ក្នុងនាមជាអតីតអ្នកគិតលុយក្នុងហាងលក់គ្រឿងទេសមួយរូបទើបដឹងព័ត៌មានថ្មីៗថា គណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មសហព័ន្ធ (FTC) កំពុងប្តឹងដើម្បីរារាំងការរួមបញ្ចូលគ្នា រវាងផ្សារទំនើបយក្ស Kroger និង Albertsons បានជំរុញឱ្យមានការដកដង្ហើមធំ។ បទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុងការគិតលុយ និងកាបូបបានបង្រៀនខ្ញុំពីរបៀបដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបញ្ឈប់ការផ្តោតអារម្មណ៍បន្ថែមទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចំនួន 5 បានគ្រប់គ្រងរួចហើយ។ 60% នៃការលក់គ្រឿងទេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
បានស្នើឡើងដំបូងនៅក្នុង 2022, នេះ $24.6 កិច្ចព្រមព្រៀងរាប់ពាន់លាននឹងក្លាយជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃផ្សារទំនើបដ៏ធំបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយនឹងបង្កើតក្រុមហ៊ុនលក់គ្រឿងទេសធំជាងគេទីពីរនៅសហរដ្ឋអាមេរិក (បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Walmart)។ នេះ។ អ្នកទទួលផលធំបំផុត នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទំនងជា Cerberus Capital Management ដែលជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឯកជនដែលគ្រប់គ្រង Albertsons ។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនបានទទួល ក $4 ពាន់លានភាគលាភ ទាក់ទងនឹងសំណើកាលពីឆ្នាំមុន។
ការដួលរលំនៃភាគហ៊ុនឯកជននឹងកើតឡើងចំពោះការចំណាយរបស់អ្នកទិញទំនិញដែលបានបង់ប្រាក់រួចហើយ 25% ច្រើនសម្រាប់គ្រឿងទេសជាងបួនឆ្នាំមុន។ អ្នកវិភាគនិយាយ ថាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគ្រឿងទេសរួមចំណែកដល់អតិផរណាតម្លៃ ពីព្រោះហាងអាចបង្កើនការចំណាយ នៅពេលដែលអ្នកប្រើប្រាស់មិនមានកន្លែងផ្សេងទៀតដើម្បីទិញទំនិញ។
ប៉ុន្តែករណីរបស់ FTC មិនមែនគ្រាន់តែជាការចំណាយលើគ្រឿងទេសប៉ុណ្ណោះទេ។ រដ្ឋបាល Biden កំពុងប្រើប្រាស់ការអនុវត្តច្បាប់ថ្មីដោយផ្តោតលើរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្មករ។ ពាក្យបណ្តឹងរបស់រដ្ឋាភិបាលកត់សំគាល់ថាការរួមបញ្ចូលគ្នានេះនឹងដឹកនាំ"កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍” និងបង្កអន្តរាយដល់និយោជិតសហជីពដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលមានការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ការស្រាវជ្រាវសិក្សាគាំទ្រការអះអាង។ Marshall Steinbaum ជំនួយការសាស្រ្តាចារ្យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅសាកលវិទ្យាល័យ Utah បានសរសេរកាលពីឆ្នាំមុនថាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាង Kroger-Albertsons"ទំនងជានឹងបង្កើនអំណាចប្រមូលផ្តុំរបស់និយោជកនៅតុចរចា។
យុទ្ធសាស្ត្ររបស់ FTC កើតឡើងបន្ទាប់ពីការសន្ទនាដែលទីភ្នាក់ងារនេះមានជាមួយអ្នករៀបចំមកពី United Food and Commercial Workers International Union (UFCW)។ Joe Mizrahi គឺជាលេខាធិការរតនាគារនៃ UFCW 3000ក្នុងស្រុកដែលធ្លាប់នៅ មជ្ឈមណ្ឌលនៃចលនាកំណែទម្រង់. គាត់បានពិពណ៌នា នៅក្នុងសម័យទាំងនេះ '' '""ការពិភាក្សាជាច្រើន” ដែលអ្នករៀបចំ"ពន្យល់ពីដំណើរការចរចា” ដល់មន្ត្រីសហព័ន្ធ។ នៅក្នុងសម័យប្រជុំមួយក្នុងទីក្រុង Washington DC មន្ត្រី FTC បានសួរសំណួរលម្អិតអំពីរបៀបដែលសហជីពចរចាជាមួយនិយោជក។ ន"វាមានអារម្មណ៍ដូចជាការពិនិត្យឆ្លង។ នៅពេលដែលអ្នករៀបចំបាននិយាយថាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះអាចនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយការងារ មន្ត្រីបានសួរថា"ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សម្នាក់មិនអាចឆ្លងកាត់ផ្លូវទៅរកការងារថ្មី?» អ្នករៀបចំបានពន្យល់ថាការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍អាចកើតឡើង។ ន"ពួកគេអាចប៉ុន្តែពួកគេមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ហើយពួកគេនឹងមិនទទួលបានប្រាក់សោធននោះនៅហាង nonunion ទេ»។ លោក Mizrahi បាននិយាយថា តាមទស្សនៈរបស់លោក ការពិភាក្សានេះមានគោលបំណងជួយដល់មន្ត្រី"កសាងករណីដ៏រឹងមាំបំផុត” សម្រាប់ការទប់ស្កាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នា។
Tom Olson បុគ្គលិក Safeway និង UFCW Local 7 អ្នកបម្រើនៅខាងក្រៅទីក្រុង Denver បានពិពណ៌នាអំពីភាពស្រដៀងគ្នារវាងសហជីព និងរដ្ឋបាល Biden ។ Olson បានជួបប្រធាន FTC Lina Khan នៅ Denver ក្នុង 2023។ကျွန်တော့်ရဲ។"Khan បានស្តាប់ និងសួរសំណួរល្អៗ” Olson បាននិយាយ។ ន"ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាបានឮ»។ ហើយនៅឯសាលាក្រុងកាលពីឆ្នាំមុន Olson បានជំរុញឱ្យអគ្គរដ្ឋអាជ្ញារដ្ឋ Colorado លោក Phil Weiser ប្រឆាំងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង Kroger-Albertsons ។ ន"គាត់ដឹងថាវានឹងប៉ះពាល់ដល់កម្មករយ៉ាងណា»។ (ថ្មីៗនេះ Weiser បានប្រកាស បណ្ដឹងដើម្បីបញ្ឈប់ការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលលើកឡើងពីការកាត់បន្ថយការងារ និងតម្លៃខ្ពស់ជាង។ )
ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលកម្មករ និងអ្នករៀបចំការងារបានជំទាស់នឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ វាបានទទួលការគាំទ្រពីតួអង្គសាជីវកម្ម និងនាយកប្រតិបត្តិអាជីវកម្ម។ គ&S ហាងលក់គ្រឿងទេស កំពុងទិញ 400 ហាងលក់ ពី Kroger និង Albertsons ក្នុងគោលបំណងជួយបញ្ចុះបញ្ចូលរដ្ឋាភិបាលឱ្យយល់ព្រមលើការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។ Olson បានជួប C&ប្រធាន Mark McGowan នៅឆ្នាំនេះនៅឯកិច្ចប្រជុំនៃសម្ព័ន្ធអ្នកស្រុក UFCW នៅទីក្រុង Seattle ។ ន"ខ្ញុំគ្រាន់តែមិនទទួលបានអារម្មណ៍កក់ក្តៅអំពីអារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះការទទួលយកទំនាក់ទំនងសហជីព" Olson បាននិយាយថា។ នៅពេលត្រូវបានសួរអំពីការរួបរួមហាង Olson និយាយថា McGowan បានឆ្លើយតបដោយអះអាងថា"យើងនឹងប្រយុទ្ធជាមួយអ្នកគ្រប់ជំហាន»។
Olson មានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលមានអារម្មណ៍ថាមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការរួមបញ្ចូលគ្នាសាជីវកម្ម។ ក្នុង 2015Albertsons បានទិញ Safeway ជាកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ នេះ។ ក្រុមហ៊ុនបានបិទហាងនានា ដែលបង្ខំឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួន រួមទាំង Olson ផ្លាស់ទៅហាងថ្មី។ ន"គេគ្រាន់តែចូលមកនិយាយថា"សូមអភ័យទោសដែលអ្នកនឹងត្រូវទៅ។'»។ នៅការងារថ្មីរបស់ Olson គាត់រកបានប្រាក់តិចជាងមុន ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលគាត់បានទទួលពីមុនទេ ចាប់តាំងពីគាត់មិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងទៀតទេ។
ការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយផ្សេងទៀតគំរាមកំហែងដូចគ្នា - ឬអាក្រក់ជាងនេះ។ ន"ប្រសិនបើជម្រើសតែមួយគត់គឺសក្តានុពលទៅរកនិយោជកមួយចំនួនដែលចង់លុបបំបាត់សហជីព នោះមនុស្សជាច្រើននឹងបាត់បង់ការថែទាំសុខភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ”។
កិច្ចព្រមព្រៀង Albertsons-Safeway គឺជាបទពិសោធន៍ដ៏អាក្រក់មួយសម្រាប់ Monique Hightower សមាជិកនៃ UFCW Local 770 នៅ Los Angeles ។ Hightower បានបាត់បង់ការងាររបស់នាងនៅ Albertsons នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទាំងពីរបញ្ចូលគ្នា។ Hightower ត្រូវផ្លាស់ទៅនៅជាមួយម្តាយ និងសម្អាតផ្ទះដើម្បីរស់។ ន"ខ្ញុំដឹងផ្ទាល់ខ្លួនថាបាត់បង់ការងារ បាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកបែបណា» នៅក្នុងសម័យទាំងនេះ។ကျွန်တော့်ရဲ។"ខ្ញុំក៏បាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដែរ»។ Hightower ត្រូវបានជួលជាស្មៀនហាងលក់ទំនិញប្រហែលមួយឆ្នាំក្រោយមក។ ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍បានបង្រៀននាងថាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាទំនងជាមាន"ពេលវេលាដ៏លំបាកមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដូចជាខ្ញុំ។
ការស្តាប់រឿងរ៉ាវនៃជីវិតដែលរំខាន និងការតស៊ូដើម្បីរស់រានមានជីវិតបានរំឭកខ្ញុំពីការសន្ទនានៅក្នុងហាងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ (មិនមែនសហជីព) ដែលបញ្ជាក់ថាគ្រោះថ្នាក់នៃការប្រមូលផ្តុំសាជីវកម្មលើសពីការឡើងថ្លៃ។ នៅពេលដែលតម្លៃទំនិញមូលដ្ឋានបានកើនឡើង 2021អ្នកគិតលុយយូរឆ្នាំម្នាក់ឈ្មោះ Terri បានប្រាប់ខ្ញុំថា នាងព្រួយបារម្ភអំពីការទុកអាហារនៅលើតុ។ នៅពេលខ្ញុំសួរនាងថាតើនាងគិតយ៉ាងណាដែលបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើង នាងបានចង្អុលទៅការត្រួតពិនិត្យជំរុញទឹកចិត្តដែលបានផ្ញើចេញក្នុងអំឡុងពេល Covid-19 វិបត្តិ។ ន"ខ្ញុំត្រូវការលុយនោះ»។ ន"ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងកំពុងបង់ថ្លៃវាជាមួយនឹងតម្លៃខ្ពស់ជាង»។
ការភ័យខ្លាចរបស់ Terri នៃការកើនឡើងតម្លៃគឺសមហេតុផលទាំងស្រុងដែលផ្តល់របាយការណ៍ដែលបង្ហាញថា អសន្តិសុខអាហារក្នុងចំណោមកម្មករលក់គ្រឿងទេស វិបត្តិជាតិជាយូរយារណាស់មកហើយ ខណៈអសន្តិសុខស្បៀងនៅទូទាំងប្រទេសមាន កំពុងកើនឡើង យ៉ាងសំខាន់។ ទោះបីជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនមាន ចង្អុល ដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្មជាប្រភពនៃការកើនឡើងតម្លៃ ទស្សនៈរបស់ Terri បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិភាក្សាសំខាន់ៗនៅក្នុងហាងនានាពី Vox ទៅដល់ កាសែត New York Times.
ការសន្ទនារបស់ខ្ញុំអំពីការងារបង្ហាញថាការបញ្ឈប់ការប្រមូលផ្តុំសាជីវកម្មនៅក្នុងអាជីវកម្មម្ហូបអាហារមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការការពារកម្មករសហជីពដូចជា Tom និង Monique ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។ នោះដោយសារតែការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសាជីវកម្មផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវថាមពលកាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលបង្កើនឱកាសនៃការកាត់បន្ថយការងារ និងការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ ដែលធ្វើអោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនកាន់តែសំបូរទៅដោយការចំណាយរបស់កម្មករ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ UFCW ដើម្បីបញ្ឈប់កិច្ចព្រមព្រៀង Kroger-Albertsons ឈរដើម្បីជួយកម្មករគ្រឿងទេសទាំងអស់ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន ខណៈពេលដែលផ្តល់នូវគំរូសម្រាប់ការប្រយុទ្ធនាពេលអនាគត។
ប៉ុន្តែសូម្បីតែច្រើនទៀតគឺស្ថិតនៅក្នុងហានិភ័យ។ Progressives ត្រូវតែធ្វើការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយពន្យល់ពីរបៀបដែលច្បាប់អនុគ្រោះដល់សាជីវកម្មធ្វើឱ្យតម្លៃខ្ពស់ និងការជាប់គាំងនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងដំបូង និងរបៀបដែលឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបម្រើសាធារណៈជន មិនត្រឹមតែម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងនាយកប្រតិបត្តិប៉ុណ្ណោះទេ។ ភារកិច្ចមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ពីព្រោះការការពារផលប្រយោជន៍សាជីវកម្មគឺជារឿងធម្មតានៅទូទាំងវិសាលគមនៃអ្នកវិភាគនយោបាយ។ ក្នុង 2022ឧទាហរណ៍ Catherine Rampell សរសេរ a ស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍ ជួរឈរស្តីបន្ទោស"ប្រឆាំងនឹងអ្នកនិយមសាជីវកម្មដែលបានចាកចេញ” សម្រាប់"ទ្រឹស្តីសមគំនិត” ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការឡើងថ្លៃ។
ករណីរបស់ FTC ជួយធ្វើឱ្យច្បាស់ថាអំណាចសាជីវកម្មគឺ មិនមែនជាទ្រឹស្តីសមគំនិតទេ។. ហើយការប្រយុទ្ធតបតទាមទារការសហការគ្នាយ៉ាងស៊ីជម្រៅរវាងបុគ្គលិក មន្ត្រីជាប់ឆ្នោត និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ។ កម្មករដឹងច្បាស់ជាងនរណាម្នាក់អំពីរបៀបភ្ជាប់បទពិសោធន៍បុគ្គលទៅនឹងនិន្នាការសង្គម និងនយោបាយធំជាង។ អ្វីដែលបុគ្គលិកហាងលក់គ្រឿងទេសដូចជា Terri ត្រូវការគឺមិនមែនបង្រៀន ឬនិយាយតៗគ្នាទេ ប៉ុន្តែជាសហជីពរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ដែលនាំពួកគេចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្ទនាអំពីប្រភពដើមនៃបញ្ហារបស់ពួកគេ និងយន្តការដែលមានដើម្បីកែលម្អជីវិតរបស់ពួកគេ។
រឿងនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយសារព័ត៌មានមិនរកប្រាក់ចំណេញ គម្រោងរាយការណ៍ពីការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ