ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (GEO) ಸ್ಥಳೀಯ 2,400 ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3550 ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾರ್ಚ್ 29 ರಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಲವತ್ತೊಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊರನಡೆದರು, ಇದು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ, ಸುಧಾರಿತ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪೊಲೀಸ್ (ನಿಶಸ್ತ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದೆ. ನಾಲ್ಕು GEO ಸದಸ್ಯರು ಕುಳಿತುಕೊಂಡರು ಜಾಕೋಬಿನ್ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನ ಪೀಟರ್ ಲ್ಯೂಕಾಸ್.
ನಾವು ಮಾರ್ಚ್ 29 ರಿಂದ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಲವತ್ತೊಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ. ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಜನರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ನಾವು ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ನಾವು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳಷ್ಟು ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $1 ಮಿಲಿಯನ್ ತಲುಪುತ್ತಾರೆ.
ಈ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದೊಂದಿಗಿನ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ನಾನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರೊವೊಸ್ಟ್ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದು ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ತುದಿ ಮಾತ್ರ.
2020 ರ ಮುಷ್ಕರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಸಮುದಾಯ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ನಿರಾಯುಧ ಪೋಲಿಸ್ ಪರ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕರೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಪುನರ್ ರೂಪಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ; ನಮ್ಮ ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಲಿಂಗ-ದೃಢೀಕರಣ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನಾವು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ; ನಾವು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಚೌಕಾಸಿ ಹೇಗಿತ್ತು?
ಚೌಕಾಶಿ ಅತ್ಯಂತ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾವು 2022 ರ ನವೆಂಬರ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಚೌಕಾಶಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕುರಿತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಮೊದಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು, ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದ ಹೊರಗಿನ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಚೌಕಾಶಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾಕಸ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನಂತೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿತು.
ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾಲಕ್ಕೂ ಕಲ್ಲು ಹಾಕುವುದು. ನಾವು ಐವತ್ತೈದು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ-ಸಂಶೋಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬರೆದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಕಂಬಳಿ ನಿರಾಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ - ಅಕ್ಷರಶಃ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸುವುದು - ಮತ್ತು ನಂತರ ಏಕೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು "ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ" ಅಥವಾ "ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಯಾಗಬಹುದು" ಎಂಬಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೇವೆ, ಅವರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಮತ್ತೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಚಕ್ರವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಯಾಸಕರವಾಗಿ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು. ನಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಯಾವುದೇ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆನ್ ಆರ್ಬರ್ನಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಇಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿತ್ತು - ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು $100 ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಇದು ನಗೆಪಾಟಲಿಗೀಡಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊಡುಗೆಯು 5 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ನಾವು ಹೊಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ; ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ನಾವು ತರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ನಾವು ವಾರದ ಹಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನಾವು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮುಕ್ತ ಚೌಕಾಶಿ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಮಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಅದು ಹೇಗಿತ್ತು?
ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದ ಹೊರಗಿನ ಜನರಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲಿನ ಚೌಕಾಸಿಯೊಂದಿಗೆ, ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವವರು ವಾತಾವರಣವು ಎಷ್ಟು ದಮನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ನೋಡುವುದು ಇನ್ನೊಂದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಬಹುದು. ಅವರು ನಮಗೆ ಗ್ಯಾಸ್ ಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘಟನಾ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. HR ನಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸ್ಟೋನ್ವಾಲ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ, ಇದು GEO ಸದಸ್ಯರು ಬಂದು ನಾವು ಮುಂದೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪರಸ್ಪರ ಮಾತನಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, [ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ] ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಈ ವೇದಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕರಡು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.
ನಾನು ನಿರ್ಮೂಲನಾ ಸಭೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇನೆ [ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ] ಮತ್ತು ನಾವು 2020 ರ ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಳವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನರು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಕ್ಷಣ ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, HR ನಮಗೆ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂಬಳ ಕೌಂಟರ್ಆಫರ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅದು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ, ಕಡಿಮೆ ಹಣದುಬ್ಬರ, 2 ಪ್ರತಿಶತ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುವಾಗ ಅವರು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅದು ಸ್ವತಃ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ಹೇಳಲು ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
2020 ರ ಮುಷ್ಕರ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?
ಇದು COVID-19 ರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ವಿರುದ್ಧದ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ದಂಗೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಪತನವಾಗಿದೆ. ಮುಷ್ಕರವು ಎರಡು ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಾಗಿತ್ತು: ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ. ಇದು COVID-19 ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. GEO ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ.
ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ವಿರುದ್ಧದ ಬೃಹತ್ ದಂಗೆಯು GEO 3550 ರೊಳಗೆ ಸುದೀರ್ಘ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಮಗೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿತ್ತು, ಇದು ನಿರ್ಮೂಲನವಾದಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ (ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ಭಾಗ). ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಕುರಿತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಚೌಕಾಸಿಯ ವಿಷಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು.
ನೀವು ಈಗ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅಂದಿನಿಂದ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಕೊನೆಯ ಮುಷ್ಕರ 2020 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬಂದಿತು?
1970 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ GEO ರಚನೆಯಾದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಇದು ನಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಅತಿ ಉದ್ದದ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ, 2020 ರ ಮುಷ್ಕರವು ಮೂರನೇ ಅತಿ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಲವತ್ತೊಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ, 2020 ರವರೆಗೆ, ನಾವು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.
ಆ ಇತಿಹಾಸವು ನಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ನಡುವೆ $ 14,000 ಅಂತರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವಾಗಿದೆ. 2020 ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ನೋಡಿರುವುದು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಷ್ಕರ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.
2020 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡದೆಯೇ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮುಷ್ಕರ ಮತವನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸಬಹುದೆಂಬ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು COVID-19 ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಮಿಚಿಗನ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ನಂತರ ಅದೇ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಚಾರದ ಹೊರಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಾವು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬಹಳ ಭಯಾನಕವಾಗಿತ್ತು. ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ರಹಿತ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೇವೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಮುಷ್ಕರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪೋಷಕ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ದೃಢವಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಮುಷ್ಕರದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಭಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿತು. ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸದಿದ್ದರೂ, ಈ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯ ಬೆದರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ಬಾರಿ, ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆದರಿಕೆಯಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಾವು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಅಲಂಕಾರಿಕ ವಕೀಲರಿಗೆ ಆರು ಅಂಕಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ - ಅದೇ ಜನರು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು ಫ್ಲಿಂಟ್ ನೀರಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಸ್ಟ್ರೈಕಿಂಗ್ ಕಡೆಗೆ ಈ ವರ್ತನೆಯು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಘಟನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಭಿಯಾನದ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಸಂಘಟಕರಾಗಲು ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
2020 ರಲ್ಲಿ ನಾನು ದೂರಸ್ಥನಾಗಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಮಾಡದಿರುವ ಷರತ್ತಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮುಷ್ಕರವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಸಹ. ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದೇವೆ.
ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು, ನೀವು ಸೋಲಿಸಿದರು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಿತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪರವಾಗಿ. ಕಾನೂನು ಬೆದರಿಕೆಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಿಕೆಟ್ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಸಿ.
ನಾನು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಕಾನೂನು ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊದಲ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯ ಮುಖಾಂತರ ನಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಾಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಭಾರೀ ದಂಡದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಾವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒತ್ತು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಟ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ನಂತರ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ, ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು.
ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮಾಡಿದ ನಂತರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅವರು ನಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರ-ನಿಬಂಧನೆಯ ಷರತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಾವು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಿಚಿಗನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ (MERC) ಯಿಂದ GEO ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಶಿಫಾರಸಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಶಿಫಾರಸು ಮಾತ್ರ. MERC ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ ಸೋಲಿಸಿದ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯಿಂದ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸಾಂಟಾ ಒನೊ ಅವರು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಪತನದ ನಂತರ ಕೇವಲ ಚೌಕಾಶಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿದ್ದರು. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒನೊ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅವರ ಆಡಳಿತ ಏನು ಮಾಡಿದೆ?
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ನಾಯಕರಿಂದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಹಗರಣಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ನಾಯಕರಾಗಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅವನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದ ತಕ್ಷಣ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆವು. ಅವರು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸುವ ರಾಜಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಸಿಗುವ ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶದಲ್ಲೂ ಅವರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಾವು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು .
ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವನು ನಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ತಳ್ಳಲು ತಳ್ಳಲು ಬಂದಾಗ, ಅವನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಡಗಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅವನು ನಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವ ಕಡೆಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಸಂಧಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಅಲೆಜೊ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒನೊ ಊಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ನ ಹೊರಗೆ ಬಂಧನಕ್ಕೊಳಗಾದ ಇಬ್ಬರಲ್ಲಿ ನೀವೂ ಒಬ್ಬರು. ಅಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು [ಸ್ಟ್ರೈಕಿಂಗ್ಗಾಗಿ] ಡಾಕ್ ಮಾಡಿದ ದಿನ, ನಾವು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒನೊ ಅವರ ಕಪ್ಪು SUV ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಓಡಿದೆವು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಭೋಜನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಅವರ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ನಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರು. ನಾವು ಹೊರಗೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಆರಂಭಿಸಿದೆವು, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಪೋಲೀಸ್ ಬೆಂಗಾವಲಿಗೆ ಹಿಂಬಾಗಿಲಿನಿಂದ ಓಡಿಹೋದನು. ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಈ ರೀತಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿದ್ದು ಇದೇ ಮೊದಲಲ್ಲ.
ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕಾರನ್ನು ಹೊರಡದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಮುಂದಾದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಕರೆದರು. ಇದು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ, ಮನಸ್ಸಿಗೆ. ನಾವು ನಿರ್ಮೂಲನ ಸಭೆಯ ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪೊಲೀಸರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನ ಆಚೆಗೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅದರ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.
ನನ್ನನ್ನು ಒಬ್ಬ ಪೋಲೀಸರು ನೆಲಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಹವರ್ತಿ ಸಹವರ್ತಿ ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಬ್ರೌನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ನಾನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಪೋಲೀಸ್ ಹೇಳುತ್ತಲೇ ಇದ್ದನು ಮತ್ತು ಅವನು ನನ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಬಾಗಿಸಿ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತಳ್ಳಿದನು. ಬಂಧನಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಮಂಡಿಯೂರಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪೊಂದು ಹೊರಗೆ ಜಮಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಆನ್ ಆರ್ಬರ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಛೇದಕಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಘೋಷಣೆಗಳು ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡವು: “ಅವರು ಹೋಗಲಿ! ಅವರು ಹೋಗಲಿ! ”
ನಾನು ಪೋಲೀಸ್ ಕಾರಿನ ಹಿಂಬದಿಯಲ್ಲಿ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆ; ನಾನು ಭಯಗೊಂಡಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಸಮುದಾಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿದ್ದ ಇತರ GEO ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡಲಾಯಿತು.
ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ DEI ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಈ ಎಚ್ಚರವಾಯಿತು, DEI ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ವಸ್ತು ಮರುಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ತುಟಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಬೇಸರ ತಂದಿದೆ.
ಆಡಳಿತವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮೊದಲ ತಲೆಮಾರಿನ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಅನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಿರಬೇಕು, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲಿದ್ದೀರಿ. ಅದು ಜೀವನ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ: ಯಾರಾದರೂ ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಶ್ರೀಮಂತರಾಗಿರುವ ಜನರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಜನರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಲು ಹೋದರೆ, ಅವರು ಬದುಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಲಿಂಗ-ದೃಢೀಕರಣದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪೋನಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. ಅದೇ ರೀತಿ ಕಿರುಕುಳ: ಅವರು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಧನಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಪೋಲೀಸ್ ಜೊತೆ ಡಿಟ್ಟೋ. ಅವರು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮುದಾಯ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹಾಕಲು ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಫಲವಾದ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗ ಅದು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ವರ್ತನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ನಾವು ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದೆ, ಅವನೊಬ್ಬನೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂಬಂತೆ. ಅದು ಅವನೊಬ್ಬನೇ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಅವರು ನಟಿಸಬಹುದು - ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ - ಆದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅವರು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅವರ ಹೊರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮುಷ್ಕರದ ಎರಡನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒನೊ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಲಿಲಿಯಾ ಕೊರ್ಟಿನಾ ಅವರನ್ನು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದರು - ಯೂನಿಯನ್ನ ಕಿರುಕುಳ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಗುಂಪು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಿದ ಅದೇ ಸಂಶೋಧನೆ. GEO ನ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು, ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಕೊರ್ಟಿನಾ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಂದನೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆಯು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಒಂದೆಡೆ ಆಡಳಿತ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವರದಿ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಲೇ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ನಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು?
ವಿಭಾಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಂದ ಬೆಂಬಲ ಪಡೆಯಲು ನಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಯಿತು. ನನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಬೋಧಕರು (GSI ಗಳು) ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಲ್ಯಾಬ್ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಕಚೇರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಕೋರ್ಸ್ಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬೋಧಕರಲ್ಲ. ನಾವು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ, ನಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವಂತೆ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಬದಲು, ನಮ್ಮ ವಿಭಾಗದ ನಾಯಕರು ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ವಯಂ-ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬೋಧನಾ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದರು. ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಟ್ರೈಕಿಂಗ್ GSI ಗಳು ತಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್ಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬೋಧಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮಾತ್ರ, ಆಡಳಿತವು ಅವರ ವಿಭಾಗದ ಕುರ್ಚಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಸ್ವತಃ ಕಲಿಸದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರೇಡ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿತು - ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಎಂದು ಅವರ ಇಮೇಲ್ಗಳಲ್ಲಿ. ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಆಡಳಿತದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಇತಿಹಾಸ ವಿಭಾಗದ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗ್ರೇಡ್ಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಖಂಡಿಸಿದರೂ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು. ಮುಷ್ಕರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉಪನ್ಯಾಸಕರು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿದೆ.
ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರೇಖೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ, ಅಕಾ ಸ್ಕ್ಯಾಬಿಂಗ್.
ನನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ, ಅಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಇದು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆನ್ ಆರ್ಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅದು ಎಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರದಂತಹ ವಸ್ತುಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಚಿಕಾಗೋಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನ ನಮ್ಮ ಅನುಭವದಿಂದ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಮುಷ್ಕರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ನಾವು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಅದು ನಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ಹಿಂದೆ, ನಾವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಆದರೆ ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮುಷ್ಕರಗಳಾಗಿದ್ದು, ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಲಾಗದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಏಪ್ರಿಲ್ ವೇತನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಾವು ಕಡಿಮೆಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬೇಕಾದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಸಾಲನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಇದರರ್ಥ ನಾವು ನಮ್ಮ ಏಪ್ರಿಲ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹಾಗಾಗಲಿ.
ನನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಂದಿ ದಾಖಲೆಯ ಬೋಧಕರು. ಅಂದರೆ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹತೋಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಬುಲ್ಶಿಟ್ ಗ್ರೇಡ್ಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗ್ರೇಡ್ ಹಾಕುವುದು.
ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಾಪಕರು - ಉಪನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು - ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಗ್ರೇಡ್ಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವೈಲ್ಡ್ಕ್ಯಾಟ್ ಗ್ರೇಡ್ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಡೀನ್ನಿಂದ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ನಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಗ್ರೇಡ್ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಿಲ್ಲವೋ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಾವು ಹತೋಟಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೇವೆ.
ಫೋರ್ಡ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪಾಲಿಸಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ನಾನು ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಡ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಬದಲಿಗೆ ನಮ್ಮ ಚೌಕಾಶಿ ಘಟಕದ ಬಹುಪಾಲು ಪಿಎಚ್ಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯೂ ಹೌದು.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರಗೆ ಪಿಎಚ್ಡಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಿಎಚ್ಡಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಪಿಎಚ್ಡಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೇಸಿಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಡಿಯರ್ಬಾರ್ನ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲಿಂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದರು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಇದು ಸಹ ಒಂದು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರುತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಮ್ಮನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಮತ ಹಾಕಿದೆ.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ?
ನಾವು ಪ್ರತಿ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಈ ಶುಲ್ಕಗಳಿಂದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಹಣವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತುರ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತುರ್ತು ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಾವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅತಿಯಾದ ವಿಮಾನ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಏಷ್ಯಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದರು. ದೇಶೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಈ ದೋಷಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯು ನಮ್ಮ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ
ನೀವೆಲ್ಲ ಏಕೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳೇನು?