GEICO ವಿಮಾ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಲೀಲಾ ಬಾಲಾಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. "ಒಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಏನು ಎಂದು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ," ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಆಗಿತ್ತು."
ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಥಟ್ಟನೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಳು. "ನಾವು ನಮ್ಮ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೆವು, ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ನಮ್ಮ ಫೋನ್ ನಮ್ಮ ಕಿವಿಗೆ" ಎಂದು ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. “ನೀವು ಮರುಪಾವತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹೆಡ್ಸೆಟ್ ಒದಗಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
"ಒಂದು ಬಿಲಿಯನ್-ಡಾಲರ್ ಕಂಪನಿ-ಬರ್ಕ್ಷೈರ್ ಹ್ಯಾಥ್ವೇ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ, ವಾರೆನ್ ಬಫೆಟ್ ಕಂಪನಿ-ನಮ್ಮ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು. ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಮಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಗೆ $1,000 ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಈ ವರ್ಷ, ಅವಳು ಮತ್ತು ಬಫಲೋದಲ್ಲಿನ ಅವಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು GEICO ಯುನೈಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ವಿಮಾ ದೈತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. GEICO ಬಫಲೋದಲ್ಲಿ 2,600 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪ್ರದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. BNSF ನಲ್ಲಿನ ರೈಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರೆ ಬರ್ಕ್ಷೈರ್ ಹ್ಯಾಥ್ವೇ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮೊದಲನೆಯದು.
'ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿದೆ'
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು GEICO ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಇದು GEICO ನ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೊಡೆದಿದೆ; ಕಂಪನಿಯು 2021 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2022 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಎರಡು ಕೆಟ್ಟ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಬಳಸಿದ ಕಾರುಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಿಪೇರಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೆಚ್ಚದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ, ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ GEICO 18 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ವಿಮೆ ಮಾರಾಟವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ 38 ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು.
2014 ರಿಂದ GEICO ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಾಲಾಲಿಯಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದು ಮಾರಾಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಿದೆ. GEICO ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದೆ.
GEICO ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಅಸಮವಾಗಿರಬಹುದು. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಹಣದ ಮಡಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರು ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಬಾಲಾಲಿ ಅವರು "ಅಲ್ಲಿನ ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆದು 'ಏನಾಗಿದೆ, ISIS?' ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯ.
ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮನೆಗೆ ಹತ್ತಿರ
ಮೊದಲಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಾಗಿತ್ತು. ನಂತರ ಸ್ಟೇಟನ್ ಐಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗೆದ್ದಿತು, ಮತ್ತು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ದೈತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗೆದ್ದ ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಕ್ರಿಸ್ ಸ್ಮಾಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಬಲಾಲಿ ಕೇಳಿದರು.
"[ಸಣ್ಣ] ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಬಲಾಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ "ಅವರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕೇವಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ… ಕ್ರಿಸ್ ಸ್ಮಾಲ್ಸ್ ನೀವು 8,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗದೆ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರು.
ಬಾಳಲಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಬಫಲೋದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಅವಳು ತನ್ನ ಬೀದಿ, ಎಲ್ಮ್ವುಡ್ ಅವೆನ್ಯೂ, ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಾದ ಜಾಜ್ ಬ್ರಿಸಾಕ್ ಎಂಬ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟಾವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು, ಅವರು ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಮ್ವುಡ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು.
ಬಾಳಲಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಅವಳು ಓದಿದಳು ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟರ್ನ ಕನ್ಫೆಷನ್ಸ್, ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟಕರ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಅಲೆವಿಯವರ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಗಳು ಕೂಡ. ಅವಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಳು ಹೋಫಾ ಮತ್ತು ನಾರ್ಮಾ ರೇ. "ನಾನು ಸಿಕ್ಕಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ಓದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾನು ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ."
ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು. “ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಅವರು 'ಹೌದು, ನಾನು ಬಂದಿದ್ದೇನೆ' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏಳು ಜನರ ಗುಂಪು ಉಪಹಾರ ಮತ್ತು ಕಾಫಿಗಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.
ಡೋರ್ ಟು ಡೋರ್ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಅವರ ಕೆಲಸವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಬಲಾಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಾಲ್ವೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಔಟ್ರೀಚ್ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. "ನಾವು ಸ್ನೇಹಿತರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಾವು ಎರಡೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. “ಹೊಸ ನೇಮಕ? ಅವರು ಯಾರೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿಯೂ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
GEICO ಯುನೈಟೆಡ್ ಸಂಘಟಕರು ಬಫಲೋದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ 2,600 ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತಲುಪಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು "ವಿಮಾ ನಿರ್ಮಾಪಕರು" ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ಮನೆ ವಿಳಾಸಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ-ಚಾಲಿತ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಬಲಾಲಿ ಮತ್ತು ಅವಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಫಲೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ GEICO ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಳಾಸಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು.
ಬಾಳಲಿ ವಿಮೆ ಮಾರಿದರೂ ತಣ್ಣನೆಯ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಅವಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ನಾನು ಹೊಡೆದ ಮೊದಲ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು
“ಈ ಮಹಿಳೆ ಪೋಕರ್ ಮುಖದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾಳೆ. ನಾನು ಅವಳನ್ನು ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅವಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾಡಿದ ಫ್ಲೈಯರ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಅದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ಕೊಳಕು ಆಗಿತ್ತು. ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದ್ದೇನೆ, ಮಹಿಳೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತಾಳೆ, ನಾನು ಫ್ಲೈಯರ್ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, 'ನಾನು ಯಾಕೆ ಇಷ್ಟು ಬರೆದೆ? ಇದು ಮುಜುಗರದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ’ ಎಂದರು.
"ನಾನು, 'ನಾವು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.' ಅವಳು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಅವಳು, 'ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ' ಎಂದು. ನಾನು ನಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ, 'ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪಿಚ್ ಕೂಡ ಇಲ್ಲ. ನಾವು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅದು ಅವಳನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
“ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅವಳ ಬಾಗಿಲಿನ ಮುಂದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅವಳು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಇದು ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವಾಗಿದೆ, ಪೋಕರ್ ಮುಖಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ನಾನು 'ಓಹ್, ಶಿಟ್' ಅಂತ.
“ಅವಳು ತನ್ನ ಗಂಡನನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕರೆಯುತ್ತಾಳೆ. ಅವರು GEICO ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ. ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಅವರು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿದರು. ಮತ್ತು ಅವರು, 'ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಿದ್ದೇವೆ.'
"ಆ ಮೊದಲ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನಾವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, 'ನಾವು ಇದನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.' ನಂತರ ನಾವು ಮುಂದಿನ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವನು, 'ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ' ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಬ್ಯಾಕ್ಲ್ಯಾಶ್ ಆರಂಭಗಳು
ಬಲಾಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 200 ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ-ಕೆಲವು ಅವರ ಆನ್ಲೈನ್ ದೃಢೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲಕ, ಇತರರು ತಮ್ಮ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ. ಆ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಾಲಾಲಿ ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ತದನಂತರ, ಬಲಾಲಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, "ಇಮೇಲ್ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ."
ಆಗಸ್ಟ್ 12 ರಂದು, GEICO ತನ್ನ ಬಫಲೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮನೆಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು "ಅಧಿಕೃತ" ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಪೊಲೀಸನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ" ಎಂದು ಬರೆದಿದೆ.
ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸದ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಿತು. ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ತನ್ನ ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ.
GEICO ಯುನೈಟೆಡ್ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪರ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಆದರೆ ಹಾನಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
ಸಂಘಟಕರು ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್ ಮಾಡಲು ಹೋದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘಟಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಒಂದು ದಶಕದಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗೆ $20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಕಪ್ಪು ಕೆಲಸಗಾರ, ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿದರು.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಹಿನ್ನಡೆಗಳಿಗೆ, ಬಲಾಲಿ ಹೇಳುವಂತೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇನ್ನೂ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಕಾರ್ಡ್ನ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ-ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಬಾಯಿ ಮಾತಿನ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಲ್ಲಿ GEICO ಯುನೈಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ geicounited.org, Twitter ನಲ್ಲಿ @GeicoUnited, ಅಥವಾ ಆನ್ ಫೇಸ್ಬುಕ್.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ