ಸಾಯುತ್ತಿರುವ ತಾಯಿಯ ಹಾಸಿಗೆಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದಳು.
ಆದರೆ ಮೇನ್ನ ಮಡವಾಸ್ಕಾದಲ್ಲಿರುವ ಟ್ವಿನ್ ರಿವರ್ಸ್ ಪೇಪರ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಭ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವಳ ದಿನದ ರಜೆಯಿದ್ದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಗಿರಣಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.
ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆ, ಮಹಿಳೆಯ ತಾಯಿ ನಿಧನರಾದರು. ಅವಳು ಎದೆಗುಂದಿದ ಗಿರಣಿಯನ್ನು ತೊರೆದಳು, ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಶೋಷಣೆಗೊಳಗಾದಳು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ.
ಈಗ, ಈ ಭಯಾನಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಜೀವಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಅಮಾನವೀಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅವರು ಚೌಕಾಸಿಯ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
"ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗಿರಣಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೃದಯಾಘಾತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ" ಎಂದು ಡೇವಿಡ್ ಹೆಬರ್ಟ್ ಹೇಳಿದರು, ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (USW) ಸ್ಥಳೀಯ 291 ರ ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಮೂರು USW ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅವಳಿ ನದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 360 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಯುಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸದಸ್ಯರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾಗದದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದುಡಿಯುವ ಜನರನ್ನು ಮೂಳೆಗೆ ಇಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಳಿ ನದಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಬೇಸ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ರಚಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಬರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಓವರ್ಟೈಮ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಿನದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ 18-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಳಿಗಾಲದ ಶೀತ ಮತ್ತು ಜ್ವರ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ. ಈ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಪ್ರತಿ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ 45 ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
"ಜನರು ತಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಸಿರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಹೆಬರ್ಟ್ ವಿವರಿಸಿದರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮನೆಗೆ ತೆರಳಲು ಸಿದ್ಧರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಬಲವಂತದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಯಾರು ತಾಯಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 18-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಮರುದಿನ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಲಿತರು.
ಆ ಉದಾಹರಣೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಪದವಿಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು, ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಪಕ್ಷಗಳು, ರಜಾದಿನದ ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಮೈನ್ನಾದ್ಯಂತ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದುಃಖವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾಜರಾಗಲು.
“ನಾವು ಈ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಕುಟುಂಬ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಸಹ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ,” ಎಂದು ಯುಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಲೋಕಲ್ 9 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಸ್ಟಿನ್ ಶಾ ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಸ್ಕೋಹೆಗನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಪ್ಪಿಯ ಸೋಮರ್ಸೆಟ್ ಮಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
"ನೀವು ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಕೆಲವರು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಲಾಗ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಶಾ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅತಿರೇಕದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ."
ಇದು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸುಂಕದ ಹೊರತಾಗಿ, ಅತಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳು, ಸೂಪರ್-ಬಿಸಿ ದ್ರವಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಬೃಹತ್ ಸುರುಳಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಡ್ಡುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
"ಬೆರಳು, ತೋಳು ಅಥವಾ ಜೀವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಭಜಿತ ಸೆಕೆಂಡ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಶಾ ಹೇಳಿದರು, ವಿಪರೀತ ಆಯಾಸವು ಗಿರಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು.
"ನಾನು ಮನೆಗೆ ಹಲವಾರು ಡ್ರೈವ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸವಾರಿಯನ್ನು ನಾನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಳ್ಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಧ್ವಂಸಗೊಂಡ ವಾಹನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ”ಎಂದು ಶಾ ಮೇನಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
ಶಾ ಮತ್ತು ಇತರ USW ಸದಸ್ಯರು ಶಾಸನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು, ರಾಜ್ಯ ಸೆನೆಟ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರಾಯ್ ಜಾಕ್ಸನ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಬಿಲ್ ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ವಾರದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಾಸನವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "ಜೀವ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಅಪಾಯವನ್ನು" ತಪ್ಪಿಸಲು ಗಿರಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೈಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನಿಜವಾದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಉದ್ಯಮವು ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದಾಗಿ ಈಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜಾಕ್ಸನ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ "ಸುರಕ್ಷಿತವಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ನ್ಯಾಯವಲ್ಲ" ಎಂದು.
ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವಳಿ ನದಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಪ್ಪಿ ಎರಡನ್ನೂ ತಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ತುಂಬುವುದು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು.
ಈ "ಶೇರ್ ಪೂಲ್ಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಾಟರ್ವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹುಹ್ಟಮಕಿ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಕೆಲವರು ಮನೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳಲ್ಲಿ ಮಲಗಿದ್ದರು ಎಂದು USW ಲೋಕಲ್ 449 ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲೀ ಡ್ರೂಯಿನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಯುಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ನಾಯಕರೊಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಾದ ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಡ್ರೂಯಿನ್ ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು. CEO ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಿ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ನಂತರ, ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ 449 ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಿದರು.
"ಏನೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಡ್ರೂಯಿನ್ ಹೇಳಿದರು. “ಇದು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಕರಡು ರಚಿಸದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎರಡೂ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಇದು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಆದರೆ ಅವರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತರ ಕಾಗದದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಡ್ರೊಯಿನ್ ಹೇಳಿದರು.
"ಗಿರಣಿಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. "ನನಗೆ, ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ."
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ