នៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលា រដ្ឋាភិបាល Ontario បានណែនាំច្បាប់លេខ 28 ដែលជាច្បាប់ដែលបានប្រកាសជាមុនថាសកម្មភាពកូដកម្មខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកថែទាំ អ្នកអប់រំកុមារតូច និងជំនួយការអប់រំដែលតំណាងដោយសហភាពបុគ្គលិកសាធារណៈកាណាដា (CUPE) ។ រដ្ឋាភិបាល Ford បានដាក់កិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ទៀតលើបុគ្គលិកអប់រំ CUPE ចំនួន 55,000 នាក់។
សេចក្តីប្រកាសនេះបានជំរុញឲ្យមានកម្មករចំនួន ២.៥០០នាក់។ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំ នៅលើវាលស្មៅនៃសភាដោយស្រែកថា "Ford Out!" ចំណែកសហជីពវិញបានបញ្ជាក់ជាថ្មីពីផែនការធ្វើកូដកម្ម។រហូតដល់មានការជូនដំណឹងបន្ថែម” រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ លោក Stephen Lecce បានបដិសេធមិនគាំទ្រ ដោយបដិសេធការអំពាវនាវឱ្យមាន "កិច្ចព្រមព្រៀងដោយស្ម័គ្រចិត្ត,"ដោយហេតុនេះបន្ថែមទៅភាពជៀសមិនរួចនៃ"កូដកម្មខុសច្បាប់"។
អ្វីដែលហៅថាកូដកម្មខុសច្បាប់បានប្រមូលផ្តុំគ្នាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយឈានដល់ការគ្រោងទុក "កូដកម្មទូទៅ" នៃមហាបាតុកម្ម និងការដើរចេញដែលដឹកនាំដោយរដ្ឋ Ontario។ សហជីពវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន - ស្ថានភាពនៃការកើនឡើងនៃកំហឹងកម្លាំងពលកម្មដែលទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុន Ford សន្យាថានឹងសងសឹក។
ខណៈដែលនៅតែមានភាពមិនច្បាស់លាស់ មានការសង្ស័យតិចតួចដែលថាសប្តាហ៍កន្លងទៅជាការបង្ហាញជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសាមគ្គីភាពការងារ។ នៅក្នុងការឈានទៅដល់ការគ្រោងធ្វើកូដកម្មទូទៅ Jacobins បាននិយាយទៅកាន់សមាជិកសហជីពមួយចំនួនអំពីអារម្មណ៍នៅក្នុងសហជីព និងការងារខាងមុខ។
"មានការប្រយុទ្ធគ្នានៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់និងឯកសារ"
Hermes Azam ជាអ្នកមើលថែនៅក្រុមប្រឹក្សាសាលាស្រុក Toronto និងជាសមាជិកនៃក្រុម CUPE 4400's rank-and-file group បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលាកាលពីពីរឆ្នាំមុន។ Azam និយាយថា ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ភារកិច្ចរបស់គាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្អាត និងជូតកម្រាលឥដ្ឋ សេវាលាងបន្ទប់ ពិនិត្យទ្វារសុវត្ថិភាព បោសសម្អាតជញ្ជាំង និងច្រើនទៀត។ គាត់និយាយថា៖ «សាលាមានបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់រ៉ាំរ៉ៃ ហើយអ្នកមើលថែត្រូវធ្វើការងារលើសកំណត់ ព្រោះសាលាដែលនឹងមានអ្នកមើលថែ ៥ នាក់កាលពី ១០ ឬ ១៥ ឆ្នាំមុនធ្លាក់មកត្រឹមមួយ ឬពីរនៅថ្ងៃនេះ»។
លើសពីនេះ Azam និយាយថា
ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាត ភារកិច្ចបន្ថែមត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនមានការប្រាក់បន្ថែម ឬបុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានគេហៅថាការសម្អាតដែលប្រសើរឡើង ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្លាប់មេរោគគ្រប់កន្លែង និងផ្ទៃដែលប៉ះខ្ពស់។ នេះគឺជាការងារបន្ថែមរហូតដល់ XNUMX ទៅ XNUMX ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
គាត់បាននិយាយថា លទ្ធផលគឺច្បាស់ណាស់ - ចំណូល 83 ភាគរយក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលហត់នឿយនៅលើដៃម្ខាង និងក 96.5 ភាគរយនៃការបោះឆ្នោត នៅលើទៀត។ គាត់និយាយថា៖ «មានអារម្មណ៍ប្រយុទ្ធគ្នាក្នុងឋានៈនិងឯកសារ។
Tremaine Nour អ្នកមើលថែម្នាក់ទៀតក៏កត់សម្គាល់ដូចគ្នាដែរថា ភារកិច្ចផ្សេងទៀតបានប្រមូលផ្តុំឡើង។ Nour និយាយថា "ជួនកាលក្មេងៗឈឺចាប់ ហើយអ្នកគឺជាមនុស្សពេញវ័យដែលនៅជិតបំផុត" ។ "ក្នុងនាមជាអ្នកមើលថែ យើងយកចិត្តទុកដាក់លើរឿងទាំងនេះ ហើយដូច្នេះយើងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីបញ្ចប់ការងារសម្អាតរបស់យើងនៅមុនថ្ងៃ ដើម្បីអោយក្នុងករណីណាក៏ដោយ យើងអាចចូលរួមតាមតម្រូវការរបស់សាលា"។
កិច្ចសន្យាដែលដាក់
ប្រព័ន្ធសាលារៀនរបស់ Ontario បានឃើញការកើនឡើងនៃការជួលបន្ទាន់ ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពសិស្សក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតដ៏អាក្រក់បំផុត។ ការពុះពារស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2021 រដ្ឋាភិបាល Ford បានកាត់បន្ថយ 1.6 ពាន់លាន $ ពីប្រព័ន្ធអប់រំ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករជួរមុខជាមួយនឹងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងភាពមិនច្បាស់លាស់។
ការកសាងនូវភាពធូរធារជាច្រើនឆ្នាំពីរដ្ឋាភិបាលសេរីមុន ដែលផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 0 ភាគរយពីឆ្នាំ 2012 ដល់ឆ្នាំ 2015 និងចន្លោះពី 0.5 ភាគរយ និង 1.5 ភាគរយសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 – 18 លទ្ធផលនៃការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់គួរឱ្យអស់សំណើចនេះគឺថា 51 ភាគរយនៃសមាជិកសហជីពគឺ ជាប់គាំងការងារទីពីរដើម្បីរស់។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងការឈានទៅដល់ជុំទីមួយនៃការចរចា ខណៈដែលសហជីពបានទទួលស្គាល់ចំពោះក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារ Ontario រដ្ឋាភិបាលបានចាប់ផ្តើមធ្វើការគំរាមកំហែងសូម្បីតែមុនពេលការផ្តល់ជូនលើកដំបូងរបស់ខ្លួន — ដោយទទូចនៅដើមខែសីហា។ ផែនការដើម្បីចាប់ឡើង ដើម្បីធ្វើអ្វីៗទាំងអស់ដែលចាំបាច់ដើម្បី "រក្សាកុមារនៅក្នុងថ្នាក់" - លើកលែងតែការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មកររបស់ខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ។
បន្ទាប់ពីបីឆ្នាំនៃការធំ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសង្គ្រោះសាជីវកម្ម ហើយប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចថ្មី មកុដបានទទូចយ៉ាងក្លាហានថា ការកាត់បន្ថយគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីរក្សា "និរន្តរភាពសារពើពន្ធ" នៃប្រព័ន្ធសាលារៀន។ ដូចដែលឯកសារបានសរសេរថា: "ភាពមិនប្រាកដប្រជាទាំងនេះរួមជាមួយនឹងបំណុលខ្ពស់បំផុតនៃយុត្តាធិការថ្នាក់ក្រោមជាតិណាមួយនៅក្នុងពិភពលោកគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការពិចារណាទាក់ទងនឹងនិរន្តរភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ មិនមែនប្រាក់ចំណូលតែម្នាក់ឯងដូចដែលបានស្នើដោយក្រុមប្រឹក្សាសហជីពនៃសាលា CUPE/Ontario"។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចរចា ក្រុមហ៊ុន Ford បានធ្លាក់ចុះទ្វេដងលើការគំរាមកំហែងរបស់គាត់ ដោយព្រមានកម្មករអប់រំរបស់ខេត្តថា "កុំបង្ខំខ្ញុំ” ជំនួសឱ្យ "កិច្ចព្រមព្រៀងស្ម័គ្រចិត្ត" រដ្ឋាភិបាល Ford បានដាក់សំណើផ្ទាល់ខ្លួនភាគច្រើនលើកម្មករ។ ក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនឹងកើនឡើង ២,៥ ភាគរយជារៀងរាល់ខែកញ្ញាធៀបនឹងខែកញ្ញា។ អតិផរណា ២០ ភាគរយ.
ផ្នែកផ្សេងទៀតនៃអេ សំណើរឡើងវិញ នឹងកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិការភាពរយៈពេលខ្លីរបស់កម្មករ និងរារាំងការទាមទារជួលអ្នកអប់រំកុមារតូច (ECEs) សម្រាប់ថ្នាក់មត្តេយ្យទាំងអស់។ សំណើរ ជំនួយសម្រាប់មូលនិធិនិស្សិត ត្រូវបានកំណត់ថានឹងកើនឡើងត្រឹមតែ 1.8 ភាគរយនៅឆ្នាំក្រោយ 1.9 ភាគរយនៅឆ្នាំបន្ទាប់ និង 1.8 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2025-26 ។
អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាដែលដាក់ចេញហាក់ដូចជាដកឃ្លាមួយចេញផងដែរ។ លិខិតយោគយល់លេខ ៣ នោះនឹងរារាំង "ការដោះដូរ" រវាងកម្មករនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា - ពីបុគ្គលិកថែទាំរហូតដល់ ECEs ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលាមក រដ្ឋាភិបាលបានរាយការណ៍ បានបដិសេធ យ៉ាងហោចមានការប្រឆាំងមួយដោយសហជីព។ នៅពេលដែលការចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់បានផ្ទុះឡើង អ្នកចាត់ការទូទៅ Lecce បាននិយាយថា "យើងនឹងមិនទទួលយកកូដកម្មនៅថ្ងៃសុក្រនេះ ឬថ្ងៃណាមួយឡើយ"។
ច្បាប់លេខ 28 តំណាងឱ្យការគំរាមកំហែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ចលនាការងារទាំងមូល។ ប្រសិនបើអនុវត្ត វានឹងក្លាយជាគំរូសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតក្នុងការលុបបំបាត់សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការចូលរួម និងធ្វើកូដកម្មនៅពេលណាដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេមានការរអាក់រអួល។ លើសពីនេះ វានឹងធ្វើឲ្យកម្មករដោយគ្មានការទាមទារផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារខ្លួន។ ការដោះស្រាយការចរចាររបស់រដ្ឋាភិបាល Ford គឺជាការគំរាមកំហែងដល់ថ្នាក់ធ្វើការទាំងមូល។
កិច្ចការនេះបានបិទបាំងនូវរបបទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់។ គោលការណ៍ធម្មតានៃច្បាប់ត្រឡប់ទៅធ្វើការ ដូចដែលបានកំណត់ដោយ តុលាការកំពូលរបស់ប្រទេសកាណាដាក្នុងឆ្នាំ 2015និយាយថា កម្មករមានសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម និងចរចាជាសមូហភាព។
ការការពាររដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះមិនបានបញ្ឈប់ទាំងរដ្ឋាភិបាលខេត្ត ឬរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធពីការប្រើប្រាស់ច្បាប់ម្តងហើយម្តងទៀតប្រឆាំងនឹង ជំនួយការបង្រៀន, អ្នកចត, កម្មករប្រៃសណីយ៍, កម្មករថាមពល, ហើយផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងនេះ សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មជាធម្មតាផ្តល់ជាប្រភេទនៃសន្ទះបិទបើក ដំណើរការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធតុលាការ និងការដោះស្រាយផ្លូវច្បាប់លើសំណួរធម្មនុញ្ញ និងដំណើរការអាជ្ញាកណ្តាលដែលចងសម្រាប់ដោះស្រាយកិច្ចសន្យា។ ជាមួយនឹង Bill 28 ក្រុមហ៊ុន Ford បានលុបបំបាត់សន្ទះសម្ពាធទាំងនោះ។
Azam និយាយថា "អ្នករួមការងាររបស់យើងយល់ថាពួកគេជាឆ្អឹងខ្នងនៃការអប់រំសាធារណៈ ហើយសមនឹងទទួលបានតម្លៃនៃការរស់នៅ" ។ "បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតទូទាំងពិភពលោក ការកាត់បន្ថយថ្ងៃឈឺក៏មិនអាចទទួលយកបានដែរ"។
Nour និយាយថា "ខ្ញុំឃើញភ្លើងឆេះក្នុងចំណោមជួររបស់យើង" ។ «ប្រជាជនចង់ប្រយុទ្ធ ហើយប្រសិនបើថ្នាក់ដឹកនាំរបស់យើងណែនាំយើងឲ្យនៅតែចេញពីការរើសយកទាំងអស់គ្នា យើងនឹងធ្វើ»។
«ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលមិនគោរពច្បាប់។ ហេតុអ្វីយើងគួរ? សួរ Karen សមាជិក CUPE 4400 ម្នាក់ទៀត។
“ភាពទន់ខ្សោយ ជំរុញឲ្យមានការឈ្លានពាន”
ការវាយប្រហាររបស់រដ្ឋាភិបាល Ford ដំណើរការបានល្អលើសពីការចរចាកិច្ចសន្យា CUPE ។ រដ្ឋាភិបាល Ford ក៏បានបន្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនដើម្បី ជំនួសគ្រូបង្រៀនជាមួយនឹងម៉ូឌុលរៀនតាមអ៊ីនធឺណិត និងមាន បាននិយាយអំពីការសរសេរឡើងវិញ កម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណង "វិស័យឯកជន" និង "ទីផ្សារការងារ"ការពិត។
ជាមូលដ្ឋានជាងនេះទៅទៀត ល្បឿនដែលច្បាប់ត្រូវបានរៀបចំបង្ហាញថា រដ្ឋាភិបាលមានបំណងបង្កើតឧទាហរណ៍នៃ CUPE ។ ដូចដែលឯកសារក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារ Ontario របស់សហជីពបានសង្កេតឃើញសុន្ទរកថាសំខាន់របស់រដ្ឋមន្ត្រី Lecce ដែលតស៊ូមតិសម្រាប់ច្បាប់ "មិនផ្តល់ការពន្យល់អ្វីទាំងអស់អំពីមូលហេតុដែល Bill 28 មិនបានផ្តល់នូវជម្រើសអន់ថយជាជាងការដាក់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។"
ដូចដែល Azam បានកត់សម្គាល់មុនការធ្វើកូដកម្ម៖
ខណៈពេលដែលកម្មករអប់រំត្រូវដឹកនាំការតស៊ូនេះ យើងនឹងមិនអាចតស៊ូតែម្នាក់ឯងបានទេ។ ដើម្បីកម្ចាត់ច្បាប់ការងារឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៃការព្យួរសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មដោយប្រយោគនោះ យើងត្រូវការកូដកម្មដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ។
ការវាយប្រហាររបស់រដ្ឋាភិបាល Ford លើការងារគឺអំពីការធ្វើឱ្យកម្មករជួរមុខ និងប្រព័ន្ធអប់រំបង់ប្រាក់សម្រាប់វិបត្តិចុងក្រោយ និងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ គ្រោងការណ៍ថវិកាសាជីវកម្ម. យោងតាមការិយាល័យគណនេយ្យភាពហិរញ្ញវត្ថុ សាលាខេត្តនឹងប្រឈមមុខនឹង ការខ្វះខាតថវិកាចំនួន 6 ពាន់លានដុល្លារ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំខាងមុខ។ តាមការប៉ាន់ប្រមាណផ្សេងទៀត ប្រព័ន្ធអាចមើលឃើញ កង្វះខាត 19 ពាន់លានដុល្លារ នៅចុងទសវត្សរ៍នេះ។ ទុកឱ្យក្រុមហ៊ុន Ford មានការងឿងឆ្ងល់តិចតួចថាអ្នកណានឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់ការកាត់ទាំងនោះ។
ក្នុងការឈានទៅដល់ការធ្វើកូដកម្ម CUPE ត្រូវបានគាំទ្រជាសាធារណៈដោយសហជីពមួយចំនួនទៀតនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ នៅថ្ងៃដំបូង បុគ្គលិកអប់រំចំនួនប្រាំបីពាន់នាក់ រួមទាំងជំនួយការផ្នែកអប់រំ និង ECEs ផងដែរ។ រៀបចំ ជាមួយសហជីពបុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈរដ្ឋ Ontario (OPSEU) បានចូលរួមកូដកម្ម។
ដូចដែល Nour បាននិយាយនៅពេលដែលកូដកម្មបានចាប់ផ្តើម "ភាពទន់ខ្សោយអញ្ជើញការឈ្លានពាន។ យើងមិនអាចថយក្រោយបានទេឥឡូវនេះ។ អ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើគឺប្រឆាំងនឹងច្បាប់ហើយនៅលើបន្ទាត់រើសយករហូតដល់យើងឈ្នះ»។
បើកការដកថយរបស់ហ្វដ
នៅថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាក្រុមហ៊ុន Ford បានប្រកាស ថារដ្ឋាភិបាលរបស់គាត់នឹងផ្តល់ "កាយវិការនៃសេចក្តីស្មោះត្រង់"ចំពោះកម្មករអប់រំ។ នាយករដ្ឋមន្ត្រីដែលខូចចិត្តដោយសំឡេងញាប់ញ័របានសន្យាថានឹង«លុបចោល»ច្បាប់នេះ ទោះបីជាមិនដល់ថ្ងៃច័ន្ទ ទី១៤ ខែវិច្ឆិកាក៏ដោយ។
ជាមួយនឹងការបិទសាលារៀន នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានដឹងថា សេដ្ឋកិច្ចភាគច្រើនត្រូវបានបិទជាមួយនឹងវា ហើយនៅក្នុងពាក្យរបស់ Ford "ឪពុកម្តាយមិនអាចទៅកន្លែងសំណង់បានទេ" ។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាពេលព្រឹករបស់គាត់ ក្រុមហ៊ុន Ford បានការពារច្បាប់នេះ ដោយចាត់ទុកថាវាជា "ស្ថានភាពដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ដែលតម្រូវឱ្យមានដំណោះស្រាយដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក" ។
Ford ប្រហែលជាចង់បញ្ចេញកាយវិការប្រកបដោយសុជីវធម៌ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែការពារដោយការប៉ះទង្គិច ឆ្លើយ “មិនមែនជាដាច់ខាត” នៅពេលត្រូវបានគេសួរថា តើគាត់គិតថាការប្រើឃ្លានេះជាការខុសឬអត់។ ដូចដែល CityNews បានសង្កេតឃើញការប្រកាសថា "នាយករដ្ឋមន្ត្រីមិនបានឆ្លើយតបនៅពេលសួរថាតើគាត់នឹងប្រើឃ្លាម្តងទៀតទេប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចឈានដល់" ។
ខណៈពេលដែលការបរាជ័យនៃច្បាប់ប្រឆាំងកូដកម្មគឺជាសមិទ្ធិផលមួយ ព័ត៌មានលម្អិតនៃអ្វីដែលនឹងមាននៅលើតុ ខណៈដែលការចរចានៅតែបន្តមិនច្បាស់លាស់។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន Ford ត្រូវបានគេសួរថា ហេតុអ្វីបានជាសមាជិករបស់ CUPE គួរទុកចិត្តគាត់ នាយករដ្ឋមន្ត្រីមិនបានឆ្លើយទេ ដោយផ្តល់ជូនសាធារណជនមួយចំនួន គំនិតច្របូកច្របល់ អំពីផ្លូវធំរបស់ខេត្តជំនួសវិញ។
អ្វីក៏ដោយដែលកើតឡើងនៅក្នុងការចរចាបន្ថែមទៀតរវាងក្រុមហ៊ុន Ford និង CUPE ព្រឹត្តិការណ៍នៃសប្តាហ៍ចុងក្រោយនេះបានបង្ហាញថាកម្មករនៅ Ontario មានឆន្ទៈក្នុងការចូលរួមការប្រមូលផ្តុំប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅទូទាំងសហគមន៍ដើម្បីការពារជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ