ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಿರಾಣಿ ಸರಪಳಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿವೆ, ಕ್ರೋಗರ್ ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ. ಕಂಪನಿಯು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ - ಇದು ದಾಖಲೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ CEO ಗೆ ಸುಂದರವಾದ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ವರ್ಜೀನಿಯಾ, ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜೀನಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಅಂಗಡಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಗರ್ ಅವರಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು, ಅದು ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ಏರಿಕೆ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು.
ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸವೆದು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸ್ಥಳೀಯರೊಬ್ಬರು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಳೀಯ 21 ಸದಸ್ಯರು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಂತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ, ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಿರಾಣಿ ಸರಪಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು. . ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಮುಷ್ಕರವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಿದರು, ಅವರ ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ನೆಲೆಸಿದರು.
ಸಿಯಾಟಲ್ನ ರಹಸ್ಯವೇನು? ಕಿರಾಣಿ ಸರಪಳಿಗಳು ಈ ವರ್ಷ ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ UFCW ಸ್ಥಳೀಯರೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ?
ಸ್ಥಳೀಯ 21 ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿನ ಮೈತ್ರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವಿದೆ.
"ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಕ್ರಿಯೆಯು ಚೌಕಾಸಿಯ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟಾಡ್ ಕ್ರಾಸ್ಬಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬ್ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿದೆ
ಕಳೆದ ಬಾರಿ, ಸರಪಳಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬೇಡಿದವು-ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ 21 ಹೋರಾಟದ ರುಚಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು.
Albertsons, Fred Meyer, QFC, ಮತ್ತು ಸೇಫ್ವೇ 2013 ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಹ ಬೋರ್ಡ್ನಾದ್ಯಂತ ವೇತನ ಫ್ರೀಜ್ಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರು. ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮರ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದರು.
"ಆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಹಳ ಭಯಾನಕವಾಗಿದ್ದವು," ಅರಿಯಾನಾ ಡೇವಿಸ್, ಸುಮಾರು ಒಂದು ದಶಕದಿಂದ ಸೇಫ್ವೇನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ 21 ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ಹೇಳಿದರು. “ಒಬಾಮಾಕೇರ್ನಿಂದಾಗಿ ನಾವು ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ನಮ್ಮ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು, ನಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು - ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಗೆದ್ದಿದ್ದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ.
ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಯಾಟಲ್ನ ಡೌನ್ಟೌನ್ನಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿತು, ಮುಷ್ಕರದ ಗಡುವಿನವರೆಗೆ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಿದರು.
ಪ್ರತಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪಿಕೆಟ್ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದರು. "ನಾವು ಮುಷ್ಕರದ ಮತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಾವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಪಿಕೆಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಜನರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅಂಗಡಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ಪಿಕೆಟ್ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ ಜೆನೆಟ್ಟೆ ರಾಂಡಾಲ್ ಹೇಳಿದರು. “ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ನಮ್ಮ ಬ್ರೇಕ್ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಜನರು ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಿಕೆಟ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಓಡಿಸಿದರು. ಸಮುದಾಯದ ಮಿತ್ರರು ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ರ್ಯಾಲಿ ನಡೆಸಿದರು. ಮತ್ತು ಗಡುವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ಲಾಕರ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಿದರು.
"ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಶಕ್ತಿಯುತಗೊಳಿಸಿದ್ದು ಅದು ನಿಜವಾಗಿತ್ತು" ಎಂದು ಸಂವಹನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಟಾಮ್ ಗೈಗರ್ ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ಟಂಟ್ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ ... ನೀವು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು, ಆದರೆ ಆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮವಹಿಸಬೇಕು."
ಕಂಪನಿಗಳು ಕಣ್ಣು ಮಿಟುಕಿಸಿದವು, ತಮ್ಮ ರಿಯಾಯಿತಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದವು.
ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕ್ರಿಯ
ಆದರೆ 21 ರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಳೀಯ 2013 ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳಲಿಲ್ಲ.
ಒಪ್ಪಂದದ ಆಕ್ಷನ್ ಟೀಮ್ ಸಭೆಗಳು, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾಸಿಕ ಸಭೆಗಳು ಒಂದೇ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ-ಅವರು ವಿವಿಧ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ಬರಬಹುದು. (ಸ್ಥಳೀಯ 21 ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.)
ಸಭೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮೂರು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಣ್ಣ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಅಂಗಡಿಯ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಾಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ, ಸ್ಥಳೀಯರು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕಾಗದದ ಮೇಲಿನ ಹೆಸರುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ಗುರಿಯು ಪ್ರತಿ 10 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂದರೆ 4,600 ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು - ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ. 21 ರಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ವಿಲೀನಗಳ ಸರಣಿಯ ಮೂಲಕ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ 1,000 2005 ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದೆ.
"ನಾವು 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ಸುಮಾರು 10 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕ್ರಾಸ್ಬಿ ಹೇಳಿದರು.
2013 ರಲ್ಲಿ ಸೇಫ್ವೇ ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ಗಳು ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ "ಬ್ರೇಕ್ ಅವೇ ಡೇ" ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ "ಬ್ರೇಕ್ ಮಾನಿಟರ್ಗಳು" ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ಅಥವಾ ಅವರು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ವ್ಯಾಪಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾನಿಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯು ವಿರಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.
ಸದಸ್ಯರ ನಿರಂತರ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯೇ ಈ ವರ್ಷ ಇಂತಹ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಿರಾಣಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಾಯಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಜ್ಜಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕಳಪೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿದ್ದಾಗ ನಾವು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ರಾಂಡಾಲ್ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾದ ಶಕ್ತಿ ಎಂದು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಿದ್ದೇವೆ."
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಾಲುದಾರರು
45,000 ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ 21 ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ಇತರ ಪ್ರಗತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ-ಕೇವಲ ಒಂದು-ಆಫ್ ಪ್ರಚಾರದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಲ್ಲ.
ಸ್ಥಳೀಯವು ಸಮುದಾಯ ಸಂಘಟನಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. UFCW ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ 21 ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಅದರ ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟವು ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ 1433 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಪಾಲುದಾರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಇದು 13.50 ರ ವೇಳೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $2020 ಗೆ ಏರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಳು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಿಡು.
ಇದೀಗ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಕಿರಾಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. UFCW ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೊದಲ ದಿನದ ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ-ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
"ನೀವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಕ್ರಾಸ್ಬಿ ಹೇಳಿದರು. "ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿನಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ-ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ."
ಡೇವಿಸ್ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ I-1433 ಅರ್ಜಿಯನ್ನು UFCW ಪರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಯೂನಿಯನ್ಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ನವೆಂಬರ್ ಮತಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ 300,000 ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಡೇವಿಸ್ ಹೇಳುವಂತೆ ಆಕೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಯೂನಿಯನ್ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದು ಅದೃಷ್ಟವಂತೆ. ಆದರೆ ಇಂದಿನಿಂದ, ಸದಸ್ಯರು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಯೂನಿಯನ್ಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ರಜೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಮನವಿ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
"ಪ್ರತಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಡೇವಿಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ನಾನು ಅಂಗಡಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು 'ಹಾಯ್, ನಾನು ಅರಿಯಾನಾ, ನಾನು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದವನು, ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ನಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು' ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ."
ಅವಳಿಗೆ, ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಚಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: "ನಾವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ."
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ