ប្រភព៖ ម្រេចក្រហម
អ្នកនាំសំបុត្រ Stuart Delivery ឥឡូវនេះឈានចូលដល់សប្តាហ៍ទីបីរបស់ពួកគេហើយ។ សកម្មភាពវាយប្រហារនៅក្នុងអ្វីដែលបានក្លាយជាកូដកម្មបន្តដ៏យូរបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស។ សកម្មភាពដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងទីក្រុង Sheffield ឥឡូវនេះបានរីករាលដាលទៅទូទាំងភាគខាងជើងនៃប្រទេសអង់គ្លេស៖ Chesterfield, Huddersfield, Blackpool និង Sunderland ។
ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការកាត់ប្រាក់ខែដែលបានស្នើឡើង 25 ភាគរយ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រហែល 700 ផោនក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ អ្នកនាំសំបុត្របានទាមទារជារួម: អត្រាមូលដ្ឋាន £6 សម្រាប់ការធ្លាក់ចុះ បូកចំងាយ; ចំណាយពេលវេលារង់ចាំបន្ទាប់ពីដប់នាទីដំបូង (នៅ£ 10 ក្នុងមួយម៉ោង); ការបង្កកការជួលនៅ Sheffield និងដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលពួកគេស្វែងរកការងារធ្វើ។ ការទាមទាររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងស៊ីជម្រៅដោយអ្នកខ្លះ របាយការណ៍ដ៏អស្ចារ្យ ដោយផ្ទាល់ពីបន្ទាត់ជ្រើសរើស។
Stuart Delivery ដែលត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាដោយ Just Eat ច្បាស់ណាស់ថាមានកត្តាហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបំពេញតាមការទាមទាររបស់កម្មករ។ របស់វា។ គណនីចុងក្រោយបំផុត។ បង្ហាញថាការលក់របស់ Stuart បានកើនឡើងច្រើនជាង 100 ភាគរយ (£ 20.49 លានទៅ 41.14 លានផោន) សម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ នាយកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតបានឃើញប្រាក់ខែរបស់ពួកគេកើនឡើង 964 ភាគរយ កើនឡើង។ ពី 210,000 ផោនក្នុងឆ្នាំ 2019 ដល់ជាង 2.2 លានផោនក្នុងឆ្នាំ 2020 ។
សហជីពអ្នកនាំសំបុត្រ សហភាពកម្មករឯករាជ្យនៃចក្រភពអង់គ្លេស (IWGB) ទទួលបានភាពល្បីល្បាញចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួនក្នុងការរៀបចំនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលសហជីពធំៗបានចាត់ទុកថា "មិនអាចរៀបចំបាន" ជាយូរមកហើយ។ កូដកម្មនេះនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ដ៏សម្បូរបែបរបស់ពួកគេ ដោយកម្មករជ្រើសរើសតែនៅខាងក្រៅ McDonald's Sheffield ប៉ុណ្ណោះ។ ចន្លោះម៉ោង ៩ ដល់ ១១ យប់អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបន្តការងារក្រៅម៉ោងកំពូល និងរក្សាកូដកម្មឱ្យបានយូរ។ លោក Alex Marshall ប្រធាន IWGB ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការឈ្នះសមរភូមិនេះទាមទារឱ្យមានសកម្មភាពនៅទូទាំងទីក្រុង និងកន្លែងជាច្រើន។
ព័ត៌មានជំនួយនៃផ្ទាំងទឹកកកដែលធ្វើដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយ
បទពិសោធន៍របស់អ្នកនាំសំបុត្រ Stuart Delivery គឺជាគំរូនៃទំហំរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស 'ការងារខ្លួនឯងក្លែងក្លាយ' បញ្ហា។ នៅពេលចាត់ថ្នាក់ថាជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង កម្មករនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បដិសេធប្រាក់ឈ្នួលឈឺ គ្មានសិទ្ធិទទួលបានម៉ោងធានាប្រចាំសប្តាហ៍ ហើយអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងជួលម្តងទៀតដោយចុចប៊ូតុង។ ខណៈពេលដែលមានការតវ៉ាជាសាធារណៈ - និង អសកម្មរបស់សភា - លើការប្រើប្រាស់ភ្លើងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងជួលឡើងវិញនៅដើមឆ្នាំនេះ ហានិភ័យនោះនៅតែស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃអត្ថន័យនៃការធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងដោយក្លែងបន្លំ៖ ក្រុមហ៊ុនអាចទម្លាក់អ្នក ហើយជ្រើសរើសអ្នកមកវិញនៅពេលណាដែលពួកគេចង់បាន។
ការចាត់ថ្នាក់មិនត្រឹមត្រូវនៃកម្មករនេះ ផ្លាស់ប្តូរហានិភ័យ និងការចំណាយទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារឱ្យឆ្ងាយពីនិយោជក និងទៅកាន់អ្នកនាំសំបុត្រ ឬអ្នកបើកបរ។ អ្នកនាំសំបុត្របានជាប់គាំងរង់ចាំនៅខាងក្រៅភោជនីយដ្ឋាន ឬអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនទំនិញ (វិស័យមួយផ្សេងទៀតដែលការក្លែងបន្លំការងារខ្លួនឯងមានច្រើន) ការធ្វើដំណើររវាងការងារគឺមិនមានប្រាក់ខែសម្រាប់ពេលនេះ ហើយទទួលបានថ្លៃសេវាតិចតួចប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយដំណក់ ការប្រមូល ឬការដឹកជញ្ជូនជោគជ័យ។ អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងក៏ត្រូវរ៉ាប់រងថ្លៃចំណាយលើឯកសណ្ឋាន យានយន្ត ការធានារ៉ាប់រង និងការជួសជុលផងដែរ។ លទ្ធផលថាមវន្ត (និងការអំពាវនាវរបស់វាចំពោះនិយោជក) គឺសាមញ្ញ៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលបានដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្មរបស់ពួកគេ និងបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេ។
ការចងក្រងឯកសារអំពីវិសាលភាពនៃការងារខ្លួនឯងក្លែងក្លាយនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ដោយសារមិនមានការរក្សាកំណត់ត្រា ឬព័ត៌មានលម្អិតអំពីកម្លាំងការងារនេះក្នុងចំណោមសំណុំទិន្នន័យផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ការស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មនិង ការស្ទង់មតិប្រជាជនប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីទំហំនៃការងារដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវិស័យ និងមុខរបរជាក់លាក់ មិនមានព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ការស្ទង់មតិធនធានគ្រួសារ រួមបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងទំហំ និងប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែ ទំហំគំរូសម្រាប់អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ តូចពេកសម្រាប់ការវិភាគសំខាន់ៗលើវិស័យជាក់លាក់។ ដូចជាសូម្បីតែ អធិការបតីបានទទួលយក នៅលើកម្មវិធី Andrew Marr កាលពីដើមឆ្នាំនេះ៖ 'យើងមិនមានព័ត៌មានល្អឥតខ្ចោះអំពីអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងទេ យើងមិនដឹងពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់ពួកគេទេ។'
អ្វីដែលយើងដឹងតិចតួចអំពីអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងគឺជាមូលហេតុសម្រាប់ការព្រួយបារម្ភ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងដឹងថាប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន បានរីកចម្រើនយឺតជាង ជាងបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទស្សវត្សកន្លងមកនេះ - ហើយកុំភ្លេចថាមិនមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពិតប្រាកដចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 មក។ ការងារដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយក៏ខ្វះស្វ័យភាពពិតប្រាកដ ឬឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេផងដែរ។ ខណៈពេលដែលការផ្តល់សេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅមានតិចតួច និងការត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិលើលក្ខខណ្ឌការងារស្ទើរតែមិនមាន។
ដូច្នេះ តើត្រូវធ្វើអ្វី?
នេះ គណៈកម្មការអឺរ៉ុប ថ្មីៗនេះបានប្រកាសសំណើដែលរំពឹងទុកជាយូរមកហើយដែលនឹងធ្វើឱ្យស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់លំនាំដើមរបស់កម្មករវេទិកាដែលជានិយោជិតមិនមែនជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងទេ។ ផ្ទុយពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដែលកម្មករនិយោជិតវេទិកាជារឿយៗត្រូវតែចូលរួមក្នុងជម្លោះដ៏វែងឆ្ងាយ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ឥឡូវនេះ ទំនួលខុសត្រូវនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅនិយោជកដើម្បីបញ្ជាក់បើមិនដូច្នេះទេ។ វិធានការនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការទទួលស្គាល់ថាការគ្រប់គ្រងក្បួនដោះស្រាយគឺជាហានិភ័យសម្រាប់សិទ្ធិរបស់កម្មករ និងចងក្រងឯកសារអំពីតម្រូវការសម្រាប់តម្លាភាពកាន់តែច្រើនទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត។
ខណៈពេលដែលសំណើទាំងនេះត្រូវបានស្វាគមន៍ពួកគេធ្វើ មិនទៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់ទេ។. ពួកគេផ្តល់ការធានាតិចតួចដល់អ្នកដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅវេទិកា ដែលនឹងនៅតែជាការងារខ្លួនឯងក្លែងក្លាយ។ ទាំងសំណើដែលមានស្រាប់មិនដោះស្រាយជាមួយបណ្តាញជាញឹកញាប់-byzantine នៃក្រុមហ៊ុនឆ័ត្រ និងអ្នកម៉ៅការបន្តដែលនិយោជកអាចប្រើដើម្បីបិទកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
ជាក់ស្តែង មិនមានតម្រូវការសម្រាប់ចក្រភពអង់គ្លេសក្នុងការអនុម័តសំណើទាំងនេះទេ។ តាមការពិត វាហាក់ដូចជាមានចំណង់តិចតួចណាស់ក្នុងចំណោមរដ្ឋាភិបាលក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទីផ្សារការងារ ទោះបីជាអ្វីដែលគេហៅថារបៀបវារៈបង្កើនកម្រិតក៏ដោយ។ វានៅតែមិនមានសញ្ញានៃការញុះញង់ខ្លាំងនោះទេ។ វិក័យប័ត្រការងារ នៅលើផ្តេក និងសូម្បីតែនៅពេលនោះ ការផ្តល់ដែលវាផ្តល់ជូននឹងធ្វើតិចតួចសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយក្លែងបន្លំថាជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង។
ក្នុងរយៈពេលវែង បទប្បញ្ញត្តិនៅតែចាំបាច់។ ក្នុងរយៈពេលខ្លី ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែបន្តចេញពីមូលដ្ឋាន។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីទប់ទល់នឹងទិន្នន័យដែលបាត់ កម្មករកំពុងប្រមូល និងសហការជាមួយអង្គការនានាដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានកម្មករ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីអត្រាការប្រាក់របស់ពួកគេ និងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន។ ការកសាងថាមពលសមូហភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអាតូមិកខ្ពស់នៅតែជាផ្លូវតែមួយគត់ដើម្បីធានាការកែលម្អសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយ។ វាស្ថិតនៅក្នុងបរិបទនេះដែលកូដកម្ម Stuart គឺជាសមិទ្ធិផលដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍មួយ។ អំណាចទាំងអស់ដល់ពួកគេ។
លោក Liam Kennedy ជា ម្រេចក្រហម កម្មវិធីនិពន្ធ។ អ្នកអាចគាំទ្រមូលនិធិកូដកម្មអ្នកនាំសំបុត្រ នៅទីនេះ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ