Tಲೇಬರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು. ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಪೂರ್ವ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ ಮಾಡಿತು. ಇಬ್ಬರೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಸದಸ್ಯರು ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ 55 ಮತ್ತು ಉಪನಗರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ 10, ದಕ್ಷಿಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಅಮೆರಿಕದಿಂದ ಅನೇಕ ವಲಸೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗಿನ ಈ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ದಿನಗೂಲಿ ಸಂಘಟಕರ ನಡುವೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು, ಅವರು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ದಣಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು - ಇದು 90 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $11 ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಸ್ಥಳೀಯರ ಯೋಜನೆಯು ಇತರ ಕಟ್ಟಡಗಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ-ಅವರು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ, ಒಕ್ಕೂಟೇತರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ.
ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯರು, ಭಾಗಶಃ, 2006 ರಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಜಾಲ (NDLON) ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಯ ನಡುವೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. AFL-CIO NDLON ನ ವರ್ಕರ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು NDLON ಮತ್ತು ಚೇಂಜ್ ಟು ವಿನ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ನಡುವಿನ ಚರ್ಚೆಗಳು ಸಂಘಟಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿದವು.
2009 NYC ಮೇ ಡೇ ಡೆಮೊ-ಫೋಟೋ ಮಮಿತಾ ಮಾಲಾ |
ಸ್ಥಳೀಯ 55 ಒಂದು ಭಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಎರಡು ಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ನ್ಯೂ ಲೇಬರ್, ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್, ಲೇಕ್ವುಡ್ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ನೆವಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಕರ್ ಸೆಂಟರ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ಫ್ರೀಹೋಲ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾಸಾ ಫ್ರೀಹೋಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಹೆಕ್ಟರ್ ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್, NDLON ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸಿವೆ, ಇದು ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದೇಹದಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ನ್ಯೂ ಲೇಬರ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಮೇರಿಯನ್ ಕ್ಯಾಸಿಲ್ಲಾಸ್ ಪ್ಯಾಬೆಲ್ಲೊನ್, ಅವರ ಕೇಂದ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು: ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವು ಕದ್ದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸುತ್ತ "ಬೆಂಕಿ ಹಾಕುವುದು". ದಾರಿ ತಪ್ಪಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕರೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆಡುವ ಬದಲು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ 55 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ಯಾಬೆಲ್ಲೊನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇವಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಾಗಿ ನವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದೀಗ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಘಟಕರು ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಂಟಿ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ
Tಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಜಂಟಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. "ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ-ಬಹುತೇಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಲಾಂಗ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಯೋಜನೆಯ ನಾಡಿಯಾ ಮರಿನ್-ಮೊಲಿನಾ ಹೇಳಿದರು.
ವರ್ಕರ್ ಸೆಂಟರ್ ಸಂಘಟಕರು ಉತ್ತಮ-ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ 10 ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಸ್ಟೇಟನ್ ಐಲೆಂಡ್ನ ಎಲ್ ಸೆಂಟ್ರೊ ಡೆಲ್ ಇಮಿಗ್ರ್ಯಾಂಟ್ಸ್, ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ NDLON ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಸ್ಥಳೀಯರ ಇ-ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಸ್ಥಳೀಯವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನೆವಾರ್ಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹವಾಮಾನದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ನೋಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಜುಲೈ 2009). ಸುಮಾರು 100 ಮಂದಿ ಈಗ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ 175 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಸತಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಂಘದೊಂದಿಗಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಸ್ಥಳೀಯವು ಬೆಳೆಯಲಿದೆ. ಆ ಒಳಹರಿವು, "ಸ್ಥಳೀಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ 10 ಮರಿನ್-ಮೊಲಿನಾ ವ್ಯಾಪಾರಗಳ "ಕೋಳಿ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಟ್ಟೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ" ಎಂದು ಕರೆಯುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಯೂನಿಯನ್ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಬಸ್ಟ್ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ "ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮರಳಿ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ."
ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಮಸುಕುಗೊಳಿಸುವುದು
Aಫ್ಯುಯೆಂಟೆಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗಂಟೆಗೆ $29 ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $19 ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು $18 ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ $5 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯರು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮನೆ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮನವೊಲಿಸಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸ್ನೇಹಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವು ನಿರ್ಮಾಣ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ರಕ್ತವನ್ನು ಬೆರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲ ಗಡಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಹಿವಾಟುಗಳು "ವಸತಿ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ವಾಣಿಜ್ಯ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವ ಮೂಲಕ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ" ಎಂದು ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್ ಹೇಳಿದರು. ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಗಳು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ವಲಸಿಗರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಬ್ಬರು ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೇಳಿದರು.
AFL-CIO ಮತ್ತು ಚೇಂಜ್ ಟು ವಿನ್ ಎರಡನ್ನೂ ತೊರೆದ ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗೋಡೆಯಿಂದ ಗೋಡೆಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ, ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪತನದ AFL-CIO ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರು ಖಂಡನೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಬಡಗಿಗಳ ಸಂಘಟನಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಳೀಯರು ವಿಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್ ಹೇಳಿದರು. ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವಲಸೆ ವಸತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರದ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ದಾಟುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು |
ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಕಟ್ಟಡದ ಉತ್ಕರ್ಷದ ನಂತರ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ. 1950 ಮತ್ತು 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಸಾಂದ್ರತೆಯು 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್ಗಳ ಈಶಾನ್ಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಸಂಶೋಧಕ ಮತ್ತು ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣದ 2008 ರ ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕ ಮೈಕ್ ರಾಬೌರ್ನ್, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು "ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ" ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ವಸತಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು "ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಆನೆ" ಎಂದು ರಾಬೌರ್ನ್ ಹೇಳಿದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವು ವಸತಿಗೃಹದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಡೌನ್ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋರಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಹಲವಾರು ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ವಕ್ತಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, IBEW ನಿಂದ ಒಬ್ಬರು "ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು" ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಾಬೌರ್ನ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು, ಉದ್ದಿಮೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ರೇಖೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಯೂನಿಯನ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ಜನರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೋಗದ ವಲಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ, ಗೋಡೆಯಿಂದ ಗೋಡೆಗೆ ಅರ್ಥವಿದೆ" ಎಂದು ರಾಬೌರ್ನ್ ಹೇಳಿದರು.
Z
ಟಿಫಾನಿ ಟೆನ್ ಐಕ್ ಅವರು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಮೂಲದ ಪತ್ರಕರ್ತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಟೆನ್ ಐಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು.