ತಕ್ಷಣದ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ
ಸಂಪರ್ಕಗಳು:
ಮಿಕಾ ಬಕ್ಲೆ-ಫಾರ್ಲೀ, 612-845-9290
ಎರಿಕ್ ಫಾರ್ಮನ್, 612-598-6205
ಬಿಗ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಿಜಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು "10 ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ" ಗಾಗಿ ಹೊಸ ಪುಶ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ
ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22 ರಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಇಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಫ್ರಾಂಚೈಸ್ಡ್ ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ನಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮೊದಲ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ವಿಜಯವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿದೆ. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಮಾಲೀಕರಾದ ಮೈಕ್ ಮತ್ತು ರಾಬ್ ಮುಲ್ಲಿಗನ್ ಅವರು ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ 87-85 ಗೆಲುವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಯೂನಿಯನ್ ಬೆಂಬಲಿಗರು, ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
ಕಳಂಕಿತ ಚುನಾವಣಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಮಾಲೀಕರನ್ನು "ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ 10 ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ" ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೌರವ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ತರುವ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆಗಿದೆ.
"ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಈಗ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ನಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ. ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ನಮ್ಮ 10 ಅಂಶಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧದ ಬದಲಿಗೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಆರಂಭವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಮೈಕ್ ಮತ್ತು ರಾಬ್ ಮುಲ್ಲಿಗನ್ಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ Micah Buckley-Farlee, ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಡೆಲಿವರಿ ಡ್ರೈವರ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಯಾನದ ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯ.
ಅನೇಕ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಖಾತರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಮಂಜಸವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸುಧಾರಿತ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಗಳು, ಇತರ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಂಗಡಿ ಸಮಿತಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ.
ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಮಾಲೀಕರು ಮೈಕ್ ಮತ್ತು ರಾಬ್ ಮುಲ್ಲಿಗನ್ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂದಕಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ, ಈ ಬಾರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ.
NLRB ಇತ್ಯರ್ಥದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ಸ್ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಯೂನಿಯನ್-ವಿರೋಧಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಕಾನೂನನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು NLRB ಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿ ಮಾಲೀಕರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ.
60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಮುಂದಿನ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, 30 ದಿನಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ “ಪ್ರಚಾರದ ಅವಧಿ”, NLRB ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಗಿಂತ 12 ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯ ಅಯೋ ಕಾಲಿನ್ಸ್, "ಮೈಕ್ ಮತ್ತು ರಾಬ್ ಮುಲ್ಲಿಗನ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ಸೋಲಿನ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರದ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಾಯಕರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಪಾಲಿಗೆ, ನಾವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾವು ಗೆಲ್ಲುತ್ತೇವೆ, 3.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಜಿಮ್ಮಿ ಜಾನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ, IWW ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಜಾಗತಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದೆ.
##
jimmyjohnsworkers.org
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ