នៅក្រោមសម្ពាធនៃការវាយប្រហារលើផលប្រយោជន៍សង្គមដ៏មានតម្លៃ - សេវាសាធារណៈ ការងារ សិទ្ធិការងារ ជាការពិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលផ្តល់ឱ្យជីវិតនូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ - សហជីពបានយល់បានក្លាយទៅជាការការពារ ដែលមាននិន្នាការមើលឃើញកម្មករជាជនរងគ្រោះ។
ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាវិញ ប្រសិនបើកម្មករចាប់ផ្តើមគិតថាខ្លួនមិនមែនជាជនរងគ្រោះដែលអស់សង្ឃឹមនៃកម្លាំងហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែជាប្រភពនៃភាពច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវការដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដំណោះស្រាយផ្អែកលើវិធីនៃការរៀបចំកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ចដែលនឹងផ្លាស់ទីយើងឱ្យឆ្ងាយពីមូលធននិយមហិរញ្ញវត្ថុឆ្ពោះទៅរកសេដ្ឋកិច្ចដែលសមស្រប។ គោលបំណងរបស់មនុស្ស? ស្រមៃមើលប្រសិនបើ ជំនួសឱ្យការឆ្លើយតបទៅនឹងការកាត់បន្ថយការងារជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់សងត្រលប់ដែលប្រសើរជាងនេះ កម្មករបានកាន់កាប់រោងចក្រ ហើយទទូចលើ 'ផលិតកម្មដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម'។
ឬប្រសិនបើបុគ្គលិកសេវាសាធារណៈប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងពីការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម ជំនួសឱ្យការចរចាដើម្បីការពារលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេជាមួយថៅកែឯកជនថ្មីនោះ បានស្នើវិធីកែលម្អសមត្ថភាពនៃសេវាសាធារណៈដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងធ្វើឱ្យការងារសេវាសាធារណៈកាន់តែច្រើន។ ពេញចិត្តនៅក្នុងដំណើរការ។
ខ្ញុំស្នើនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាហ្គេមផ្លូវចិត្តទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៃវិធីសាស្រ្តទាំងពីរនេះជំរុញទឹកចិត្តខ្ញុំយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយនៅពេលមួយនៅពេលដែលមូលធននិយមហិរញ្ញវត្ថុបាននាំយើងឱ្យជាប់គាំង និងកាន់តែអាក្រក់ វាហាក់ដូចជាសមហេតុផលក្នុងការរៀនពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងយកចិត្តទុកដាក់លើលទ្ធភាពជាក់ស្តែងនៃកម្លាំងពលកម្មដែលជាប្រភពនៃផលិតភាពសង្គមពិតប្រាកដ។
អ្វីដែលបន្ថែមលើភាពបន្ទាន់នៃការស្វែងរកទិសដៅថ្មីសម្រាប់ផលិតកម្មគឺថាមូលធននិយមហិរញ្ញវត្ថុកំពុងនាំឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញកម្លាំងពលកម្ម។ ខ្ញុំទើបតែត្រលប់មកពីប្រទេសជប៉ុន ជាកន្លែងដែលសម្ពាធសាជីវកម្មក្នុងការស្តារផលិតភាពឡើងវិញបាននាំឱ្យមានការប៉ាន់ស្មានថាមានមនុស្សស្លាប់ចំនួន 1,000 នាក់ដោយសារការងារហួសកម្លាំងក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
វាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេនៅក្នុងបរិបទនេះដែលប្រភពនៃការបំផុសគំនិតថ្មីកំពុងត្រូវបានពិភាក្សា។ ខ្ញុំបានចែករំលែកឧទាហរណ៍ពីរនៅក្នុងសិក្ខាសាលាមួយជាមួយនឹងសហជីពកម្មករ អ្នកសិក្សា និងសកម្មជននយោបាយនៅទីក្រុង Yokohama កាលពីសប្តាហ៍មុន។
មួយគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ដោយអង្គការដែលមានមូលដ្ឋាននៅរោងចក្រនៅក្នុងផ្នែកវិស្វកម្ម។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករគ្រប់ក្រុម ចាប់ពីអ្នករចនាដែលមានជំនាញខ្ពស់ តាមរយៈកម្មករដោយដៃដែលមានជំនាញ រហូតដល់អ្នកដែលបោសសម្អាតជាន់រោងចក្រ។ ពួកគេប្រឈមមុខនឹងការបិទទ្វារ និងការបាត់បង់ការងារ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេគឺ Lucas Aerospace បានឆ្លើយតបទៅនឹងការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិ ដូចជាក្រុមហ៊ុនអង់គ្លេសជាច្រើន ដោយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។ សភាវគតិដំបូងរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពគឺធ្វើតាមគំរូរបស់កម្មករផ្សេងទៀតនៅពេលនោះ ហើយទប់ទល់នឹងការកាត់បន្ថយការងារជាមួយនឹងមុខរបរ។ ប៉ុន្តែពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ដើម្បីឱ្យយុទ្ធសាស្ត្រនេះទទួលបានជោគជ័យ ពួកគេត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់របៀបដែលពួកគេ និងកម្មករនឹងដំណើរការរោងចក្រខុសពីគ្នា។
ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងឧស្សាហកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលការងារ លោក Tony Benn បានពិភាក្សាជាមួយពួកគេនូវអ្វីដែលពួកគេចង់បានសម្រាប់អនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គណបក្សការងារបានប្តេជ្ញារដ្ឋាភិបាលក្នុងការធ្វើតូបនីយកម្មផ្នែកខ្លះនៃឧស្សាហកម្មអវកាស។ Benn បានសួរពួកគេពីរបៀបដែលកម្មករមើលឃើញអនាគតនៃឧស្សាហកម្មនេះ។ តើមានផែនការ និងសំណើអ្វីខ្លះដែលពួកគេចង់បានការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាល? លទ្ធភាពនៃការធ្វើជាតូបនីយកម្ម ឬការឧបត្ថម្ភធនរបស់រដ្ឋាភិបាលនឹងជាប្រភពនៃអំណាចចរចាក្នុងការគាំទ្រសំណើរបស់កម្មករ។
ដើម្បីកាត់បន្ថយរឿងខ្លីមួយ អ្នកដឹកនាំកម្មករ Lucas Aerospace ('អ្នកបម្រើក្នុងហាង' ដូចដែលពួកគេត្រូវបានគេហៅថានៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស) បានយល់ព្រមលើគំនិតនៃការចូលរួមកម្លាំងពលកម្មទាំងមូលក្នុងការបង្កើតសំណើសម្រាប់របៀបដែលជំនាញ និងគ្រឿងចក្ររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ ' ផលិតកម្មដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម។ តក្កវិជ្ជានៅពីក្រោយគំនិតនេះគឺថា ប្រឆាំងនឹងការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រកាសកម្មករថា 'មិនលើសលប់' កម្មករកំពុងទទូចថាជំនាញរបស់ពួកគេមិនលើសលប់ទេ។ មានតម្រូវការជាច្រើន - សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន បរិក្ខារបរិស្ថាន និងសុខភាព ជាឧទាហរណ៍ - ដែលពួកគេមានសមត្ថភាពរចនា និងផលិត។
ហើយពួកគេបានបង្ហាញពីចំណុចរបស់ពួកគេដោយការបង្កើតគំរូដោយមានអារម្មណ៍ជឿជាក់លើចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើត។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានច្រានចោលសំណើនេះ ដោយមើលឃើញថាជាការគំរាមកំហែងដល់បុព្វសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋាភិបាលក្រោមសម្ពាធពីអាជីវកម្មឯកជន និងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយក្នុងការអនុវត្តមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងការគ្រប់គ្រងជាងកម្មករ បានដកលោក Tony Benn ចេញពីនាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម ហើយមិនបានធ្វើអ្វីដើម្បីដាក់សម្ពាធលើ Lucas ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចផលិតផលិតផលដែលមានប្រយោជន៍ជាជាងចូលរួមក្នុងជួរដែលកំពុងរីកចម្រើន។ អ្នកអត់ការងារធ្វើ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផលិតកម្មក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស ផែនការជម្មើសជំនួស Lucas Aerospace សម្រាប់ផលិតកម្មដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គមបានក្លាយជាសញ្ញានៃលទ្ធភាព និងការបំផុសគំនិតដែលក្រុមកម្មករផ្សេងទៀតយកតម្រាប់តាម។ ដោយបានរួមគ្នា និងជាមួយគំនិតអំពីការវិនិយោគសាធារណៈតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យក្នុងតំបន់ ពួកគេបានណែនាំអនាគតជំនួសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មអង់គ្លេស។ អនាគតដែលនឹងជួយសង្គ្រោះកាកសំណល់ និងការបំផ្លិចបំផ្លាញសង្គមដែលបណ្តាលមកពីការទទូចរបស់ Margaret Thatcher លើ 'Tina' (មិនមានជម្រើសផ្សេងទៀត)។
ពីរទសវត្សរ៍ ឬក្រោយមក ការគំរាមកំហែងថ្មីចំពោះសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ និងចំពោះសហគមន៍ គឺការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ករណីបុរាណមួយ ដែលខ្ញុំបានចងក្រងជាឯកសារ គឺជាការសម្រេចចិត្តដោយថ្នាក់ដឹកនាំការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Newcastle ក្នុងកិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ ពោលគឺធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម – ប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា និងសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួន រួមទាំងការប្រមូលពន្ធ និងការផ្តល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនូវព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មក្រុមប្រឹក្សា។ ក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍អន្តរជាតិ British Telecom គឺជាអ្នកដេញថ្លៃដែលពេញចិត្ត។
ជាថ្មីម្តងទៀតការកាត់រឿងខ្លី សាខាសហជីពមូលដ្ឋានបានបដិសេធមិនទទួលយកគំនិតដែលថាក្រុមហ៊ុនឯកជននឹងផ្តល់សេវាល្អបំផុត។ វាបានសម្រេចចិត្តថាសកម្មភាពឧស្សាហកម្មការពារដូចជាការវាយប្រហារនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ឈប់ដំណើរការនោះទេ។ ដូច្នេះ វាបានសម្រេចចិត្តរៀបចំ 'ថ្ងៃដែលនៅឆ្ងាយ' ក្នុងអំឡុងពេលដែលកម្មករមកពីគ្រប់ផ្នែកនៃនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា និងសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធបានចំណាយពេលសម្រាកពីការងារធម្មតារបស់ពួកគេ ដើម្បីចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេអំពីរបៀបកែលម្អសេវាកម្ម។ ដំណើរការនេះបានកសាងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់កម្មករនៅក្នុង ជម្រើសសេវាកម្មសាធារណៈ។ វាក៏បញ្ចូលទៅក្នុងយុទ្ធនាការនយោបាយក្រោមពាក្យស្លោក 'ទីក្រុងរបស់យើងមិនមែនសម្រាប់លក់' ដែលបានធ្វើឱ្យសេវាកម្មសាធារណៈក្លាយជាបញ្ហាសម្រាប់ទីក្រុង Newcastle ទាំងមូល។
លទ្ធផលចុងក្រោយគឺជាជម្រើសសាធារណៈដែលគាំទ្រដោយបុគ្គលិក និងជាចុងក្រោយដែលគ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះការដេញថ្លៃរបស់ British Telecom សម្រាប់សេវាកម្ម។ ជម្រើសលម្អិតរបស់សហជីពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៃសេវាកម្មបានបង្កើតឡើងនូវការគាំទ្រដ៏ពេញនិយមនៅទូទាំងទីក្រុង និងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាដែលអ្នកនយោបាយគាំទ្រឯកជនភាវូបនីយកម្មត្រូវបានចាញ់ និងជម្រើសសាធារណៈដោយផ្អែកលើលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ និងការគាំទ្រជាជាងការគ្រប់គ្រងតាមបែបបញ្ជា។ បានក្លាយជាជម្រើសដែលពេញចិត្ត។
ការតស៊ូប្រឆាំងនឹងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មដែលសម្ព័ន្ធសហជីព និងប្រជាពលរដ្ឋជំរុញគំនិតសម្រាប់សេវាសាធារណៈដែលប្រសើរឡើង និងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យបានក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើង ឧទាហរណ៍ ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មទឹកនៅអ៊ុយរូហ្គាយ ប្រេស៊ីល ប៉េរូ អ៊ីតាលី និងកន្លែងផ្សេងទៀត និងក្នុងការទប់ទល់នឹងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃក្រុងក្នុងប្រទេសន័រវេស។ ខ្ញុំហៅវាថា "ការតស៊ូផ្លាស់ប្តូរ" ។ វារក្សាលទ្ធភាពដូចផែនការរបស់បុគ្គលិក Lucas Aerospace នៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់សាធារណៈនៃផលិតកម្ម – សេវាកម្ម ក៏ដូចជារបស់នានា – ដែលការច្នៃប្រឌិតនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានដឹងដើម្បីជាប្រយោជន៍ទាំងអស់ ជាជាងបន្តការផ្តាច់ខ្លួន ទោះជាសម្រាប់គោលបំណងសម្រេចដោយការិយាល័យសាធារណៈ ឬដោយម្ចាស់ឯកជនក៏ដោយ។
ភាពជោគជ័យនៃការតស៊ូផ្លាស់ប្តូរនេះទៅនឹងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគឺផ្ទុយទៅនឹងភាពងាយស្រួលដែលសាជីវកម្មឯកជនបានគាបសង្កត់គណបក្សប្រជាធិបតេយ្យសង្គមដែលធ្លាប់មានអំណាចនៃទ្វីបអឺរ៉ុបឱ្យទទួលបាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម។ នេះនាំឱ្យខ្ញុំពិនិត្យមើលយ៉ាងត្រចះត្រចង់នូវការយល់ដឹងអំពីការងារដែលគាំទ្រគោលនយោបាយរបស់គណបក្សប្រវត្តិសាស្ត្រទាំងនេះ និងសហជីពដែលបានគាំទ្រពួកគេ។
ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្ញុំគឺថា ការបង្កើតគោលនយោបាយ និងយុទ្ធនាការរបស់គណបក្សទាំងនេះ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រពៃណីរបស់សហជីពភាគច្រើន មិនត្រូវបានរៀបចំឡើងជុំវិញគំនិតរបស់កម្មករជាអ្នកផលិតដែលមានចំណេះដឹង និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត (ដើម្បីប្រើគោលគំនិតរបស់ម៉ាក្ស) ប្រើប្រាស់តម្លៃ ប៉ុន្តែជាអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល។ ផលិតតម្លៃប្តូរប្រាក់ដែលនិយោជកទាញយកប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេ។ ភាគីទាំងនេះ តំណាងឱ្យមូលដ្ឋានសហជីពរបស់ពួកគេម្តងទៀត ជឿថាកម្មករអាចទទួលបានចំណែកសមរម្យនៃតម្លៃដែលផ្លែឈើនៃការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញរបស់និយោជកគួរតែផ្តល់មូលនិធិដល់សេវាសាធារណៈដែលធានាដល់ការបន្តពូជនៃសមត្ថភាពរបស់កម្មករ។ ពលកម្ម។ គំនិតដែលភាគីទាំងនេះគួរតែចងសម្ព័ន្ធមិត្តជាមួយកម្មករជាភ្នាក់ងារស្វ័យភាពប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមានសក្តានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ មិនមែននៅក្នុងរបៀបវារៈរបស់ពួកគេទេ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេពឹងផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងឯកជន ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនឯកជន សម្រាប់ការបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ។ ដូច្នេះនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល ទោះបីជាមានការប្តេជ្ញាចិត្តជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ពួកគេចំពោះផលប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ក៏ពួកគេងាយរងគ្រោះទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជន និងទំនោររបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ទីមូលនិធិចេញពីផលិតកម្មឆ្ពោះទៅរកការរំពឹងទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើឱ្យប្រាក់ចេញពីប្រាក់។
ការមានគំនិតដាក់កម្រិតនៃកម្លាំងពលកម្មនេះមិនអាចជៀសរួចឡើយ។ ភាពស្មុគស្មាញនៃកត្តាប្រវត្តិសាស្ត្រពន្យល់ពីទំនាក់ទំនងទាំងនេះរវាងនយោបាយ និងផលិតកម្ម។ បញ្ហាទូទៅមួយគឺថា ភាគីសង្គមប្រជាធិបតេយ្យ និងសហជីពដែលពួកគេជាសម្ព័ន្ធមិត្ត បានបង្កើតឡើងវិញនូវការបំបែកនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចជាធម្មតានៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេរី។ ពួកគេបានមើលឃើញខ្លួនឯងថាជាអ្នកតំណាងឱ្យកម្លាំងពលកម្មជាផលប្រយោជន៍តាមវិស័យ - ជាអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ - នៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់នៃផលិតកម្ម។
កិច្ចការបន្ទាន់មួយនៅពេលនេះ ខណៈដែលកម្មករ និងប្រជាពលរដ្ឋនៅទូទាំងពិភពលោកបានបោះបង់ចោលគណបក្សដែលចាញ់ និងអស់កម្លាំងនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គម ហើយស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រនយោបាយថ្មី គឺត្រូវពង្រឹងយុទ្ធសាស្ត្រនយោបាយទាំងនេះជាមួយនឹងគំនិតនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលទទួលស្គាល់ចរិតប្រកបដោយផលិតភាពប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកនយោបាយដល់ស្វ័យភាព។ រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនៃសមត្ថភាពនេះ។ ខ្ញុំនឹងរុករកវានៅក្នុងជួរបន្ទាប់របស់ខ្ញុំ។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីបានពិចារណាពីវិធីផ្សេងៗក្នុងការគិតឡើងវិញ និងបង្កើត 'សង្គម' ឡើងវិញតាមរបៀបដែលមិនត្រូវបានផ្តាច់មុខដោយរដ្ឋ ទោះបីជាការទទួលស្គាល់ថារដ្ឋប្រភេទថ្មីមានតួនាទីចាំបាច់ក៏ដោយ ខ្ញុំចង់ពិចារណាថាតើកម្លាំងពលកម្មមានសមត្ថភាពបង្កើតអ្វីខ្លះ។ អាចត្រូវបានយល់យ៉ាងមានប្រយោជន៍ថាជា 'ទូទៅ'។
ចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏ល្អសម្រាប់គំនិតដ៏មានមហិច្ឆតានេះ គឺជាពាក្យសម្ដីរបស់អ្នកនិពន្ធ និងសកម្មជនលើមនុស្សទូទៅ Tomasso Fattori ដែលជាអ្នកធ្វើយុទ្ធនាការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីការពារការគ្រប់គ្រងទឹកសាធារណៈនៅក្នុងប្រទេសអ៊ីតាលី ប្រឆាំងនឹងការប៉ុនប៉ងធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម។ គាត់តាមដានលក្ខណៈរួមដែលធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌនៃមនុស្សទូទៅមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការយល់ដឹងពីលក្ខណៈនៃបាតុភូតចម្រុះ ដោយមិនចាំបាច់ច្របាច់ពួកវាទៅក្នុងប្រភេទដែលបង្ហាញពីភាពដូចគ្នានោះទេ។
នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់កាន់តែទូលំទូលាយនៃការតស៊ូប្រកបដោយជោគជ័យសម្រាប់ការបោះឆ្នោតប្រជាមតិនៅក្នុងប្រទេសអ៊ីតាលី ដើម្បីការពារទឹកក្នុងនាមមនុស្សទូទៅ ('បដិវត្តន៍នយោបាយ និងវប្បធម៌លើមនុស្សទូទៅ' ដូចដែលគាត់បានពណ៌នាវា) Fttori និយាយថា៖ 'ភាពសាមញ្ញគឺជាអ្វី។ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសំខាន់សម្រាប់ជីវិត ដោយយល់មិនត្រឹមតែក្នុងន័យជីវសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកវាជារចនាសម្ព័ន្ធដែលភ្ជាប់បុគ្គលទៅនឹងធាតុមួយផ្សេងទៀត រូបី ឬអរូបី ដែលយើងទាំងអស់គ្នាមានដូចគ្នា ហើយដែលធ្វើឱ្យយើងជាសមាជិកនៃសង្គមមួយ មិនមែនជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកក្នុងការប្រកួតប្រជែងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ធាតុដែលយើងរក្សា ឬបង្កើតឡើងវិញរួមគ្នា យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយសហគមន៍៖ តំបន់ដែលត្រូវជួយសង្គ្រោះពីការសម្រេចចិត្តរបស់ពួក elite ក្រោយលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ហើយដែលត្រូវការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងតាមរយៈទម្រង់នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដែលចូលរួម។' (Fattori 2011 ) តើវាមិនអាចអនុវត្តចំពោះសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការបង្កើតបានទេ? ហើយតើអ្វីទៅជាផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែង?
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ