ಜೇನ್ ಲಾಟೂರ್ ಅವರು 1960 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಎಡ-ನೇತೃತ್ವದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ 65 ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಲಾಟೂರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಲೇಖಕ ಸಹೋದರರಲ್ಲಿ ಸಹೋದರಿಯರು: ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
LaTour ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ Znet, Z ಮ್ಯಾಗಜೀನ್, ಕೌಂಟರ್ಪಂಚ್, ದಿ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್, ಲೇಬರ್ ಪ್ರೆಸ್, ದಿ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಸೊಸೈಟಿ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು. ಅವರು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಲೇಬರ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದರ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಸುದ್ದಿ. ಅವಳು ಕೂಡ ಸಂಪಾದಿಸಿದಳು ಹಾರ್ಡ್ ಹ್ಯಾಟ್ ನ್ಯೂಸ್, ಕಟ್ಟಡ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಕಡತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ, ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಆಂಡಿ ಪಿಯಾಸಿಕ್: ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
ಲಾಟೂರ್: ನನ್ನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕಾಲೇಜಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಮಧ್ಯಮ-ವರ್ಗದ ಮನೆಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದ ನನ್ನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅಮೆರಿಕದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವ ದರ್ಜೆಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡೆ ಅದು ನನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಬೇರೆ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಹೊಂದಿಸಿತು. ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾಗಿ ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ ಜನರ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಜಾನಪದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಆ ಮೊದಲ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದೇನೆ.
ನನ್ನ ಸುತ್ತಲೂ ನಾನು ಕಂಡ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ದೈನಂದಿನ ಅವಮಾನಗಳಿಂದ ನಾನು ಬೇಗನೆ ಮನನೊಂದಿದ್ದೇನೆ: ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು "ಹುಡುಗಿಯರು" ಎಂದು ಸಂಬೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ; ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಸ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ, ಕಠಿಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರು; ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಿದ್ಧವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ನಾವು ಸ್ಥಾವರಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘ ಚಾರಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಜೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ; ಕೆಲಸಗಾರರಾದ ನಮಗಿಂತ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಊಹೆಗಳು; ವೃತ್ತಿಪರ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಮಾನಕರ ಮತ್ತು ಅಸಹ್ಯಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ನೊಂದಿಗಿನ ಹಲವಾರು ಘಟನೆಗಳು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ. ನಾನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗುವಷ್ಟು ಬುದ್ಧಿವಂತನಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದ ಹೆವ್ಲೆಟ್-ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ. ತಾರತಮ್ಯ, ಅನ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ನನ್ನನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಂಡಾಯಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ನೀವು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
ಲಾಟೂರ್: ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕನಾಗಿದ್ದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನನ್ನ ವಿವಿಧ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಅದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ), ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಗುರಿಯತ್ತ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ಎಡಿಸನ್ನಲ್ಲಿ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ ಆಗಿ ಹರ್ಷದಾಯಕ ಯೂನಿಯನ್-ಅನುಮೋದಿತ UPS ವೈಲ್ಡ್ಕ್ಯಾಟ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೊದಲೇ, ನಾನು ವಾಕ್ಔಟ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ. ನಾನು ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಕ್-ಔಟ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಖವಿಲ್ಲ! ಎಲ್ಲಾ ಕಿಟಕಿಗಳು ಮುರಿದುಹೋಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ತಂಪಾದ ರಾತ್ರಿ ಜನರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು: ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲ. ಅದೊಂದು ಉತ್ತಮ ಸ್ಮರಣೆಯಾಗಿದೆ: ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಇಲ್ಲದೆ, ನಾವು ನಿಕಟ ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಸೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ನಾವು ಡ್ರೈವ್-ಔಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ನನ್ನ ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ ಲೈಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದು ನನಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೆನಪಿದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಪುರುಷರು ಮ್ಯಾಕೋ ಆಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನಂತರ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿತು. ನಾವೆಲ್ಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೊರಟೆವು. ಮರುದಿನ ರಾತ್ರಿ: voila! ಅವರು ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಾವು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇದ್ದವು. ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಂದ ನಾನು ತುಂಬಾ ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಾನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಪಶ್ಚಿಮ ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ಡಾಲಿ ಎಂಬ ಮಹಿಳೆ ವರ್ಗ-ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದವರು: ನೀವು ಯಾವ ಕಡೆ ಇದ್ದೀರಿ? ಎರಡು ಬದಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಡಾಲಿ ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದಳು.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ನೀವು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ 65 ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು?
ಲಾಟೂರ್: ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ 65 ಗಾಗಿ 1977 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ವಸಾಹತುಗಾರ ಅಥವಾ ಉಪ್ಪಿನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಇದನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟಕನಾಗಿ, ನನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತರ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿದೆ. ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕುಚಿತಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ದುಃಖಕರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಸಂಗತತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದರಿಂದ ಬಂದವು. ಒಂದು ಕಡೆ ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ಇದು ಹಲವು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಹಗೆತನವನ್ನು ತಂದಿತು.
ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ವ್ಯಾಪಾರ ಏಜೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಬದಲಿಸಿದಾಗ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಅನುಭವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅಂಗಡಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಂಘಟಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಇತರರು ಈಗಾಗಲೇ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಮತ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಏಜೆಂಟ್ ಮಾತುಕತೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂಗಡಿಗಳು ಗದ್ದಲದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಒಬ್ಬರು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿಯಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ವಿರುದ್ಧ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಅಂಗಡಿ ಸಭೆಗೆ ಹೋದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದನು. ನನಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿದ ಅನೇಕ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಾನು ಜಿಲ್ಲೆ 65 ರಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಯೂನಿಯನ್ಗಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿದ್ದರಿಂದ ಇದು ನನಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. I ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ತನಕ ಬೇರೆ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅದು ಮಹಿಳಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದರಿಯರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನೇಕ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ?
ಲಾಟೂರ್: ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ, ಪವರ್ ಗ್ರಿಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು, ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಆಗಿರುವ ಹಲವು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಜಿಲ್ಲೆ 65 ಗಾಗಿ ನಾನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಒಂದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಅಂಗಡಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆ. ಭೂಕುಸಿತದ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ನಾವು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ, ಮಹಿಳೆಯರು ಏಕೈಕ ಪುರುಷನನ್ನು (ಸಂಘಟನಾ ಡ್ರೈವ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದ) ಅಂಗಡಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದರು. ಅದು ಕಣ್ಣು ತೆರೆಸುವಂತಿತ್ತು.
ನಾನು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ತುಂಬಾ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮುಂದಿಡಲು ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿರಲಿಲ್ಲ. ಜಿಲ್ಲೆಯ 65 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನುಭವವಿತ್ತು, ಅದು ನನ್ನ ಯೌವನದ ಅಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿತ್ತು. ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಗುಂಪನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಭೆ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ರೋಚಕವಾಗಿತ್ತು. ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದೇವೆ: ಕ್ಲರಿಕಲ್ಗಳು, ಸ್ವಿಚ್ಬೋರ್ಡ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು, ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಇದಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯ ಹಾಡಿದರು: ಇನ್ನು ಸಭೆಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಯಾರಾದರೂ?
ಲಾಟೂರ್: ದೊಡ್ಡದಾದ ಆಹ್-ಹಾ ಜಿಲ್ಲೆ 65 ರಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನನಗೆ ಬಂದ ಅನುಭವ. ರಟ್ಜರ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರೊಬ್ಬರು ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಅವರ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ನನ್ನನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮಹಿಳಾ ಸಂಘಟಕಿಯಾಗಿರುವುದು ಹೇಗಿತ್ತು? ಅದು ನನ್ನನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ನಾನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಷಯಗಳಂತೆಯೇ ಹೋಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ.
ನಾನು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ರೆವ್ಲಾನ್ ಸಂಘಟನಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಜಿಲ್ಲೆ 65 ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾರ್ಜ್ ಓರ್ ಎಂಬ ಅಸಾಧಾರಣ ಮಹಿಳೆ ನೇತೃತ್ವದ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ನಮ್ಮ ಸಂಘಟನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಪೆನ್ಸಿಲ್, ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನು ಬೇಕಾದರೂ ತರಲು ನನ್ನನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಅಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮಾರ್ಗ್ ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮಿಬ್ಬರನ್ನೂ ನಾಪತ್ತೆಯಾದವರನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯಲು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ನಾನು ಕನಿಷ್ಠ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನನ್ನನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸುವಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ನಾನು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘಟಕನಾಗಿದ್ದಾಗಲೂ ನನ್ನನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಾರ್ಜ್? ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಲಿಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು, ರಟ್ಜರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ ವುಮೆನ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ಇತರ ಕಣ್ಣು ತೆರೆಯುವ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಏಕಾಗ್ರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ನೀವು ಬರೆದಿರುವ ಮತ್ತು ನೀವು ಬರೆಯುತ್ತಿರುವ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
ಲಾಟೂರ್: ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪುಸ್ತಕವು ದಶಕಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಮಾಡಿದ ಮೌಖಿಕ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ, ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಡ ಅನ್ಯಾಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಲ್ಲುವುದನ್ನು ತಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಈ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ವೈಟ್ ಲಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲ್ನಾರಿನ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಲಾಭರಹಿತ ಗುಂಪು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಘಟಿತ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಂತೆ ಸಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕರಿಂದ ಐರೀನ್ ಸೊಲೊವೇಯನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಭೇಟಿಯಾದೆ.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?
ಲಾಟೂರ್: AUD ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಈ ಸುಧಾರಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಾನು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಲ್ಲದ ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಾನು ಅವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅರಿವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಕೇವಲ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ.
ಅಂತೆಯೇ, ನಾನು NYU ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಡೆಬ್ರಾ ಬರ್ನ್ಹಾರ್ಡ್ ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಧನರಾದ ದಿವಂಗತ, ಶ್ರೇಷ್ಠ ಬರ್ಟನ್ ಎಚ್. ಹಾಲ್ನ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ವಕೀಲರಾಗಿ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಅವರ ಸಂಘಗಳೊಳಗಿನ ಭಿನ್ನಮತೀಯರನ್ನು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರ ವಿವಿಧ ಹೋರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಈ ಬಂಡುಕೋರರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ನಾನು ಅನೇಕ ಸುಧಾರಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು, ಅವರ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ಆಡಿಯೋ ಟೇಪ್ನಲ್ಲಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಡೆಬ್ರಾ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪಾಠಗಳಿವೆಯೇ?
ಲಾಟೂರ್: ನಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದ ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಹೋರಾಟಗಳು ನಮಗೆ ಹೇಳಲು ತುಂಬಾ ಹೊಂದಿವೆ. ಬಹುಪಾಲು ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋದಾಗ ಕೆಲವರು ವಿರೋಧವಾಗಿ ಏಕೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ? ಅವರು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದರು? ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ದಶಕಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು? ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿ ಏನು?
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿನ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೇಂಟರ್ಸ್ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ದಂಗೆಕೋರರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಏನನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ವಿಶಾಲ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಟೀಮ್ಸ್ಟರ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಸುಧಾರಣಾ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು FORE ಎಂದು ಕರೆದರು - ಫಿಯರ್ ಆಫ್ ರಿಪ್ರಿಸಲ್ ಎಂಡ್ಸ್. ಜನಸಮೂಹ-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ದರೋಡೆಕೋರರನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಇಂತಹ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಅವರಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ಬದುಕಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳುವ ಸಾರಾಂಶವೆಂದರೆ: ಅವರು ನಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವವನಲ್ಲ. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಕೊನೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪುಸ್ತಕದ ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ: "ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮಿತಿಗಳು."
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಡತ ಒಕ್ಕೂಟವಾದವು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?
ಲಾಟೂರ್: ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ "ಮಾಲೀಕತ್ವ" ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಹೂಡಿಕೆ ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಇಲ್ಲ. ನಿರಾಸಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ನಡುವಿನ ಈ ವಿಭಜನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಜಿಲ್ಲೆ 65 ರಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಅನುಭವವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೆವು ಮತ್ತು ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದ ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ಸಸ್ಯವೊಂದರಿಂದ ಫೋನ್ ಕರೆ ಬಂದಿತು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ವ್ಯಾಪಾರ ಏಜೆಂಟ್ಗೆ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮಾಡಬೇಕು OT ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಹಾಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಹವಾನಿಯಂತ್ರಿತ ಯೂನಿಯನ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ಲಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ದಿನವಿಡೀ ಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಭಾರವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮಾಡದಿರುವುದು ಅವರ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ 8-ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಅವಳು ಅಂಗಡಿಯ ಮಹಡಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಆ ರೀತಿಯ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾಸ್ತವಗಳಿಂದ ತುಂಬಾ ಸಮಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಧ್ವನಿಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಅನೇಕ ಯೂನಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಮಾಜವಾದಿಗಳು, ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತವಾದಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿ-ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ಲಾಟೂರ್: ಈ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೆಲವು ಸತ್ಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನನ್ನ ಅನೇಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಇದೆ, ಅವರು ತಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಇರುವಂತೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಯುದ್ಧಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಆಗಿ ಬೆಳೆದ ನಂತರ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಹುಶಃ ತಿಳಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮನೋವೈದ್ಯರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ನನಗೆ ಕೂದಲಿನ ಅಂಗಿಯನ್ನು ನೀಡಿ, ಆದರೆ ಇದು ನನ್ನ ಟೇಕ್, ಯಾವುದೇ ಅಪೇಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೆ: ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಾನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಹೋಗಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧದ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅನೇಕ ಶಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನಗಳು, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕತ್ವದ ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ವಿಭಜನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಣ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದಂತಹ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ನಾನು ನೋಡುವಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾವು ಹೋಗಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಚನೆಯಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದುಸ್ತರವಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಯಾಸಿಕ್: ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲವು ಶಿಕ್ಷಕರ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಡೆ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು. ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಲಾಟೂರ್: ಅವರ ಪಾದಗಳಿಂದ ಮತವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ಆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು ಅವರ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ಇತರರ ಹೋರಾಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತಿರಿ; ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನರಳುತ್ತಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಮಧ್ಯಮವಿದೆ. ಈ "ಸ್ವಾಭಾವಿಕ" ವೈಲ್ಡ್ ಕ್ಯಾಟ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು ಭರವಸೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ಆಂಡಿ ಪಿಯಾಸಿಕ್ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪುಸ್ತಕ ಕಾದಂಬರಿ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿ. ಅವರು ತಲುಪಬಹುದು [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ].
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ