ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇರಲು ಫ್ರೆಂಚ್ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ತುರ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಿದೆ.
ಚುನಾವಣೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಫ್ರಾಂಕೋಯಿಸ್ ಹೊಲಾಂಡ್ಗೆ ಕುಟುಕುವ ಹಿಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನ ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಮಾಜವಾದಿ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ವಿಫಲವಾಯಿತು.
ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೋಪಗೊಂಡ ಬೀದಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಸತ್ತಿನ ಮತವನ್ನು ಬೈ-ಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇರಲು ಮುಂದಾಯಿತು.
ಪ್ರಧಾನಿ ಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ವಾಲ್ಸ್ ಸಂಸತ್ತಿಗೆ ಹೇಳಿದರು - ಚದುರಿದ ಬೂಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಕ್ಲಿಂಗ್ಗೆ - ಅವರು "ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು" ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಳ್ಳಲು ಸಂವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 49.3 ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಸಭೆಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸರ್ಕಾರವು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು - ಇದು ಅಸಂಭವವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಾನೂನಾಗುತ್ತವೆ.
"ದೇಶವು ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕು," ಶ್ರೀ ವಾಲ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಸುಧಾರಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ನೋಡಬೇಕು."
ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು "ಸುಧಾರಣಾವಾದಿ" ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಅವರು ಗಮನಸೆಳೆದರು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ 40 ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದರು.
ಇದು ಎರಡನೇ ಬಾರಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವಾದಿ ಸಂಸದೀಯ ಪಕ್ಷದ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ನೇಹಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಳ್ಳಲು ವಾಲ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ತುರ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಧ್ಯಮ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಹಗುರಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆಡಳಿತವು ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ-ಎಡ ಸರ್ಕಾರವು ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಯುವಜನರು ಮತ್ತು ದೇಶದ 3,500,000 ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಲಪಂಥೀಯ ವಿರೋಧವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು "ಖಾಲಿ ಶೆಲ್" ಎಂದು ತಳ್ಳಿಹಾಕುತ್ತದೆ - ಆದರೂ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನಿಕೋಲಸ್ ಸರ್ಕೋಜಿಯವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು.
ಸುಧಾರಣೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಾರ್ಡ್ ಲೈನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ಗಳು ಹೇಳುವಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು 35 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿಡಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಬಹುದು.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ