Vsevolozhsk ನಲ್ಲಿ "ಫೋರ್ಡ್" ಸ್ಥಾವರದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ನಡುವಿನ ಮುಖಾಮುಖಿ ರಾಜಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರರ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು 16-20% ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳಿಗೆ ಇದು "ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ವಿಜಯ" ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಹೇಳಬಹುದು.
"ಫೋರ್ಡ್" ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು - ಕೆಲವರು ಭರವಸೆಯಿಂದ, ಇತರರು ಭಯದಿಂದ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯು ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ನೈಜ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚೇಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಕೃತಕವಾದದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ತಳಮಟ್ಟದ ಚಳುವಳಿ.
ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಿರಿಕಿರಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿದ್ದರೂ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು. ರಷ್ಯಾದ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ ಸಮುದ್ರ ಬಂದರಿನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ವ್ಯವಹರಿಸಿತು". ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ದೊಡ್ಡದಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ನೊವೊರೊಸಿಸ್ಕ್ ಬಂದರಿನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮುಖ್ಯ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆಯು ತೊಂದರೆ ಕೊಡುವವರನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಆಡಳಿತದ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಷೆಪೆಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇತರರು ವಿಶೇಷ ಪೊಲೀಸ್ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಜನರಲ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ, ಮುಷ್ಕರಗಳ ಅಲೆಯು ಕ್ರಮೇಣ "ಹಳೆಯ" ಸೋವಿಯತ್ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಕಚ್ಕನಾರ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದಿರು ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ನಿಯಮ ಮುಷ್ಕರ ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು 2008 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನರಂಜನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು 29% ರಷ್ಟು ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.
ಆನ್-ಸೈಟ್ ಯಶಸ್ಸು ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಸರಣಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಘರ್ಷಣೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (FNPR) ಅನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಮೂಲಭೂತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, FNPR ನ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮಿಶ್ರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಉನ್ನತ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, "ಯಶಸ್ವಿ ಹೋರಾಟ" ದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಕಚ್ಕನಾರ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಎಫ್ಎನ್ಪಿಆರ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದರ ಇತರ ಸದಸ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗಣಿಗಾರರ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಡೆಗೆ FNPR ನ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಈ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಫೆಡರೇಶನ್ನ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅದರ ಸವಲತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಇಂದು ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ FNPR ಸದಸ್ಯರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾ, ಅಧಿಕೃತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ನಾಯಕ ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಷ್ಮಾಕೋವ್, ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಎಫ್ಎನ್ಪಿಆರ್ನ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒಲೆಗ್ ನೆಟೆರೆಬ್ಸ್ಕಿ ಕಳೆದ ವಾರ ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕರೆಯುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತಿಯುತ ವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಔಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ನಾಯಕರ ತಡವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಒಬ್ಬರು ನಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ತಡವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ "ಪ್ರಚೋದಕ" ಆಗುತ್ತದೆ.
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಟವು 2008 ರ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ರಾಜಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಲು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ನ ನಾಯಕತ್ವ - VKT, ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅದರಲ್ಲಿ Vsevolozhsk ನ "ಫೋರ್ಡ್" ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಂಪನಿಯ ಮುಂಬರುವ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2000 ರ ದಶಕದ ಬಹುಪಾಲು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಿದ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಂತಿ" ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗ ಹೋರಾಟದ ಹೊಸ ಉಲ್ಬಣದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿಷಯವು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿರುವುದು ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೀಲಿ ಕೊರಳಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಧೇಯರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು, ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಕೆಳಸ್ತರಗಳ ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿದೆ. ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ತರ್ಕ ಹೀಗಿದೆ.
ಯುರೇಷಿಯನ್ ಹೋಮ್, 19 ಫೆಬ್ರವರಿ 2008 http://www.tni.org/detail_page.phtml?act_id=17955