I ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮೂಲದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಡುವಾನ್ ಮೋರಿಸ್ನಿಂದ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ತಡವಾಗಿ ವಿಚಿತ್ರ ಕರೆ ಬಂತು. ಡ್ಯುವಾನ್ ಮೋರಿಸ್ ಅವರು ಮಾಜಿ ಸೆನ್. ಬ್ಲಾಂಚೆ ಲಿಂಕನ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ನಂತಹ ವಿಶ್ವದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು "ಗ್ರಾಮಸ್ರೋಟ್ ಆಂದೋಲನ"ವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಆಂದೋಲನವು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ (ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ). ಈ "ದೌರ್ಬಲ್ಯ"ವು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಹಕಾರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ "ಚಳುವಳಿ" ಯ ಸಂಘಟಕರ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ - ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ, ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಸಾಲದ ಸಾಲದ ಭಾರವನ್ನು ಹೊರುವುದು ಅಥವಾ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು - ಇಂದು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನಾನು ಸ್ವತಂತ್ರನಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಬರಹಗಾರ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಕ, ಅವಳು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದಳು, ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನನ್ನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?
ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ನನ್ನನ್ನು ಹೊಸ ಚಳುವಳಿಯ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರು ವೆಬ್ಸೈಟ್ - ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು - ಕ್ರಾಸ್ವರ್ಡ್ ಪದಬಂಧಗಳು, ಸಣ್ಣ-ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ಓದುಗರು ರೇಜರ್-ಹಲ್ಲಿನ, ಟೈ-ನಲ್ಲಿ ಸ್ನೋಬಾಲ್ಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವ ನಿಜವಾದ ಅದ್ಭುತ ಫ್ಲ್ಯಾಶ್ ಆಟ. ಜಡಭರತ ಸ್ನೋಮೆನ್ ಧರಿಸುವುದು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅರ್ಥ.
ವೇತನದಾರರ ವಂಚನೆ ತಡೆ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣ ತಡೆ ಕಾಯಿದೆಯಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳು "ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಟೆಂಪ್ಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ಹೆದರಿಸುವ "ತಳಮೂಲಗಳ ಚಳುವಳಿ" ಯ ಈ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೊಡ್ಡ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ಜೀವ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ - ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ದೈತ್ಯ ಇಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ.
ಆರ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉಬರ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಇಆರ್ ವೈದ್ಯರವರೆಗೆ ಕೇಶ ವಿನ್ಯಾಸಕರವರೆಗೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿನ ಸ್ಥಿರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು “ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು” ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಅದಲ್ಲ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಬೇಕು - ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂದು ಈಗ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಪೆಟಿಟ್-ಬೂರ್ಜ್ವಾ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಮಸುಕುಗೊಳಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ನನ್ನಂತಹ ಜನರಲ್ಲ. ನಾನು "ಚಳುವಳಿ" ಗೆ ಸೇರಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.
ತಾವು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರದ ಚಿಕ್ಕ ಭಾಗ ಎಂಬ ವಾದವನ್ನು ಖರೀದಿಸದ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಪ್ರಿಕೇರಿಯಟ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. 2001 ರ ಜಿನೋವಾದಲ್ಲಿ G8 ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಿಂದ ಈ ಪದವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು - ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಕಡೆಗೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ) ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಒಂದು ಪೋರ್ಟ್ಮ್ಯಾಂಟಿಯು )
ಅಂದಿನಿಂದ ಈ ಪದದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಗೈ ಸ್ಟಾಂಡಿಂಗ್ ಬರೆದರು ಎ ಪುಸ್ತಕ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕಾಲ್-ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, [ಮತ್ತು] ಅನೇಕ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು" ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಹೊಸ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳ ಭಾಗವಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಆಘಾತಕಾರಿ ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ, ಸ್ಥಿರ, ಸ್ಥಿರ-ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಗತಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ."
ಇತರ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಪದದ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚಾರ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಮೊದಲು, "ಬಹುಪಾಲು ದುಡಿಯುವ ಜನರು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು," ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ "ಕೆಲಸಗಾರ ವರ್ಗ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ; ಜಾನ್ ಬ್ರೆಮನ್, ಅವರಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನ ಪುಸ್ತಕದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆ "ಶ್ರಮವರ್ಗೀಕರಣ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಂಗೆಲ್ಸ್ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಭೂಮಿಯ ಮೇಲಿನ ಜೀವನಾಧಾರದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಬದುಕಬಲ್ಲರು."
ಆಧುನಿಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಕೂಲಿಗೆ ಮಾರಿದರೂ, ತಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಪುಟಾಣಿ-ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಯಿಂದ ಬಾಯಿಗೆ ಜೀವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಪೂರ್ವ-ಬೂರ್ಜ್ವಾ".
ಈ ಹುಸಿ-ವರ್ಗದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವಾದಗಳು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಪುರಾಣಗಳನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿವೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿ-ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಮಿಥ್ಯ 1: ದಿ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲಿ-ಪೆಟಿಟ್-ಬೂರ್ಜ್ವಾ
ಹೊಸ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ವರ್ಗವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪದನಾಮ - ಅತ್ಯಂತ ಪೆಟಿಟ್-ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಮಿನಿ-CEOಗಳ ಗುಂಪು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ನಿಜವಾದ ನಿಗಮಗಳಾಗಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ - ಇಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೇಂದ್ರ ಪುರಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ನಾನು 2011 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಪುರಾಣವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮವಿದೆ ಶ್ರೀಮಂತ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿ, ವೆಲ್-ಫೆಡ್ ರೈಟರ್, ಮತ್ತು - ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆಚ್ಚಿನ - ದಿ ಹೆಲ್ ಹೌದು ಡೈರೀಸ್: 7 ಚಿತ್ರಗಳ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸೆನ್ಸಾರ್ ಮಾಡದ ಪ್ರಕೋಪಗಳು. ಆರು ಅಂಕಿಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಿ! ನಿಮ್ಮ ಹಣೆಬರಹದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ! ನೀವು ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಸಿಇಒ ಆಗಿದ್ದೀರಿ, ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ!
ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: CEO ನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ನುಣುಪಾದ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಫೆರಾರಿಸ್ಗಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ವ್ಯಾಪಾರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಬ್ರೇಕ್ಫಾಸ್ಟ್ಗಳು ಈ ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಒಂದಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲಿವೇಟರ್ ಭಾಷಣವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸಹಜವಾಗಿ - ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಮಯದ ಗಂಟೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಕಟಪಡುವಿರಿ, ನಂತರ ಜೀವ ವಿಮೆ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಾರಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು.
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮೂಲದ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ (ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ನಿಜವಾದ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲ) ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು "ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು 53 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ - ಒಟ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 34 ಪ್ರತಿಶತ. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಕಾರ ಸಾರಾ ಹೊರೊವಿಟ್ಜ್, "2008 ರ ನಂತರದ ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿತು - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದರು."
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ 5,000 ಸ್ವಯಂ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 40 ಪ್ರತಿಶತ - 21.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು 14.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಸ್ವತಂತ್ರರು. ಮತ್ತೊಂದು 9.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 5.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಟೆಂಪ್ಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತ, 2.8 ಮಿಲಿಯನ್, ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಒಂದರಿಂದ ಐದು ಇತರ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಆ ಆರು-ಅಂಕಿಯ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಇ-ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಆಗಬೇಕೆಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪೂರ್ವ-ದಾಖಲಿತ ತರಗತಿಗಳು ಆರು-ಅಂಕಿಯ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿ (ಕೇವಲ $49.95 ಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ). ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಜವಾದ ಪೆಟಿಟ್-ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ. ಮತ್ತು, ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವರ್ಗ ವಿಭಜನೆಯು ಸಮಾಜದ ಉಳಿದ ವರ್ಗದ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ - ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬಹುಪಾಲು, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ವರ್ಗದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಪಂಚದ 99 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಳಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ವರ್ಗದೊಂದಿಗಿನ ನಿರಂತರ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಲಾಕ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ - ಈಗ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರು - ನಮ್ಮ ಶ್ರಮದ ಶೋಷಣೆಯ ದರದ ಮೇಲೆ ( ಅಂದರೆ, ನಾವು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ).
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡುವುದು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಬಂಡಲ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಂಚನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ - ನಿಖರವಾಗಿ ಡುವಾನ್ ಮೋರಿಸ್ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ವಂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಂದೇ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ದೈನಂದಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಶೆರ್ಮನ್ ಆಂಟಿಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಕ್ಟ್, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯಮದ ವೇತನಗಳನ್ನು ಬೆಲೆ-ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ರಚನೆಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿಯೇ ಇರುವಾಗ (ಬರ್ಟೆಲ್ ಓಲ್ಮನ್ನಂತೆ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಇದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಂಘರ್ಷ .
ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಪೆಟಿಟ್-ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು (ಕೆಲವು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿಗಳು ಎರಿಕ್ ಓಲಿನ್ ರೈಟ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ತರಗತಿಗಳು), ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತೊಂದು ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಿಚರ್ಡ್ ಸೆಮೌರ್ ಆಗಿ ಅದನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ: "ವರ್ಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಅಥವಾ 'ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿಸುವ' ಪ್ರಯತ್ನವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯಗೊಳಿಸಿದ ಧ್ಯೇಯವಾಗಿದೆ."
ಮಿಥ್ಯ 2: ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವರ್ಗ
ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಯ ದುಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ "ಸೃಜನಶೀಲ ವರ್ಗ" ದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು, ಅವರು ಆಟದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀತಿಗಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ? ಹಾಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ, "ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ."
ಈ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವು "ಅನ್ಯೀಕರಣದ ವಿರೋಧಿ" ಆಗಿದೆ - ನಿಕೋಲ್ ಕೋಹೆನ್ ಅದರ ಇರಿಸುತ್ತದೆ - ಏಕೆಂದರೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶನದ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಿಗಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಫಿಲ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು; ಕೊಹೆನ್ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಶೋಷಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಶರಣಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.
ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಧ್ಯಮ, ಪ್ರಕಾಶನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ಸೃಜನಶೀಲ, ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವರ್ಗವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್-ಮೇಕರ್ಗಳು, ದಾದಿಯರು, ಲೈಂಗಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ವಿಮಾ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು, ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕರು, ಕಲಾವಿದರು, ಅನುವಾದಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು (ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ, ನಕಲು ಸಂಪಾದಕರು) ವಿವಿಧ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಕಲಾವಿದರು ಮತ್ತು ಬರಹಗಾರರಂತಹ ಈ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಜನಶೀಲವಾಗಿವೆ; ಕೆಲವರು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ನೇರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಅನುವಾದಕರು, ಸಂಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಕಾಪಿರೈಟರ್ಗಳು) ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತಾರೆ; ಇತರರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕೆಲಸ, ಬಾಡಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವುದು ಅಥವಾ ಮನೆಗೆಲಸದಂತಹ "ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ" ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸೃಜನಾತ್ಮಕ, ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ವಲಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಕೊಹೆನ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿರುವಂತೆ, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸ್ವರೂಪದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕವಾಗಿದೆ, ಇದು "ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಯೋಜನೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ".
ಆ ಮಾದರಿಯು ಈಗ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಹೇರ್ ಸಲೂನ್ಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ "ಶೋಷಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಬಂಡವಾಳದ ವೈರುಧ್ಯದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು" ಎಂದಲ್ಲ, ಅವಳು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ - "ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಪರ್ಯಾಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ. . . ಪಾವತಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯಗಳ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ. ಆ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಿಚ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಇನ್ವಾಯ್ಸ್, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಈಗ, ಇಲ್ಲಿ ಸತ್ಯದ ಧಾನ್ಯವಿದೆ: ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಶ್ರಮವು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸಬಲ್ಲದು. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ, ಹೇಮಾರ್ಕೆಟ್ ಬುಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಟಾರಿಕಲ್ ಮೆಟೀರಿಯಲಿಸಂನಂತಹ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಪಾದನೆ ಮಾಡುವುದು, ಕಿಟಕಿಗಳಿಲ್ಲದ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. I do ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಆದರೆ "ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೋ ವೃತ್ತಿ" ಇದರಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಯೋಜನೆಗೆ ಇಳಿಯಲು ಆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನೇಕ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಮತೋಲನ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಫ್ರಾಂಟ್ಜ್ ಫ್ಯಾನನ್ ಅವರ ಪ್ರತಿ ಅದ್ಭುತ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಗಾಗಿ, ಬಾಡಿಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಸಾಲದ ಸಾಲ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬ್ರೋಕರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರದಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೊಹೆನ್ನಿಂದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರರು ಗಂಭೀರವಾದ, ದೀರ್ಘ-ರೂಪದ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮವನ್ನು ಐಷಾರಾಮಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಹುಪಾಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಬೇಸರದ ಬಿಲ್-ಪಾವತಿಯ ಗಿಗ್ಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು "ವೈಯಕ್ತಿಕತೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ . . . ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ” (ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನಂತೆ ಅದನ್ನು ಹಾಕಿ) ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಶ್ರಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಇದು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಮಿಥ್ಯ 3: ಆದರೆ ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ!
ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರು ಜಿಗಿಯುತ್ತಾರೆಯೇ? ಇದು ಮುಖ್ಯವೇ?
ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿರಾತಂಕದ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಕೆಲವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ವೈಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ; ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಬಾಸ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ: ಯಾವುದೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯವಿಲ್ಲ, ಪ್ಯಾಂಟಿಹೌಸ್ ಇಲ್ಲ, ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲ, ಯಾರಿಗೂ ಕಾಫಿ ತರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಯಾಣವಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಸಮ್ಮತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ, ಆದರೂ, ಅವು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರದ ವಸ್ತು ಚಾಲಕರಲ್ಲ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಾಶನ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬರಹಗಾರರು, ಸಂಪಾದಕರು, ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈಗ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅತೀವವಾಗಿ ಶೋಷಣೆಗೊಳಗಾದ ಅಸ್ಥಿಪಂಜರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೀಸಲು ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಇತರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮೀಸಲು-ಸೇನೆ ಮಾದರಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಗೈ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ "ನಿಜವಾದ ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳ" ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಹಿಂಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಕೌಟುಂಬಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆಯು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇತನರಹಿತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಪಪುವಾ ನ್ಯೂಗಿನಿಯಾ ಕೇವಲ ದೇಶಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ.
ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಿಸುಮಾರು 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ US ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು 27 ಪ್ರತಿಶತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರ - ಉದ್ಯೋಗದ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದ - ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಟರಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ದಿನಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಈ ಸಮಯವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲು "ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ" ನೀತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ or ರಜೆ.
ಪಾಲಕರು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು) ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಜನರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತನಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಪೋಷಕರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಯ ಹೊರೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನವು ಹೆಚ್ಚು ಓರೆಯಾಗಿದೆ. ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಪಾದಕರ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 75 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಡಾಲರ್ನಲ್ಲಿ 77 ಸೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 51 ಸೆಂಟ್ಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತಗ್ಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಜನಾಂಗದಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾರತಮ್ಯವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜಿಗಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ತಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಮಿಥ್ಯ 4: ದಿ ಇಂಪಾಸಿಬಲ್ ವರ್ಗ
ಸ್ವತಂತ್ರ ವಲಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ದುಃಖದ ಆದರೆ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಸ್ವರದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಈ ವಲಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ತೋರಿಕೆಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿವೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ, ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆ, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್, ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವಾಗ, ಅದು ಸಂಘಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೇತನ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಟೊಸ್ಸಾ ಅಬ್ರಹಾಮಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ವಾದಿಸಿದರು ಅಂದರೆ, ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು (ನನ್ನನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬರಹಗಾರರ ಒಕ್ಕೂಟ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ 1981), ಇದು 1983 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು 1991 ರಲ್ಲಿ UAW ನ ಭಾಗವಾಯಿತು.
NWU ವೇತನ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಶೋಷಣೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತತೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಬರಹಗಾರರನ್ನು ಅವರ ವೇತನದಿಂದ ವಂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಈ ಎರಡೂ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪದದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಂಘಟಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಅವರ ಯೂನಿಯನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ದಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಘಟನಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು Gawker ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬೋಧಪ್ರದವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ವರ್ಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಭಾಗವು ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ $ 15 ಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವರ ಸಾಲದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪುಟಾಣಿ-ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಾವು ಪೂರ್ವಭಾವಿ-ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಅಲ್ಲ - ನಾವು ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದ ಭವಿಷ್ಯ.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ