នៅក្នុងអ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលរបស់ប្រទេសវេណេស៊ុយអេឡាបានពិពណ៌នាថាជា "ច្បាប់ទីមួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សង្គមនិយម" លោកប្រធានាធិបតី Hugo Chavez បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ស្តីពីច្បាប់ការងារដ៏ទូលំទូលាយថ្មីមួយ។ ប្រជាជនវេណេហ្ស៊ុយអេឡារាប់សែននាក់បានដើរដង្ហែតាមដងផ្លូវក្នុងទីក្រុងការ៉ាកាសនៅថ្ងៃទី 1 ឧសភា ដែលជាទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ដើម្បីរំលឹកដល់ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារប្រវត្តិសាស្ត្រ។
“ជ័យជំនះរបស់ប្រជាជន កម្មករ កម្មការិនី មិនដែលកើតឡើងដោយគ្មានដំណើរការតស៊ូ តស៊ូ ទុក្ខលំបាក សូម្បីតែច្បាប់នេះ ដែលខ្ញុំនឹងមានកិត្តិយសក្នុងការចុះហត្ថលេខា … គឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការតស៊ូដ៏យូរ នេះបើតាមលោកប្រធានាធិបតី Chavez។
ច្បាប់នេះបានកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារមកត្រឹម 40 ម៉ោង ហើយស្វែងរកការលុបបំបាត់ពលកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាឯកជននៅក្នុងប្រទេស ដែលរដ្ឋចាត់ទុកថាជាការអនុវត្តកេងប្រវ័ញ្ច និងជាសារៈប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយ neoliberal នៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។
ក្រុមសិទ្ធិមនុស្សបានសាទរចំពោះច្បាប់នេះថាជាជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោយសម្រាលពី 12 ទៅ 25 សប្តាហ៍ និងការពារឪពុកម្តាយថ្មីពីការបណ្តេញចេញរហូតដល់ XNUMX ឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។
ជ័យជម្នះដ៏អស្ចារ្យបំផុតមួយដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយសមូហភាពរបស់កម្មករគឺការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករជាក់លាក់ដែលត្រូវបានរុះរើដោយរដ្ឋបាល Rafael Caldera ក្រោមសម្ពាធពីមូលនិធិរូបិយវត្ថុអន្តរជាតិ និងផលប្រយោជន៍សាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ 1997 ។
ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើងវិញ ដែលជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែចុងក្រោយរបស់កម្មករ គុណនឹងឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ ច្បាប់ថ្មីតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់សំណងដល់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ ដោយចំនួនពីរដងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ថ្មីដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។ ឥឡូវនេះ កម្មករនឹងមានជម្រើសនៃការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងធនាគារឯកជន ធនាគារសាធារណៈ ឬមូលនិធិចូលនិវត្តន៍ជាតិដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋថ្មី។
កាលពីដើមឆ្នាំនេះ លោក Chavez បានប្រកាសពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែចំនួន 32.5 ភាគរយ ដែលនឹងត្រូវអនុវត្តជាពីរដំណាក់កាល។ ដំណាក់កាលទីមួយបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ជាមួយនឹងការកើនឡើងពី 1,548 bolivares ($360) ដល់ 1,780 bolivares ($413.90)។ នៅខែកញ្ញា វានឹងកើនឡើង 15 ភាគរយទៀតដល់ 2,047 bolivares ($476)។
រដ្ឋមន្ត្រីការបរទេស Nicolas Maduro បានហៅច្បាប់ការងារថា "ជាឧបករណ៍សម្រាប់សាងសង់ដំណាក់កាលខ្ពស់បំផុតនៃសង្គមនិយម" ហើយបានផ្ទុយពីច្បាប់ប្រឆាំងកម្មករដែលកំពុងត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ ដែលទីផ្សារការងារមួយភាគបួនគ្មានការងារធ្វើ។
សមាជិកសភាវ៉េណេស៊ុយអេឡាបានចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីកំណែទម្រង់ការងារកាលពីជិតប្រាំបួនឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែវាទទួលបានសន្ទុះនៅពេលដែលលោក Chavez បានសន្យាថានឹងដោះស្រាយបញ្ហាកាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីទទួលបានការអំពាវនាវពីក្រុមកម្មករឱ្យ "ធ្វើបដិវត្ត" ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។
"យើងកំពុងបញ្ជាក់ម្តងទៀតនូវឆន្ទៈរបស់យើងក្នុងការ ... បន្តពីទំនាក់ទំនងមូលធននិយមនៃផលិតកម្ម ដែលថ្កោលទោសកម្មករ ដល់ការកេងប្រវ័ញ្ច ដល់ទំនាក់ទំនងសង្គមនិយមនៃផលិតកម្ម ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតលំដាប់ថ្មីនៃការងារក្នុងសេរីភាព សាមគ្គីភាព និងការចូលរួមដោយមិនមានជាដាច់ខាត។ លោក Pedro Eusse អគ្គលេខាធិការបក្សកុម្មុយនិស្តវេណេស៊ុយអេឡា បាននិយាយ។
រដ្ឋាភិបាលបានប្រើប្រាស់ស្ថាប័នមូលដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាល Chavez ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ដើម្បីប្រមូលធាតុចូលពីផ្នែកឆ្លងកាត់ដ៏ធំនៃសង្គម។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិគ្រោះយោបល់រយៈពេលប្រាំខែជាមួយក្រុមប្រឹក្សាឃុំ សហជីព និងគណបក្សនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលបានទទួលសំណើចំនួន 19,000 ដែល 90 ភាគរយនៃសំណើទាំងនោះបានមកពីកម្មករខ្លួនឯង។
យោងតាមសេវាប្រឹក្សាអន្តរជាតិ ដែលជាទីភ្នាក់ងារបោះឆ្នោតអន្តរជាតិ ជាង 80 ភាគរយនៃប្រជាជនវេណេស៊ុយអេឡាមានទស្សនៈវិជ្ជមានចំពោះច្បាប់នេះ បើធៀបនឹង 13 ភាគរយដែលមិនធ្វើ។ ច្បាប់ថ្មីនេះជំនួសច្បាប់ការងារដើមដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1936 ចំពេលមានភាពតានតឹងកើនឡើងរវាងកម្មករ និងក្រុមហ៊ុនបរទេស ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍មួយបានជំរុញឱ្យមានចលនាពលកម្មរបស់ប្រទេស។
អង្គការមួយចំនួនបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការតស៊ូនៅតែបន្ត ហើយបានអំពាវនាវឲ្យប្រជាពលរដ្ឋរក្សាការតស៊ូ។ សំណួរនៅតែមានអំពីតួនាទីនៃវិស័យក្រៅផ្លូវការ ការពង្រឹងក្រុមប្រឹក្សាកម្មករសង្គមនិយម និងការផ្ទេរការសម្រេចចិត្តលើការគ្រប់គ្រង និងផលិតកម្មដល់កម្មករ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ