ಹೊಸ ವರ್ಷವು ನಮಗೆ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ: ಜಿಮ್ಗೆ ಸೇರಲು, ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು, ಡಯಟ್ ವ್ಯಾಗನ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ರಸಭರಿತವಾದ ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದಲ್ಲ. ಒತ್ತಡ, ವೇಗ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಳಿಂದ ಸುಸ್ತಾದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವರನ್ನು "ಚೆನ್ನಾಗಿ" ಎಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
"ಎಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಡಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ಬೆಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ನಗರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರು. "ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, 'ಇಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು' ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜನರು 'ನಾವು ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ' ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಧೂಮಪಾನ ನಿಲುಗಡೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಕೆಲವು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
"ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅವರು ಏಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು?" ಉಕ್ಕಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರಾದ ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಲೆಸಿನ್ ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು."
ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿಗಳು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಮೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚವು ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಲವಾದ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಸಿರಾಕ್ಯೂಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್ ಲೋಕಲ್ 1149, ಪೆಪ್ಸಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತೂಕ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $50 ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಖಜಾಂಚಿ ಸ್ಟೀವ್ ರಿಚ್ಮಂಡ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, "ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಯಾಗಿ, ಧೂಮಪಾನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಪರವಾಗಿ ನಾವು ಪಾವತಿಸುವ ಕ್ಲೈಮ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು-ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನಾವು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕುಳಿತಾಗ, ಮಾತುಕತೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತವೆ.
ಸದಸ್ಯರ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಕ್ರಮಣದ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಗಾಬರಿಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. "ಈ ಬಲವಂತದ ಘಟಕ, ಅಲ್ಲಿಯೇ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಖಜಾಂಚಿ ಜಾನ್ ಬೋರ್ಸೋಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (UE) ಗಾಗಿ ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಜೀನ್ ಎಲ್ಕ್ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. GE ನಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು "ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಕರೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಎಲ್ಕ್ (ಮಾಜಿ ಮೂರರಿಂದ ಐದು-ಪ್ಯಾಕ್-ಒಂದು-ದಿನದ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಅವರು ಬಿಗ್ ಟೊಬ್ಯಾಕೊ ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಬಿದ್ದ ಜನರ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ದೊಡ್ಡ ತಂಬಾಕನ್ನು ನಿಗಮಗಳ ಭ್ರಾತೃತ್ವದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ದೂರವಿಡುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ಬಾಡಿ ಮಾಸ್ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ (BMI) ಮೇಲೆ GE "ತೆರಿಗೆ" ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಕ್ ಊಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವರ್ಧನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸುಮಾರು 200,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವಲಂಬಿತರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರು ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ.
AFSCME ಕೌನ್ಸಿಲ್ 4 ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಲ್ ಲೂಸಿಯಾನೊ, 2011 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿದಾಗ HEP ಅನ್ನು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು," ಲೂಸಿಯಾನೊ ಹೇಳಿದರು: "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವದನ್ನು ನೋಡಿ."
ರಾಬರ್ಟ್ ಕ್ರಿಜಿಸ್ ಅವರು 25 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನ ಹೆಲ್ತ್ ಕೇರ್ ಕಾಸ್ಟ್ ಕಂಟೈನ್ಮೆಂಟ್ ಕಮಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (SEIU) ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. HEP ಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕರುಳಿನ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆದ 880 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು $15,000 ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸತ್ತರು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊಲೊನೋಸ್ಕೋಪಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕರುಳಿನ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು.
40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉಚಿತ ಭೌತಿಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ $100 ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ $350 ಕಳೆಯಬಹುದು. 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳು
ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬೇಕು: ರೋಗನಿರೋಧಕಗಳು, ದೃಷ್ಟಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೊಲೊನೋಸ್ಕೋಪಿಗಳು, ಮ್ಯಾಮೊಗ್ರಾಮ್ಗಳು, ಪ್ಯಾಪ್ ಸ್ಮೀಯರ್ಗಳು. ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ತಮ್ಮ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಐದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವವರು (ಆಸ್ತಮಾ, ಹೃದ್ರೋಗ, ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಅಧಿಕ ಕೊಲೆಸ್ಟ್ರಾಲ್, ಮಧುಮೇಹ) ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ," ಲುಸಿಯಾನೊ ಗಮನಸೆಳೆದರು.
ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಭಾವಿಸಿದವು, ಏಕೆಂದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತುರ್ತು ಕೋಣೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಕುಸಿಯಿತು.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು 50 ಪ್ರತಿಶತ ಭಾಗವಹಿಸುವ ದರವನ್ನು ಊಹಿಸಿವೆ-ಆದರೆ, ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಅಥವಾ ಕೋಲಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಅದು 99 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಣುತ್ತಿದೆ, 178 ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 45,000 ಮಾತ್ರ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲುಸಿಯಾನೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಪದೇ ಪದೇ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೆಸಿನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಶೋಧಕರು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಮ್ಯಾಮೊಗ್ರಾಮ್ ಆವರ್ತನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾಸ್ಟೇಟ್ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಈಗ ಅನಗತ್ಯ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಅಸಂಯಮ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು-ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದಾಗ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಕಚ್ಚಲು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು" ಎಂದು ಲೆಸಿನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಒಬಾಮಾಕೇರ್
ಅಫರ್ಡೆಬಲ್ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಂತಹವುಗಳು ACA ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರೋಗ್ಯದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಧೂಮಪಾನಿಗಳಲ್ಲದವರಾಗಿರುವುದು, ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು) ಸರ್ಕಾರವು ಕರೆಯುತ್ತದೆ "ಆರೋಗ್ಯ-ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು."
ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದವರಿಗೆ ACA-ಅನುಮತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ದಂಡವು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದ 20 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು-ಮತ್ತು ಆ ಮೊತ್ತವು 30 ರಲ್ಲಿ 2014 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ.
ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ಏಕೈಕ ರಕ್ಷಣೆಯೆಂದರೆ, "ಮೂಲ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ"ವರಿಗೆ "ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾನದಂಡ" ಲಭ್ಯವಾಗಬೇಕು.
ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ದಿನವಿಡೀ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಕೂಗುವ ಕೆಲಸಗಾರ 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಸಮಂಜಸವೇ? ಕೂಗುವ ಬಾಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ (ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. ಒರೆಗಾನ್ನಲ್ಲಿ, SEIU ಸ್ಥಳೀಯ 503 ರಲ್ಲಿನ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲತಃ ಅವರು "ಹೆಲ್ತ್ ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡೆಲ್" ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತರಗತಿಗಳಂತಹ ಎರಡು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ $17.50 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕೋಲನ್ನು ಕ್ಯಾರೆಟ್ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅವರು ಈಗ ಭಾಗವಹಿಸಲು $17.50 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆಹಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸದಸ್ಯರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೂಕ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೌಕಾಶಿ ತಂಡದಿಂದ ಕೆಯರಿ ಡೆಬೆಕ್ ಹೇಳಿದರು.
ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಮೇಯರ್ ರಹಮ್ ಇಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಅವರು ಮುಂದಿಟ್ಟ ಕ್ಷೇಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೋರಾಡಿದರು ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಘನೀಕರಿಸುವ ವಿಮಾ ದರಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು.
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲು, ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಐದು ಉಚಿತ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಕೊಲೆಸ್ಟ್ರಾಲ್, ಸಕ್ಕರೆ, ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ತೂಕ ಮತ್ತು BMI. ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರನ್ನು ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಲು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ಷೇಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ $50 ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ತರಬೇತುದಾರರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲರಾದ ಕಾರಣ ಅವರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸದಸ್ಯರು $600 ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು. "ನಾವು ಅದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸ್ಥಳೀಯರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಯೋಜಕರಾದ ಆನೆಟ್ ರಿಝೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
'ಒಟ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ'
ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಜಾನ್ ಬೊರ್ಸೋಸ್ ಅವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಯೂನಿಯನ್ SEIU ನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ವೆಸ್ಟ್ (UHW) ಸಂಧಾನ ನಡೆಸಿದ "ಟೋಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು (ತೂಕ, ಧೂಮಪಾನ, ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕೊಲೆಸ್ಟ್ರಾಲ್) ಸುಧಾರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಷೇಮ ಪೋಲೀಸ್ ಆಗಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವರದಿಯಾದ ಗಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪೀರ್ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡದಂತೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. "ಒಟ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ" ದೊಂದಿಗೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತೂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನೋಡುವುದರಿಂದ ಇದು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಕೈಸರ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು "ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿವೆ?" ಮತ್ತು "ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?" ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, “ಕಳೆದ ವಾರದಲ್ಲಿ. . . ನಾನು ಒಂಟಿತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ (ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ).
ಬೇ ಏರಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಅಲ್ಟಾ ಬೇಟ್ಸ್ ಸಮ್ಮಿಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಎಂಬ ಮತ್ತೊಂದು SEIU ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ 20 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಯಾರೂ ಭಾಗವಹಿಸದೇ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾರಿಗೆ ರವಾನೆದಾರ ಕೀಶಾ ಜಾನ್ಸನ್ ಅವರು "ಅತಿ ಕಿಲ್" ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ತರಬೇತುದಾರ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮೇಳಗಳಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
"ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಜಾನ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ರೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗಲೂ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
“ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಧಿಕ ತೂಕ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನನಗೆ ಒಬ್ಬ ಹದಿಹರೆಯದವನಿದ್ದಾನೆ, ”ಜಾನ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಆದರೆ ಇದು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ."
ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಟಿಕ್ಗಳು
ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ, ಸಮಾಲೋಚಕರು "ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾರೆಟ್ಗಳಿಗೆ ವಾದಿಸಿದರು" ಎಂದು ರಾಬರ್ಟ್ ಕ್ರಿಜಿಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 1,200- $ 1,500 ರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಟಿಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ? "ಸಾಕಷ್ಟು ಕೋಲುಗಳು," ಕ್ರಿಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲವು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಚಿತ ನಿಲುಗಡೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕನ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೇರುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೈಸರ್ ಪರ್ಮನೆಂಟೆ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, "ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?"
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ