2002 ರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾ, ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಏರಿದೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಂತರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವು 1998 ಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮರಳಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಗಳು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಮುಷ್ಕರ ಅಲೆಯು 1998 ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಮೊದಲು ದೇಶವನ್ನು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸಿದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಮಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿವೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಅಶಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸಹ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವಾದಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಗಂಭೀರವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರವು ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ವಿಮಾನ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದೆ. ಆದರೆ ಮಾಸ್ಕೋದ ZiL ಟ್ರಕ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮುಷ್ಕರವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ದೇಶವು ಹೊಸ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಅನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ನಿಕಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಡುವೆ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ವಿವಾದ ಉಂಟಾಯಿತು.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಹಲವು ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಬಾಕಿ ಇದ್ದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಉದಯಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.
ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ನಿಕಲ್, ಸಹಜವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ ಆದರೆ ಅದರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು - ನಿಕಲ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ಲಾಟಿನಂ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಮೂಲ್ಯ ಲೋಹಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಗಳು ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ರಷ್ಯಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಒಂದು ಪಿಫ್ಲಿಂಗ್ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೋರಿಲ್ಸ್ಕ್ ನಿಕಲ್ ಅದೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಅದೇ ಬೆಲೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋಕ್ಕಿಂತ ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವು ಹೆಚ್ಚು ಕಲುಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ - ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯ - ವೇತನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದ ಟ್ಯೂನ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಸರಿಸುಮಾರು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಲು, ಕೋಮು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಿಂದ ಪುರಸಭೆಯ ಸಾರಿಗೆಯವರೆಗೆ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕೆಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿನ್ನಲು" ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು. ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಚಾರದ ಮೂಲಕ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಸಹಾಯಧನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಈ ವೇತನಗಳು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಅಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಉನ್ನತ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ವೇತನಗಳು).
ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ನಿಕಲ್ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪಿಕ್ವೆನ್ಸಿ. ನಿಗಮವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಗವರ್ನಟೋರಿಯಲ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಗೆದ್ದ ಮಾಜಿ CEO ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಖ್ಲೋಪೋನಿನ್ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಿದೆ. ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ಮೇಯರ್ ಚುನಾವಣೆಯು ಈಗ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಗೆಲ್ಲುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ, ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ನಿಕಲ್ ರಾಜಕೀಯ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನಾದ್ಯಂತ ಹಲವಾರು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಗೆ "ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು" ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ನವ-ಉದಾರವಾದಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಭುಗಿಲೆದ್ದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ನಾಯಕನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮುಂದೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು, ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಅಥವಾ ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಪತ್ರಿಕಾ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಒಂದೇ ಸಾಲನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು.
ಮತ್ತು ಇದೆಲ್ಲವೂ ಅಗ್ಗವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಐಕಮತ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಯಜಮಾನರ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೇಬಿನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ನಿಕಟವರ್ತಿ ಪತ್ರಕರ್ತರೊಬ್ಬರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ: ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವತಃ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವು ಯುದ್ಧವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವು ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಖಂಡಿಸುವ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ." ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಚುಕ್ಕೆಗಳ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆ, ಕ್ರಮಗಳು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಿದವು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಭೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಹಾಕಿತು ಮತ್ತು ಈಗ ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೊಂದು ಮುಷ್ಕರದ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಎಳೆದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. 20 ಪ್ರತಿಶತ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸಮಸ್ಯೆಯು ತತ್ವದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಈಗ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ.
ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಒಡೆದು ಹಾಕಿದರೆ, ಅದು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಯಾರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಂದಿಲ್ಲ - ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಅವು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ - ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ - ಅವರು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರೂರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಿಜಯಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು 1998 ರಿಂದ ಅದರ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ, ಇದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದರ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.