ಮಾರ್ಕ್ಸ್ 1860 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನ ತತ್ವಗಳ ಕರಡನ್ನು ಬರೆದಾಗ, ಅವರು 1843 ರಿಂದ ಫ್ಲೋರಾ ಟ್ರಿಸ್ಟಾನ್ನ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು: "ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ವಿಮೋಚನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವಾಗಿರಬೇಕು."
ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ವಿಮೋಚನೆಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಏನು ಅಗತ್ಯ? ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವರ್ಗವಾಗದೆ ಇರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು - ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು - ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
ವರ್ಗ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ವರ್ಗ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬೇಕು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಶಕ್ತಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ವರ್ಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಅಂದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ.
ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದದೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಅದು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ ನೋಡುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವರ್ಗವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವವರು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ.
ಮುಂದುವರಿದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲಿನ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಪ್ರಮುಖ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಅಂತಹ ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ವರ್ಗದ ಜೊತೆಗೆ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗವಿದೆ.
ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವಕೀಲರು, ವೈದ್ಯರು, ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸನ್ನೆಕೋಲಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಗುಂಪು ಇದು. ಇದು ಟೆಕ್ನೋ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವರ್ಗ, ಅಥವಾ ಮೈಕೆಲ್ ಆಲ್ಬರ್ಟ್ ಮತ್ತು ರಾಬಿನ್ ಹ್ಯಾನೆಲ್, ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗದ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು.
ಈ ವರ್ಗದ ಶಕ್ತಿಯು ರುಜುವಾತುಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪರಿಣತಿ, ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜ್ಞಾನದಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ವರ್ಗವು ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗದಿಂದ ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅವರು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವರ್ಗದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಂತೆ, ಸಮನ್ವಯ ವರ್ಗದ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಭವಿಷ್ಯವು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.
ಈ ವರ್ಗವು ತನ್ನ ಮೇಲಿನ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತದೆ.
ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗದ ಸ್ವ-ವಿಮೋಚನೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಇದು ನಮಗೆ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಸಂಯೋಜಕರಿಂದ ಅದರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಾವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವರ್ಗ.
20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಪಾಠ, ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗವು ಆಡಳಿತ ವರ್ಗವಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ-ಲೆನಿನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು - ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್, ಚೀನಾ, ಕ್ಯೂಬಾ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಂದ ಆಳಲ್ಪಟ್ಟ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ನಂತರದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಸಂಯೋಜಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಹಲವಾರು ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಇತರ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರುವುದು, ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಳುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳೂ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೆರೆಹೊರೆಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಬಳಕೆಗೆ ಸಹ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸ್ವ-ವಿಮೋಚನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಂಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ವರ್ಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕರಗಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಎರಡನೇ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮತೋಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನುರಿತ ಮತ್ತು ಸಬಲರಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಬಲೀಕರಣ, ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮದಾಯಕ, ಕಡಿಮೆ ಪೂರೈಸುವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಾನವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳಂತಹ ವಿರಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವರ್ಗ ವಿಭಜನೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾಲೀಕತ್ವದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಎರಡರ ಮಿಶ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಂಶಗಳ ಉನ್ನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತ ವರ್ಗದ ಸ್ಥಿತಿ.
ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಯೋಜನೆ, ನೇರ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಮೂಲಕ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಂಧಾನದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಭಾವನೆಯ ಕೆಲವು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಶ್ರಮ ಅಥವಾ ತ್ಯಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ.
"ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ" ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಹಂಚಿಕೆ ತತ್ವವಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಡೀ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಈ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಜನರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವುದು ಸಮರ್ಥ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಏಳು ಅಡಿಯ ಸೇಬು ಕೀಳುವವನು ಎತ್ತರದ ಕಾರಣದಿಂದ ಐದು ಅಡಿಯಷ್ಟು ಸೇಬುಗಳನ್ನು ಎರಡರಷ್ಟು ಕೀಳಬಹುದಾದರೆ, ಏಳು ಅಡಿಯವರಿಗೆ ಅವನ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ಆಸ್ತಿಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣದಿಂದ ನಾವು ಜನರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರೆ, ಆನುವಂಶಿಕ ಆನುವಂಶಿಕತೆಯಿಂದ ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಲವು ಮಾಡಬಹುದು?
ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಮಾಜವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್-ಶೈಲಿಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆ, ನಾವು ಇಂದು ನಮ್ಮ ಚಳುವಳಿಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಚಳುವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಹಂಚಿಕೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯು ದುಡಿಯುವವರ ವಿಮೋಚನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ. ವರ್ಗ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ಗ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ಸಮಸ್ಯೆ, ರಾಜ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ನಂತರದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಾಜವಾದಿ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ನಡುವಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷ ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೇಡರ್ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸಬಲೀಕರಣದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವುದು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಳುವಳಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ