តើយើងអាចរៀនអ្វីខ្លះពីក្រុមសកម្មប្រយុទ្ធថ្មីនៅក្នុង United Auto Workers (UAW)?
មេរៀនមួយគឺថា អំណាចសមាជិកមិនត្រូវចាប់ផ្តើមពីភាគច្រើនលើសលុបនោះទេ។ វាមិនទំនងទេ។ សមាជិក UAW នៅថ្ងៃនេះកូដកម្មជាមួយនឹងកម្រិតលើកទឹកចិត្ត ចំណាត់ថ្នាក់និងឯកសារថាមពលពីព្រោះកាលពីបួនឆ្នាំមុន សកម្មជនមួយក្រុមតូចបានបង្កើតគណកម្មការកំណែទម្រង់ថ្មីមួយ។ ការប្រជុំនោះ, រួបរួមកម្មករទាំងអស់គ្នា ដើម្បីប្រជាធិបតេយ្យ (UAWD) ដោយក្លាហានបានឆ្លៀតឱកាសដែលមិននឹកស្មានដល់ រៀបចំដូចជាឆ្កួត ឈ្នះការបោះឆ្នោត ហើយបានបន្តដឹកនាំសហជីព។ ប្រធានាធិបតីអន្តរជាតិរបស់ពួកគេតែងតែញញួរសារថាការប្រយុទ្ធរបស់ UAW នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះគឺជាការប្រយុទ្ធសម្រាប់វណ្ណៈកម្មករទាំងមូល។
ប្រសិនបើ UAWD មិនមាន និងរៀបចំយ៉ាងលំបាកទេ ការប្រយុទ្ធនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលមានសក្តានុពលច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរភាគហ៊ុនសម្រាប់ចលនាការងារទាំងមូលនឹងមិនកើតឡើងនោះទេ។ នៅផ្នែកខាងលើ UAW នឹងនៅតែជាសហជីពអាជីវកម្មដ៏អាក្រក់មួយ ដែលមានបំណងចង់ចរចារ កិច្ចសន្យាថោក (ប្រហែលជាមួយ ក កូដកម្ម BS) ហើយសមាជិកនឹងស្ថិតនៅក្នុងភាពងងឹត។
នៅពេលដែលក្រសួងយុត្តិធម៌ បានចាប់ផ្តើមស៊ើបអង្កេត UAW សម្រាប់អំពើពុករលួយ សកម្មជនយូរឆ្នាំមួយចំនួនបានឃើញការបើក។ នៅឆ្នាំ 2019 ពួកគេបានបង្កើត UAWD ហើយបានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការមួយ ដែលហាក់ដូចជាចម្លែកនៅពេលនោះ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ UAW ដូច្នេះសមាជិកអាចបោះឆ្នោតដោយផ្ទាល់សម្រាប់មន្រ្តីកំពូល។ ចាប់តាំងពីការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ប្រតិភូសន្និបាតបានជ្រើសរើសមន្រ្តី។ ចាប់ពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1940 រហូតមកដល់ឆ្នាំនេះ អនុសញ្ញាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយឈ្មោះត្រឹមត្រូវ។ ការប្រជុំផ្នែករដ្ឋបាលបង្កើតឡើងដោយ Walter Reuther ។ ដំណើរការសម្រាប់វិសោធនកម្មរដ្ឋធម្មនុញ្ញគឺ byzantine ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលខ្លី UAWD គឺ ជិតដល់គោលដៅរបស់វា។ នៃការទទួលបានអ្នកស្រុកចំនួនដប់ប្រាំនាក់ដែលត្រូវការតំណាងឱ្យសមាជិក 79,000 នាក់នៅលើយន្តហោះ ដើម្បីហៅទៅមហាសន្និបាតពិសេសមួយ។ បន្ទាប់មក កូវីដ-១៩ បានវាយលុក ដោយបានលុបចោលការប្រជុំសហជីពក្នុងតំបន់ និងបិទរោងចក្រ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ UAWD បានស្ទុះងើបឡើងវិញ ហើយមិនយូរប៉ុន្មានកំពុងធ្វើឱ្យទស្សនៈរបស់ខ្លួនស្គាល់ដល់នាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌៖ វិធីដើម្បីជម្រះអំពើពុករលួយគឺអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកបោះឆ្នោត។ នេះគឺជាល្បិចដូចគ្នាដែលធ្វើឡើងដោយ Teamsters for a Democratic Union (TDU) ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលសហជីពរបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេត។ TDU បានច្រានចោលគំនិតនៃការកាន់កាប់សហព័ន្ធ ដូចដែលមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលបានតស៊ូមតិ ហើយបាននិយាយថា ជំនួសមកវិញ៖ អនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកសម្រេចចិត្ត។ Feds បានផ្តល់សិទ្ធិបោះឆ្នោតលើចំណាត់ថ្នាក់ និងឯកសារ លោក Ron Carey ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធានាធិបតីដោយមានការគាំទ្រពី TDU ហើយគាត់បានបន្តដឹកនាំការពេញនិយម និងជោគជ័យដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ ការធ្វើកូដកម្ម ក្នុង 1997 ។
នៅទីបំផុតអ្នកឃ្លាំមើលរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌បាននិយាយថាគាត់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិក UAW សម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចង់សម្រេចចិត្តដែរឬទេ។ នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2021 ពួកគេបានបោះឆ្នោតថាតើត្រូវរក្សាប្រព័ន្ធអនុសញ្ញាចាស់ ឬប្តូរទៅការបោះឆ្នោតសមាជិកតែមួយ។ អ្នកចូលរួមគឺស្រាល - មានតែ 14 ភាគរយនៃសមាជិក 400,000 និងអ្នកចូលនិវត្តន៍ 600,000 ដែលបង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់នៃការប្រមាថសមាជិក និងស្ថានភាពសោកស្តាយនៃសៀវភៅអាសយដ្ឋានរបស់សហជីព - ប៉ុន្តែជម្រើសនៃការបោះឆ្នោតដោយផ្ទាល់ វ៉ុន ជាមួយនឹង 63.6 ភាគរយ។
គណកម្មាធិការរដ្ឋបាល ដែលនៅពេលនោះនៅតែដំណើរការសហជីពបានព្យាយាមធ្វើពុតជាការបោះឆ្នោតមិនបានកើតឡើង ប៉ុន្តែ UAWD បានធ្វើយុទ្ធនាការយ៉ាងលំបាកដោយមានសមាជិកបង្កើតបញ្ជីទំនាក់ទំនង ការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ ធនាគារតាមទូរស័ព្ទ ការនិយាយជាមួយអ្នករួមការងារ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការទទួលការសន្យាចុះហត្ថលេខា និងធ្វើ។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍អនឡាញ។ ពួកគេបានទទួលសមាជិក UAWD ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រតិភូសន្និបាត ហើយបានគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រែក្លាយ អនុសញ្ញាឆ្នាំ 2022 ពីពិធីបុណ្យ snooze fest និងត្រាកៅស៊ូ ទៅកាន់កន្លែងជជែកពិភាក្សា។ អនុសញ្ញាបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកូដកម្ម ហើយឱ្យវាចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដំបូងនៃកូដកម្មជំនួសឱ្យថ្ងៃទីប្រាំបីរបស់ខ្លួន ដោយធានាថាមូលនិធិកូដកម្មចំនួន 800 លានដុល្លាររបស់សហជីពអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តធ្វើកូដកម្មមិនសូវឈឺចាប់សម្រាប់សមាជិក។
UAWD ដែលនៅពេលនេះរួមមានទាំងកម្មកររោងចក្រ និងសមាជិកមកពីអ្នកស្រុកដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងថ្មីរបស់សហជីព បន្ទាប់មកបានតែងតាំងមនុស្សប្រាំពីរនាក់សម្រាប់ផ្ទាំងថ្មមួយហៅថា UAW Members United ឈរឈ្មោះជាក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិដែលមានសមាជិកដប់បួនរូប។ សមាជិកម្តងទៀតបានធ្វើយុទ្ធនាការយ៉ាងលំបាក ដោយធ្វើដំណើរជុំវិញតំបន់ Midwest និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ Zoom បន្ថែមពីលើយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេ។ Caucus រដ្ឋបាល ដែលទម្លាប់គ្រប់គ្រងសរុបជិតប៉ែតសិបឆ្នាំ នៅតែមិនទទួលយកការគំរាមកំហែងរបស់ UAWD ធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅពេលដែលសមាជិកបានបោះឆ្នោតនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2022 ដែលនៅតែមានចំនួនអ្នកបោះឆ្នោតទាបបំផុត បេក្ខជនសមាជិក XNUMX នាក់ និងសមាជិកឯករាជ្យមួយរូប ត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសទាំងស្រុង និងពីររូបទៀត រួមទាំងបេក្ខជនប្រធានាធិបតី Shawn Fain បានទៅវគ្គបន្ត។
នៅពេលនេះ គណកម្មាធិការរដ្ឋបាលបានភ្ញាក់ឡើង ហើយបានបោះអ្វីៗទាំងអស់ដែលខ្លួនមាន ដើម្បីកាន់តំណែងជាប្រធានាធិបតី។ ហ្វិន ទីបំផុតត្រូវបានជ្រើសរើស ដោយរឹមស្ដើងនៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2023 ហើយបានស្បថក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានម៉ោងមុនពេលអនុសញ្ញាចរចារដែលបានគ្រោងទុករបស់សហជីព។
ជំនឿលើសមាជិក
UAWD មិនមែនតំណាងឱ្យសមាជិកភាគច្រើនលើសលប់ទេ ហើយមានតែភាគច្រើនទទេនៃអ្នកដែលបានបោះឆ្នោត។ ប៉ុន្តែ Fain និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់គាត់នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្នុងឋានៈ និងឯកសារជឿជាក់ថាពួកគេអាចយកឈ្នះ និងធ្វើឱ្យសមាជិកដែលមិនមានការចូលរួម មិនសង្ស័យ ឬសូម្បីតែអស់សង្ឃឹមអំពីសហជីពរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើនមិនដែលជាផ្នែកមួយនៃ UAW នៅពេលដែលវាមានន័យច្រើនក្នុងការមកប្រជុំ។
ដូច្នេះ ទោះបីជាមានការប្រឡាក់យ៉ាងជ្រៅនៅទីស្នាក់ការសហជីព និងការពិតដែលថាមន្ត្រីមូលដ្ឋានស្ទើរតែស្មើភាពគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលក៏ដោយ ពួកគេបានកំណត់ដើម្បីធ្វើការលើយុទ្ធនាការកិច្ចសន្យា - កាតសន្យាធ្វើកូដកម្ម ការអនុវត្តការជ្រើសរើស ការទំនាក់ទំនងជាច្រើន ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាច្រើន - ដែលបានបង្កើតឡើង។ ចំពោះកូដកម្មដែលបានចាប់ផ្តើមកាលពីសប្តាហ៍មុន។ ថ្វីត្បិតតែពួកគេភាគច្រើនតិចតួចក៏ដោយ ក៏ពួកគេបានយកអាណត្តិរបស់ពួកគេយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីធ្វើអ្វីដែលពួកគេបានសន្យា។
លទ្ធផលគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ សមាជិកនៅ Big Three មិនថាពួកគេបានបោះឆ្នោតឱ្យ UAWD ឬគ្មាននរណាក៏ដោយ មានការរំភើបដែលប្រធានរបស់ពួកគេកំពុងចែករំលែកការទាមទាររបស់សហជីព។ និយាយទៅកាន់ពួកគេជាទៀងទាត់ តាមរយៈ Facebook Live (និងឆ្លើយតបតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងចំពោះមតិយោបល់នៅក្នុងការជជែក) និងការហៅនាយកប្រតិបត្តិដែលរកប្រាក់បានរហូតដល់ 14,000 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ជាមួយនឹងភាសាដែលតស៊ូក្នុងថ្នាក់គឺកម្រឮនៅខាងក្រៅបាតុកម្មរបស់ Bernie Sanders ។ ភាពរំជើបរំជួលនៅលើបន្ទាត់ picket និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ ពាក្យស្លោក និងយុទ្ធសាស្ត្រ សមាជិកកំពុងបង្កើតឡើងមិនត្រូវបានគេឃើញនៅក្នុងសហជីពក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ សមាជិកបានរកឃើញឡើងវិញនូវការគោរពចំពោះសហជីពរបស់ពួកគេ និងសម្រាប់ខ្លួនពួកគេក្នុងនាមជាកម្មករស្វ័យប្រវត្តិ និងសមាជិកសហជីព។
អ្នកយុទ្ធសាស្រ្តសហជីពខ្លះនិយាយតែមន្ត្រីដែលកំពុងកាន់អំណាច ដោយបានច្រានចោលការពិតថា មន្ត្រីជាប់ឆ្នោតភាគច្រើនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការផ្លាស់ប្តូររបៀបរបស់ពួកគេ។ មន្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងសហជីពមួយចំនួន មន្ត្រីភាគច្រើនត្រូវជំនួស ហើយវាកើតឡើងតែតាមរយៈអ្នកចាត់ថ្នាក់ និងក្រុមរៀបចំដើម្បីធ្វើដូច្នេះប៉ុណ្ណោះ - ជាធម្មតាដំណើរការយឺត (TDU ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1976)។ Fain និងភាពជាអ្នកដឹកនាំថ្មីដែលគាំទ្រដោយ UAWD ទទួលបានសន្ទុះដោយចូលទៅដោយផ្ទាល់ទៅកាន់សមាជិកលំដាប់ថ្នាក់ និងឯកសារ ដោយរៀបចំជុំវិញមេដឹកនាំក្នុងតំបន់ដែលនៅតែគាំទ្រគណៈគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល។
ឆក់យកឱកាសនេះ
នោះនាំមកនូវមេរៀនទីពីរ គឺសម្រាប់កម្មករ ក្នុងការចាប់យកឱកាសរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេមិនទាន់បានត្រៀមខ្លួនទាំងស្រុងក៏ដោយ។ នៅក្នុងពិភពលោកដ៏ល្អឥតខ្ចោះ UAWD នឹងរីកចម្រើនពេញមួយឆ្នាំ ដើម្បីតំណាងឱ្យសមាជិកភាគច្រើនដែលមានការរៀបចំបានល្អ ដោយបង្ហាញខ្លួនឯងតាមរយៈការអនុវត្តនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ផ្ទុយទៅវិញ ការស៊ើបអង្កេតអំពើពុករលួយដោយចៃដន្យដែលផ្តួចផ្តើមឡើងក្នុងកំឡុងឆ្នាំ Donald Trump បានផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗទាំងអស់។
មេរៀនទី 2008 ដូច្នេះ វាអាចថា វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការរក្សាពន្លឺនៃកំណែទម្រង់ឱ្យនៅមានជីវិត ទោះបីជាវាតូចក៏ដោយ។ ស្ថាបនិក UAWD មួយចំនួនគឺជាផ្នែកមួយនៃ Autoworker Caravan ដែលជាក្រុមមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1970 ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការក្ស័យធនរបស់ Chrysler ។ ការ៉ាវ៉ានមិនមានទំហំធំទេ - នៅចំណុចខ្លះទាក់ទាញអ្នកចូលនិវត្តន៍ច្រើនជាងសមាជិកសកម្ម - ប៉ុន្តែវាបានធ្វើការវិភាគលើកិច្ចសន្យា រំជើបរំជួលដើម្បីបោះឆ្នោតឱ្យពួកគេចុះ និងចែកចាយព័ត៌មាន។ មេដឹកនាំមួយចំនួនរបស់ខ្លួនគឺជាផ្នែកមួយនៃ "ការងាកទៅរកឧស្សាហកម្ម" របស់ក្រុមសង្គមនិយមនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ XNUMX ។ ហើយខារ៉ាវ៉ាន់នៅក្នុងវេនបានបញ្ចូលអតីតយុទ្ធជននៃ ចលនាទិសដៅថ្មី។ នៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ដែលបានធ្វើឱ្យកម្មកររោងចក្រ galvanized (ជាពិសេសនៅ Missouri, Kansas, Oklahoma និង Texas) ប៉ុន្តែនៅទីបំផុតត្រូវបានវាយដំដោយរដ្ឋបាល Caucus ។ មេដឹកនាំ UAWD មួយចំនួននៅថ្ងៃនេះត្រឡប់ទៅឆ្ងាយដូចទិសដៅថ្មី។ នយោបាយនៃកំណែទម្រង់សហជីពត្រូវបានរក្សាឲ្យនៅរស់រវើក ទោះបីជាក្តីសង្ឃឹមក្រៀមក្រំក៏ដោយ។
ឥឡូវនេះ UAWD កំពុងជួយកម្មករឱ្យក្លាយជាអ្នករៀបចំ។ វាបង្ហាញពួកគេពីរបៀបហៅទូរស័ព្ទ ការប្រជុំដប់នាទី នៅក្នុងរុក្ខជាតិនិងរបៀបរៀបចំ អនុវត្តការជ្រើសរើសកងទ័ពហោះហើរ និង ការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោង. មេដឹកនាំដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ថ្វីបើមានជ័យជំនះយ៉ាងធំធេងនៃការឈ្នះនៅលើកំពូលក៏ដោយ ការងាររបស់ពួកគេដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសហជីពគឺទើបតែចាប់ផ្តើម។ យើងអាចរៀនពី UAWD ពីរបៀបចាប់យកពេលនេះ។ ការប្រជុំកំណែទម្រង់គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រការងារដែលឈ្នះ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ