សំណួរការងារបានត្រលប់មកវិញហើយ ពេលវេលាធំ។ ពាក្យនេះបានចូលមកប្រើនៅអំឡុងទសវត្សរ៍ទី ២០th សតវត្ស; វាជាវិធីខ្លីមួយនៃការសួរថា តើគួរធ្វើយ៉ាងណាចំពោះការមិនសប្បាយចិត្តរបស់ក្រុមកម្មករបន្ទាប់ពីឧស្សាហូបនីយកម្ម? កំហឹងនេះអាចបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងរលកនៃការបះបោររបស់កម្មករដែលលាតសន្ធឹងពីកូដកម្មផ្លូវដែកទូទាំងប្រទេសឆ្នាំ 1877 តាមរយៈកូដកម្មទូទៅនៃឆ្នាំ 1919 ។
មិនមែនការប្រយុទ្ធទាំងអស់ត្រូវបានវាយប្រយុទ្ធគ្នានៅក្នុងរុក្ខជាតិ និងនៅតាមផ្លូវនោះទេ។ នីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋដែលរីកចម្រើននៅដើមឆ្នាំ 20th ច្បាប់មួយសតវត្សដែលបានអនុម័តដោយកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការកំណត់ម៉ោងដែលស្ត្រី និងកុមារអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ។ តុលាការតែងតែវាយប្រហារពួកគេ ហើយដូចជាការធ្វើកូដកម្មខ្លីៗជាប្រចាំដោយដាក់ទោសដាក់គុកលើកូដករ។
វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី និងការកើនឡើងនៃសហជីពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីបានសម្របសម្រួល ដែលនាំឱ្យសំណួរការងារហាក់ដូចជាមានភាពច្របូកច្របល់។ ក្នុងរយៈពេលបីទសវត្សរ៍ក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 នៅពេលដែលសហជីពមានភាពរឹងមាំ និងវិបុលភាពត្រូវបានចែករំលែកយ៉ាងទូលំទូលាយ ពាក្យនេះបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងសៀវភៅប្រវត្តិសាស្ត្ររួមជាមួយនឹងឃ្លាផ្សេងទៀត ដូចជានិយាយថា "ទាសករ" - ដែលបណ្តាលឱ្យមានផ្នែកងងឹត និងសន្មតថាបានកប់អតីតកាលរបស់អាមេរិក។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ វាគឺជាស្មារតីសមភាពដ៏ធំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី ដែលបានស្រកចូលទៅក្នុងស្រមោល។ វិសមភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលនាំមុខកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីគឺត្រលប់មកវិញជាមួយយើង។ សំណួរការងារបានត្រឡប់មកវិញ។
វិសមភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលនាំមុខកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីគឺត្រលប់មកវិញជាមួយយើង។ សំណួរការងារបានត្រឡប់មកវិញ
ចំណុចស្នូលនៃបញ្ហាគឺអតុល្យភាពនៃអំណាចសេដ្ឋកិច្ច ដែលបង្កើតបានជាប្រាក់ចំណេញកើនឡើង និងប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹង។ Financial Times ថ្មីៗនេះបានរាយការណ៍ថាចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងរកប្រាក់ចំណេញគឺខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលមានន័យថាភាគហ៊ុននឹងទៅកាន់ទិសដៅជំនួសដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន - ហោប៉ៅរបស់បុគ្គលិក - បានធ្លាក់ចុះ។
នេះក៏មិនមែនជាបាតុភូតរយៈពេលខ្លីដែលកើតឡើងដោយការកាត់បន្ថយពន្ធរបស់គណបក្សសាធារណរដ្ឋ។ ក្នុងឆ្នាំ 2011 ប្រធានផ្នែកវិនិយោគរបស់ JP Morgan Chase បានគណនា។ ថា 3 ភាគ 4 នៃការកើនឡើងរយៈពេលវែងនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកគឺដោយសារតែភាគហ៊ុនធ្លាក់ចុះនឹងទៅជាប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍។ ក ការសិក្សា កាលពីឆ្នាំមុនដោយ Simcha Barkai សេដ្ឋវិទូនៅមជ្ឈមណ្ឌល Stigler នៃសាកលវិទ្យាល័យ Chicago បានរកឃើញថាចំណែកការងារនៃប្រាក់ចំណូលជាតិបានធ្លាក់ចុះ 6.7% ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ខណៈដែលចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រទេសនឹងទៅវិនិយោគលើអាជីវកម្មលើឧបករណ៍ ការស្រាវជ្រាវ។ ការជួលថ្មី និងផ្សេងទៀតបានធ្លាក់ចុះ 7.2% ។ ស្របគ្នានោះ ចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រទេសនឹងទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ចំណែករបស់សត្វតោទៅកាន់អ្នកមានស្តុកស្តម្ភ ក្នុងចំណោមនោះ នាយកប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងជាមួយនឹងភាគហ៊ុន) បានកើនឡើង 13.5% ។ ការផ្លាស់ប្តូរនោះបានធ្វើឱ្យកម្មករអាមេរិកមានគុណវិបត្តិទ្វេរដង ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ និងការវិនិយោគក្នុងវិស័យឯកជនដែលបង្កើតការងារ និងបង្កើនផលិតភាពបានជះឥទ្ធិពលដល់ការរអិល។
ដូចជាកង្កែបដែលកំពុងឆាបយឺតៗ ជនជាតិអាមេរិកបានទាមទារពេលវេលាខ្លះដើម្បីយល់ថាស្ថានភាពរបស់ពួកគេកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅថ្ងៃទិវាពលកម្មឆ្នាំ 2018 វាច្បាស់ណាស់ថាពួកគេភាគច្រើនឥឡូវនេះដឹងពីតម្រូវការដើម្បីរុះរើរចនាសម្ព័ន្ធថាមពល។ ក ការស្ទង់មតិហ្គីលពៅ ចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃសុក្របានបង្ហាញពីការគាំទ្រដល់សហជីពចំនួន 62% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ដោយមានការគាំទ្រភាគច្រើនពីគ្រប់ក្រុមប្រជាសាស្រ្តទាំងអស់ លើកលែងតែគណបក្សសាធារណរដ្ឋ ហើយសូម្បីតែពួកគេត្រូវបានបំបែកស្មើគ្នាពី 45% ទៅ 47% ។
ការគាំទ្រសាធារណៈដ៏លើសលប់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើកូដកម្មនៅនិទាឃរដូវនេះនៅក្នុងរដ្ឋក្រហមដូចជា West Virginia, Oklahoma និង Arizona គឺមិនមានការប៉ះទង្គិចទេ។ មួយទៀត ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះមកពីអ្នកស្ទង់មតិអប់រំដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ PDK បានរកឃើញការគាំទ្រ 73% សម្រាប់កូដកម្មរបស់គ្រូបង្រៀន និងការគាំទ្រគួរឱ្យកត់សម្គាល់ 78% ពីឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានអាយុចូលរៀន។ ការបដិសេធពីរទល់នឹងមួយនៃច្បាប់សិទ្ធិការងារនៅរដូវក្តៅនេះដោយអ្នកបោះឆ្នោតរដ្ឋ Missouri គឺជាភស្តុតាងបន្ថែមទៀតនៃ ការផ្លាស់ប្តូរគាំទ្រការងារ នៅក្នុងមតិសាធារណៈ ក៏ដូចជាយុទ្ធនាការសហជីពដែលទទួលបានជោគជ័យកាលពីឆ្នាំមុននៃកម្មករដែលមិនងាយត្រូវបានបណ្តេញចេញជាជំនួយការបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ និងអ្នកកាសែត (រួមទាំងអ្នកនៅបន្ទាយប្រឆាំងសហជីពដ៏ឧឡារិកដូចជា Chicago Tribune និង Los Angeles Times)។
ដូចករណីក្នុងកំឡុងប៉ុន្មានឆ្នាំដែលសំណួរការងារកើតឡើងមុនប្រទេសជាតិ ឧបករណ៍សំខាន់ដែលសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការបន្ថយអំណាចរបស់កម្មករគឺតុលាការ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលក្នុងខែមិថុនាក្នុងសំណុំរឿង Janus ដែលមានបំណងកាត់បន្ថយសមាជិកភាព និងធនធាននៃសហជីពវិស័យសាធារណៈ គឺគ្រាន់តែជាសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយបំផុតក្នុងជួរនៃសេចក្តីសម្រេចដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍សាជីវកម្ម និងសាធារណៈរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំកន្លងទៅ ការរីកចំរើនបានដាក់ចេញនូវសំណើដ៏ទូលំទូលាយបំផុតមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទស្សវត្សរ៍ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ រួមទាំងវិក័យប័ត្រពីសមាជិកព្រឹទ្ធសភាប្រជាធិបតេយ្យពីររូបគឺ Elizabeth Warren នៃរដ្ឋ Massachusetts និង Tammy Baldwin នៃ Wisconsin ដែលនឹងតម្រូវឱ្យសាជីវកម្មបែងចែករបស់ពួកគេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរវាងតំណាងកម្មករ និងតំណាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។
ចាប់តាំងពីអ្នកអភិរក្សនិយម និងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មបានចាប់ផ្តើមវាយលុកទៅលើស្នាដៃរបស់ New Deal ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ជម្លោះវណ្ណៈនៅអាមេរិកគឺភាគច្រើនតែម្ខាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅថ្ងៃទិវាពលកម្មនេះ វាច្បាស់ណាស់ថា ការប្រយុទ្ធគ្នាត្រូវបានចូលរួម។ សំណួរការងារគឺនៅចំពោះមុខយើង ហើយនៅតែត្រូវដោះស្រាយ។
Harold Meyerson គឺជានិពន្ធនាយកប្រតិបត្តិនៃ American Prospect ។ គាត់គឺជាអ្នកនិពន្ធដែលរួមចំណែកដល់ការយល់ឃើញ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ
1 សេចក្តីអធិប្បាយ
. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំកន្លងទៅ ការរីកចំរើនបានដាក់ចេញនូវសំណើដ៏ទូលំទូលាយបំផុតមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទស្សវត្សរ៍ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ រួមទាំងវិក័យប័ត្រពីសមាជិកព្រឹទ្ធសភាប្រជាធិបតេយ្យពីររូបគឺ Elizabeth Warren នៃរដ្ឋ Massachusetts និង Tammy Baldwin នៃ Wisconsin ដែលនឹងតម្រូវឱ្យសាជីវកម្មបែងចែករបស់ពួកគេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរវាងតំណាងកម្មករ និងតំណាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។
ការផ្លាស់ប្តូរនោះនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរហេតុផលរបស់មូលធននិយមសម្រាប់អត្ថិភាព (អាជីវកម្មនៃអាជីវកម្មគឺជាអាជីវកម្ម) ឬការពិតដែលថាមូលធននិយមមិនមានក្រមសីលធម៌ឬសីលធម៌។ ទេ…ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងគ្នាគឺត្រូវបានទាមទារ…ដូចអ្វីដែលបានរកឃើញនៅក្នុង Kibbutz Givath-Brenner ដែរ។ ប្រជាពលរដ្ឋជាម្ចាស់ ផែនការ គ្រប់គ្រង និងធ្វើការ។
លោក Blair M. Phillips
St. Catharines, Ontario
ប្រទេសកាណាដា
អ្នកធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិចូលនិវត្តន៍