ថ្ងៃពុធនៅម៉ោង 6 ព្រឹក កម្មករ 39,000 Verizon បានឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ ដោយចាប់ផ្តើមកូដកម្មដ៏ធំបំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងជំរុញឱ្យមានការងារនៅក្រៅប្រទេសកាន់តែច្រើន មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ ផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់អ្នកម៉ៅការដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប និងបង្ខំកម្មករឱ្យទទួលយកការងារនៅឆ្ងាយពីផ្ទះរហូតដល់ 1.8 ខែក្នុងពេលតែមួយ - ទាំងអស់ខណៈពេលដែលវាទទួលបានប្រាក់ចំណេញ XNUMX ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយខែ។ .
អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទពីរដ្ឋ Massachusetts ទៅរដ្ឋ Virginia បានធ្វើការ ដោយគ្មានកិច្ចសន្យាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា. បុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនង (CWA) និងកម្មករអគ្គិសនី (IBEW) និយាយថា ពួកគេបានផ្ដល់ប្រាក់រាប់លានដុល្លារក្នុងការសន្សំថ្លៃថែទាំសុខភាព ដែលពួកគេជឿថាជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Verizon ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធមិនគិតពីអាទិភាពរបស់សហជីព។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុន Verizon ទទួលបានប្រាក់ចំណេញចំនួន 39 ពាន់លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 44 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ នាយកប្រតិបត្តិកំពូលទាំងប្រាំរបស់ខ្លួនទទួលបាន 2014 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 18 រួមទាំង XNUMX លានដុល្លារសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ Lowell McAdam ។ (តួលេខកាលពីឆ្នាំមុនមិនទាន់ត្រូវបានចេញផ្សាយនៅឡើយទេ។ )
Josey Allgor បុគ្គលិក 25 ឆ្នាំ និងជាប្រធានផ្នែកបម្រើការងារជាមួយ CWA Local 1101 នៅ Manhattan មានប្រសាសន៍ថា "យើងធ្វើការឱ្យកូនអ្នកផ្សព្វផ្សាយនៃភាពលោភលន់របស់ក្រុមហ៊ុន" ។ “ពួកគេរកលុយបានច្រើនពីកម្លាំងពលកម្មរបស់យើង។ យើងមិនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលរងគ្រោះនោះទេ»។
កម្មករ Verizon បានវាយប្រហារចុងក្រោយក្នុងឆ្នាំ 2011 នៅពេលដែល 45,000 បានដើរចេញ។ បន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ ពួកគេបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងទីបំផុតចុះកុងត្រាថ្មីមួយឆ្នាំក្រោយមក។
កិច្ចការក្រៅក្រុង កំណត់ចំណុចស្អិត
Isaac Collazo បានធ្វើការជាអ្នកបំបែកខ្សែនៅ Manhattan អស់រយៈពេល 19 ឆ្នាំ។ ក្នុងនាមជាឪពុកតែមួយដែលមានកូនប្រុសបីនាក់ គាត់មានការព្រួយបារម្ភអំពីគោលនយោបាយផ្ទេរប្រាក់ដែលបានស្នើឡើង។
គាត់បាននិយាយថា "ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន Verizon បញ្ជូនខ្ញុំចេញពីទីក្រុងរយៈពេល 12 ខែខ្ញុំមិនដឹងថាតើខ្ញុំនឹងថែរក្សា [អាយុ XNUMX ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំ] យ៉ាងដូចម្តេចទេ" ។ "ខ្ញុំប្រហែលជាត្រូវចាកចេញ"
Collazo និយាយថា "ជម្រើសដែលមិនអាចទៅរួច" នេះកំពុងរុញកម្មករជើងចាស់ចេញ ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឈឺចាប់ប៉ុណ្ណោះ។ លោកបានបន្តថា៖ «វាត្រូវចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំដើម្បីរៀនពីប្រព័ន្ធទាំងនេះ។ "អ្នកមិនអាចបញ្ជូនអ្នកម៉ៅការកាត់តម្លៃមួយចំនួននៅក្រោមដីទៅធ្វើការនៅ Manhattan បានទេ។ ពួកគេនឹងវង្វេង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុន Verizon ត្រូវការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍របស់ខ្លួន»។
កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍គឺជាប្រភេទទូរស័ព្ទតែមួយគត់ដែលក្រុមហ៊ុន Verizon មាន ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនមិនបានជួលយូរមកហើយ។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មឥតខ្សែរីកចម្រើន។ នាយកប្រតិបត្តិ McAdam មិនបានលាក់កំបាំងអំពីផែនការរបស់គាត់ក្នុងការស្រេកឃ្លាននោះទេ ហើយនៅទីបំផុតគឺត្រូវលក់ចេញ ដែលជាផ្នែកខាងក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ។.
លោក Dan Hylton សមាជិកនៃ CWA Local 2204 ដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 22 ឆ្នាំបាននិយាយថា Verizon បានក្លាយជា "អ្នកញៀននៅក្រៅទីក្រុង ដោយទាញអ្នកបច្ចេកទេសពីសហគមន៍ផ្ទះរបស់ពួកគេ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅចម្ងាយរាប់រយម៉ាយ" ។
ជាលទ្ធផល តំបន់របស់គាត់នៅភាគនិរតីនៃរដ្ឋ Virginia គឺមិនមានបុគ្គលិក ដែលមានន័យថាត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងសម្រាប់អ្នកដែលនៅសេសសល់។ Hylton បាននិយាយថាការផ្តល់ជូននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុននឹង "ធ្វើឱ្យវាកាន់តែអាក្រក់" ។ “វាធ្វើឲ្យវាពិបាកក្នុងការចិញ្ចឹមគ្រួសារ។ យើងមិនអាចបង្វឹកក្រុមកីឡាក្មេងៗ ឬនៅទីនោះដើម្បីមើលថែប្រពន្ធរបស់យើងបានទេ»។
ក្រុមហ៊ុន Verizon ទទួលបានអត្ថន័យ
ទោះបីជាបណ្តាញទូរស័ព្ទនៅតែទទួលបានផលចំណេញក៏ដោយ—តើអ្នកបានមើលវីដេអូផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះទេ?—ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើឱ្យគុណភាពរបស់វាធ្លាក់ចុះ ហើយកម្លាំងការងាររបស់វាធ្លាក់ចុះ។ ក្រុមហ៊ុន Verizon បានបញ្ឈប់ការពង្រីកផលិតផលរបស់ខ្លួន FiOS ដែលជាការតភ្ជាប់អ៊ីធឺណិតល្បឿនលឿន ទូរស័ព្ទ និងវីដេអូទៅកាន់ផ្ទះរបស់អតិថិជន ទោះបីជាមានការបន្ធូរបន្ថយពន្ធ និងការដំឡើងអត្រាការប្រាក់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនបានរីករាយជាថ្នូរនឹងការសន្យាបង្កើត FiOS នៅរដ្ឋ New Jersey រដ្ឋញូវយ៉ក។ និងរដ្ឋ Pennsylvania។
អ្នកនយោបាយក្នុងស្រុក និងក្រុមតស៊ូមតិបានចូលរួមជាមួយ CWA "FiOS របស់ខ្ញុំនៅឯណា?" យុទ្ធនាការជំរុញក្រុមហ៊ុនឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងកសាងវា។
សមាជិក CWA Local 1101 នៅទីក្រុងញូវយ៉ក បាននិយាយថា ក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ពួកគេបានឃើញក្រុមហ៊ុនបង្កើនវិន័យ ដែលជាផ្នែកនៃយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួនក្នុងការដាក់សម្ពាធលើកម្មករជើងចាស់ និងធ្វើឱ្យសហជីពចុះខ្សោយ។
អ្នកបម្រើ Ross Hamilton បាននិយាយថា "អ្នកបច្ចេកទេសត្រូវបានផ្អាកដោយទទួលបាន 30 ថ្ងៃនៅតាមផ្លូវ" ។ «គេធ្វើដូច្នេះមនុស្សមិនចង់មកធ្វើការ»។ អ្នកផ្សេងទៀតនិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបានឈប់អនុវត្តវិន័យរីកចម្រើន ដោយរំលងជំហានកម្រិតទាប ដូចជាការព្រមានដោយពាក្យសំដី ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មុនពេលចេញការផ្អាក។
រួមជាមួយនឹងខ្សែប្រយុទ្ធចំនួន 39,000 នាក់ ការចរចានេះប៉ះពាល់ដល់អ្នកចូលនិវត្តន៍ចំនួន 80,000 នាក់។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្នើសុំដំឡើងថ្លៃលើអត្ថប្រយោជន៍វេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេក្នុងល្បឿនដូចគ្នាទៅនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ក្រុមអ្នកចូលនិវត្តន៍បានរៀបចំកន្លែងរើស និងការបិទចំណតរថយន្ត ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់ពួកគេ។
Sanders ប្រមូលផ្តុំគ្នាជាមួយខ្សែប្រយុទ្ធ
កូដកម្មបានចាប់ផ្តើមនៅព្រឹកថ្ងៃពុធជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅខាងក្រៅយានដ្ឋាន Verizon ។ ការជ្រើសរើសក៏បានកើតឡើងពេញមួយថ្ងៃនៅហាង Verizon Wireless ។ ក្រៅពីកម្មករដែលមានខ្សែទូរស័ព្ទ កូដកម្មក៏មានអ្នកបច្ចេកទេសឥតខ្សែចំនួន ១០០ នាក់ និងបុគ្គលិកហាងឥតខ្សែជិត ១០០ នាក់។
នៅពេលល្ងាច កម្មករនៅទីក្រុងញូវយ៉កបានចូលរួមការជួបជុំជាមួយសមាជិកព្រឹទ្ធសភា Bernie Sanders នៅ Washington Square Park ។
Sanders ក៏បានប្រមូលផ្តុំជាមួយកម្មករដែលធ្វើកូដកម្មនៅកណ្តាលក្រុង Brooklyn នៅព្រឹកនេះ។ គាត់បាននិយាយថា "អរគុណចំពោះភាពក្លាហានរបស់អ្នកក្នុងការក្រោកឈរប្រឆាំងនឹងភាពលោភលន់របស់ក្រុមហ៊ុន" គាត់បាននិយាយដោយហៅក្រុមហ៊ុន Verizon "គ្រាន់តែជាសាជីវកម្មអាមេរិកធំមួយទៀតដែលព្យាយាមបំផ្លាញជីវិតរបស់ជនជាតិអាមេរិកដែលធ្វើការ។
គាត់បានប្រាប់ក្រុមអ្នកធ្វើកូដកម្មថា "អ្នកកំពុងប្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកថា ពួកគេមិនអាចមានវាទាំងអស់នោះទេ។
Jonathan Beatrice ភ្នាក់ងារស្ថានីយ៍រថភ្លើងក្រោមដីសម្រាប់អាជ្ញាធរដឹកជញ្ជូនក្រុងញូវយ៉ក និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងហាងនៅក្នុង Transport Workers (TWU) Local 100 បានចេញមកដើម្បីបង្ហាញពីសាមគ្គីភាពរបស់គាត់ជាមួយកម្មករ Verizon ។
លោកបានថ្លែងថា៖ «និយោជកក៏រួបរួមគ្នាដែរ។ "ប្រសិនបើពួកគេឃើញថាក្រុមហ៊ុន Verizon អាចរួចផុតពីសម្បទានពី CWA ដោយមានប្រភពខាងក្រៅ និងធ្វើឱ្យពួកគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ នោះ MTA នឹងធ្វើវាដល់កម្មកររបស់ពួកគេ" ។
Beatrice បានមកជួបជុំគ្នានៅ Verizon ដោយផ្ទាល់ពីសន្និសីទសារព័ត៌មាននៅឯសាលសហជីពរបស់គាត់ ដែលជាកន្លែងដែល Local 100 នៅព្រឹកនេះ បានប្រកាសថាខ្លួនកំពុងគាំទ្រ Sanders ជាប្រធានាធិបតី។
Beatrice បាននិយាយថា "គាត់គឺជាបេក្ខជនប្រធានាធិបតីពិតប្រាកដតែមួយគត់ដែលត្រូវបានបង្ហាញឡើងដើម្បីជ្រើសរើសជាមួយកម្មករនៅពេលពួកគេធ្វើកូដកម្ម" ។ បន្ទាប់ពីការប្រមូលផ្តុំនេះ គាត់ត្រូវបានគេចេញទៅធ្វើការបោះឆ្នោតឲ្យ Bernie។ ការបោះឆ្នោតបឋមនៅទីក្រុងញូវយ៉កនឹងមកដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមេសា។
CWA បានគាំទ្រយុទ្ធនាការរបស់លោក Sanders សម្រាប់ប្រធានាធិបតីក្នុងខែធ្នូ បន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតដោយសមាជិក។ ព្រឹទ្ធសមាជិកបានគាំទ្រយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនដល់កម្មករទូរគមនាគមន៍នៅក្នុងការប្រយុទ្ធនាពេលថ្មីៗនេះរួមបញ្ចូលទាំង កូដកម្ម FairPoint រយៈពេលប្រាំខែនៅ New England នៅក្នុងឆ្នាំ 2014-2015 ដែលជាកូដកម្មទូរគមនាគមន៍ដ៏វែងបំផុតរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍។
នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍នេះ ក្រុមកូដករនៅទីក្រុងញូវយ៉កនឹងដើរកាត់ស្ពាន Brooklyn ដើម្បីជជែកដេញដោលរវាង Sanders និង Hillary Clinton នៅក្នុង Navy Yard របស់ Brooklyn ក្នុងគោលបំណងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗ។ CWA ក៏បានស្នើឱ្យអ្នកគាំទ្ររក្សាទុកកាលបរិច្ឆេទនៅថ្ងៃច័ន្ទទី 18 ខែមេសាសម្រាប់ការធ្វើបាតុកម្មទ្រង់ទ្រាយធំនៅកណ្តាលទីក្រុង Manhattan ។
ហាងឥតខ្សែចំនួនប្រាំពីរចូលរួមកូដកម្ម
បន្ថែមពីលើបញ្ហានៅលើផ្នែកខ្សែបណ្តាញ Verizon Wireless បានបដិសេធមិនចរចាលើការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ ឬលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេស 100 នាក់ដែលផ្តល់សេវាបណ្តាញឥតខ្សែនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងញូវយ៉ក និងជាសមាជិកនៃ CWA Local 1101 ។
គួរឲ្យកត់សម្គាល់ ជាលើកដំបូង កូដកម្ម Verizon នេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកហាងនៅទីតាំង Wireless ចំនួនប្រាំពីរ។ ពួកគេកំពុងធ្វើកូដកម្មលើការអនុវត្តការងារដោយអយុត្តិធម៌ជុំវិញការបណ្តេញសកម្មជនសហជីព Bianca Cunningham កាលពីខែសីហា។
លោក Mike Tisei តំណាងផ្នែកលក់បាននិយាយថា "នេះគឺជាកូដកម្មលើកទីមួយរបស់ខ្ញុំ ហើយមានការគាំទ្រច្រើនជាងអ្វីដែលខ្ញុំបានរំពឹងទុក" ដោយលោក Mike Tisei តំណាងផ្នែកលក់នៅតាមផ្លូវរបស់គាត់ពីការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅម៉ោង 6 ព្រឹកទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសនៅហាង Verizon Wireless ដែលគាត់ធ្វើការនៅ Everett រដ្ឋ Massachusetts ។
កម្មករនៅហាង Everett និងនៅ ហាង Verizon Wireless ចំនួនប្រាំមួយនៅ Brooklyn បានបោះឆ្នោតដើម្បីចូលរួមជាមួយ CWA ក្នុងឆ្នាំ 2014. ជិតពីរឆ្នាំក្រោយមក កម្មករឥតខ្សែនៅតែគ្មានកិច្ចសន្យាដំបូង។
តំណាងផ្នែកលក់ Tatiana Hill ដែលនៅក្នុងក្រុមចរចាបាននិយាយថា "យើងចូលទៅក្នុងដោយក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ ប៉ុន្តែវាដូចជាការនិយាយទៅកាន់ជញ្ជាំងឥដ្ឋ" ។ អាទិភាពមួយក្នុងចំណោមអាទិភាពចម្បងរបស់សហជីពគឺការទទួលបានការការពារដោយយុត្តិធម៌ ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករមិនសូវពឹងផ្អែកលើការចង់បានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហាងពិសេស។
ចាប់តាំងពី Hill បានចាប់ផ្តើមកាលពីប្រាំឆ្នាំមុននៅហាង King's Highway ក្នុងទីក្រុង Brooklyn បន្ទុកការងាររបស់នាងបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ នាងបាននិយាយថា "យើងធ្លាប់មានអ្នកបច្ចេកទេសនៅក្នុងហាង ហើយយើងមានការលក់ និងសេវាកម្មអតិថិជន"។ "ឥឡូវនេះ តាមន័យត្រង់ តំណាងផ្នែកលក់ធ្វើអ្វីៗទាំងអស់។"
ទោះបីជាមានការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក៏ដោយ បុគ្គលិកឥតខ្សែបាននិយាយថា ការត្រួតពិនិត្យកម្រៃជើងសាររបស់ពួកគេបានធ្លាក់ចុះជាទូទៅ ខណៈដែលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមានចំនួនមិនគ្រប់គ្រាន់។ វាត្រូវចំណាយពេល 17 ឆ្នាំដើម្បីឈានដល់អត្រាប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។
Hill បាននិយាយថា ទោះបីជាមិត្តរួមការងារភាគច្រើនរបស់នាងបាននៅទីនោះយូរជាងនាងក៏ដោយ "ភាគច្រើននៃ Brooklyn [បុគ្គលិក] រស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត" ។ «យើងមិនចង់រស់នៅផ្ទះជាមួយឪពុកម្ដាយ និងក្រុមគ្រួសាររបស់យើងទេ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមានលទ្ធភាពបង់ថ្លៃជួលលើប្រាក់ខែបែបនេះទេ»។
Tisei បាននិយាយថា “ខ្ញុំចង់មានផ្ទះមួយ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនឹងធ្លាក់ចុះ ខ្ញុំមិនអាចទទួលបានមួយនោះទេ។ មិនមែនជាមួយនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃមូលប្បទានប័ត្រទេ»។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ