ಟೆಡ್ ಗ್ಲಿಕ್
ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ
ಕಾರ್ಯಕರ್ತನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಈ ಎರಡರ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
ಪಶ್ಚಿಮ ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾದ ಪರ್ವತಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ. ಅನ್ನಿಸಿತು
ನಾನು ಕೆಲವು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರಿಗಣಿಸಿ
"ಬರ್ನ್ಔಟ್" ನ ಸಮಸ್ಯೆ
ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು
ಆಗ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಟದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಜಗಳವಾಗಿದೆ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಷ್ಟು ಅಗಾಧವಾಗುವುದು
ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಅವರು ಹಿಂದೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು
ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ
ಸಂಘಟಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕ್ಯಾನ್
ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದೇ? ನಾನು ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಸಂಭವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು; ಅಲ್ಲಿ
ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳಾಗಿವೆ
ಅದರ ಆವರ್ತನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ
ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ-ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡವರು
ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, a
ಜೀವಮಾನ.
ನಮ್ಮ
ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ, "ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?" ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರಬೇಕು,
"ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು
ಸಂಘಟಕರು?" ಇದರ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ.
ಮೊದಲ
ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ
ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮುದಾಯ ನಿರ್ಮಾಣ
ಪಾಟ್-ಅದೃಷ್ಟ ಊಟ, ಪಿಕ್ನಿಕ್, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ
ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ
ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಅಂತಹ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ,
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು, ಕೇವಲ ಸಂಬಳದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಎ
ಕೆಲವು, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ನಾಯಕರು, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವರಿಂದ, ಆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ/ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿದೆ
ನಾಯಕರು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ
ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಲು ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಾವನೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುವುದು
ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರ ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೂಡ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ
ಹೊಸ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅನನುಭವಿ ಸದಸ್ಯರು ಹೇಗೆ ಆಗಬೇಕೆಂದು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟಕರು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ,
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಗಿರಲಿ, ಸಮುದಾಯವಾಗಲಿ ನಾವು ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಬೇಕು
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಥವಾ ಏಕ-ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಂದರೆ
ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ. ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಇತರೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅವರು ಗುಂಪು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸೆಡಕ್ಟಿವ್, ಸಹಕಾರಿ ಆಮಿಷಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿಜವಾದ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ, ಜನ-ಆಧಾರಿತ ಸಮಾಜದ ಬಹುಮಾನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.
ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ
ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಕೇವಲ ಆವರ್ತಕ ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದರ್ಥ. ಚುನಾವಣೆಗಳು
ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ತಿಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ
ಮತದಾನ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವವರು
ಟೊಳ್ಳಾದ ಶೆಲ್ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು.
ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ
ಅಂದರೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಚರ್ಚೆಯ ಉತ್ತೇಜನ,
ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಉಚ್ಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಚಲನೆ ಸೇರಿದಂತೆ. ಅದು ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ
ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು
ನಾಯಕತ್ವ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ವಿಶಾಲ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು ತಿನ್ನುವೆ
ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವಿರೋಧಿ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ
ಸಂಘಟನೆ.
It
ಮಾತನಾಡುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದರೆ ದೃಢವಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಚರ್ಚೆಯ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲು ಸಭೆಗಳು,
ದೀರ್ಘ-ಗಾಳಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಇದು ಸಣ್ಣ ವಿಚಾರವಲ್ಲ. ಸಮಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ
ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಒಲವು ತೋರುವವರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ
ಮತ್ತು, ಮಾತನಾಡಲು ಬಳಸದೆ ಇರುವವರು ಭಯಭೀತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ
ಸಕ್ರಿಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ.
ನಮ್ಮ
ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯ ಸ್ವರೂಪದ ಉದ್ಯೋಗ, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಭಯಪಡುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಳಸದವರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ
ಧ್ವನಿ. ಇದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ
ಉತ್ತಮ ಸ್ವರೂಪವು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದೆ
ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿಗೆ ವರದಿ-ಬ್ಯಾಕ್.
ಯಾವಾಗಲಾದರೂ
ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಚರ್ಚೆಯ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಈ
"ಶೋ-ಬೋಟಿಂಗ್" ಅನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ,
ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ರಲ್ಲಿ
ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಎ
ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತಾನೆ.
If
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ, ಕಡಿಮೆ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಇರುತ್ತದೆ
ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಆಗುತ್ತೇವೆ
"ನಾವು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ರಸ್ತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು," ಹೊಸ ಸಮಾಜವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗಣ್ಯರು ಒಂದು ವರ್ಗವಾಗಿರುವ ದಿನದ ಕಡೆಗೆ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ
ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಕಡೆಗೆ ಸಜ್ಜಾಗಿವೆ
ಮಾನವ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಗತಿ.
(ಟೆಡ್
ಗ್ಲಿಕ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಗತಿಪರ ರಾಜಕೀಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (www.ippn.org) ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಕಟವಾದ, ಫ್ಯೂಚರ್ ಹೋಪ್: ಎ.
ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುವ ತಂತ್ರ. ನಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]
ಅಥವಾ PO ಬಾಕ್ಸ್ 1132, ಬ್ಲೂಮ್ಫೀಲ್ಡ್, NJ 07003.)