មិនមានការស្រោបស្ករទេ ដែលជាការខាតបង់យ៉ាងខ្លាំង៖ 2,244-1,307 ប្រឆាំងនឹង United Auto Workers បន្ទាប់ពីយុទ្ធនាការរយៈពេល 12 ឆ្នាំដើម្បីរៀបចំរោងចក្រ Nissan ប្រវែងម៉ាយល៍នៅ Canton រដ្ឋ Mississippi ។
ទោះបីជាមានការប៉ុនប៉ងជាច្រើនដងក៏ដោយ UAW មិនទាន់ឈ្នះការបោះឆ្នោតទាំងមូលនៅឯក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តដែលគ្រប់គ្រងដោយបរទេសនៅភាគខាងត្បូងនៅឡើយទេ។
ការខាតបង់នៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហា អាចដាក់ទៅលើកត្តាបីយ៉ាង៖ យុទ្ធនាការប្រឆាំងសហជីពដ៏កាចសាហាវរបស់ក្រុមហ៊ុន Nissan ការបរាជ័យរបស់សហជីពក្នុងការកសាងគណៈកម្មាធិការរៀបចំដ៏រឹងមាំដែលធ្វើសកម្មភាពដូចជាសហជីពនៅជាន់ហាង និងការស្ទាក់ស្ទើររបស់កម្មករ Nissan ក្នុងការរញ្ជួយទូក និងប្រថុយនឹងការបាត់បង់។ ការងារដែលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងការរំពឹងទុកថានឹងរកបានស្ទើរគ្រប់កន្លែងផ្សេងទៀត។
អ្នកយុទ្ធសាស្រ្ត UAW យល់ថាប្រជាសាស្រ្តគឺពេញចិត្តរបស់ពួកគេ ចាប់តាំងពី 80 ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្ម Nissan គឺខ្មៅ។ ទិន្នន័យបង្ហាញថាកម្មករស្បែកខ្មៅទំនងជាបោះឆ្នោតឱ្យសហជីពជាងសមភាគីស្បែកសរបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវប្រឈមនឹងការពិតដែលថា Nissan បាននាំយកការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែល្អមកកាន់តំបន់មួយដែលមានចំនួនតិចតួច។ ទោះបីជាកម្មករ Nissan រកបានតិចជាងកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តធំទាំងបីក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់បំផុតមួយចំនួននៅក្នុងរដ្ឋ។
លោក Robert Hathorn កម្មករស៊ុមគាំទ្រសហជីពបានថ្លែងថា៖ «មនុស្សបើកឡានពីរម៉ោងដើម្បីទៅរោងចក្រនេះព្រោះពួកគេមិនដែលមានការងារបែបនេះពីមុនមក។ Hathorn បានចាប់ផ្តើមជានិយោជិតកាលពី 4 ឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែបានក្លាយជាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Nissan ផ្ទាល់តាមរយៈកម្មវិធី "ផ្លូវ" របស់ក្រុមហ៊ុន។
“ផ្លូវ” ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលច្រើនជាងសីតុណ្ហភាព ប៉ុន្តែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាប និងអត្ថប្រយោជន៍តិចជាងកម្មករ “កេរដំណែល” ដែលត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់ដោយក្រុមហ៊ុន Nissan នៅពេលរោងចក្រនេះបើកដំណើរការដំបូងក្នុងឆ្នាំ 2003 ។ UAW កំពុងពឹងផ្អែកលើការខកចិត្តរបស់កម្មករ Pathways នៅលើកទីពីររបស់ពួកគេ។ ស្ថានភាពកម្រិតដើម្បីដាក់ពួកវានៅលើកំពូល។
ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើនមិនបានគាំទ្រសហជីពដោយខ្លាចបាត់បង់អ្វីដែលពួកគេមាននោះទេ។ លោក Bianca Cunningham អ្នករៀបចំជាមួយកម្មករទំនាក់ទំនងដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើយុទ្ធនាការនេះបាននិយាយថា៖
នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់កម្មករជាច្រើននាក់ដែលនិយាយថា 'ខ្ញុំរស់នៅផ្ទះចល័តជាមួយប្រពន្ធកូន ហើយឥឡូវខ្ញុំធ្វើការនៅ Nissan ហើយមានផ្ទះនិងដី ហើយជីវិតខ្ញុំក៏ល្អជាង»។ "'ពួកគេបានបាញ់ឱ្យខ្ញុំ ហើយឥឡូវនេះខ្ញុំនឹងឱ្យពួកគេបាញ់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ"។ នោះគឺជាការពិតដោយមិនគិតពីជាតិសាសន៍»។
ក្រុមហ៊ុន Nissan ជួលរថយន្តដល់បុគ្គលិកដោយមិនមានកម្មវិធីឥណទានក្នុងអត្រាទាបជាងទីផ្សារ។ ពាក្យនេះគឺចេញថាសហជីពនឹងមានន័យថាចុងបញ្ចប់នៃកម្មវិធីនោះ (ទោះបីជាវាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសហជីព) ។
ការប្រឆាំងនឹងសហភាព TRIFECTA
កម្មករបានប្រឈមមុខនឹងការប្រឆាំងសហជីព៖ ក្រុមហ៊ុន Nissan ស្ថាប័ននយោបាយ Mississippi និងក្រុមតស៊ូមតិអាជីវកម្មខាងក្រៅទាំងអស់បានចូលរួមនៅក្នុងបូជនីយកិច្ចប្រឆាំងសហជីព។
នៅក្នុងការបោះឆ្នោតឈានមុខគេ ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Nissan ដោយរៀបរាប់លម្អិតជាច្រើនឆ្នាំនៃការគំរាមកំហែងខុសច្បាប់ដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលគាំទ្រសហជីព។ ពាក្យបណ្តឹងនេះបានចោទប្រកាន់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Nissan បានប្រាប់កម្មករនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយទល់មួយ និងជាក្រុមតូចថា ក្រុមហ៊ុនអាចបិទរោងចក្រនេះ ប្រសិនបើវាទៅជាសហជីព។
Chip Wells បុគ្គលិកថែទាំដែលបានជួលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរោងចក្រនេះបើកដំណើរការ 14 ឆ្នាំមុនបាននិយាយថា "អ្នកទាំងនោះភ័យខ្លាចអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកាតជាច្រើន" ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដែលគាត់មានសកម្មភាពនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការរៀបចំសហជីព។ ប៉ុន្មានថ្ងៃមុនការបោះឆ្នោត គាត់បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងជាសាធារណៈ។
Wells និយាយថា គាត់បានប្តូរទៅក្រោមសម្ពាធពីសហការងារប្រឆាំងសហជីព ដែលជាការសម្រេចចិត្តមួយដែលឥឡូវគាត់សោកស្ដាយ។
សម្ពាធក្នុងរោងចក្រមានសភាពខ្លាំង ដោយមានវីដេអូប្រឆាំងសហជីពលេងជាបន្តបន្ទាប់។ Wells បាននិយាយថា “អ្នកគ្រប់គ្រង និងសូម្បីតែអ្នកដែលធ្វើការនៅរោងចក្រប៉ុន្តែមិនធ្វើការឱ្យ Nissan បានពាក់អាវ 'មិនបោះឆ្នោត' ។
អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សបានធ្វើការប្រជុំជាមួយកម្មករនិយោជិតពី 20 ទៅ 25 នាក់។
Wells បានពណ៌នាអំពីកិច្ចប្រជុំមួយថា៖ “ពួកគេធ្វើបាតុកម្មបីកាបូប៖ កាបូបមួយនិយាយថា 'Nissan' និងមួយទៀតនិយាយថា 'និយោជិត' ហើយមួយទៀតនិយាយថា 'Union'។ ពួកគេបាននិយាយថា Nissan មកតុជាមួយនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងកាបូបរបស់ពួកគេ ហើយបុគ្គលិកក៏មកយកមួយចំនួនពីកាបូប Nissan ។ សហជីពមកទទេ ហើយត្រូវបំពេញកាបូបពីកាបូបបុគ្គលិក»។
នៅពេលកម្មករចេញពីម៉ោង ពួកគេត្រូវជន់លិចដោយសារប្រឆាំងនឹងសហជីពកាន់តែខ្លាំង។
សភាពាណិជ្ជកម្ម Mississippi និងសមាគមជាតិនៃក្រុមហ៊ុនផលិតបានបំពេញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងស្រុកជាមួយនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ជំពូករបស់រដ្ឋនៃជនជាតិអាមេរិកាំងដើម្បីវិបុលភាព ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយ មហាសេដ្ឋី Koch Brothers បានចូលរួម ដោយបានផ្ញើសំបុត្រចំនួន 25,000 ទៅកាន់អ្នករស់នៅតំបន់ និងផលិតវីដេអូ និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមវិទ្យុ ដែលគូររូបភាពនៃអនាគតរបស់ Mississippi ប្រសិនបើកម្មករ Nissan បោះឆ្នោតសហជីព។
អភិបាលរដ្ឋ Phil Bryant បាននិយាយកាលពីសប្តាហ៍មុនការបោះឆ្នោតថា "ប្រសិនបើអ្នកចង់ដកការងាររបស់អ្នកចេញ ប្រសិនបើអ្នកចង់បញ្ចប់ការផលិតដូចដែលយើងដឹងនៅ Mississippi សូមចាប់ផ្តើមពង្រីកសហជីព។"
"តើអ្នកធ្លាប់លឺពីថាមពលតេឡេប៉ាទិចទេ? វាគឺជាបែបនោះ។” Hathorn និយាយ។ “វាលើសលប់។ ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងក្បាលរបស់យើង 24-7 ។
បន្ទាប់ពីបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នាជាមួយ ក ការបោះឆ្នោតបរាជ័យនៅរោងចក្រ Volkswagen ក្នុង Chattanooga រដ្ឋ Tennesseeកាលពីបីឆ្នាំមុន UAW ច្បាស់ជាដឹងថាអាជីវកម្ម និងអ្នកនយោបាយ Mississippi នឹងមិនមានភាពអរិភាពតិចទេ។
គ្មានអព្យាក្រឹតនៅទីនេះទេ។
UAW បានព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូល Nissan ឱ្យរក្សាភាពអព្យាក្រឹត ដូចដែលក្រុមហ៊ុន Volkswagen មាន។ កាលពីឆ្នាំមុន សហជីពបានធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះលោក Christian Hutin ដែលជាសមាជិករដ្ឋសភារបស់ប្រទេសបារាំងក្នុងបេសកកម្មស្វែងរកការពិតដើម្បីស្តាប់ពីកម្មករអំពីការបំភិតបំភ័យប្រឆាំងនឹងសហជីពដែលពួកគេប្រឈមមុខ។ រដ្ឋាភិបាលបារាំងគឺជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនធំជាងគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Renault ដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុន 43 ភាគរយរបស់ក្រុមហ៊ុន Nissan ។ មើលទៅរដ្ឋាភិបាលបារាំងមិនបានចាត់វិធានការដ៏មានប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។
យុទ្ធនាការសហគមន៍របស់សហជីព—“សិទ្ធិកម្មករគឺជាសិទ្ធិស៊ីវិល”—បាននាំមកជូនដោយវាគ្មិនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់៖ សមាជិកព្រឹទ្ធសភា Bernie Sanders និងតារាសម្តែង Danny Glover ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកអធិប្បាយ និងមេដឹកនាំសិទ្ធិស៊ីវិលបានស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុន Nissan ជួបប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីការបោះឆ្នោត "ដោយសេរី និងត្រឹមត្រូវ" ក្រុមហ៊ុនមិនបានឆ្លើយតបទេ។
«នេះជាអ្វីដែលយុទ្ធនាការប្រឆាំងសហជីពដ៏គឃ្លើនមើលទៅ។ ក្រុមហ៊ុន Nissan នឹងមិនគាំទ្រយុទ្ធនាការប្រឆាំងសហជីពដ៏ខ្លាំងក្លានោះទេ ដោយគ្រាន់តែអ្នកនិយាយថា ពួកគេជាអ្នកប្រកាន់ពូជសាសន៍" Kate Bronfenbrenner អ្នកស្រាវជ្រាវការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យ Cornell និងជាសហអ្នកនិពន្ធនៃ ប្លង់មេសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ៖ ការវាយតម្លៃជាតិនៃយុទ្ធសាស្ត្ររៀបចំសហជីពដែលឈ្នះ. “អ្នកត្រូវរៀបចំយុទ្ធនាការអព្យាក្រឹតភាព ដែលបង្កើនថ្លៃដើមនៃការប្រយុទ្ធជាមួយសហជីព ខ្ពស់ជាងការចំណាយលើការដោះស្រាយជាមួយសហជីព”។
UAW បានធ្វើអំណោយដ៏សប្បុរសដល់អង្គការសហគមន៍ Canton ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ក្រុមហ៊ុន Nissan ក្នុងការឆ្លើយតបបានធ្វើការអះអាងដូចដែលលោក Hathorn បាននិយាយថា “UAW កំពុងផ្តល់សំណងដល់គ្រូអធិប្បាយ និងអ្នកគាំទ្រ។ អ្នកប្រឆាំងទាំងអស់លោតលើរឿងនេះ” ។
Nissan មិនដែលយល់ព្រមចំពោះអព្យាក្រឹតភាពទេ ហើយ UAW នៅទីបំផុតបានជំរុញទៅមុខជាមួយនឹងការបោះឆ្នោតមួយ។
តាមគណនីកម្មករ សហជីពមិនទាន់បានត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។
សម្រាប់រឿងមួយ គណៈកម្មាធិការរៀបចំមានចំនួនតិចពេក ហើយខ្វះវត្តមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។
លោក Jeremy Holmes បុគ្គលិកផ្នែកកាត់ដេរ បាននិយាយថា "យើងមិនអាចគ្របដណ្តប់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងរោងចក្របានទេ ដោយសារគណៈកម្មាធិការមិនធំគ្រប់គ្រាន់ និងមានមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងគណៈកម្មាធិនេះ ដែលមិនមានសកម្មភាពដូចដែលគេសន្មត់ថាជា"។ នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការចាប់តាំងពីគាត់បានចាប់ផ្តើមនៅ Canton កាលពីប្រាំមួយឆ្នាំមុន។ «ប្រហែលមានតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងធ្វើការងារដែលត្រូវធ្វើ»។
សមាជិកគណៈកម្មាធិការនិយាយថា ពួកគេមិនដែលមានការរាប់ត្រឹមត្រូវថាតើនរណាជាបុគ្គលិក Nissan ហើយអ្នកណាមិនមែនរហូតដល់ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ឱ្យសហជីពនូវបញ្ជីដែលត្រូវការពីរបីសប្តាហ៍មុនការបោះឆ្នោត។
ស្វែងយល់ថាតើនរណាជាអ្នកស្មុគស្មាញនៅ Nissan ។ កម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលជួលដោយ Kelly Services និងភ្នាក់ងារផ្សេងទៀតមានចំនួន 40 ភាគរយនៃកម្មករ 6,400 ។ បុគ្គលិកជាច្រើនអនុវត្តការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រាក់ខែតិច និងអត្ថប្រយោជន៍តិចជាងមុន ដូចដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការដោយផ្ទាល់ដោយក្រុមហ៊ុន Nissan ។
លោក Holmes បាននិយាយថា “គ្រប់គ្នានៅក្នុងរោងចក្រគឺពាក់អាវ Nissan ហើយមានមនុស្សច្រើនណាស់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់បន្សំ ដែលអ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្នកណាធ្វើការឱ្យអ្នកណា ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចសួរពួកគេបានទេ” ។
ក្នុងការរៀបចំ សមាជិកគណៈកម្មាធិការ និងអ្នករៀបចំមានការសន្ទនាមួយទល់មួយជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតនីមួយៗ ដោយវាយតម្លៃពួកគេចំពោះមនោសញ្ចេតនាគាំទ្រ ឬប្រឆាំងសហជីពរបស់ពួកគេ។
យោងតាមសមាជិកគណៈកម្មាធិការរៀបចំជាច្រើននាក់ និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើយុទ្ធនាការ នៅថ្ងៃបោះឆ្នោត នៅតែមានកម្មករជាង ៦០០នាក់ ដែលមិនធ្លាប់ត្រូវបានសហជីពវាយតម្លៃ។
“Nissan បានទៅដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ប្រសិនបើយើងមិនបានទៅដល់ពួកគេទេ នោះពួកគេបានបោះឆ្នោតបន្ទាប់ពីបានឮតែអ្វីដែល Nissan និយាយអំពីសហជីព»។
លោក Hathorn ដែលស្ថិតនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំបានថ្លែងថា៖ «យើងបានដាក់ពាក្យមិនដល់ពាក់កណ្តាល [កម្មករដែលចុះហត្ថលេខាលើប័ណ្ណសហជីព]។ "ខ្ញុំនឹងរង់ចាំរហូតដល់យើងមាន 65 ភាគរយនៃសន្លឹកបៀដែលបានចុះឈ្មោះ។ ខ្ញុំគិតថាយើងប្តឹងព្រោះយុទ្ធនាការនេះទើបតែបន្តយូរមកហើយ»។
ដូចអ្វីដែលសំខាន់នោះ UAW បានកំណត់យុទ្ធនាការរបស់ខ្លួនក្នុងការនិយាយសហជីពជាជាងធ្វើសកម្មភាពសហជីព។ ការស្រាវជ្រាវរបស់លោក Bronfenbrenner បានបង្ហាញថា សហជីពដែលឈ្នះការបោះឆ្នោត គឺជាក្រុមដែលរៀបចំកម្មករឱ្យទទួលយកការគ្រប់គ្រង ក្នុងលក្ខណៈតូចតាចនៅជាន់ហាង សូម្បីតែមុនពេលបោះឆ្នោតក៏ដោយ។
នេះអាចមានន័យថាប្រឈមនឹងសកម្មភាពអយុត្តិធម៌របស់មេក្រុមជាមួយនឹងញត្តិឬការទៅជួបក្រុមទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ វាមានន័យថា ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងតំណាងកម្មករនិយោជិត មុនពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានលះបង់សិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។
តាមគណនីទាំងអស់ សមាជិកគណៈកម្មាធិការរៀបចំមានការបំភិតបំភ័យខ្លាំងពេក សូម្បីតែនិយាយឡើងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំទស្សនិកជនដែលជាប់ឃុំរបស់ Nissan ។
អ្វីបន្ទាប់?
ប្រធាន UAW លោក Dennis Williams បានស្តីបន្ទោសការចាញ់លើរឿងអាស្រូវដែលបានផ្ទុះឡើងភ្លាមៗមុនពេលបោះឆ្នោត: អនុប្រធាន UAW ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទទទួលសំណូកយ៉ាងច្រើនពី Chrysler ។
ប៉ុន្តែ Hathorn បាននិយាយថា ការចោទប្រកាន់មិនមែនជាបញ្ហានៅក្នុងរោងចក្រនោះទេ។ "គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកប្រឆាំងបាននិយាយអ្វីអំពីវាទេ។
លោក Hathorn បាននិយាយថា៖ «មនុស្សពិតជាមានការភ័យខ្លាចដែលពួកគេនឹងបាត់បង់ការងារ។ “ពួកគេគិតថានឹងបាត់បង់រថយន្តជួលរបស់ពួកគេ”។
ហើយឥឡូវនេះ? លោកបាននិយាយយ៉ាងលេងសើចថា៖ «យើងនឹងបន្តចែកចាយចំណេះដឹង។ «យើងនៅតែនឹងមានកិច្ចប្រជុំរបស់យើងនៅតែនិយាយជាមួយនិយោជិត, នៅតែធ្វើការជាមួយសហគមន៍, ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងផ្តល់ឱ្យវាមួយផ្សេងទៀត.
"យើងនឹងដោះស្រាយរាល់ការសន្យាដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើ"។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ