ಮೂಲ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು
ಕಳೆದ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಹೌಸ್ ವೇಸ್ ಅಂಡ್ ಮೀನ್ಸ್ ಕಮಿಟಿ ಹಿಯರಿಂಗ್ ಫಾರ್ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಫಾರ್ ಆಲ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ರೆಪ್. ಕೆವಿನ್ ಬ್ರಾಡಿ ವಿಷಾದಿಸಿದರು, “ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ ಮಹಾನ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಯೋಜನೆ? ಹೋಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
AFL-CIO ಯಿಂದ 7 ಪ್ರತಿಶತ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಮತದಾನದ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಬಲಪಂಥೀಯ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿಗನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊಸಳೆ ಕಣ್ಣೀರು ಸುರಿಸುವುದನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ರಾಜಕೀಯ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅಸಂಬದ್ಧತೆ ಎಂದು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದು.
ಆದರೆ ಸೆನ್. ಜೋ "ದಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನ್ಸ್ ಫ್ರೆಂಡ್" ಬಿಡೆನ್ ಬಹುತೇಕ ಪದಕ್ಕೆ ಪದವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು AFL-CIO ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಿಚ್ ಟ್ರುಮ್ಕಾ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ - ಫಾಕ್ಸ್ ನ್ಯೂಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ! - "ನಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನಾವು [ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್] ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ”ಏನೋ ಆಗಿದೆ.
ಟಾಕಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತೆಳುವಾದ ಗಾಳಿಯಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಲಾಬಿಯಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಟ್ರುಮ್ಕಾ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಟೀಚರ್ಸ್ (AFT) ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಂಡಿ ವೀನ್ಗಾರ್ಟನ್ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣ-ಕಂಠದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಳು. ಆದರೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರ ಪೊಲಿಟಿಕೊ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, "ಮೆಡಿಕೇರ್ ಯೋಜನೆಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಆಧಾರಿತ ವಿಮೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಅನುಮತಿಸುವ" ಕಾಲ್ಪನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಸರಿದರು.
ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಲಾಕ್ಔಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ಚೌಕಾಶಿಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ರಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಮುದ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಗೆ, US ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಇತಿಹಾಸದ ಅಪಘಾತ
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ US ಅನ್ನು ಅನನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ "ಎರಡನೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಲ್" ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರ ಭರವಸೆಯು ಪುನರುತ್ಥಾನಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ಗದಿಂದ ಸತ್ತಾಗ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇತಿಹಾಸದ ಅಪಘಾತವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು.
1946 ರಲ್ಲಿ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ವ್ಯಾಗ್ನರ್-ಮುರ್ರೆ-ಡಿಂಗೆಲ್ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿತು, ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹಣದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಇದು, ಕಮ್ಯುನಿಸಂ-ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಓಟದ-ಆಮಿಷದ ಉತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು, ಪ್ರಬಲವಾದ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಂತೆ ಮಾಡಿತು.
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಎರಡನೇ-ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೇರಿಕಾ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಇದು ಬೃಹತ್ "ಮಂಥನ"ವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಮೆದಾರರಿಗೂ ಸಹ ಕಾಳಜಿಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿತು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ 1970 ರ ದಶಕದ ನಂತರ, ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವವರು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಲಾಭವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಶತಮಾನದ ವೇಳೆಗೆ US ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು OECD ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿತ್ತು.
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ದೃಢವಾದ "ಖಾಸಗಿ ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯ" ವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅದು ಹತ್ತಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು.
ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಠಿಣ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
1980 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಭಾರೀ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿರೋಧದಿಂದಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಡಿತವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿರೋಧವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಇಂದು, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಅಸಮರ್ಪಕ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ದ್ವೀಪಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಇಷ್ಟವಿರಲಿ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ. ಮಿಲಿಮನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 2018 ರಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಜನರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 28,000 ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರಲ್ಲಿ $15,000 ಪಾವತಿಸಿದನು. ಇತರ $13,000 ಅನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ-ವಿಮೆ, ಹೊರಗಿನ ಜೇಬಿನ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಸಹ-ಪಾವತಿಗಳು, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದರು. 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾವತಿಸುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಚೌಕಾಶಿ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಲಾಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವೇತನಗಳು ಏಕೆ ನಿಶ್ಚಲವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಇದು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಇರುವುದಿಲ್ಲ: ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಹೋರಾಡಿದಾಗ.
ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ "ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಯೋಜನ" ದಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಮೂಲವಾಗಿತ್ತು US ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಸುತ್ತ ಒಂದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಬಹುಪಾಲು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಈಗ HR 1384 ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, 2019 ರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ AFL-CIO ನ 2017 ಸಮಾವೇಶವು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ "ಎಲ್ಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಏಕ-ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೆಡಿಕೇರ್ಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಸಲು" ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿತು. ."
ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಚೌಕಾಶಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೌಕಾಶಿ ಹತೋಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿರುವ ಆದಾಯವನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವರ್ಧಿತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪೂರಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಹೊಸ "ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಯೋಜನ" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಳಿವಿನಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಆದಾಯಗಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಇಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಂದಿನ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸಂಕುಚಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು-50 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಖಾಸಗೀಕರಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ-ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
HR 1384 ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸೇವೆಗಳು, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳ ದುರುಪಯೋಗ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳ ಆರೈಕೆ, ಮೌಖಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ-ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಸಹ-ವೇತನ, ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಪಾಕೆಟ್ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ.
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಾಡಿ ಹೊಗಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ಇತರರು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಫಾರ್ ಆಲ್ಗೆ ಕೇವಲ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.
ಯೂನಿಯನ್ ಬ್ಯಾಕ್ಪೆಡಲಿಂಗ್
ಮೆಡಿಕೇರ್ ಫಾರ್ ಆಲ್ ಬಿಲ್ಡ್ಗಳ ಆವೇಗವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯೊಳಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರೋಧವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು? ಒಕ್ಕೂಟ-ದಟ್ಟವಾದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಇನ್ನೂ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಆಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ದುರ್ಬಲವಾಗದ ಉತ್ತಮ, ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬಬಹುದು.
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು "ಸದಸ್ಯರು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅನೇಕ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ನಂಬಬಹುದು. ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಜನರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಅಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕಾಗಿ ಲಾಬಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕರು ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಭಯದ ಕೆಲವು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೋಂಕು ತಗುಲಿತು. ಆದರೆ ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿಯಾನದ ಮೂಲಕ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಅಂತಹ ಭಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಜಾನಸ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಯೂನಿಯನ್ "ಮೌಲ್ಯವನ್ನು" ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೋರಿಸುವುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಬೇರೆ ಏಕೆ?
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಂಘಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಭೀತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾಳಜಿ. ಹೊಸ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ಸುಮಾರು 2 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ.
ಹೌಸ್ ಮತ್ತು ಸೆನೆಟ್ ಮಸೂದೆಗಳೆರಡೂ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಪರಿಸರ-, ವ್ಯಾಪಾರ- ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ದಶಕಗಳ ನಂತರ ಜನರು ಭರವಸೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಶಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂಬರುವ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಹೋರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಮ್ಮ ವಿರೋಧಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಯೋಗ್ಯವಾದ ಖಾಸಗಿ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತುಂಬಾ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹಲವಾರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಯೂನಿಯನ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹ್ಯಾಂಗರ್ಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ವೆಬ್ ಇದೆ.
ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಅನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಅನೇಕ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರ ಭಯವು ಇದುವರೆಗಿನ ದೊಡ್ಡ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಬಹು-ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರ ಅನೇಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನಾ ಗುರಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಕಾಳಜಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಈ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತವೆ.
ಈ ರಾಜಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಸಿನಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಂಥೀಯ ಜನತಾವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಲು ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ-ವರ್ಗದ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಲ್ಯಾರಿ ಬ್ರೌನ್ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲದ ಮಾದರಿಯ ಸುತ್ತ ವ್ಯಾಗನ್ಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದಾಗ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಮಾರ್ಕ್ ಡುಡ್ಜಿಕ್ ಏಕ ಪಾವತಿದಾರರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭಿಯಾನದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದ ದೀರ್ಘ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮೂಲತಃ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ರಾಜಕೀಯ- ಅದನ್ನು ಓದಿ bit.ly/dudzicmed4all.
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ