រលកនៃការវាយប្រហារនៅប្រទេសចិនធ្វើឱ្យមានការក្តៅគគុកលើសហជីពផ្លូវការ
Jane Slaughter
http://labornotes.org/2011/12/striking-chinese-workers-challenge-official-union
កំណត់សម្គាល់ការងារ
ប្រទេសចិនបានប្រឈមមុខនឹងវា។ រលកទីពីរនៃកូដកម្មក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខណៈដែលកម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅក្នុងខេត្តភាគខាងត្បូងឧស្សាហកម្ម ដែលជាអ្នកផលិតសម្រាប់ពិភពលោក បានដើរចេញនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ។ កម្មករដែលផលិតស្បែកជើង New Balance ក្តារចុច Apple និង IBM ខោក្នុង គ្រឿងសង្ហារិម និងនាឡិកា Citizen បានវាយប្រហារលើប្រាក់ឈ្នួល និងការងារបន្ថែមម៉ោង។
នៅរោងចក្រចំនួនពីរ កម្មករបានបិទផ្លូវជុំវិញរោងចក្រ។ ខ្លះប៉ះទង្គិចជាមួយប៉ូលិស បណ្តាលឲ្យមនុស្សរាប់សិបនាក់រងរបួស។ នៅឯរោងចក្រក្ដារចុច កម្មករមានការខឹងសម្បារចំពោះការកំណត់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងប្រាំមួយម៉ោងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃធ្វើការ ដើម្បីចៀសវាងការបង់ប្រាក់ពីរដងនៅថ្ងៃសៅរ៍។ បីថ្ងៃក្រោយមក ក្រុមហ៊ុនបានចូល។
កូដកម្មដូចជាការធ្វើឲ្យកក្រើកវិស័យរថយន្តកាលពីឆ្នាំមុន បានធ្វើឲ្យសហជីពផ្លូវការរបស់ប្រទេសនេះមានភាពក្ដៅគគុក ដែលធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល។
កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនម៉ៅការបន្តផលិតនាឡិកាបានធ្វើកូដកម្មរយៈពេល 13 ថ្ងៃដើម្បីទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលឈប់សម្រាកដែលមានរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំមកវិញ ទោះបីមានលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ដែលការទាមទារបែបនេះអាចត្រឡប់មកវិញបានតែពីរឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
ដោយបដិសេធមិនដាក់បញ្ចូលសហជីពផ្លូវការក្នុងការចរចា កម្មករចំនួន 586 នាក់បានចុះហត្ថលេខាលើញត្តិដែលផ្តល់អំណាចតំណាងឱ្យមេធាវីការងារដែលមានជម្លោះ។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវសាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងប្រទេសដែលបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់បាននិយាយថា ការចរចាជាសមូហភាពដែលដោះស្រាយកូដកម្មរួមមានគណៈកម្មាធិការកម្មករនៅតុ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការសម្បទានយ៉ាងជ្រាលជ្រៅពីនិយោជក។
ដោយតវ៉ាពីការខកខានរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលដូចការសន្យា អ្នកបោសសម្អាតផ្លូវក្រុងក្នុងទីក្រុងណានជីង បានប្រមូលសំរាមនៅលើផ្លូវធម្មតារបស់ពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកបានគប់វាខ្ពស់នៅតាមដងផ្លូវក្នុងទីក្រុងដ៏មមាញឹក ដោយធ្វើឱ្យស្ទះចរាចរណ៍ផ្លូវថ្មើរជើង និងរថយន្ត។
ហើយនៅក្នុងយុទ្ធនាការសម្របសម្រួលមិនធម្មតាមួយ កម្មករដប Pepsi នៅក្នុងទីក្រុងចំនួនប្រាំ បានចំណាយពេលមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ដើម្បីតវ៉ាចំពោះការលក់រោងចក្ររបស់ពួកគេទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនតៃវ៉ាន់។ ព្រឹត្តិបត្រការងាររបស់ប្រទេសចិន បានរាយការណ៍ថាយ៉ាងហោចណាស់ 1,100 ក្នុងចំណោមកម្មករ 1,300 នៅរោងចក្រមួយបានចូលរួមការតវ៉ា ដែលត្រូវបានបន្តដោយយុទ្ធនាការអនឡាញដើម្បីនាំយកកម្មករទាំងអស់ 20,000 នាក់មកពីរោងចក្រដប Pepsi ចំនួន 24 នៅក្នុងប្រទេសចិន។
កូដកម្មមិនកំណត់ចំពោះកម្មកររោងចក្រទេ៖ ក្នុងសប្តាហ៍នេះ ស្មៀនចំនួន 100 នាក់នៅផ្សារទំនើប Tesco ក្នុងខេត្តភាគខាងកើតនៃខេត្ត Zhejiang បានបោះជំរុំនៅខាងក្រៅហាង ដើម្បីរារាំងការចូលប្រើប្រាស់របស់អតិថិជន ដោយតវ៉ាអំពីប្រាក់ឈ្នួលទាប និងការបញ្ឈប់ការងារ។
អ្នកលក់រថយន្តមកពីទូទាំងប្រទេសចិនបានចុះមកទីស្នាក់ការជាតិនៃក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តក្នុងស្រុករបស់ប្រទេសចិន Biyadi កាលពីពាក់កណ្តាលខែតុលា ដោយតវ៉ាអំពីការបញ្ឈប់ការងារ និងការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយកូដកម្មរបស់គ្រូបានផ្ទុះឡើងនៅក្នុងទីក្រុងជាច្រើន ដែលពេលខ្លះមានការចូលរួមដោយសិស្ស និងសូម្បីតែឪពុកម្តាយ។
កំដៅនៅលើសហភាព
នៅចំពោះមុខភាពព្រងើយកន្តើយរបស់កម្មករដែលកំពុងរីករាលដាល ឬអរិភាពចំពោះសហព័ន្ធសហជីពចិនទាំងអស់ (ACFTU) មន្ត្រីសហជីពមួយចំនួន អ្នកសិក្សា និងសូម្បីតែអ្នកនាំពាក្យរបស់រដ្ឋាភិបាលកំពុងព្រមានថា សហជីពចាំបាច់ត្រូវយកតួនាទីជាអ្នកការពារកម្មករជាជាងការគ្រប់គ្រង។ អន្តរការី។
បើគ្មានការគាំទ្រពីសហជីពទេ កម្មករធ្វើកូដកម្មខ្លីៗដោយឯកឯងរាប់ម៉ឺននាក់ក្នុងប្រទេសចិនក្នុងមួយឆ្នាំ។ សត្វឆ្មាជាច្រើនគឺជាអ្នកការពារ - ស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលជំពាក់ - ប៉ុន្តែការទាមទារកាន់តែខ្លាំងឡើងគឺមានភាពជឿជាក់ និងឈ្លានពានខាងសេដ្ឋកិច្ច។
កូដកម្មរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៅ ក រោងចក្របញ្ជូនរថយន្តហុងដា កាលពីឆ្នាំមុនបានជូនដំណឹងដល់អ្នកសង្កេតការណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរសំឡេងក្នុងការកៀរគរកម្មករ។
កម្មករហុងដាទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់ ហើយខុសពីធម្មតា ពួកគេក៏ទាមទារសិទ្ធិឲ្យកម្មករក្នុងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសតំណាងរបស់ខ្លួន។
នៅក្នុងរបៀបកំពូលចុះក្រោមនៃសហជីពចិន សហជីពថ្នាក់ខេត្តបានឆ្លើយតបដោយត្រួតពិនិត្យការបង្កើតមុខតំណែងតំណាងសហជីពថ្មីយ៉ាងហោចណាស់ 30 នៅក្នុងរោងចក្របញ្ជូន ដែលត្រូវបំពេញដោយការបោះឆ្នោតដោយផ្ទាល់ ដែលជាការអភិវឌ្ឍន៍មិនធម្មតា។ យោងតាមក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ បានឱ្យដឹងថា កន្លែងជាច្រើនបានបង្ហាញពីការប្រណាំងប្រជែងគ្នា។
ជាលើកដំបូងនៅក្នុងរោងចក្រនេះ ក្រុមកម្មករជាប់ឆ្នោតមួយក្រុមបានចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាពចំនួនពីរជុំ បន្ទាប់ពីកូដកម្មដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងប្រហែលពីរដងដល់ 280 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
ខ្សោយជាផ្លូវការ
នៅក្វាងចូវឧស្សាហូបនីយកម្ម ជាកន្លែងដែលកម្មករចំណាកស្រុករាប់លាននាក់មកពីផ្នែកផ្សេងទៀតនៃប្រទេសចិន ប្រមូលទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់ពិភពលោក សហជីពថ្នាក់ក្រុងបានធ្វើការស្រាវជ្រាវលើអាកប្បកិរិយារបស់កម្មករ។ លទ្ធផលបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយជាបន្តរបស់សហជីពក្នុងការតំណាងកម្មករ។
ការស្ទង់មតិដ៏ទូលំទូលាយមួយបានបង្ហាញថា នៅក្នុងអាជីវកម្មដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ មានតែកម្មករ 30 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលនឹងងាកទៅរកសហជីពដើម្បីទទួលបានជំនួយពីបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ។ ហាសិបបីភាគរយនឹងទៅការិយាល័យការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល និង 33 ភាគរយទៅគ្រប់គ្រង។
ស៊ីនហួ ដែលជាទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានផ្លូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលបាននិយាយនៅក្នុងអត្ថបទខែឧសភាថា "កម្មករចំណាកស្រុកជាច្រើននិយាយថាពួកគេចាត់ទុកសហជីពការងារជាសំបកទទេ ជាជាងស្ថាប័នដែលអាចការពារសិទ្ធិកម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។
ជាការពិត មន្ត្រីសហជីពច្រើនតែជាសមាជិកគ្រប់គ្រង។ នៅរោងចក្រហុងដា ប្រធានសហជីពជាប្រធានផ្នែកគាំទ្ររបស់រោងចក្រ ដោយផ្គត់ផ្គង់អាហារដ្ឋាន។
អ្នកស្រាវជ្រាវនិស្សិតម្នាក់ដែលត្រូវបានសម្ភាសនៅពេលក្រោយនៅទីក្រុងក្វាងចូវបានកត់សម្គាល់ដោយហួសចិត្តថាវាសមល្អសម្រាប់សហជីពដែលកំណត់ចំពោះមុខងារសង្គម៖ "ការងាររបស់សហជីពគឺរៀបចំការប្រកួតកីឡាបាល់បោះ" គាត់បាននិយាយថា "ដូច្នេះវាជាការងារស្រដៀងគ្នា" ។
បន្ទាប់ពីការធ្វើកូដកម្ម ប្រធានបានលាលែងពីមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែនៅតែជាប្រធានសហជីព ដោយទទួលបានប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុនចំនួន ៣១.៤០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ ជិត ១០ ដងនៃការធ្វើកូដកម្មរបស់កម្មករ។
បន្ទាប់ពីមានកូដកម្ម និងការបន្តកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីក្រុងឧស្សាហកម្មភាគខាងកើត ACFTU បានផ្តល់នូវការយកចិត្តទុកដាក់ជាសាធារណៈយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញការចរចាជាសមូហភាព ជាមួយនឹងសេចក្តីប្រកាសស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់កម្មករដ៏ធំដូចជា 450,000 ។ បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋាន នៅទីក្រុង Wuhan ។
អ្នកស្រាវជ្រាវនៅក្វាងចូវនិយាយថា មានការចង្អុលបង្ហាញតិចតួចថា កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះហួសពីអ្វីដែលតម្រូវដោយច្បាប់រួចហើយ ពោលគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតិចតួច និងតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
និស្សិត សកម្មជនការងារ
ភាពចលាចលរបស់កម្មករដែលកើនឡើងបានធ្វើឲ្យមានការចាប់អារម្មណ៍របស់និស្សិត។ ថ្វីត្បិតតែភាគច្រើនមានការងឿងឆ្ងល់ថា ពួកគេនឹងស្វែងរកការងារនៅទីណានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងតែមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងរបស់ប្រទេសចិនក៏ដោយ ក៏អ្នកត្រួសត្រាយមួយចំនួនបានចាប់យកការងាររោងចក្រក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ ដើម្បីអប់រំខ្លួនឯងអំពីលក្ខខណ្ឌដែលកម្មករចំណាកស្រុកជួបប្រទះ និងរាយការណ៍អំពីលក្ខខណ្ឌទាំងនោះតាមរយៈមីក្រូ- ប្លុក និងបទបង្ហាញក្រៅផ្លូវការនៅសាកលវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេ។
មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានសម្ភាសក្នុងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះនៅក្វាងចូវ ប៉ុន្តែមិនអាចយល់ព្រមប្រើឈ្មោះពិតរបស់ពួកគេបានទេ ដោយសារខ្លាចអាជ្ញាធរឃ្លាំមើល។
និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រម្នាក់បានធ្វើការនៅរោងចក្រផលិតប្រដាប់ក្មេងលេង Dongguan ក្នុងរដូវក្តៅនេះ ញញឹមនៅលើសេះសម្រាប់ Disney និង Walmart (កូដពណ៌៖ ពណ៌ផ្កាឈូក និងពណ៌ស្វាយសម្រាប់ក្មេងស្រី ពណ៌ខ្មៅ និងពណ៌ប្រផេះសម្រាប់ក្មេងប្រុស)។
ប្រដាប់ដោយសំណួរចំនួន 100 ទំព័រដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិស្សមួយក្រុមដែលកំពុងលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីជីវិតរបស់ពលករចំណាកស្រុក នាងបានរកឃើញសម្លេងរំខានពីគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងគ្មានកាសស្តាប់ត្រចៀក គ្មានម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក្នុងសីតុណ្ហភាពជិត XNUMX ឈឺបំពង់កដោយសារសរសៃនៅក្នុង ខ្យល់អាកាស អាហារអាក្រក់ណាស់ មូស និងរុយ ហើយអ្នកដឹកនាំជួរដែលបានដាស់តឿនក្មេងស្រីកុំឱ្យនិយាយនៅពេលធ្វើការ។
ទាំងនោះគឺជាលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងផ្នែកដេរស្ត្រីភាគច្រើន។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឧបករណ៍អគ្គិសនី និងសារធាតុគីមីគឺជាគ្រោះថ្នាក់។
សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលគោល១៧៣ដុល្លារក្នុងមួយខែ នាងនិងកម្មករចំណាកស្រុកមកពីខេត្តក្រីក្រធ្វើការ១០ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ "មីង" នៅលើបន្ទាត់ - កម្មករដែលមានច្រើនជាងប្រាំឆ្នាំ - មានការព្រួយបារម្ភអំពីម៉ោងខ្លី។ រោងចក្រនេះត្រូវបានគេដឹងថាធ្វើការរហូតដល់ពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ និងចុងសប្តាហ៍។ ពិតទៅ គោលការណ៍ផលិតកម្មគ្មានខ្លាញ់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនហុងកុងបានចុះកិច្ចសន្យា និងបញ្ឈប់កម្មករតាមតម្រូវការ។
រោងចក្រ Foxconn ដ៏ធំនៅទីក្រុង Shenzhen ដែលផលិត iPad និង iPhones ត្រូវបានសិក្សាជាច្រើនចាប់តាំងពីកម្មករ 10 នាក់នៅទីនោះបានធ្វើអត្តឃាតក្នុងឆ្នាំ 2010។ ការឆ្លើយតបរបស់ Foxconn គឺដើម្បីដំឡើងសំណាញ់នៅខាងក្រៅបង្អួចបន្ទប់ស្នាក់នៅ ដើម្បីកម្មករមិនអាចលោតសម្លាប់ខ្លួនបាន ហើយធ្វើឱ្យកម្មករចុះហត្ថលេខាលើឯកសារផ្លូវច្បាប់។ សន្យាថាមិនសម្លាប់ខ្លួនឯង។
អតីតនិស្សិតម្នាក់យល់ឃើញថា មានភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការងារនៅ Foxconn នៅឆ្នាំនេះ ដោយសារកង្វះកម្មករ ការងាររបស់គាត់បានផ្តល់ឱ្យគាត់ 29 វិនាទីដើម្បីកាត់គែមផ្នែកខាងក្រោមនៃស្រោមទូរស័ព្ទ និងជួសជុលពិការភាពតូចៗ។ ដៃគូរបស់គាត់ដែលមានអាយុ 17 ឆ្នាំគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការវេចខ្ចប់។
ខណៈដែលគាត់ធ្វើការពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 8 យប់។ នៅក្នុងធុងទឹកនៃម៉ាស៊ីន ហើយត្រូវបានវាយប្រហារដោយក្លិនមិនល្អ សក់ និងស្បែករបស់គាត់ត្រូវបានគ្របដោយធូលីដែក។ ពីប្រាក់ឈ្នួលគោលប្រចាំខែ 173 ដុល្លាររបស់គាត់ត្រូវបានដកចេញ 14 ដុល្លារសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅ និង 52 ដុល្លារសម្រាប់អាហារមិនល្អ។
និស្សិតពេទ្យដែលបានចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍លាក់បាំងនៅ Foxconn បានរាយការណ៍ថា ពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលនិយាយថាពួកគេនឹងមិនប្រាប់ ឬសួរ
សូមមើលនេះ ផែនទីនៃការវាយប្រហារនៅប្រទេសចិន. វាមិនពេញលេញទេ ព្រោះកូដកម្មជាច្រើនមិនត្រូវបានរាយការណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ