ស្ត្រីស្វីស និងសហជីពស្វីសដ៏សំខាន់មួយបានអំពាវនាវឱ្យមានទិវាជាតិនៃសកម្មភាពសម្រាប់សមភាពប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ស្ត្រី និងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 4,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។ ហ្វ្រង់ស្វីស និងដុល្លារអាមេរិកគឺស្មើគ្នា ហ្វ្រង់មានតម្លៃច្រើនជាងដុល្លារអាមេរិកបន្តិច។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីដែលសហជីព និងស្ត្រីកំពុងស្វែងរកនឹងស្មើនឹង ៤៨.០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នគឺ $48,000 ក្នុងមួយខែដែលត្រូវបានឈ្នះក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 3,000។ ប្រទេសស្វីសមានតម្លៃថ្លៃរស់នៅខ្ពស់បំផុតមួយក្នុងពិភពលោក។ (សម្រាប់ទំព័រភាសាអង់គ្លេសនៅលើសហជីព UNIA សូមមើល៖ http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
“កូដកម្មរបស់ស្ត្រី” ដូចដែលសហព័ន្ធការងារ UNIA ក៏ពណ៌នាអំពីសកម្មភាពនេះផងដែរ ត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការស្របគ្នាជាមួយនឹង 40th ខួបនៃការឈ្នះសិទ្ធិបោះឆ្នោតរបស់ស្ត្រីស្វ៊ីសក្នុងឆ្នាំ ១៩៧១ និងខួបលើកទី ៣០th ខួបនៃអត្ថបទស្តីពីសមភាពយេនឌ័រដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធស្វីសក្នុងឆ្នាំ 1981។ (យុទ្ធនាការនេះត្រូវបានពិពណ៌នាជាភាសាបារាំងនៅ៖ http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
“ស្ត្រីស្វ៊ីសទទួលបាន 19 ភាគរយតិចជាងបុរស ទោះបីជាមាត្រាសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញក៏ដោយ” … សហជីពអះអាងថា 40 ភាគរយនៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយការរើសអើងប៉ុណ្ណោះ។
តម្រូវការរបស់ UNIA សម្រាប់សមភាពប្រាក់ឈ្នួល និងអប្បបរមាខ្ពស់ជាងនេះ។
សហព័ន្ធការងារ UNIA អះអាងថា សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតត្រូវបានបោះយុថ្កានៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រទេសស្វីស ហើយអំពាវនាវឱ្យសហព័ន្ធ និងតំបន់នានា ("រដ្ឋ" របស់ប្រទេសស្វីស) អនុម័តវិធានការដើម្បីការពារប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ UNIA អំពាវនាវឱ្យរដ្ឋាភិបាលធានាថាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈ។ សហព័ន្ធសហជីពទាមទារឱ្យសមាជិកសភាបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 22 ហ្វ្រង់ក្នុងមួយម៉ោងដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការ 42 ម៉ោង ឬស្មើនឹង 4,000 ហ្វ្រង់ស្វីសក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ សហជីពបាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គួរតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្លៃនៃការរស់នៅ។ Cantons ខ្លួនឯងអាចកំណត់អប្បបរមាខ្ពស់ជាងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។
UNIA បានយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានេះ។ ចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៨ សហជីពបានបើកទ្វារឱ្យស្ត្រីផ្តល់ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃលើសមភាពប្រាក់ឈ្នួល។ វាក៏បានរៀបចំយុទ្ធនាការថ្នាក់ជាតិមួយ ដើម្បីអប់រំសាធារណៈជនស្វីសអំពីបញ្ហានេះ និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យតស៊ូដើម្បីសមភាពប្រាក់ឈ្នួល។ សហព័ន្ធការងារក៏បានបោះពុម្ពខិត្តប័ណ្ណមួយដែលមានចំណងជើងថា «ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើភាពគ្នា ស្ត្រី និងសមភាព៖ របៀបការពារខ្លួនអ្នក»។ ហើយសហជីពបានបោះពុម្ពម៉ាស៊ីនគណនាវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល ដែលកម្មករស្ត្រីអាចទៅមើលថាតើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេខុសកម្រិតណា។ (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA បន្ថែមពីលើការរៀបចំកូដកម្មរបស់ស្ត្រី ក៏មានសកម្មភាពនៅក្នុងសភាផងដែរ ដើម្បីដាក់ចេញច្បាប់ដើម្បីការពារស្ត្រីពីការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួល។
UNIA ចង្អុលបង្ហាញថាការិយាល័យសមភាពរវាងបុរសនិងស្ត្រីរបស់រដ្ឋាភិបាលស្វីសក៏បានអំពាវនាវដល់និយោជកឱ្យស្មើគ្នានូវប្រាក់ឈ្នួល និងបានណែនាំវិធីងាយៗដើម្បីរកមើលថាតើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតបុរស និងស្ត្រីរបស់ពួកគេមិនស្មើគ្នាឬអត់។ (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr) រដ្ឋាភិបាលក៏បានបង្កើតកម្មវិធីស្រាវជ្រាវជាតិ ៦០ ផងដែរ រំលឹកដល់មាត្រាសមភាពយេនឌ័ររបស់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដើម្បីស៊ើបអង្កេតលើបញ្ហាវិសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី។ (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
ហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីរកចំណូលបានតិច?
សហជីពលើកឡើងថា ស្ត្រីរកចំណូលបានតិចដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ទីមួយ ជាធម្មតាការងារស្ត្រីមានតម្លៃតិចជាង ហើយដូច្នេះបានប្រាក់ខែតិចជាងការងាររបស់បុរស។ ដោយសារការងាររបស់ស្ត្រីជារឿយៗត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារ ពួកគេច្រើនតែធ្វើការក្រៅម៉ោងជាងបុរស (57% សម្រាប់ស្ត្រី និង 12% សម្រាប់បុរស) ហើយនេះប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការទំនងជាមិនសូវមានមុខតំណែងសំខាន់ៗ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាងបុរស (23% សម្រាប់ស្ត្រីធៀបនឹង 37% សម្រាប់បុរស)។ ហើយជាទូទៅ ស្ត្រីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងមិត្តរួមការងារជាបុរស នៅពេលពួកគេចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យការងារ ដោយមានផលប៉ះពាល់ពេញមួយជីវិតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ