ಅವರು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು ಎ ಟ್ರಬಲ್ಮೇಕರ್ಸ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್: ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ - ಮತ್ತು ವೈn 1991 ರಲ್ಲಿ. ಜೇನ್ ಸ್ಲಾಟರ್ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿದರು ಟ್ರಬಲ್ಮೇಕರ್ಸ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ II 2005 ರಲ್ಲಿ.
ನಮ್ಮ ಟ್ರಬಲ್ಮೇಕರ್ಸ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ಗಳು ಜನರು ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಕಥೆಯಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಗರಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನವರಂತೆ ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ ಕಾರ್ನರ್ ಕಾಲಮ್ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಗುಂಪು ಹೇಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಪುಸ್ತಕಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ; ಓದುಗನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ವಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ಈ ವಿಧಾನವು ನೈಜ-ಜೀವನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲೇಖಕರು ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ವಿಚಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿಲ್ಲ - ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.
ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕೆಲವು ಇತರರು ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬೆಳೆದರು.
ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕವೂ ಕಂಡಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್-ಆಧಾರಿತ ಟ್ರಾನ್ಸ್ನ್ಯಾಷನಲ್ಸ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ (TIE) ಯ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದ ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದ (NAFTA) ಮೆಕ್ಸಿಕೋದಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು NAFTA ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಮೂಲಕ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
ನಾವು ಕೆನಡಿಯನ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ (CAW), ಯುನೈಟೆಡ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (UE), Frente Autentico del Trabajo, ಮತ್ತು Centro de Información Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಈ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಈವೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ಇದು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿಧಾನವು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು.
ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಅಧಿಕೃತ ಟಾಪ್-ಡೌನ್ ಲೇಬರ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲಿಸಂನ ಬೈಜಾಂಟೈನ್ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು TIE ಮತ್ತು ನಂತಹ ಸಣ್ಣ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಸಣ್ಣ ಯುನೈಟೆಡ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು.
ಆದರೂ ನಿಯಮಿತವಾದ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳುಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು.
ಎ ಪ್ರಸ್ಥಭೂಮಿ
Aಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು "ಮುಗ್ಗರಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ 1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 2000 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಹಾಜರಾತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ಥಭೂಮಿಯನ್ನು ಹಿಟ್, ಇದು ಒಂದು ಸಾವಿರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿತು.
ಇದರ ಭಾಗವಾಗಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ - ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವೇ ಶಕ್ತಿ: ತಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುವುದು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಕುರಿತು 1999 ರಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ ಪಾರ್ಕರ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಥಾ ಗ್ರುಯೆಲ್ ಅವರಿಂದ - ನಾವು ತಂಡದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಘಟನೆಗಳ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಂಭತ್ತರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದಿಂದ ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ಕಂಡಿತು: ಹಾರ್ಮೆಲ್ನಲ್ಲಿ P-9, ಪಿಟ್ಸ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಮೈನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ವೆರಿಝೋನ್ನಲ್ಲಿ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, A.E. ಸ್ಟಾಲಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನವೀನ "ಒಳಗಿನ ತಂತ್ರ", ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಪತ್ರಿಕೆ ಮುಷ್ಕರ, ಮತ್ತು ಯುಪಿಎಸ್ ಮುಷ್ಕರ 1997 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಧಾರಣಾ ಚಳುವಳಿಗಳ ಕಿರು-ತರಂಗ.
ಗೆ ಮಾಡಿದ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ 1996 ರಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಕೀಲರ ಸಂಘ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಧಾರಣಾ ವಕೀಲ ಪಾಲ್ ಲೆವಿ, "ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಆಂತರಿಕ-ಯೂನಿಯನ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಇದೆ, ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. 1991 ರಲ್ಲಿ ರಾನ್ ಕ್ಯಾರಿಯ TDU ಬೆಂಬಲಿತ ಚುನಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವಿಜಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಲೆವಿ ಒಂದು ಡಜನ್ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ದಂಗೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು.
ಈ ಅನೇಕ ಹೋರಾಟಗಳು ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಗಳು ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಸಾಹಿತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, UPS, TDU ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿ 1997 ರ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗೆ ಮುನ್ನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆ/ನೇರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯ ಅಪಾಯಗಳ ಕುರಿತು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು UPS ಭವಿಷ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಯೂನಿಯನ್ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳುಯುಪಿಎಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸೋಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಸಹ ನೇರವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದರು ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಕಾಕಸ್ 1980 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಾರ್ಮೆಲ್/ಪಿ-9 ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ (ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆ) ಶಾಲೆಗಳು ನೂರಾರು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಮತೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಆಯಿಲ್, ಕೆಮಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಅಟಾಮಿಕ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೇನ್ ಮಿಲ್ಲರ್ಗಳಂತಹ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ಆಕರ್ಷಿಸಿದವು, ಪ್ರಮುಖವಾದ ರಿಯಾಯಿತಿ-ವಿರೋಧಿಗಳಿಗೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ವಿರೋಧಿ ಹೋರಾಟಗಳು. ಈ ಸಕ್ರಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ತಂದಿತು.
1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು ಅಪರೂಪವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಆಂತರಿಕ ದಂಗೆಗಳು ಮರೆಯಾದವು - ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಉತ್ತಮವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
1997 ರ ಯುಪಿಎಸ್ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ರಾನ್ ಕ್ಯಾರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಿದ ಸೋಲು ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಕ್ಯಾರಿಯ ಚುನಾವಣೆಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಧಾರಣಾ ಚಳವಳಿಯ ಮೊದಲ ದೊಡ್ಡ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 1996 ರ ಚುನಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಾಡಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಸಂಘಟಕರು ನಡೆಸಿದ ಅಕ್ರಮ ಹಣದ ಹಗರಣವು ಎಲ್ಲಾ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಒಂದೇ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು.
ಕ್ಯಾರಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಹಗರಣದ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ತೆರವುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಪ್ರಗತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಭರವಸೆಯ ಮೇಲೆ AFL-CIO ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಜಾನ್ ಸ್ವೀನಿ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲವು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಓದುಗರು, ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಉದಯದಂತೆ.
ಜಾನ್ ಸ್ವೀನಿ ಮತ್ತು "ನ್ಯೂ ವಾಯ್ಸ್" ತಂಡದ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೇಲಿಂದ ಕೆಳಗಿದ್ದವು. ಒಂದು ಲೇಖನದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು "ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗೂ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪರಿಹಾರವಿತ್ತು" ಎಂದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದರು.
ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಹೊಸ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸ್ಲೇಟ್ನ ಕೇಂದ್ರ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ. ಹೊಸ AFL-CIO ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಂಘಟನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಯೋಜಿತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2005 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಗೆಲುವಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಯಿತು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಶ್ರೇಣಿ-ಮತ್ತು-ಕಡತ-ಆಧಾರಿತ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಈ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ನಿಲುವು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನೆಲೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ತಳಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಣಾ ಚಳುವಳಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ತಂಡದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ವರಮೇಳವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವ ರೀತಿಯ ಔಟ್ರೀಚ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅದು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ.
ಒಂದು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆ
Wಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಶತಮಾನದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾರ್ಕ್ ಬ್ರೆನ್ನರ್ ನನ್ನ ಹಳೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಹಲವಾರು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಪಾದಕರ ಸರಣಿಯು ಜಿಮ್ ವೆಸ್ಟ್, ಮಾಥಾ ಗ್ರುಲ್ಲೆ ಮತ್ತು ಜೇನ್ ಸ್ಲಾಟರ್ ಅವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಇವರಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ ಕುಟಾಲಿಕ್, ಮಿಸ್ಚಾ ಗೌಸ್, ಜೆನ್ನಿ ಬ್ರೌನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಪಾದಕ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ ಬ್ರಾಡ್ಬರಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ನ ಪ್ರಕಟಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಟ್ರಬಲ್ಮೇಕರ್ಸ್ II 2005 ರಲ್ಲಿ ಈ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯು 2011 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಡಜನ್ ಸ್ಥಳೀಯರೊಂದಿಗೆ ಟ್ರಬಲ್ಮೇಕರ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಿತು ತೊಂದರೆ ಕೊಡುವವರ ದಿನದ ಶಾಲೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ನೆರವಿನಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಶಾಲೆಗಳು ನಗರದಿಂದ ನಗರಕ್ಕೆ ಆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳುನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.
ಈ ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಟ್ರಾನ್ಸಿಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಪೋಸ್ಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಇತರರ ನಡುವೆ ಯೂನಿಯನ್ ಸುಧಾರಣಾ ಚಳುವಳಿಗಳ ನವೀಕೃತ ಅಲೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಿತು, 2010 ರಲ್ಲಿ ಚಿಕಾಗೋ ಟೀಚರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ರ್ಯಾಂಕ್-ಅಂಡ್-ಫೈಲ್ ಎಜುಕೇಟರ್ಸ್ ವಿಜಯದೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಮತ್ತು ಅವರ 2012 ರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ2011 ರ ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ದಂಗೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಈ ಅವಧಿಯು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿತು, ಅದು ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸವಾರಿ ಅದು 2003 ರಲ್ಲಿ ದೇಶವನ್ನು ದಾಟಿತು ಮತ್ತು ಮೇ 1, 2006 "ವಲಸೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನ".
ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೊಸ ಅಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂರು ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರು. ದಿ ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ಸ್ ಟೂಲ್ಬಾಕ್ಸ್: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು 2012 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ಸ್ ಕಾರ್ನರ್ ಕಾಲಮ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು; ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ಚಿಕಾಗೋ ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಪಾಠಗಳು; ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟಕರ ರಹಸ್ಯಗಳು 2016 ರಲ್ಲಿ.
2014 ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ, ಎರಡು ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಚಿಕಾಗೋಗೆ ಸೆಳೆಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ 2016 ರಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು. ಚಿಕಾಗೋ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘದ ಮುಷ್ಕರ - ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವಂತೆ.
ಏನು ಮಾಡಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಾಧಿಸುವುದೇ?
Iದಶಕಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮತ್ತು ನೂರಾರು ನಿಕಟ ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಉಬ್ಬರವಿಳಿತದ ಅಲೆ, ನೇರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉನ್ನತ-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಣ್ಗಾವಲು, ಜಸ್ಟ್-ಇನ್-ಟೈಮ್ ಆಡಳಿತ, ಅಥವಾ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮ್ಯಾಮತ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಅಸಮಾನತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು.
ಅದು ಹೀಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಏನು ಸಾಧಿಸಿತು?
ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮುಂಭಾಗದ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಬೇಕು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪುಟವನ್ನು ಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗೋಚರವಾಗಿರುವವರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ನಾಯಕರು. ಪರಸ್ಪರ.
ಈ ಅದೃಶ್ಯ ವರ್ಗ ಯೋಧರು ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು, ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ತೇಲುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿಡುತ್ತದೆ. ಇವರು ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು, ಅಂಗಡಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸ್ಥಳೀಯ ಯೂನಿಯನ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಪದರ.
ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ, ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸ್ಕ್ಲೆರೋಟಿಕ್ ಚಾನೆಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ "ಯೂನಿಯನ್" ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ. ಅಲ್ಲಿಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬರುತ್ತದೆ.
ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಸಿಂಡಿಕಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕಾಲದ ಅಲುಗಾಟಗಳು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪದರವನ್ನು "ಮಿಲಿಟೆಂಟ್ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ" ಎಂದು ಕರೆದರು. ಆದರೆ ಈಗ ದಶಕಗಳಿಂದ, ಈ ಪದರವು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯರಹಿತವಾಗಿದೆ.
1960 ರ ದಶಕ ಮತ್ತು 1970 ರ ದಶಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಕರ್ಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಚಳುವಳಿಗಳು, ವೈಲ್ಡ್ ಕ್ಯಾಟ್ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಭಿನ್ನಮತೀಯರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ - ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ಯಮ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು.
ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಯುದ್ಧಗಳು ಈ ವಾಸ್ತವದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ. ವಿಶ್ವ ಸಮರ I ರ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1930 ಮತ್ತು 1940 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು (ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆ) ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಮೂಲಭೂತವಾದಿಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ 1970 ರ ದಶಕದ ತೀವ್ರಗಾಮಿಗಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ, ತುಂಬಾ ಅನನುಭವಿ, ತಡವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಪಂಥೀಯರಾಗಿದ್ದರು. 1960-1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿನ ಈ ವಿಘಟನೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಏನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿತು.
ಕಲ್ಪನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಗೋಚರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ಏಪ್ರಿಲ್ 1981 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ "ಲೇಬರ್ ಆಂದೋಲನದಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಇಡೋಣ" ಎಂಬ ಪದಗಳು ಒಂದರ್ಥದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
1970 ರ ದಶಕದ ಏರಿಕೆಯ ಕುಸಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಬಂಡವಾಳದ ಯುದ್ಧವು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಪಾಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಬಂದಾಗ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಹೊರಬಿದ್ದರು; ಅನೇಕ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಿಫಲವಾದವು; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಔದ್ಯೋಗಿಕ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಬದಲಾಯಿತು; ಇದು ಎಂದಿಗೂ ರೇಖಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಇದು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸ್ವಯಂ-ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ, ಉಗ್ರಗಾಮಿ, ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಪ್ರವಾಹದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು - ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ನಲ್ಲಿ ನೋಡಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸಮಾವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಹತ್ತಾರು ಸ್ಥಳೀಯ ಟ್ರಬಲ್ಮೇಕರ್ ಶಾಲೆಗಳು.
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಈ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಪ್ರವಾಹವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅದು ಕೆಲವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಕ್ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಾಯಕತ್ವ; ಕಾರ್ಮಿಕ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಹಕಾರದ ನಿರಾಕರಣೆ; ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನೇರ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ; ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ; ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿರೋಧ; ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತಾವೇ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಗೆಲ್ಲಬೇಕು ಎಂಬ ಅರಿವು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ: ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಈ ರಾಜಕೀಯ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪದರದಾದ್ಯಂತ ಅದರ ಹರಡುವಿಕೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
2016 ರ ಸಮ್ಮೇಳನದ ನೋಟವು ಏಕೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಂದೋಲನವು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಎಂಬ ಈ ಪರ್ಯಾಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ. 125 ರಲ್ಲಿ ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ನಡೆದ 2016 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಮ್ಮೇಳನದ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಸುಮಾರು 50 ದೊಡ್ಡ ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದೆ.
ಆದರೂ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರ ರಾಜಕೀಯ ಆಶಯಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದವು. ಉದ್ದೇಶದ ಸಮಾಜವಾದಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಭಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಅದೊಂದು ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಅಂದರೆ, ಟ್ರೋಟ್ಸ್ಕಿಯ ಸಾದೃಶ್ಯವನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಲು, ಇದು ವಿಶಾಲ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗದ ದೈನಂದಿನ ಹೋರಾಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ನಡುವಿನ "ಸೇತುವೆ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಮಾಜವಾದಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ.
ಸೇತುವೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎರಡು ತುದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಸಮಾಜವಾದಿ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ಬಹುತೇಕ ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಂಘಟನೆ(ಗಳು) ಒದಗಿಸಿದ ಸೇತುವೆಯ ಕೊನೆಯ ತುದಿಯಲ್ಲಿದೆ.
ಸೇತುವೆಯಾಗಿ ಅದು ಇರಲಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳುಸಮಾಜವಾದಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೇಂದ್ರ, ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪಾತ್ರ. ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಅದರ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಬದಲಿಗೆ, ಯೋಜನೆಯು ಮಂಡಿಸಿದ ವಿಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಶಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲವಾಗಿವೆ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇದರ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ರಾಜಕೀಯ ಮೂಲಭೂತವಾದವಿದೆ. ಈ ಭಾವನೆಯ ಕೆಲವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ಗೆ ಬೆಂಬಲ ಅದು 2016 ರ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿತು.
ಈ ರಾಜಕೀಯ ದಾಟುವಿಕೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರದಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಬಯಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲವಾಗಿದೆ - ಸೇತುವೆ - ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ನವ ಉದಾರವಾದಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇದನ್ನು ತನ್ನ ಸಂದೇಶದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 1981ರ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಟೋನಿ ಮಜೊಚ್ಚಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಕ್ಷದ ಭಾಷಣದ ಆರಂಭದಿಂದ, ಮಝೋಚಿ-ಪ್ರೇರಿತವಾದಂತಹ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪ್ರಸಾರ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿ 1990 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತು 2000 ಲೇಬರ್ ಫಾರ್ ನಾಡರ್ ಅಭಿಯಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದರು.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮುಂದಿಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಷಣಕಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ Mazzocchi ಜೊತೆಗೆ ಇದ್ದರು ಬಿಲ್ ಫ್ಲೆಚರ್ ಜೂನಿಯರ್, ಹೊಸ ಎಡ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದವರು; ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿರುವ ವಿವಿಧ ಕೆನಡಾದ ಭಾಷಿಕರು; ಫ್ರೆಂಚ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ಡೇನಿಯಲ್ ಸಿಂಗರ್ ಅವರು ಹೊಸ ಸಹಸ್ರಮಾನವು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಎಡಪಕ್ಷಗಳ ಸಮಯ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು; ಮತ್ತು, ಅವರು ಮನೆಯ ಹೆಸರಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಮಾಜವಾದಿ ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್.
ಇನ್ನೂ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು.
ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತೇ? ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಜವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚಲನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅದು ನಾವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಪಾಠವಾಗಿತ್ತು. 2000 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ವೇಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನಾಡರ್ ಅಭಿಯಾನವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಚಿಸಲು ಏನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ತುಂಬಾ ದೂರದ ಸೇತುವೆಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಶುಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಈ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಬಹುಶಃ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ರಾಜಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಪ್ರಚಾರ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಬಹುತೇಕ ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು.
ದುಡಿದವರೆಲ್ಲ ಅಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಸಮಾಜವಾದಿ ವಿಧಾನದ ಕೊರತೆಯು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದುವರಿದ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ವೇಗವು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳಿದ್ದು, ಈ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು.
ನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವಾತಾವರಣವು ಮುಖ್ಯ ಪಾಠಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳುಇಂದು ಎಡಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಒತ್ತುತ್ತಿರುವ ಅನುಭವ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಇದ್ದಂತೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ಜೀವನದಿಂದ ರಾಜಕೀಯ ಮೂಲಭೂತವಾದಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಹೇರಿದ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವು ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ - ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಗಿನವರಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿತರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಿಯಿಂದ ಹೇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಂದು ಮತ್ತು ನಾಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು, ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಮುಕ್ತತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು.
ಈ ವಿಕಸನ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಿಜವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಜವಾದಿ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಭರವಸೆಯಂತೆ ಅದರ ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಪರಿಸರವು ಅದರ ಬಲವಾದ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿಲ್ಲ ಬಿಗ್ ಬಿಲ್ ಹೇವುಡ್, ಎಲಿಜಬೆತ್ ಗುರ್ಲಿ ಫ್ಲಿನ್ಅಥವಾ ಯುಜೀನ್ ಡೆಬ್ಸ್ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅತ್ಯಂತ ದಟ್ಟವಾದ, ಜೀವಂತ ಮತ್ತು ಸಮಕಾಲೀನ ಜಾಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ದಿನದ ಶಾಲೆಗಳು, ವೆಬ್ಸೈಟ್, ಬ್ಲಾಗ್, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಇಮೇಲ್ ನವೀಕರಣಗಳು, ಆರ್ಕೈವ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಶತಮಾನದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಪ್ರವಾಹವಾಗಿದೆ.
ಈ ಜಾಲವು ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಗಳಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ರೀತಿಯಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಅದು ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ