ប្រភព៖ The Guardian
Darryl Richardson មានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយនៅពេលដែលគាត់បានធ្វើការជា "អ្នករើស" នៅឃ្លាំង Amazon នៅ Bessemer ។ អាឡាបាម៉ា. គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានគិតថា 'Wow ខ្ញុំនឹងធ្វើការឱ្យ Amazon, ធ្វើការឱ្យបុរសដែលមានបំផុតនៅជុំវិញ" ។ "ខ្ញុំគិតថាវានឹងជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដែលអាចព្យាបាលអ្នកបានត្រឹមត្រូវ។"
Richardson អាយុ 51 ឆ្នាំជាអ្នកសាងសង់ដ៏រឹងមាំដែលមានពុកចង្ការធ្យូងខ្លីបានចូលធ្វើការនៅឃ្លាំងដ៏ធំសម្បើមបន្ទាប់ពីរោងចក្រគ្រឿងបន្លាស់រថយន្តដែលគាត់បានធ្វើការអស់រយៈពេលប្រាំបួនឆ្នាំបានបិទ។ ឥឡូវនេះគាត់កំពុងគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយមហិច្ឆិតាក្នុងការបង្រួបបង្រួមកម្មករចំនួន 5,800 របស់ខ្លួន ពីព្រោះគាត់ថាការងារនេះគឺទាមទារ និងធ្វើការសម្រាប់។ Amazon បានធ្លាក់ចុះលើសពីការរំពឹងទុករបស់គាត់។
កាលពីខែសីហាឆ្នាំមុន ប្រាំខែបន្ទាប់ពីឃ្លាំងបានបើក លោក Richardson បានចាប់ផ្តើមជំរុញឱ្យមានសហជីពមួយនៅក្នុងអ្វីដែលមិនត្រឹមតែជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដំបូងដើម្បីរៀបចំឃ្លាំង Amazon ទាំងមូលនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការជំរុញសហជីពផ្នែកឯកជនដ៏ធំបំផុតនៅភាគខាងត្បូងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ “ខ្ញុំគិតថាឱកាសសម្រាប់ការឡើងកាន់តំណែងនឹងល្អជាង។ ខ្ញុំគិតថាសុវត្ថិភាពនៅរោងចក្រនឹងល្អជាងនេះ» Richardson និយាយ។ "ហើយនៅពេលដែលវាមកដល់ការអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទៅដោយគ្មានហេតុផល - សុវត្ថិភាពការងារ - ខ្ញុំគិតថាវានឹងខុសគ្នា" ។
គាត់បានត្អូញត្អែរអំពីល្បឿនការងារដ៏លឿន មិនឈប់ឈរ និងអំពីការឃើញមិត្តរួមការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការធ្លាក់ពីកូតាផលិតកម្ម Amazon ។ ក្នុងនាមជាអ្នករើសយក Richardson យកទំនិញចេញពីធុងដែកធំៗ ដែលមនុស្សយន្តដឹកទៅកាន់កន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មកគាត់ក៏ប្រញាប់ដាក់របស់របរក្នុងកាបូបផ្សេងៗ ដែលខ្សែក្រវ៉ាត់ដឹកជញ្ជូនយកទៅវេចខ្ចប់។ អ្នកឃ្លាំមើលវីដេអូនៅក្បែរប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើមួយនាទី។ កូតារបស់គាត់គឺជ្រើសរើសទំនិញ 315 មុខក្នុងមួយម៉ោង ប្រាំមុខក្នុងមួយនាទី៖ ក្រដាសបង្គន់ និងប្រដាប់ក្មេងលេង អាហារទារក និងសៀវភៅដែលកំណត់សម្រាប់អតិថិជន Amazon ។ លោក Richardson បាននិយាយថា “អ្នកកំពុងរត់ក្នុងល្បឿនមួយស្របគ្នា និងលឿន។ “អ្នកមិនមានពេលមើលជុំវិញទេ។ អ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជាលេខ។ អ្នកមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជាមនុស្សទេ។ ពួកគេធ្វើការដូចមនុស្សយន្ត។
ធ្វើការពីម៉ោង 7.15 ព្រឹក ដល់ 545 ល្ងាច បួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ គាត់ត្អូញត្អែរថាគាត់ជារឿយៗមិនឈប់សម្រាករហូតដល់ម៉ោង 11.45 បួនកន្លះបន្ទាប់ពីគាត់ចាប់ផ្តើម។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុន Amazon អួតអំពីកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន Richardson មិនរំភើបចិត្តដែល $15.55 ដែលគាត់រកបានក្នុងមួយម៉ោងគឺទាបជាង $23.15 ដែលគាត់ទទួលបាននៅរោងចក្រគ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត។
ដោយសារតែការខកចិត្តបែបនេះ Richardson និងអ្នកគាំទ្រសហជីពផ្សេងទៀតមានបញ្ហាតិចតួចក្នុងការទទួលបាន 30% នៃកម្មករនៃឃ្លាំងដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកាតដែលអំពាវនាវឱ្យមានការបោះឆ្នោតសហជីព - កម្រិតដែលត្រូវការដើម្បីស្នើសុំការបោះឆ្នោត។ Richardson បញ្ចេញនូវទំនុកចិត្តថា ភាគច្រើននៃកម្មករ Bessemer នឹងបោះឆ្នោតដើម្បីចូលរួមជាមួយ Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) - នោះនឹងក្លាយជាជ័យជម្នះដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម និងការបរាជ័យដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលសម្រាប់ការប្រឆាំងសហជីព Amazon ។
ប្រសិនបើសហជីពឈ្នះនៅរដ្ឋ Alabama ដែលជាអ្នកអភិរក្សនិយម អ្នកជំនាញការងារបាននិយាយថា នោះអាចត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការរៀបចំមជ្ឈមណ្ឌលបំពេញតាម Amazon នៅក្នុងរដ្ឋដែលគាំទ្រសហជីពកាន់តែច្រើន ដូចជាកាលីហ្វ័រញ៉ា មីនីសូតា និងញូវយ៉ក។ លើសពីនេះ ការឈ្នះរបស់សហជីពប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Amazon នឹងក្លាយជាការទទួលជ័យជម្នះជានិមិត្តរូបដ៏ធំសម្រាប់ចលនាការងារ ដែលបានមើលឃើញការចរចា និងឥទ្ធិពលនយោបាយធ្លាក់ចុះ ខណៈដែលភាគរយនៃកម្មករអាមេរិកនៅក្នុងសហជីពបានធ្លាក់ចុះពី 35% ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 មកនៅតិចជាង 11% នៅថ្ងៃនេះ។ .
ក្រុមហ៊ុន Amazon បានដំឡើង a យុទ្ធនាការដ៏កាចសាហាវ ប្រឆាំងនឹង RWDSU ។ វាផ្ញើសារប្រឆាំងនឹងសហជីពជាច្រើនដងក្នុងមួយថ្ងៃទៅកាន់កម្មករ។ វាបានបង្ខំកម្មករឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំ "ព័ត៌មាន" ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមើលងាយសហជីព។ វាថែមទាំងដាក់ផ្ទាំងរូបភាពប្រឆាំងនឹងសហជីពនៅក្នុងតូបបន្ទប់ទឹក។ Richardson បាននិយាយថា "អ្នកទៅបន្ទប់ទឹកដើម្បីភាពឯកជន ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកមានខិត្តប័ណ្ណនៅចំពោះមុខរបស់អ្នក" Richardson បាននិយាយថា។ “វាមានអារម្មណ៍ដូចជាការបៀតបៀនមួយប្រភេទ។ នោះជារឿងហួសចិត្តសម្រាប់ខ្ញុំ»។
គណៈកម្មាធិការជាតិទំនាក់ទំនងការងារបានផ្ញើសន្លឹកឆ្នោតនៅថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ហើយកម្មករចំនួន 5,800 នាក់ត្រូវផ្ញើសន្លឹកឆ្នោតរបស់ពួកគេមកវិញនៅថ្ងៃទី 29 ខែមីនា។ បន្ទាប់មកក្រុមប្រឹក្សាការងារនឹងរាប់សន្លឹកឆ្នោត ហើយប្រសិនបើកម្មករភាគច្រើនបោះឆ្នោតដើម្បីរួបរួមនោះ Amazon នឹងត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីទទួលស្គាល់ និងចរចាជាមួយ RWDSU ។
ការជំរុញសហជីពដែលមានភាគហ៊ុនខ្ពស់នេះ - នៅក្នុងតំបន់មួយដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់រោងម៉ាស៊ីនដែក និងធ្យូងថ្ម - បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក និងសូម្បីតែនៅក្រៅប្រទេស។ នេះ។ សមាគមអ្នកលេង NFL បានយល់ព្រម ការខិតខំប្រឹងប្រែង និង Bernie Sanders ក៏មានដែរ។. សមាជិក Fifty House បានសរសេរទៅកាន់ Jeff Bezosនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon ទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ "យុទ្ធសាស្ត្រអាវុធដ៏រឹងមាំ" របស់ខ្លួន និង "អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំរបស់ពួកគេដោយសេរី" ។
Joseph McCartin សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកប្រវត្តិការងារនៅ Georgetown បាននិយាយថា Amazon គឺជាគោលដៅដ៏ល្អសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ លោកបានបន្តថា៖ «មានការកើនឡើងនៃចំណង់ប្រឆាំងនឹង Amazon ក្នុងប្រទេស។ “មានមនោសញ្ចេតនាកើនឡើងដែលក្រុមហ៊ុនដូចជា Amazon មានថាមពលខ្លាំងពេក។ ពួកគេបានឈានដល់ចំណុចមួយដែលពួកគេត្រូវត្រួតពិនិត្យ»។ McCartin បាននិយាយថាការឈ្នះយុទ្ធនាការសហជីពនៅភាគខាងត្បូងអាចជារឿងលំបាក។ លោកបានចង្អុលទៅការខាតបង់ខ្ពស់របស់កម្លាំងពលកម្មនៅក្រុមហ៊ុន Nissan ក្នុងរដ្ឋ Mississippi ក្រុមហ៊ុន Boeing នៅរដ្ឋ South Carolina និង Volkswagen ក្នុងរដ្ឋ Tennessee។ គាត់បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុន Amazon - ជាមួយនឹងការលក់កើនឡើងដល់ 125 ពាន់លានដុល្លារ នៅក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយបំផុតរបស់ខ្លួន - គឺជា "គោលដៅល្អប្រសើរជាងមុន" សម្រាប់សហជីព ពីព្រោះ "វាបានក្លាយទៅជាអ្នកមានយ៉ាងសម្បើមលើការងារដែលបានទទួលប្រាក់កម្រៃតិចតួច និងកេងប្រវ័ញ្ច។ វាជាគោលដៅធំជាង និងងាយរងគ្រោះជាងនេះ»។
ចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់នៅក្រៅប្រទេស សហភាពសកលលោក Uni Global ដែលជាសហព័ន្ធសហជីពមានមូលដ្ឋាននៅប្រទេសស្វីសមកពីប្រទេសចំនួន ១៥០ បានជួយបញ្ចុះបញ្ចូល។ ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ និងវិនិយោគិនស្ថាប័នជាង 70 ជាមួយនឹងទ្រព្យសកម្មសរុបជាង $6tn ដើម្បីទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon បញ្ឈប់ "រាល់ការទំនាក់ទំនងប្រឆាំងសហជីព រួមទាំងសេចក្តីថ្លែងការណ៍សាធារណៈ ការប្រជុំទស្សនិកជន អត្ថបទ គេហទំព័រ ផ្ទាំងប៉ាណូនៅលើគេហទំព័រ"។ Christy Hoffman អគ្គលេខាធិការនៃ Uni Global បាននិយាយថា "ការបោះឆ្នោតទំហំនេះនៅរដ្ឋ Alabama ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងសហជីពគឺមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ" ។ "យើងចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon ដឹងថាភ្នែកទាំងអស់គឺនៅលើពួកគេ។ ការប្រជុំទស្សនិកជនដែលជាប់ឃុំ ការផ្ញើសារឥតឈប់ឈរ សញ្ញានៅក្នុងបន្ទប់ទឹក វត្ថុប្រភេទនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាព្រៃផ្សៃនៅអឺរ៉ុប។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃថា ពហុជាតិសាសន៍ដ៏ធំដូចជា Amazon នឹងហ៊ានធ្វើដូច្នេះនៅអឺរ៉ុប។
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍តាមអ៊ីមែល Rachael Lighty អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា "យើងមិនជឿថា RWDSU តំណាងឱ្យទស្សនៈភាគច្រើនរបស់បុគ្គលិករបស់យើងនោះទេ។ បុគ្គលិករបស់យើងជ្រើសរើសធ្វើការនៅ Amazon ពីព្រោះយើងផ្តល់ជូននូវការងារល្អបំផុតមួយចំនួនដែលមាននៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលយើងជួល។ Lighty បាននិយាយថា គ្រឹះស្ថាន Bessemer ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើម 15.30 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ច្រើនជាងពីរដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ 7.25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ក៏ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព អត្ថប្រយោជន៍ធ្មេញ និងចក្ខុវិស័យ និងការប្រកួតសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ 50% 401(k) ។ នាងបាននិយាយថា "ការពិតគឺថាក្រុមហ៊ុន Amazon ផ្តល់ជូនរួចហើយនូវអ្វីដែលសហជីពកំពុងស្នើសុំសម្រាប់បុគ្គលិក" ។
ចំពោះលោក Stuart Appelbaum ដែលជាប្រធានរបស់ RWDSU វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចាប់ផ្តើមការរួបរួមក្រុមហ៊ុន Amazon នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ព្រោះវាជាក្រុមហ៊ុនដ៏មានឥទ្ធិពល និងកំណត់និន្នាការ។ (នៅអឺរ៉ុប ឃ្លាំង Amazon ជាច្រើនមានសហជីព។) ជាមួយនឹងកម្មករ 800,000 នាក់នៅទូទាំងប្រទេស Amazon គឺជានិយោជកផ្នែកឯកជនធំជាងគេទីពីររបស់ប្រទេសបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Walmart ហើយជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតនេះ Amazon បានបន្ថែមកម្មករចំនួន 400,000 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោកក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ។
Appelbaum បាននិយាយថា "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាយើងគ្មានជម្រើសដែលយើងត្រូវដើរតាម Amazon" ។ “Amazon កំពុងផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មបន្ទាប់ពីឧស្សាហកម្ម។ វានឹងកំណត់អនាគតនៃការងារ។ យើងមិនអាចមានលទ្ធភាពឱ្យ Amazon បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលធ្វើឱ្យខូចមនុស្សបានទេ ហើយដែលរារាំងកម្មករពីការអះអាងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការមានកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាព»។ សម្រាប់ Appelbaum សហជីពត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទទួលបានមូលដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Amazon ព្រោះវាកំពុងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការដែលពោរពេញទៅដោយមនុស្សយន្តនាពេលអនាគត។ លោកចង់ធានាថាកម្មករមានសំឡេងក្នុងការកសាងកន្លែងធ្វើការនោះ និងធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានមនុស្សធម៌។
Appelbaum បាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែច្រើនមើលឃើញពីសារៈសំខាន់នៃការមានសហជីព" ។ “វាបានបើកភ្នែករបស់មនុស្ស។ មានបញ្ហាជាច្រើន ហើយមនុស្សយល់ថា ពួកគេមិនអាចទទួលយកបាននូវអ្វីដែលនិយោជករបស់ពួកគេកំពុងនិយាយអំពីសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ»។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Amazon បានត្អូញត្អែរថាក្រុមហ៊ុនមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្តល់ PPE និងធានាឱ្យមានចម្ងាយគ្រប់គ្រាន់ បុគ្គលិក Amazon ជិត 20,000 នាក់បានឆ្លង Covidទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Amazon និយាយថាអត្រាឆ្លងរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទាបជាងប្រជាជនទូទៅក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា ខ្លួនបានវិនិយោគជាង 11.5 ពាន់លានដុល្លារលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាក់ទងនឹង Covid ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពកម្មកររបស់ខ្លួន។
មេដឹកនាំសហជីពប៉ាន់ប្រមាណថា 85% នៃកម្លាំងការងាររបស់ Amazon នៅ Bessemer ជាយក្រុង Birmingham គឺជាជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្រ្វិក ហើយអ្នកជំនាញការងារបាននិយាយថា អាចជាការបូកធំសម្រាប់យុទ្ធនាការសហជីព។ កម្មករស្បែកខ្មៅ ជាទូទៅមាននិន្នាការគាំទ្រជាងកម្មករស្បែកស។ លោក Appelbaum បាននិយាយថា "យើងមើលឃើញយុទ្ធនាការនេះច្រើនដូចជាការតស៊ូសិទ្ធិស៊ីវិល ជាការតស៊ូការងារ" ដោយបន្ថែមថា ការប្រយុទ្ធ Bessemer ប្រហាក់ប្រហែលនឹងការតស៊ូដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករដែល Martin Luther King Jr ធ្លាប់គាំទ្រ។ RWDSU ឆាប់កត់សំគាល់ថាវាជាសហជីពដំបូងគេដែលចរចារធានាកិច្ចសន្យា ព្រះរាជពិធីបុណ្យចម្រើនព្រះជន្មរបស់ព្រះមហាក្សត្រ ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក.
Darryl Richardson ក៏បានមើលឃើញការជំរុញរបស់សហជីពថាជាការប្រយុទ្ធដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ គាត់បាននិយាយថា "អ្នកមិនមានពេលចាកចេញពីស្ថានីយការងាររបស់អ្នកដើម្បីយកទឹកទេ" ។ "អ្នកមិនមានពេលទៅបន្ទប់ទឹកទេ" ប៉ុន្មាននាទីផ្សេងទៀត (ដែល Amazon តាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ) អាចបណ្តាលឱ្យកម្មករធ្លាក់ចុះពីកូតាផលិតកម្មរបស់ពួកគេ ហើយប៉ុន្មាននាទីទៀតអាចនាំទៅដល់ការបញ្ចប់ការងារ។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនចូលចិត្តឃើញនរណាម្នាក់ខ្មៅ ស ឬបៃតង ទទួលការព្យាបាលតាមរបៀបដែល Amazon ប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សនោះទេ"។
Richardson ដែលសកម្មនៅក្នុងសហជីព United Auto Workers នៅរោងចក្រចាស់របស់គាត់ មានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ថាការរួបរួមនឹងធ្វើអោយការងារនៅ Amazon ប្រសើរឡើង។ "សហជីពនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរឡើងនៅពេលនិយាយអំពីសុវត្ថិភាព សន្តិសុខការងារ និយោជិតទទួលបានភាពយុត្តិធម៌ ប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែប្រសើរ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាគ្រប់គ្នាទទួលបានការគោរព ទទួលការរាប់អានដូចពួកគេសមនឹងទទួលបាន មិនមែនគ្រាន់តែជាមនុស្សយន្ត មិនមែនត្រឹមតែលេខ"។
គាត់កត់សម្គាល់ថាប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 15.30 ដុល្លាររបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon គឺទាបជាងអ្វីដែលឃ្លាំងនៅក្បែរនោះបង់ - គាត់បានលើកឡើងពីប្រាក់ដែលបង់ 18 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ គាត់បាននិយាយថា "Amazon និយាយថាពួកគេកំពុងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវត្ថុដ៏អស្ចារ្យដែលគ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ឱ្យអ្នកទេ ប៉ុន្តែ Amazon មានប្រាក់ចំណូលច្រើន" ។ “អ្នកមានបុគ្គលិកចាកចេញទៅកន្លែងផ្សេង ជាកន្លែងដែលពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការខ្លាំង ហើយអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា ហើយពួកគេចាត់ទុកអ្នកកាន់តែប្រសើរ។
លោក Richardson បានបន្តដោយសំដៅទៅលើ Bezos ដែលមានតម្លៃថា "យើងកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon និងជាបុរសមានបំផុតម្នាក់នៅក្នុងពិភពលោក" ។ ប្រហែល 190 ពាន់លានដុល្លារ. "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាយើងសមនឹងទទួលបានច្រើនជាងអ្វីដែលយើងកំពុងទទួលបាន"
•••
នៅម៉ោង 4:30 ព្រឹក លោក Mike Foster និងអ្នករៀបចំផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមឈរនៅលើផ្លូវនៅខាងក្រៅឃ្លាំង ចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ និងព្យាយាមនិយាយជាមួយបុគ្គលិក Amazon នៅពេលពួកគេចេញពីការងារ។ ស្លៀកពាក់អាវកាក់ពណ៌ទឹកក្រូចភ្លឺ Foster - កម្មករបសុបក្សីដែលរោងចក្រត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយ RWDSU សង្ឃឹមថាកម្មករ Amazon នឹងឈប់ហើយនិយាយមួយនាទីហើយមិនលឿនទេ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Big Mike Foster បញ្ចេញនូវទំនុកចិត្តដោយនិយាយថា "ខ្ញុំជា David ហើយខ្ញុំកំពុងប្រយុទ្ធជាមួយ Goliath ហើយយើងទាំងអស់គ្នាដឹងពីរបៀបដែលរឿងនេះបានបញ្ចប់" ។
នៅម៉ោង 4:30 ព្រឹក លោក Mike Foster និងអ្នករៀបចំផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមឈរនៅលើផ្លូវនៅខាងក្រៅឃ្លាំង ចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ និងព្យាយាមនិយាយជាមួយបុគ្គលិក Amazon នៅពេលពួកគេចេញពីការងារ។ ស្លៀកពាក់អាវកាក់ពណ៌ទឹកក្រូចភ្លឺ Foster - កម្មករបសុបក្សីដែលរោងចក្រត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយ RWDSU សង្ឃឹមថាកម្មករ Amazon នឹងឈប់ហើយនិយាយមួយនាទីហើយមិនលឿនទេ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Big Mike Foster បញ្ចេញនូវទំនុកចិត្តដោយនិយាយថា "ខ្ញុំជា David ហើយខ្ញុំកំពុងប្រយុទ្ធជាមួយ Goliath ហើយយើងទាំងអស់គ្នាដឹងពីរបៀបដែលរឿងនេះបានបញ្ចប់" ។
ជំងឺរាតត្បាតបានរារាំង RWDSU ពីការប្រើយុទ្ធសាស្ត្រព្យាយាម និងពិតជាច្រើន។ គ្មានការហៅតាមផ្ទះទៀតទេ ដែលអ្នករៀបចំអង្គុយចុះដើម្បីពន្យល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការរួបរួម។ គ្មានការជួបជុំ និងការជួបជុំធំទៀតទេ ដែលបង្កើតសន្ទុះ និងសាមគ្គីភាព។ ផ្ទុយទៅវិញមាន គេហទំព័រ, វីដេអូ និងការហៅទូរស័ព្ទជាច្រើនលើកច្រើនសារ ដែលនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃសហជីព។
Sadatu Mamah-Trawill ដែលជាអ្នករៀបចំយូរមកហើយ ជារឿយៗធ្វើការហៅទូរស័ព្ទចំនួន 60 ដងក្នុងមួយថ្ងៃទៅកាន់បុគ្គលិក Bessemer ដោយឆ្លើយសំណួររបស់ពួកគេអំពីសហជីព និងឆ្លើយតបទៅនឹងការវាយប្រហារប្រឆាំងសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ។ អ្នកស្រីបានថ្លែងថា៖ «ប្រជាជនត្រូវបានគេប្រាប់ឲ្យខ្លាចសហជីពនឹងមកដល់។ "ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពួកគេចូលទៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទាំងនេះ ដែល Amazon ប្រាប់ពួកគេឱ្យបោះឆ្នោតទេ ហើយផ្តល់លេសឱ្យពួកគេថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនគួរបោះឆ្នោត។ ពួកគេនឹងបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួល។ ពួកគេនឹងបាត់បង់ផលប្រយោជន៍។ ការកុហកទាំងអស់នោះ»។
Mamah-Trawill ពន្យល់ថា វាមិនទំនងទាល់តែសោះ ដែលពួកគេនឹងបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយសហជីព ដោយបន្ថែមថា ប្រសិនបើរឿងនោះកើតឡើង វានឹងក្លាយជាកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ។ នាងបាននិយាយថា "សារសំខាន់របស់ខ្ញុំគឺអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីយើងឈ្នះ" ។ «ពួកគេនឹងជ្រើសរើសសហសេវិករបស់ពួកគេឱ្យតំណាងពួកគេនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការចរចា។ ខ្ញុំប្រាប់ពួកគេថា យើង [អ្នកខាងក្រៅ] មិនធ្វើការសម្រេចចិត្តទេ។ យើងឲ្យពួកគេដឹងថាពួកគេជាសហជីពដែលពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្ត»។
បុគ្គលិក Amazon ខ្លះមើលមិនឃើញតម្រូវការសម្រាប់សហជីពទេ។ Ora Mcclendon ជា "អ្នកវេចខ្ចប់" បាននិយាយថា ការធ្វើការនៅឃ្លាំងគឺ "អស្ចារ្យ" ។ “ប្រាក់ខែគឺអស្ចារ្យណាស់។ អត្ថប្រយោជន៍គឺអស្ចារ្យណាស់” នាងបាននិយាយ។ "អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃដំបូង ប៉ុន្តែនៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀត អ្នកត្រូវរង់ចាំ 60, 90 ថ្ងៃ"។ Mcclendon អាយុ 62 ឆ្នាំដែលបានធ្វើការនៅរោងចក្រផ្លាស្ទិចបានបដិសេធថាល្បឿននៃការងារលឿនពេកឬតានតឹង។ នាងបាននិយាយថា “ខ្ញុំមកពីរោងចក្រវេចខ្ចប់មួយផ្សេងទៀត”។ “ខ្ញុំស៊ាំនឹងវប្បធម៌។ ខ្ញុំមិនគិតថាវាលឿនពេកទេ។ វាយុត្តិធម៌ ហើយវាអាចដំណើរការបាន»។
នាងបានសរសើរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់មជ្ឈមណ្ឌលបំពេញដោយនិយាយថាពួកគេ "សង្កត់ធ្ងន់លើការធ្វើការជាក្រុម"។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ អ្នកស្រីបានបញ្ចេញមន្ទិលសង្ស័យអំពីសហជីពថា៖ «ខ្ញុំមិនដឹងថាពួកគេផ្តល់អ្វីដល់យើងទេ។ ខ្ញុំបាននិយាយទៅកាន់អ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេម្នាក់តាមទូរស័ព្ទ ហើយខ្ញុំបានសួរថាតើពួកគេអាចយកអ្វីមកតុដែលយើងមិនទាន់មាន ហើយគាត់មិនអាចឱ្យខ្ញុំអ្វីបានទេ។ ខ្ញុំមិនឃើញថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេចង់នៅទីនេះ»។
Amazon មានគេហទំព័រប្រឆាំងសហជីពហៅថា doitwithoutdues.com ដែលនិយាយថា "ហេតុអ្វីបានជាបង់ជិត 500 ដុល្លារក្នុងការទូទាត់? ពួកយើងបានឱ្យអ្នករ៉ាប់រងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ការថែទាំសុខភាព ចក្ខុវិស័យ និងអត្ថប្រយោជន៍ធ្មេញ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំចាំបាច់ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon តែងតែប្រាប់កម្មករថា ពួកគេអាចនឹងខាតបង់ច្រើនជាមួយសហជីពជាងដែលពួកគេនឹងទទួលបាន (ទោះបីជាទិន្នន័យសហព័ន្ធបង្ហាញថាសហជីព ការងារឃ្លាំង និងដឹកជញ្ជូន បង់ 34% បន្ថែមទៀត ជាមធ្យមជាងអ្នកមិនមែនសហជីព)។
អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ប្រាប់កម្មករដែរថា សហជីពជាអាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើប្រាក់ខែ។ Jennifer Bates កម្មករគាំទ្រសហជីពដែលជួយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ឃ្លាំងបាននិយាយថា "ពួកគេប្រាប់យើងពីហេតុផលផ្សេងៗគ្នាថាហេតុអ្វីបានជាយើងមិនគួរទទួលបានសហជីព។ ពួកគេនឹងយកលុយរបស់អ្នក។ ពួកគេជាអ្នកក្រដែលចង់ក្លាយជាអ្នកមាន។ ពួកគេកំពុងព្យាយាមយកលុយរបស់អ្នកដើម្បីទៅវិស្សមកាល និងទទួលបានឡានស្អាតៗ។ អ្នកនឹងចេញ 500 ដុល្លារ។ ហេតុអ្វីបានជាឱ្យពួកគេជាប្រាក់ដុល្លាររបស់អ្នក?
នៅឯកិច្ចប្រជុំមួយ Bates - ដោយដឹងថាអាឡាបាម៉ាគឺជារដ្ឋ "សិទ្ធិធ្វើការ" - បានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងថា "តើវាជាកាតព្វកិច្ចដែលយើងត្រូវបង់ប្រាក់ទេ?" លោក Bates បាននិយាយថា "គាត់បានឆ្លើយថា 'វាមិនចាំបាច់ទេ' ។ ពេលខ្លះសាររបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon គឺថាការបង់ថ្លៃសហជីពគឺជាកាតព្វកិច្ចទោះបីជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះមិនពិតក៏ដោយ - នៅក្នុងរដ្ឋអាឡាបាម៉ាដែលមានសិទ្ធិធ្វើការ កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនសហជីពអាចជ្រើសរើសមិនបង់ប្រាក់។
បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំប្រឆាំងសហជីពនោះ Bates បាននិយាយថា មន្ត្រី Amazon បានសុំថតរូបផ្លាកសញ្ញារបស់នាង។ នាងបានហៅការបំភិតបំភ័យថា៖ «ខ្ញុំគិតថាវានឹងបង្ហាញថាអ្នកនឹងមានបញ្ហាក្នុងការលើកឡើងនូវសំណួរប្រភេទនេះ»។
Lighty អ្នកនាំពាក្យ Amazon បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនរៀបចំវគ្គព័ត៌មានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ និងផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករសួរសំណួរ។ អ្នកស្រីបានថ្លែងថា៖ «យើងកំពុងធ្វើតាមច្បាប់ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់គ.ជ. “យើងជឿជាក់ថា វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងការស្វែងយល់ពីគ្រប់ភាគីនៃការបោះឆ្នោត និងដំណើរការបោះឆ្នោត។
ដូច Richardson, Bates, 48, ត្អូញត្អែរអំពីល្បឿនមិនឈប់ឈរនិងភាពខ្សោយនៃការសម្រាក។ នាងបាននិយាយថា "មនុស្សយន្តអាចធ្វើការបានយូរជាងយើង" ។ “យើងជាមនុស្ស។ រាងកាយរបស់យើងអស់កម្លាំង។ ខ្ញុំគិតថា Amazon យល់ពីរឿងនោះ ប៉ុន្តែពួកគេមិនខ្វល់ទេ»។
ដូច Richardson, Bates, 48, ត្អូញត្អែរអំពីល្បឿនមិនឈប់ឈរនិងភាពខ្សោយនៃការសម្រាក។ នាងបាននិយាយថា "មនុស្សយន្តអាចធ្វើការបានយូរជាងយើង" ។ “យើងជាមនុស្ស។ រាងកាយរបស់យើងអស់កម្លាំង។ ខ្ញុំគិតថា Amazon យល់ពីរឿងនោះ ប៉ុន្តែពួកគេមិនខ្វល់ទេ»។
Bates បាននិយាយថា មិត្តរួមការងារមួយចំនួនមានការភ័យខ្លាចក្នុងការគាំទ្រសហជីព។ នាងបាននិយាយថា៖ «ពួកគេខ្លាចបាត់បង់ការងារ។ "បុរសម្នាក់បាននិយាយថាគាត់ធ្លាប់រកបាន 7 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងហើយធ្វើការបីដងហើយសប្បាយចិត្តដែលរកបាន 15 ដុល្លារឥឡូវនេះ។ គាត់មិនចង់ត្រឡប់ទៅវិញត្រឹម ៧ ដុល្លារនោះទេ»។ អ្នករៀបចំសហជីពបាននិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនបានព្រមានថាឃ្លាំងអាចនឹងបិទប្រសិនបើ RWDSU ឈ្នះ។
យុទ្ធសាស្ត្រប្រឆាំងសហជីពរបស់ Amazon មានវិធីជាច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។ ក្នុង ការសិក្សាអំពីដ្រាយនៃសហជីព Kate Bronfenbrennerអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ Cornell បានរកឃើញថា 89% នៃនិយោជករៀបចំកិច្ចប្រជុំប្រឆាំងសហជីពជាកាតព្វកិច្ច 57% គំរាមបិទប្រតិបត្តិការប្រសិនបើកម្មករសហជីព 47% គំរាមកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍ និង 34% បណ្តេញអ្នកគាំទ្រសហជីព។ (ក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនមានការពិន័យចំពោះការបណ្តេញកម្មករដោយខុសច្បាប់សម្រាប់ការគាំទ្រសហជីពទេ។ )
លោក John Logan សាស្ត្រាចារ្យនៃការសិក្សាការងារនៅរដ្ឋ San Francisco បាននិយាយថា នៅក្នុងការប្រឈមមុខនឹង Amazon-RWDSU “វាមិនមានកម្រិតលេងនោះទេ។ សហជីពកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិចូលដំណើរការគ្មានដែនកំណត់ និងគ្រប់វិធីផ្សេងៗក្នុងការឈានទៅដល់បុគ្គលិក»។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ សាជីវកម្ម ថែមទាំងអាចហាមឃាត់អ្នករៀបចំសហជីពពីការកំណត់លើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កាលពីខែកុម្ភៈ គណបក្សប្រជាធិបតេយ្យបានគ្រប់គ្រង សភាតំណាងរាស្រ្តបានអនុម័តច្បាប់ការពារសិទ្ធិរៀបចំ (ច្បាប់គាំទ្រ) ដែលរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរួបរួម រួមទាំងការហាមប្រាមលើការប្រជុំប្រឆាំងសហជីពជាកាតព្វកិច្ច និងការដាក់ពិន័យលើក្រុមហ៊ុនដែលបណ្តេញកម្មករសម្រាប់គាំទ្រសហជីព។ បន្ទាប់មក ប្រធានព្រឹទ្ធសភាភាគច្រើនគឺលោក Mitch McConnell បានរារាំងការបោះឆ្នោតលើវា។ ទោះបីជាថ្មីៗនេះ គណបក្សប្រជាធិបតេយ្យបានណែនាំវិធានការនេះក៏ដោយ។ នៅក្នុងសភាថ្មី។
Logan បាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនគិតថាមានចំនួនទឹកប្រាក់ណាមួយដែល Amazon នឹងមិនត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចំណាយដើម្បីឈ្នះនោះទេ" ។ “ប្រសិនបើ RWDSU ចាញ់ វានឹងក្លាយជាការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើ Amazon ចាញ់ វាជាគ្រោះមហន្តរាយ វាជាមហន្តរាយសម្រាប់ពួកគេ”។
មេដឹកនាំការងារភាគច្រើនស្អប់វានៅពេលក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងសហជីពហៅសហជីពថាជា«អាជីវកម្ម» ដូចដែលក្រុមហ៊ុន Amazon តែងធ្វើ។ ប៉ុន្តែលោក Bren Riley អតីតកម្មកររោងចក្រ Goodyear និងបច្ចុប្បន្នជាប្រធានសាខា AFL-CIO របស់រដ្ឋ Alabama ដែលជាសហព័ន្ធសហជីពដ៏ធំបំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិក មានការឆ្លើយតបដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយដោយនិយាយថា សហជីពកំពុងមានអាជីវកម្ម។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “យើងស្ថិតក្នុងអាជីវកម្មក្នុងការមើលថែសមាជិករបស់យើង”។ "អាជីវកម្មរបស់យើងគឺដើម្បីកុំឱ្យអ្នកខូចឬខូច។ ចូរចាំពាក្យចាស់ថា 'United we bargain. ចែកគ្នាយើងសុំ។'” Riley បានបន្ថែមថា "អាជីវកម្មរបស់យើង" ក៏ដើម្បីរារាំងកម្មករពីការបណ្តេញចេញដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ "ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែដង្ហើមរបស់អ្នកមានក្លិនស្អុយ នរក យើងនឹងបង់ប្រាក់ចំនួន 8,000 ដុល្លារដើម្បីកាត់ក្តីសំណុំរឿងរបស់អ្នកដើម្បីសង្គ្រោះការងាររបស់អ្នក។ បាទ សហជីពត្រូវការលុយ»។
ទោះបីជាមានការវាយប្រហារប្រឆាំងសហជីពរបស់ Amazon ក៏ដោយ Riley មិននិយាយអំពី Amazon ជាសត្រូវនោះទេ។ គាត់បាននិយាយថា "យើងចង់ចាប់ដៃគូជាមួយ Amazon នៅពេលដែលយើងទទួលបានកិច្ចសន្យាដំបូង" ទោះបីជាអ្នកជំនាញការងារនិយាយថា Amazon អាចអូសជើងរបស់ខ្លួនក្នុងការឈានដល់កិច្ចសន្យាក៏ដោយ។ "យើងចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon ទទួលបានជោគជ័យ។ យើងចង់ឱ្យ Jeff Bezos រកបាន 10 ពាន់លានដុល្លារទៀត" Riley បាននិយាយ។ "ហើយយើងចង់ឱ្យបុគ្គលិកមានការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ យើងចង់ឱ្យបុគ្គលិកមានផលិតភាពខ្លាំង។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើវាជា Jeff Bezos ឬ Goodyear ទេ យើងចង់ឱ្យពួកគេរកលុយបានច្រើន ដូច្នេះនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំរបស់យើងបានបញ្ចប់ យើងអាចទទួលបានវាមួយដុំ។
•••
Stewart Acuff មានដើមកំណើតនៅ Tennessee ធ្លាប់ជានាយករៀបចំរបស់ AFL-CIO ហើយបានដឹកនាំយុទ្ធនាការសហជីពរាប់សិបនៅភាគខាងត្បូង ដោយឈ្នះពួកគេជាច្រើន ប៉ុន្តែចាញ់ច្រើនផងដែរ។ Acuff និយាយថាការជំរុញសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Amazon "គឺជាសមរភូមិដ៏ធំមួយ"។
គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការដ៏ធំដូចនេះនៅភាគខាងត្បូង" ។ “ខ្ញុំមិនចាំបាច់ប្រាប់អ្នកថាពួកគេលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងវិស័យឯកជន។ រឿងដ៏ធំមួយដែលកម្មករប្រឈមមុខគឺប្រហែលជាគ្រប់ស្ថាប័ននៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេត្រូវបានតម្រង់ជួរប្រឆាំងនឹងពួកគេ លើកលែងតែក្រុមជំនុំខ្មៅដែលមានភាពក្លាហានជាង។ នៅកន្លែងមួយដូចជាអាឡាបាម៉ា មនុស្សធំឡើងរៀនធ្វើអរិភាពនឹងសហជីព។ វាមិនដូច Pittsburgh ទេ»។
ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញខ្លះនៅភាគខាងត្បូងនិយាយថាមិនលឿនទេ។ ពួកគេកត់សម្គាល់ថាតំបន់ Bessemer-Birmingham គឺខុសពីតំបន់ Alabama ដែលនៅសល់។ វាជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម ខណៈរដ្ឋនៅសល់ផ្ដោតលើកប្បាស និងកសិកម្មផ្សេងទៀត។ វាសម្បូរទៅដោយរ៉ែដែក ធ្យូងថ្ម និងថ្មកំបោរ ដែលជាវត្ថុធាតុដើមដែលធ្លាប់ធ្វើឱ្យសហគមន៍ផលិតដែក Bessemer និង Birmingham រីកចម្រើន។ Bessemer ក៏មានរោងចក្រផ្លូវដែក Pullman ក៏ដូចជាសហជីពការងារដ៏រឹងមាំផងដែរ។ កម្មករ Amazon មួយចំនួនបាននិយាយថា ឪពុកម្តាយ ឬជីដូនជីតារបស់ពួកគេ គឺជាសមាជិកសហជីពដែលចូលនិវត្តន៍ ដែលបានជំរុញឱ្យពួកគេចុះហត្ថលេខាលើកាតសហជីព និងបោះឆ្នោតសហជីព។
លោក McCartin របស់ Georgetown បាននិយាយថា "Birmingham និង Bessemer បានបង្កើតកម្លាំងពលកម្ម និងសាមគ្គីភាពជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ" ។ គាត់បាននិយាយថា កេរដំណែលនោះអាចទៅឆ្ងាយដើម្បីផ្តល់ជ័យជំនះ RWDSU សូម្បីតែនៅក្នុងរដ្ឋ Alabama អភិរក្សនិយមក៏ដោយ។
ចលនាសហជីពបានប្រឈមមុខនឹងការបរាជ័យដ៏ជូរចត់មួយចំនួននៅភាគខាងត្បូងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ អ្នកជំនាញការងារបាននិយាយថា មូលហេតុចម្បងដែល UAW បាត់បង់ការរៀបចំរបស់ខ្លួននៅ Volkswagen ក្នុង Chattanooga និង Nissan ក្នុងរដ្ឋ Mississippi គឺដោយសារតែវាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអ្នកសម្របសម្រួលខាងក្រៅ ក្នុងនាមជាអ្នកដាក់កម្រាលព្រំ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រវត្តិសាស្រ្តដ៏យូរអង្វែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងរដ្ឋអាឡាបាម៉ា RWDSU ដែលមានរោងចក្របសុបក្សីរួមគ្នា និងប្រយុទ្ធដើម្បីសិទ្ធិស៊ីវិល ប្រាប់កម្មករ Bessemer យើងជាអ្នកជិតខាងរបស់អ្នក យើងក៏ជាផ្នែកមួយនៃរដ្ឋអាឡាបាម៉ាផងដែរ។ Appelbaum កត់សម្គាល់ថា សហជីពរបស់លោកបានឈ្នះការប្រយុទ្ធដ៏ធំមួយប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផ្សេងទៀតក្នុងរដ្ឋ Alabama – ការរួបរួមកម្មករ 1,200 នៅរោងចក្របសុបក្សី Pilgrim's Pride នៅ Russellville ក្នុងឆ្នាំ 2012។ កម្មករបសុបក្សីទាំងនោះមួយចំនួនកំពុងធ្វើការជាអ្នករៀបចំនៅក្នុងយុទ្ធនាការ Amazon ។
កត្តាធំមួយទៀតដែលអាចជួយឱ្យសហជីពឈ្នះគឺសាមគ្គីភាពជាតិសាសន៍។ ចំនួនប្រជាជនរបស់ Bessemer គឺ 72% ជនជាតិស្បែកខ្មៅ ហើយនោះជួយពន្យល់ពីទស្សនៈរបស់ RWDSU ដែលថានេះគឺជាការប្រយុទ្ធការងារ និងការប្រយុទ្ធសិទ្ធិស៊ីវិល។ Keri Leigh Merritt ប្រវត្តិវិទូដែលបានសរសេរយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីទាសភាព និងការងារភាគខាងត្បូងបាននិយាយថា "ការមើលវាតាមរយៈកញ្ចក់នៃសិទ្ធិស៊ីវិលនឹងធ្វើឱ្យវាទទួលបានអត្ថន័យខ្ពស់ដែលជាអត្ថន័យខាងវិញ្ញាណបន្ថែមទៀត" ។ “ប្រជាជននឹងកើនឡើងលើសពីការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេ ហើយរួបរួមគ្នាលើការអំពាវនាវដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់នេះ។ នេះគឺពិតជាអ្វីដែលពួកគេអាចតាមពីក្រោយ»។
RWDSU រំឭកកម្មករពីសិទ្ធិពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន. វាបានផ្តល់តង់ដល់អ្នកដើរដង្ហែរសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់ Selma ក្នុងឆ្នាំ 1965។ វាបានគូសបញ្ជាក់ពីមេដឹកនាំក្រុម Black RWDSU ដែលបានតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិស៊ីវិល។ វារំឭកបុគ្គលិក Amazon ថា KKK ធ្លាប់គំរាមបាញ់សម្លាប់អ្នករៀបចំ RWDSU.
លោក Michael Innis-Jiménez សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកសិក្សាអាមេរិកនៅសាកលវិទ្យាល័យ Alabama បាននិយាយថា "ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលវាពិតជាអាចដំណើរការបានគឺវាមានការផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងសិទ្ធិស៊ីវិល និងសិទ្ធិមនុស្ស" ។ "វាមានច្រើនជាងនំបុ័ងនិងប៊ឺ"
រឿងនេះត្រូវបានផលិតឡើងក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយ មូលនិធិសតវត្ស
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ