"SEIU ಸರ್ವಾಧಿಕಾರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಂಡಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಅಧಿಕಾರ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕೆಲವರಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ."
-ಸಾಲ್ ರೊಸ್ಸೆಲ್ಲಿ, SEIU ನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್-ವೆಸ್ಟ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ದಿ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಕ್ರಾನಿಕಲ್ನಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ. 3, 2009
ಗುರುವಾರ, ಜನವರಿ 8 ರಂದು, 70 ಸೇವಾ ನೌಕರರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ (SEIU) ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗುಂಪು SEIU ನ ಮೂರನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್-ವೆಸ್ಟ್ನ 150,000 ಸದಸ್ಯರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, D.C. ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ. .
SEIU ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಬೋರ್ಡ್ (IEB) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ 65,000 ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ UHW ನಿಂದ SEIU ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಂಡಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ನೇಮಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ರಾಜ್ಯವ್ಯಾಪಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಈ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜನವರಿ 20 ರ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, UHW ನ ಉಳಿದ 85,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಟರ್ನ್ ಮಂಡಳಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ UHW ಚುನಾಯಿತ ನಾಯಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮತ್ತು SEIU ನಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ-ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಅವರ ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಳಿಸಿಹಾಕುವ ಸ್ಟರ್ನ್-ಹೇರಿದ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
SEIU ವಕ್ತಾರರು ಕ್ರಮದ ಎರಡೂ ಕೋರ್ಸ್ಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ "ಆಂತರಿಕ ವಿಷಯ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಸ್ಥಳೀಯ ಯೂನಿಯನ್ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ" ಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಚರ್ಚೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ "ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ" ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟರ್ನ್ ತನ್ನ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮರು-ಸಂಘಟನೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಪರವಾಗಿ ತೋರಿಸುವ 86.2 ಪ್ರತಿಶತದೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ "ಸಲಹೆ ಮತ" ವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದೇನೆಂದರೆ, ಕೇವಲ 24,000 ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾದ ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 300,000-ಶೇಕಡಾ 8 ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣ. UHW ನಲ್ಲಿನ 120,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಇಬ್ಬರು ಸ್ಥಳೀಯರು-ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದರು, ಕಾರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು. SEIU ನ ಮತಪತ್ರವು ಅವರಿಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಿತು, ಎರಡೂ UHW ವಿಭಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಸದಸ್ಯರು ಗಮನಸೆಳೆದರು. ರ್ಯಾಂಕ್-ಅಂಡ್-ಫೈಲರ್ ಲೋಲಾ ಯಂಗ್ ದಿ ಸ್ಯಾಕ್ರಮೆಂಟೊ ಬೀಗೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, "ನಾನು ಎಡ ಮೊಣಕಾಲು ಅಥವಾ ಬಲ ಮೊಣಕಾಲಿಗೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುವಂತಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ."
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಹತ್ತಾರು ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ ಮತ್ತು ಯಂಗ್ನಂತಹ ಹೋಮ್ ಕೇರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು UHW ಅನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸಾಲ್ ರೊಸ್ಸೆಲ್ಲಿಯನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿದರು. ಅವರು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು, ಅವರು ಸ್ಟರ್ನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿಗೆ ರೋಸೆಲ್ಲಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಲವು ತೋರಿದರು. 2008 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಒಕ್ಕೂಟದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಫಾರ್ಮ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ತಾಯಿ ಡೊಲೊರೆಸ್ ಹುಯೆರ್ಟಾ ಅವರಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಎರಡು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 300 ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಮುದಾಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಪಾದ್ರಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ರೊಸ್ಸೆಲ್ಲಿಯ ಸ್ಥಳೀಯರು "ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಮಗ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವವರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೆಲಸ." ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು - ಶೀಲಾ ಕ್ಯುಹ್ಲ್, ಮರ್ವಿನ್ ಡೈಮಾಲಿ, ಫಿಯೋನಾ ಮಾ, ಟಾಮ್ ಅಮ್ಮಿಯಾನೊ ಮತ್ತು ಡೀನ್ ಫ್ಲೋರೆಜ್ ಅವರಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಉದಾರವಾದಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ - "SEIU ಒಳಗೆ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಅಂತರ್ಯುದ್ಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬದಲು UHW ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿವಾದವನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು" ಸ್ಟರ್ನ್ ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.
ಅಂತಹ ಮನವಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, SEIU ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯು ಜಾರ್ಜ್ ಬುಷ್ನ "ಆಪರೇಷನ್ ಇರಾಕಿ ಫ್ರೀಡಂ" ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮೇಲೆ ಸ್ಟರ್ನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಾದ ಆಕ್ರಮಣವು ಮಿಲಿಯನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಬಾಕಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು (ಎಸ್ಇಐಯು ಈಗಾಗಲೇ UHW ಅನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿರುವ ಬೃಹತ್ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ). ಇದು ಅನೇಕ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ಅವರು ಕೊನೆಯ ಎಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ 600 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಬೇರೆಡೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.) ಈ ಯಾವುದೇ UHW ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ "ವಿಮೋಚಕರು" ಎಂದು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. -ಫೈಲ್, ಅವರು ಚುನಾಯಿತ UHW ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು, ಚೌಕಾಶಿ ಸಮಿತಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವವರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. UHW ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಕ್ತ ಆಯ್ಕೆ ಕಾಯಿದೆ (EFCA) ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪ್ರಚಾರ ಇರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ SEIU ಸದಸ್ಯರು ತಾವು ಯಾವ ಸ್ಥಳೀಯರು ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ EFCA-ವಿರೋಧಿ ಗುಂಪುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ-ಪುಟ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿವೆ, ಈಗ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಿಲ್ಲದ ನಾಗರಿಕರ ಮೇಲೆ ಗವರ್ನರ್ ರಾಡ್ ಬ್ಲಾಗೋಜೆವಿಚ್ ಅವರನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ SEIU ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಸ್ಟರ್ನ್ UHW ನಲ್ಲಿ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ ಅನ್ನು ಎಳೆದರೆ, UnionFacts.com ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ರಂಟ್ ಗುಂಪುಗಳು SEIU ಒಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಚಾರ ಕ್ಷೇತ್ರ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಹೊರಗಿನ ವೀಕ್ಷಕರಿಗೆ, SEIU ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, N.Y. ಡೈಲಿ ನ್ಯೂಸ್ ಅಂಕಣಕಾರ ಜುವಾನ್ ಗೊನ್ಜಾಲೆಜ್ "ಬೃಹತ್ ಹಗರಣ" ಮತ್ತು "ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಮೇಲೆ ಬೆರಗುಗೊಳಿಸುವ ಆಕ್ರಮಣ" ಎಂದು ಕರೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಈ ಸಂಬಂಧದ ರಹಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. SEIU ನ IEB, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಉನ್ನತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ (ಅದರ ಸಮಾವೇಶವು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು IEB ಸದಸ್ಯರು ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪ್ರಗತಿಪರರು. ಅರವತ್ತರ ದಶಕದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ, ಕೆಲವರು ಒಮ್ಮೆ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ಗಳು, ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಿನ್ನಮತೀಯರೂ ಆಗಿದ್ದರು. ಇಂದು, ಅವರು ಬೋರ್ಡ್ನ ಭಾಗವಾಗಲು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. SEIU ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಖಜಾಂಚಿಗಳು, ಆರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, 23 ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಐದು ಕೆನಡಾದ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು 37 ಇತರರು ಸರಳವಾಗಿ "IEB ಸದಸ್ಯ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು, ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಲ್ಯಾಟಿನೋಸ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಿಂತ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳು.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ "ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು" ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ಉನ್ನತ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ IEB ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. SEIU ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅದು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಖಜಾಂಚಿ, ಆಂಡಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಅನ್ನಾ ಬರ್ಗರ್ ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ. ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಚಿಕ್ಕವುಗಳು) ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ನಾಯಕರಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು. 73 ರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ವರು ಕೆನಡಾದ "ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ"ಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಹ ಕೆನಡಿಯನ್ನರಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಈಗ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ, ಇಬ್ಬರು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಗರ್ ತಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು "ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ" ವನ್ನಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರಬಲ ಸಿಇಒನಿಂದ ಕೈಯಿಂದ ಆರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ನೈಜ "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರೊಸ್ಸೆಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಂತಹ ರೇಖೆಯಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಹೊರನಡೆದರೆ, ಸ್ಟರ್ನ್-ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ತಂಡದಿಂದ ಕೈಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರೊಸ್ಸೆಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಟರ್ನ್-ಬರ್ಗರ್ "ಆಡಳಿತದ ಸ್ಲೇಟ್" ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊದಲ್ಲಿ 2,000 ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಭೆ. ಅಂತಹ ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ - ಸಂಪೂರ್ಣ SEIU ಮಂಡಳಿಯು (ಕೆನಡಿಯನ್ನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) "ದೊಡ್ಡದಾಗಿ" ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ - ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಭಿನ್ನಮತೀಯ ಷೇರುದಾರರಂತೆ ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - "ಬಿಸಿನೆಸ್ ಯೂನಿಯನ್" ಎಂಬ ಮಾನಿಕರ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದವುಗಳೂ ಸಹ - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೂಲಕ ಬಂದ ಮಾಜಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ತುಂಬಿವೆ. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲರ್ಗಳು SEIU ಗಿಂತ ಬೇರೆಡೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗಡಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ಅವರು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಯವರ ಸ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾರೆ. ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೀಲ್ವರ್ಕರ್ಸ್ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನದಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ-ಅಂದರೆ ಯೂನಿಯನ್-ವ್ಯಾಪಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ-ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋರ್ಡ್ ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಅಥವಾ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸದಸ್ಯರ ಮತಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. , ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿದೆ.
ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕದಂತಹ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು SEIU ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಸದಸ್ಯರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಮಾವೇಶದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೇರ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮತದಾನವು ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಎಷ್ಟೇ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ (ಇಡೀ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ) ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲವು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗೆ. CWA ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಬಹು-ರಾಜ್ಯ ಜಿಲ್ಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ (20,000 ರಿಂದ 175,000 ಸದಸ್ಯರ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ). ಅಥವಾ ಅವರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪತ್ರಕರ್ತರಂತಹ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. CWA ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. CWA/ನ್ಯೂಸ್ಪೇಪರ್ ಗಿಲ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಚಾಲೆಂಜರ್ ಮಾಡಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸಹ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಲ್ಯಾರಿ ಕೊಹೆನ್ ಅವರು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ CWA ಕಚೇರಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು, EVP ಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಹಾಲಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ನಂತರವೇ.
SEIU ನಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನದಾರರ ಸ್ಥಿತಿ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ IEB ಯ ಚುನಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಮೊದಲು UHW ಮಾಡಿದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಬಹುಪಾಲು ಸ್ಟರ್ನ್ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು. IEB ಯ 67 ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು SEIU ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. , ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಾಯಕರು ಮೂಲತಃ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ಟರ್ನ್ ಅವರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡರು, ಬದಲಿಗೆ ಅವರ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ." ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿ-ಮುನ್ನಡೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು SEIU ನಲ್ಲಿ ಹೇರಳವಾಗಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ, ಸ್ಟರ್ನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 80 ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಹೆಸರಿಸಿದ ಹೊಸ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಮರು-ಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು. (ಬೃಹತ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಅದರ ಬಲವರ್ಧನೆಯಿಂದಾಗಿ, SEIU ಈಗ ಕೇವಲ 300 "ಸ್ಥಳೀಯರು" ಉಳಿದಿದೆ.)
ಯೂನಿಯನ್ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ಗಳು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಬೇರೂರಿಸುವ, ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ ಸ್ಥಳೀಯರ ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನೇರಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಸದಸ್ಯತ್ವ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, SEIU ನಲ್ಲಿ, ಸ್ಟರ್ನ್-ಸ್ಥಾಪಿತ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ "ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಹೊರಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮೊದಲು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಸ್ತುತಃ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ಓಡುತ್ತಾ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇತರ ವೇತನದಾರರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಯೂನಿಯನ್ ವೇತನದಾರರಲ್ಲೂ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು, ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಗರ್-ಅನ್ನೆಲ್ಲೆ ಗ್ರಾಜೆಡಾ, ಮೇ ಕೇ ಹೆನ್ರಿ, ಗೆರ್ರಿ ಹಡ್ಸನ್, ಎಲಿಸಿಯೊ ಮೆಡಿನಾ, ಡೇವ್ ರೇಗನ್ ಮತ್ತು ಟಾಮ್ ವುಡ್ರಫ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಆರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈಗ ತಲಾ $200,000 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಆರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ವರು ಯಾವುದೇ SEIU ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ; ಇತರ ಎರಡು SEIU ನ ಭಾಗವಾದವು ಅದರ ವಿಲೀನದ ಮೂಲಕ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ 1199, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮೂಲದ ಹೆಲ್ತ್ ಕೇರ್ ಯೂನಿಯನ್. ಮೂಲತಃ ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಲ್ವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಟ್ರಸ್ಟಿ, ಸಂಘಟಕ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಇತರ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಟರ್ನ್, ಬರ್ಗರ್ ಅಥವಾ ಸಹವರ್ತಿ EVP ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ದೊಡ್ಡದಾದ SEIU ಮಂಡಳಿಯೊಳಗೆ-ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು-ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲವು ಕೊಳೆತ ಹಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿದೆ (ಅಥವಾ, SEIU ನಿಷ್ಠಾವಂತರು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, "ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಸೇಬುಗಳು"). ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಗರ್ನ ಟಿಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ EVP ಗೆ ಏರಿದ ಕೇವಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಗ್ರ್ಯಾಜೆಡಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ತನಿಖೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು SEIU ನ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯರಿಂದ (ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಸ್ಟರ್ನ್-ನೇಮಕ "ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೆ") ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. (ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ರೋಸೆಲ್ಲಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು), ಮತ್ತು ಅವರ ಹೊಸ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲಸ (SEIU ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು 2008 ಉಡುಗೊರೆ).
UHW ನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ವಾರದ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಟೈರೋನ್ ಫ್ರೀಮನ್ ಮತ್ತು ರಿಕ್ಮನ್ ಜಾಕ್ಸನ್, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾದ ಇನ್ನಿಬ್ಬರು ಸ್ಟರ್ನ್ ಆಶ್ರಿತರು. ಅವರು ಕಳೆದ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ IEB ಗೆ ಚುನಾಯಿತರಾದರು ಆದರೆ SEIU ನ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ 6434 ಅನ್ನು ಆವರಿಸಿರುವ ಬೃಹತ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಹಗರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ಆಗಿನಿಂದ ಫ್ರೀಮನ್ನನ್ನು SEIU ನಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡ $1.1 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದನು; ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಕ್ಸನ್ ಅವರಿಗೆ ಸ್ಟರ್ನ್ ನೀಡಿದ್ದ ಮಿಚಿಗನ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು, ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಆದೇಶಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಗಡಿಪಾರು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ "ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶ" ನೀಡಲಾಯಿತು.
ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಹಗರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಾಜಿ SEIU ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಈಗ ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಸ್ಟರ್ನ್-ಸ್ಥಾಪಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಟಾಮ್ ಬಾಲನೋಫ್, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ದೂಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಆದರೂ ಸಹ FBI ಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ). ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಗವರ್ನರ್ ರಾಡ್ ಬ್ಲಾಗೋಜೆವಿಚ್ ಅವರನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಬಾಲನೋಫ್ ಈ ವಾರ UHW ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕುರಿತು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ SEIU ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ SEIU ನಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. SEIU ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಸಹಾಯಕರು ಅಥವಾ ಕಿರ್ಕ್ ಆಡಮ್ಸ್, ಐಲೀನ್ ಕಿರ್ಲಿನ್, ಸ್ಟೀಫನ್ ಲರ್ನರ್, ಅಥವಾ ಡೆಬ್ಬಿ ಷ್ನೇಯ್ಡರ್ ಅವರಂತಹ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಗರ್ ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ UHW (ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನಾದರೂ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂತೋಷದಿಂದ ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಅವರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಅವರ ಸ್ವಂತ ರಾಜಕೀಯ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅರೆ-ನಿವೃತ್ತ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರನ್ನು ಧೈರ್ಯ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ-ಚಿಂತಕರ ಅಸಂಭವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಸಾನಾ ಸೆಗಾಟ್ ಎಂಬ ಮಾಜಿ-ರಾಜಕೀಯ ಆಪರೇಟಿವ್ ಈಗ ಬೋಸ್ಟನ್ ಸ್ಥಳೀಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬರು ಇಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಉನ್ನತ-ಹ್ಯಾಂಡ್, ಬರ್ಗರ್-ಬೆಂಬಲಿತ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಸಾವಿರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅಥವಾ SEIU ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಡೇವಿಡ್ ಹಾಲ್ವೇ, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಲಾಬಿಸ್ಟ್, ಅವರ ನ್ಯೂ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮೂಲದ ಸ್ಥಳೀಯ 5000 ಈಗ ಜಾರ್ಜಿಯಾದವರೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಟರ್ನ್ನಿಂದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಥವಾ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ 300,000-ಸದಸ್ಯ SEIU/1199 ನಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಹುಲ್ಲುಗಾವಲು ಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಅವರ ಸಹವರ್ತಿ ಬೋಸ್ಟೋನಿಯನ್ ಸೆಲಿಯಾ Wcislo, 25 ವರ್ಷಗಳ ಚುನಾಯಿತ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು. ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವಾದಿ ಜೇನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಅಲೆವೆ, ನೆವಾಡಾದಲ್ಲಿ SEIU ಸ್ಥಳೀಯ 1107 ನ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಆಳ್ವಿಕೆಯು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿತ್ತು, ಕಳೆದ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ SEIU ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅವರನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು.
ತದನಂತರ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ SEIU ದ್ವಾರಪಾಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸ್ಟರ್ನ್-ಅಭಿಷಿಕ್ತ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದಿಂದಾಗಿ IEB ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸದು ಜೇವಿಯರ್ ಮೊರಿಲ್ಲೊ-ಅಲಿಸಿಯಾ, ಮಾಜಿ ಮ್ಯಾಕಾಲೆಸ್ಟರ್ ಕಾಲೇಜ್ ಇತಿಹಾಸ ಬೋಧಕ, ಅವರು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಮತ್ತು ಈಗ ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಲೋಕಲ್ 26 ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಘಟಕರಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮೊರಿಲ್ಲೊ-ಅಲಿಸಿಯಾ ಯುವ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾಳೆ. ಆದರೆ ಅವನು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, D.C. ಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯುತ SEIU ಪೋಷಕರನ್ನು ಬಕ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯಾರಾದರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ, ಅಂದರೆ ಮಿನ್ನೇಸೋಟ ದ್ವಾರಪಾಲಕರ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಟರ್ನ್-ರಚಿಸಿದ ಸ್ಲಾಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. SEIU ನ ಹೊಸ "ನೈತಿಕ ಆಯೋಗ"? ಮೊರಿಲ್ಲಾ-ಅಲಿಸಿಯಾ ಅವರು UHW ಅನುಭವಿಸಿದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಒಳಪಡಿಸಲು ಬಯಸದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಅಕಾಡೆಮಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗೆ ಮರಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಹೊರತು ನಾನು ಮಾತನಾಡಲು ಹಣ ಬಾಜಿ ಕಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ.
UHW ಗೆ ದಂಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಬರ್ಗರ್ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಪಾತ್ರಗಳ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಂಗ್ಯವೆಂದರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, SEIU ಮಂಡಳಿಯು ಈಗ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ ಆಫ್ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್ (IBT) ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಒಕ್ಕೂಟ ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. IBT ಯ ಜನಸಮೂಹದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಹಿಂದೆ, ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಉಳಿದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು. ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಅವರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ವರು ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಮೂವರು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜೈಲು ಪಾಲಾಗಿದ್ದರು) ಸ್ಲೇಟ್ಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಏಕೈಕ ಯಶಸ್ವಿ IEB ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು. 1989 ರ ಪೂರ್ವದ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ "ತಂಡ" ದಿಂದ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಜನರನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೈಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಪೂರ್ಣ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು).
1991 ರಿಂದ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಯೂನಿಯನ್ (TDU) ಗೆ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ದರೋಡೆಕೋರರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, IBT ಉನ್ನತ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾವೇಶದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ರೇಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಖಜಾಂಚಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು V-P ಗಳು "ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ" ಓಡಿಹೋಗಿದ್ದಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳು ಅವರಿಗೆ ಮತ ಹಾಕಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ಅವರು ಮಾಡುವ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತದಾರರ ನಡುವೆ ಚುನಾವಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವಿ IEB ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಉದಾರವಾದಿ ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ, "ಹಳೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಅಥವಾ ಸುಧಾರಕ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜೇಮ್ಸ್ ಹೊಫ್ಫಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಳ ಹಂತದ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. .
IEB ಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಯೂನಿಯನ್ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಷರತ್ತು), ವಿಲೀನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಂತರದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸದೆ ದೊಡ್ಡ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಸ್ಥಳೀಯರು ಚಿಕ್ಕದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಲು ಐಬಿಟಿಯ ಕೆಟ್ಟ ಹಳೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, 1989 ರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಂಚಕರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಒರೆಗಾನ್ ಲೋಕಲ್ನ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಾಯಕ ಟಾಮ್ ಲೀಡ್ಹ್ಯಾಮ್, ಟಿಡಿಯು ಬೆಂಬಲಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹೋಫಾ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಟುವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ 35 ರಿಂದ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮತಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. SEIU ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟರ್ನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ವೈರಿ ಸಾಲ್ ರೊಸ್ಸೆಲ್ಲಿಯಂತಲ್ಲದೆ, ಲೀಡ್ಹ್ಯಾಮ್ ತನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿಲ್ಲ. TDU ಸಂಘಟಕ ಕೆನ್ ಪಾಫ್ ದಿ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 30 ಕ್ಕೆ ಹೇಳಿದಂತೆ: "ನಿಮ್ಮ ಯೂನಿಯನ್ [SEIU] ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕನ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು 'ಏನಾಯಿತು?'"
SEIU ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ನೇಹಿತರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಆಧಾರಿತ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಕೆಲವು ಅರವತ್ತರ-ಶೈಲಿಯ "ವಿದ್ಯುತ್ ರಚನೆ ಸಂಶೋಧನೆ" ಮಾಡುತ್ತಿರಬೇಕು-ಅಂದರೆ "ಎಸ್ಇಐಯು ಅನ್ನು ಯಾರು ಆಳುತ್ತಾರೆ," ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸವಲತ್ತು. ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಯುಹೆಚ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು, SEIU ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆಂಡಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ಅವರ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಆಕ್ರಮಣವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜಯಿಸಲು.
ಸ್ಟೀವ್ ಅರ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಜಿ CWA ಸಂಘಟಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 1977 ರಿಂದ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ರಾಜಕೀಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯು ಮುಂಬರುವ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಷಯವಾದ SEIU ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಅವರು ಎಂಬೆಡೆಡ್ ವಿತ್ ಆರ್ಗನೈಸ್ಡ್ ಲೇಬರ್: ಜರ್ನಲಿಸ್ಟಿಕ್ ರಿಫ್ಲೆಕ್ಷನ್ಸ್ ಆನ್ ದಿ ಕ್ಲಾಸ್ ವಾರ್ ಅಟ್ ಹೋಮ್ (ಮಾಸಿಕ ರಿವ್ಯೂ ಪ್ರೆಸ್, 2009) ನ ಲೇಖಕರೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ನಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ