ប្រភព៖ Truthout
នៅក្នុងវិធីខ្លះ កម្មករ Amazon ច្រើនជាង ការតស៊ូពេញមួយឆ្នាំ សម្រាប់ការការពារគ្រប់គ្រាន់នៃ COVID-19 និងប្រឆាំងនឹងការសងសឹកសាជីវកម្មនៅឯរោងចក្រ Staten Island របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក បានជួយត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការប៉ុនប៉ងធ្វើសហជីពក្នុងខែនេះនៅឯឃ្លាំង Bessemer រដ្ឋ Alabama ។
ឥឡូវនេះ នៅពេលដែលសហជីពលក់រាយ លក់ដុំ និងលក់រាយ (RWDSU) ស្វែងរកការបោះឆ្នោតលើកទីពីរតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB) ដែលដាក់ឯកសារ ការជំទាស់ជាផ្លូវការនៅថ្ងៃសុក្រ សាកថ្ម Amazon ជាមួយការចូលរួម ការជ្រៀតជ្រែកខុសច្បាប់ ដើម្បីកម្ចាត់សហជីពកម្មករឃ្លាំង "JFK8" កោះ Staten ជាមួយសមាជនៃកម្មករសំខាន់ (TCOEW) ប្រាប់ សេចក្តីពិត ពួកគេមិនត្រូវបានរារាំងដោយលទ្ធផលនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅរដ្ឋអាឡាបាម៉ា ជាកន្លែងដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្រួបបង្រួមទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីជាតិ ប៉ុន្តែទីបំផុតបានបរាជ័យ បានបង្រៀនពួកគេនូវមេរៀនលំបាក ដែលនឹងប្រាប់អំពីវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការបង្រួបបង្រួម JFK8 ។
"យើងទាំងអស់គ្នាចង់ឱ្យការជំរុញសហជីពឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងរដ្ឋអាឡាបាម៉ា ជាពិសេសជាមួយនឹងហាងឆេងប្រឆាំងនឹងពួកគេទាំងស្រុង ដោយថា អាឡាបាម៉ា គឺជារដ្ឋអនាមិក។ ប៉ុន្តែការដែលពួកគេមានឱកាសក្នុងការបោះឆ្នោតជាកន្លែងមួយគឺជារឿងប្រវត្តិសាស្ត្រ» បុគ្គលិកឃ្លាំង JFK8 លោក Derrick Palmer បានប្រាប់។ សេចក្តីពិត. “យើងត្រូវយកស្នាមជាំមករើសកន្លែងដែលគេទុកចោល។ ប្រសិនបើមានអ្វីវាចាប់ផ្តើមចលនា។ វានឹងដូចជាឥទ្ធិពលដូមីណូ។
Palmer និយាយថាការជំរុញ Bessemer បានបំផុសគំនិតកម្មករ JFK8 ឱ្យទទួលយកការរៀបចំការងាររបស់ពួកគេទៅកម្រិតបន្ទាប់ ហើយចាប់ផ្តើមការជំរុញសហជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែល Palmer និយាយថាពួកគេបាននិយាយជាមួយមន្ត្រីនៅសហជីពសម្ព័ន្ធភាពមួយចំនួន អ្នករៀបចំ TCOEW កំពុងស្វែងរកសហជីពឯករាជ្យមួយដែលនឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយផ្ទាល់ដោយកម្មករនៃរោងចក្រនេះ។ ពួកគេនិយាយថាលទ្ធផលនៅ Bessemer បានពង្រឹងជម្រើសជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករជាង 5,000 នាក់របស់កោះ Staten ជាពិសេសចាប់តាំងពីសហជីពផ្សេងទៀតបានព្យាយាម និងបរាជ័យក្នុងការបង្កើតសហជីពនៅញូវយ៉ក។
តាមពិត អ្នករៀបចំ TCOEW និយាយថា ពួកគេបានហៅ NLRB រួចហើយ ដើម្បីធានាថាពួកគេកំពុងចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ សហភាពការងារ Amazon (ALU) ។ ពួកគេសង្ឃឹមថានៅទីបំផុត ALU នឹងតំណាងឱ្យកម្មករមិនត្រឹមតែនៅកោះ Staten ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅរោងចក្រ Amazon ផ្សេងទៀតផងដែរ។
Christian Smalls ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពី JFK8 កាលពីឆ្នាំមុនបន្ទាប់ពីរៀបចំការដើរដើម្បីតវ៉ាចំពោះកង្វះខាតការរក្សាគម្លាតពីគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុន និងការការពារ COVID-19 បាននិយាយថា "យើងគិត... ទៅកាន់ផ្លូវឯករាជ្យដែលដឹកនាំដោយកម្មករ"។ នោះនឹងបង្កើតទំនុកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករដែលចង់ចូលរួម ព្រោះពួកគេនឹងដូចជា 'ហេមើលទៅ នេះជាអ្វីដែលជំរុញដោយបុគ្គលិក នេះមិនមែនជាភាគីទីបីចូលមកទេ នេះគឺជាអ្នកបង្កើតសហជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយ។ ច្បាប់ និងការចរចាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ខ្ញុំគិតថាវាជាការទាក់ទាញជាងសម្រាប់កម្មករ»។
“យើងត្រូវយកស្នាមជាំមករើសកន្លែងដែលគេទុកចោល។ ប្រសិនបើមានអ្វីវាចាប់ផ្តើមចលនា។ វានឹងដូចជាឥទ្ធិពលដូមីណូ។
Smalls ប្រាប់ សេចក្តីពិត គាត់មិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះលទ្ធផលនៅក្នុង Bessemer ដោយបានមើលឃើញពីយុទ្ធសាស្ត្ររារាំងសហជីពរបស់ Amazon ដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់អ្នករៀបចំ TCOEW ទៅកាន់រោងចក្រអាឡាបាម៉ាក្នុងខែកុម្ភៈ។ គាត់និយាយថា៖ «ខ្ញុំខកចិត្តដូចអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបាក់ទឹកចិត្តទេ។ "មានឱកាសមួយចំនួនដែលខកខានដែល [RWDSU] មិនបានធ្វើដែលយើងបានរៀនពីការចុះនៅទីនោះ ដូច្នេះយើងនឹងព្យាយាមរៀនពីកំហុសទាំងនោះ។"
អ្នករៀបចំ TCOEW និយាយថារឿងមួយដែលពួកគេបានរៀនគឺត្រូវចាត់វិធានការយឺត និងប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន ដើម្បីបង្កើតការគាំទ្រផ្ទៃក្នុងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងឃ្លាំងធំសម្រាប់សហជីពឯករាជ្យមួយ។ លោក Palmer និយាយថា "យើងគ្រាន់តែព្យាយាមធ្វើឱ្យគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់មានសណ្តាប់ធ្នាប់ ដូច្នេះយើងធ្វើវាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ជាជាងការប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងវា" ។
ពួកគេនិយាយថា JFK8 មានគុណសម្បត្តិជាច្រើនលើ Bessemer ។ សម្រាប់រឿងមួយ ឃ្លាំងនេះមានរយៈពេលយូរជាងនេះ ហើយអ្នករៀបចំ TCOEW មានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ច្រើនជាងមុននៅឯកន្លែងនោះ ហើយកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ និងឥទ្ធិពលក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្ម។ លើសពីនេះទៅទៀត ញូវយ៉ក គឺជារដ្ឋមិត្តភាព។
អ្នករៀបចំ TCOEW និយាយថា ពួកគេទើបតែចាប់ផ្តើមផ្តល់ប័ណ្ណសហជីព និងខិតប័ណ្ណដល់កម្មករនៅរោងចក្រ។ ពួកគេនិយាយថា ពួកគេមិនត្រឹមតែព្យាយាមបង្កើតការគាំទ្រក្រៅផ្លូវការសម្រាប់សហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេកំពុងព្យាយាមបង្កើតគណៈកម្មាធិការកម្មករដែលរឹងមាំជាងមុន ដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះគម្រោងនេះ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ Smalls និយាយថាពួកគេសង្ឃឹមថាតាមរយៈការសង្កត់ធ្ងន់លើទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិងកម្មករ - ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកលើអ្នករៀបចំសហជីពនៅខាងក្រៅ - ពួកគេនឹងអាចបង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមអ្នកដែលធ្វើការនៅរោងចក្រនេះ។
«យើងគិតទៅផ្លូវឯករាជ្យដែលដឹកនាំដោយកម្មករ។ នោះនឹងបង្កើតទំនុកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករដែលចង់ចូលរួម»។
បន្ទាប់ពី Smalls ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការជួយរៀបចំកម្មវិធីនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2020 ការដើរចេញនៅ JFK8 លោក Palmer បានប្រឈមមុខនឹងការពិន័យជាខ្លាំងចំពោះការបំពានច្បាប់ការឃ្លាតឆ្ងាយពីរាងកាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ទោះបីជាគាត់កំពុងតវ៉ាដើម្បីដាក់សម្ពាធក្រុមហ៊ុនឱ្យអនុវត្តច្បាប់ទាំងនោះក៏ដោយ។ នៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសា ឆ្នាំ 2020 លោក Palmer និយាយថា គាត់ត្រូវបានផ្តល់ "ការសរសេរចុងក្រោយ" ដែលជាធម្មតាផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត ដោយមិនបានទទួលការសរសេរពីមុនណាមួយឡើយ។
នៅខែវិច្ឆិកា 2020 សហព័ន្ធ ចៅក្រមបដិសេធ បណ្ដឹងរបស់ Palmer និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលលើកហេតុផលថាក្រុមហ៊ុនមិនបានតាមដាន និងទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃ COVID-19 ក្នុងចំណោមកម្មករ ឬធ្វើតាមការណែនាំត្រឹមត្រូវដែលផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារសុខភាពសាធារណៈ។ ប៉ុន្តែនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2021 អគ្គមេធាវីញូវយ៉ក ឡេទីទីយ៉ា ជេម ប្តឹង Amazon ចំពោះការខកខានក្នុងការការពារកម្មករនៅឃ្លាំងនៅ Staten Island និង Queens ហើយបានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុនថាបានសងសឹកដោយខុសច្បាប់លើកម្មករ រួមទាំង Palmer និង Smalls ផងដែរ។
Amazon អះអាងថា ខ្លួនតែងតែអនុវត្តតាមការណែនាំអំពីសុខភាពសាធារណៈសម្រាប់ COVID-19 និងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនគ្រប់គ្រាន់។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្រុមហ៊ុនពណ៌នាអំពីឯកសាររបស់ New York AG ថាមិនបានបង្ហាញពី "រូបភាពត្រឹមត្រូវនៃការឆ្លើយតបឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ Amazon ចំពោះជំងឺរាតត្បាត" ។
អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon លោកស្រី Maria Boschetti បានឆ្លើយតបទៅនឹងការជំរុញរបស់សហជីពនៅ JFK8 ដោយប្រាប់ សេចក្តីពិត នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "យើងគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់យើងក្នុងការចូលរួម បង្កើត ឬមិនចូលរួមសហជីពការងារ ឬអង្គការស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ ដោយមិនភ័យខ្លាចការសងសឹក ការបំភិតបំភ័យ ឬការយាយី។ នៅទូទាំង Amazon រួមទាំងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបំពេញរបស់យើង យើងដាក់តម្លៃដ៏ធំសម្បើមលើការសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងការងារដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា ការចូលរួមដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិករបស់យើងគឺជាផ្នែកមួយដ៏រឹងមាំនៃវប្បធម៌ការងាររបស់យើង។
"មានឱកាសមួយចំនួនដែលខកខានដែល [RWDSU] មិនបានធ្វើដែលយើងបានរៀនពីការចុះនៅទីនោះ ដូច្នេះយើងនឹងព្យាយាមរៀនពីកំហុសទាំងនោះ។"
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នករៀបចំ TCOEW និយាយថា ការគ្រប់គ្រងនៅឃ្លាំង Staten Island បានរក្សាការឃ្លាំមើលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ Palmer ប្រាប់ សេចក្តីពិត ថាក្នុងខែកុម្ភៈ គាត់ និងកម្មករមួយក្រុមតូចត្រូវបានប្រាប់ឱ្យចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី ហាសម៉ាត់ ស្តីពីសម្ភារៈដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលក្រុមបានទៅដល់បន្ទប់តម្រង់ទិសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញជាវីដេអូអំពី “ក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម” ជំនួសវិញ។ គាត់និយាយថា វីដេអូនេះបានព្រមានប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកដែលពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសុវត្ថិភាពដែលអាចកើតមាន ឬព័ត៌មាន "រសើប" ផ្សេងទៀតនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
នៅពេលនេះ លោក Palmer និយាយថា គាត់មិនព្រួយបារម្ភអំពីការសងសឹកបន្ថែមទៀតទេ ចាប់តាំងពីគាត់ត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍ជាសាធារណៈរួចហើយសម្រាប់ការនិយាយប្រឆាំងនឹងការប៉ុនប៉ងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មគាត់សម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំរបស់គាត់។ Smalls ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញរួចហើយ ហើយនិយាយថាគាត់មិនមានអ្វីត្រូវបាត់បង់ទៀតទេ។ "តើអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើង? យើងបានឆ្លងកាត់ភ្លើងរួចហើយ»។
ការប្រយុទ្ធដើម្បីការពារ COVID សម្រាប់កម្មករ Amazon បាននាំក្រុមហ៊ុន Smalls និងអ្នករៀបចំ TCOEW ផ្សេងទៀតទៅកាន់ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Amazon ក៏ដូចជាវិមានរបស់ CEO Jeff Bezos ជាច្រើនកាលពីឆ្នាំមុន។ អង្គការនេះនៅតែធ្វើយុទ្ធនាការជំនួសក្រុមគ្រួសារដែលបានបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រលាញ់ដោយសារតែបុគ្គលិក Amazon ត្រូវបានប៉ះពាល់នឹង COVID នៅឃ្លាំងរបស់ខ្លួន។ អង្គការកំពុងទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឱ្យគ្រួសារទាំងនោះយ៉ាងហោចណាស់ $ 200,000 ក្នុងម្នាក់ៗដោយនិយាយថាការផ្តល់ជូន XNUMX ខែនៃការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon គឺស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
"ខ្ញុំកំពុងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្តនូវឱកាសដើម្បីនិយាយចេញជាពិសេសចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុន Amazon មិនមែនជាសហជីពហើយពួកគេអាចធ្វើអ្វីដែលពួកគេចង់បាន" ។
Jordan Flowers ដែលជាបុគ្គលិក JFK8 ម្នាក់ទៀតប្រាប់ សេចក្តីពិត គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងខែមិថុនា ដោយសារតែគាត់មិនអាចធ្វើការបានចំពេលមានជំងឺរាតត្បាតដោយសារតែជំងឺរលាកសួត nephritis របស់គាត់។ ក្រុមហ៊ុន Flowers និយាយថា ក្រុមហ៊ុនបានជួលគាត់ឡើងវិញនៅសប្តាហ៍បន្ទាប់ ប៉ុន្តែមិនបានបើកប្រាក់ខែឱ្យគាត់ទេ ដោយសារគាត់មិនអាចចូលធ្វើការបាន ដូច្នេះគាត់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ គាត់និយាយថាក្រុមហ៊ុនទើបតែចាប់ផ្តើមបង្កើតកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់គាត់ ដែលអាចឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ ឥឡូវនេះគាត់ត្រូវការការប្តូរក្រលៀន ហើយបារម្ភថាគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញម្តងទៀត និងបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់គាត់។
“ដំបូងឡើយ ខ្ញុំពិតជាមានការសោកស្ដាយក្នុងការនិយាយអំពី [ស្ថានភាពរបស់ខ្ញុំ] ប៉ុន្តែវាបានផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្ញុំប្រាប់ពិភពលោក តើវាជាអ្វីដូច្នេះឥឡូវនេះ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតដែលភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយអំពីបញ្ហាសុខភាពរបស់ពួកគេ នៅកន្លែងធ្វើការ ឬអត់ មានឱកាសនិយាយអំពីវា" Flowers ប្រាប់។ សេចក្តីពិត. "ខ្ញុំកំពុងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្តនូវឱកាសដើម្បីនិយាយចេញជាពិសេសចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុន Amazon មិនមែនជាសហជីពហើយពួកគេអាចធ្វើអ្វីដែលពួកគេចង់បាន" ។
Flowers និយាយថាគាត់កំពុងពិភាក្សាជាមួយមេធាវីអំពីលទ្ធភាពនៃការចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនលើអ្វីដែលគាត់ហៅថាការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គងនៅចំកណ្តាលនៃជំងឺរាតត្បាត។ “Amazon រកលុយបានដោយឈាម។ ពួកគេចង់ឃើញបុគ្គលិករបស់ពួកគេរងទុក្ខ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យអតិថិជនសប្បាយចិត្ត»។ អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Boschetti មិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរជាក់លាក់អំពីស្ថានភាពការងាររបស់ Flowers ទេ។
“Amazon រកលុយបានដោយឈាម។ ពួកគេចង់ឃើញបុគ្គលិករបស់ពួកគេរងទុក្ខ ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យអតិថិជនសប្បាយចិត្ត”
ទោះបីជា TCOEW មិនអាចបង្កើតការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សហជីពនៅ JFK8 ក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែបន្តការប្រឈមផ្នែកច្បាប់មួយចំនួន ដែលបានបង្ខំឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរនៅកន្លែងនេះរួចហើយ។ ប្រភេទនៃយុទ្ធសាស្រ្តប្រយោលទាំងនេះកំពុងត្រូវបានសម្លឹងមើលកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយអ្នករៀបចំការងារ និងសហជីពបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោត Bessemer ដោយមានសហជីពប្រើប្រាស់ការតវ៉ា និងទម្រង់នៃសម្ពាធសាធារណៈផ្សេងទៀតដើម្បីទទួលបាន Amazon ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលកម្មករចង់បាន។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមកម្មករ Amazon ហៅថា Amazonians United Chicagoland បានដឹកនាំការតវ៉ា និងការដើរចេញក្នុងតំបន់ Chicago ទូទាំងជំងឺរាតត្បាត។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មនៅរោងចក្រ Amazon ផ្សេងទៀតក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ។ នៅរដ្ឋ Iowa ជំពូកក្នុងតំបន់នៃ Teamsters Union បាននឹងកំពុងធ្វើការលើការរៀបចំបុគ្គលិកឃ្លាំង Amazon និងអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន។ Teamsters Local 238 លេខាធិការ-រតនាគារ Jesse Case បានប្រាប់ កាសែត New York Times ក្រុមនេះក៏កំពុងព្យាយាមដើរតាមផ្លូវផ្សេងពី RWDSU ដោយនិយាយថាពួកគេមិនចង់ពឹងផ្អែកលើ "ដំណើរការបោះឆ្នោតដើម្បីបង្កើនស្តង់ដារ" របស់សហជីព។
ជាធម្មតា អ្នករៀបចំសហជីពត្រូវការឈ្នះការបោះឆ្នោតនៅឯកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំដូចជា Amazon ។ នៅពេលដែលអ្នករៀបចំទទួលបាន 30 ភាគរយនៃកម្មករដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកាតមួយដោយនិយាយថាពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងសហជីពនោះ NLRB នឹងរៀបចំការបោះឆ្នោត។ វាត្រូវការសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញដើម្បីបង្កើតសហជីព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកម្មករភាគច្រើនចុះហត្ថលេខាលើកាតសហជីព ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលស្គាល់សហជីពដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ខណៈពេលដែលវាមិនទំនងដែល Amazon នឹងធ្វើដូច្នេះ ភាគច្រើនច្បាស់លាស់នឹងបង្កើនសម្ពាធសាធារណៈ និងអាចបង្ខំដៃរបស់យក្សបច្ចេកវិទ្យា។
RWDSU បាននិយាយថា អង្គការបានឮពីកម្មករ Amazon ជាង 1,000 នាក់នៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរួបរួម។ ប៉ុន្តែសហជីពមិនទាន់បញ្ជាក់ថាតើឬនៅកន្លែងណាដែលគេអាចជំរុញឲ្យមានការបោះឆ្នោត។
"[ច្បាប់ PRO] នឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងរៀបចំដោយគ្មានការរំខានដល់សហជីព។"
ជ័យជំនះរបស់ Amazon នៅក្នុង ដាវីឌទល់នឹងកូលីយ៉ាត កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសហជីពនៅ Bessemer បានបង្កើនសម្ពាធលើសមាជិកព្រឹទ្ធសភាប្រជាធិបតេយ្យដើម្បីលុបបំបាត់ filibuster និងឆ្លងកាត់។ ការការពារសិទ្ធិរៀបចំច្បាប់ដែលជាការប៉ុនប៉ងប្រកបដោយមហិច្ឆតាបំផុតមួយក្នុងការពង្រឹងសិទ្ធិកម្មករ និងសហជីពក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍។ សម្ពាធនោះហាក់ដូចជាកំពុងដំណើរការ៖ លោក Joe Manchin សមាជិកព្រឹទ្ធសភាមកពីគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យបានប្រកាសថាគាត់នឹងធ្វើ សហការឧបត្ថម្ភវិក័យប័ត្រ ថ្ងៃច័ន្ទ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់នេះនឹងហាមប្រាមនូវយុទ្ធសាស្ត្ររារាំងសហជីពជាច្រើន ដែលក្រុមហ៊ុន Amazon ធ្លាប់ប្រើដើម្បីកម្ទេចក្រុមរៀបចំ។
Smalls និយាយថា ច្បាប់នឹងក្លាយជា «ជំហានឆ្ពោះទៅរកទិសដៅត្រឹមត្រូវ»។ “វានឹងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់បានទេ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងរៀបចំដោយមិនមានការរំខានដល់សហជីព ហើយប្រសិនបើមានការរំខានពីសហជីព… ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវ។ ខ្ញុំគិតថាវាក៏នឹងជួយដល់កម្មករក្នុងការចាប់ផ្តើមគណៈកម្មាធិការកន្លែងធ្វើការទាំងនេះ និងបង្កើតសហជីពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ខ្ញុំគិតថាវានឹងមានភាពងាយស្រួលជាង»។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ