មូលធននិយមសកលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិខ្លាំង និងកម្លាំងពលកម្មសកលដែលកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងក្រីក្រ។ ស្ថាប័នសំខាន់ៗដូចជា ធនាគារពិភពលោក និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកលជាយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ ដែលពួកគេអះអាងថានឹងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ។ តាមពិត ការងារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ទាំងនេះបង្កើតទម្រង់ថ្មីនៃភាពក្រីក្ររបស់កម្មករ និងរួមចំណែកដល់ការប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិសកល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេគួរត្រូវបានដាក់ស្លាកថាជាខ្សែសង្វាក់ភាពក្រីក្រសកល។
វិសមភាពសកលមិនដែលធំជាងនេះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់មហាសេដ្ឋីពិភពលោក ៦២នាក់ ដែលរវាងពួកគេមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោក។ កើនឡើង 44% ចន្លោះឆ្នាំ 2010 និង 2015. ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់មនុស្សជាតិ 50 ភាគរយបានធ្លាក់ចុះប្រហែល 38 ភាគរយ។
ចំនួនច្រើនណាស់ ប្រហែលជាភាគច្រើននៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពិភពលោកគឺក្រីក្រ។ ក្នុងឆ្នាំ 2010 មានប្រហែល 942 លាននាក់ធ្វើការក្រីក្រ (ស្ទើរតែ 1 ក្នុងចំណោម 3 កម្មករទូទាំងពិភពលោករស់នៅក្រោម $2 [US] ក្នុងមួយថ្ងៃ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តួលេខទាំងនេះគឺជាការប៉ាន់ស្មានមិនដល់គួរឱ្យកត់សម្គាល់។
ការវាស់វែងភាពក្រីក្រ
អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិគណនាភាពក្រីក្រដោយប្រើប្រាស់បន្ទាត់ភាពក្រីក្រអន្តរជាតិ 'ភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ (PPP)' របស់ធនាគារពិភពលោក 1 ដុល្លារ និង 2 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ - ដែល 1 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃតំណាងឱ្យ 'ភាពក្រីក្រខ្លាំង' និង 2 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃគ្រាន់តែជា 'ភាពក្រីក្រ' ។
អ្នកដែលរស់នៅលើបន្ទាត់ភាពក្រីក្រទាំងនេះ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនក្រ។ បន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមមូលអន្តរជាតិនៃអ្វីដែល $1 ឬ $2 អាចទិញបានក្នុងឆ្នាំ 1985 នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ខណៈពេលដែលខ្សែបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចាប់តាំងពីពេលនោះមក អំណាចទិញរបស់ពួកគេបានដើរជុំវិញតួលេខនិមិត្តសញ្ញាទាំងនេះ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងមួយភ្លែតបង្ហាញថា $1 ឬ $2 ក្នុងមួយថ្ងៃនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1985 មិនអាចទិញអ្វីទាំងអស់។ ជាក់ស្តែងបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រខ្ពស់គឺចាំបាច់ណាស់។ បញ្ហាសម្រាប់ធនាគារពិភពលោកគឺថា អាស្រ័យលើកន្លែងដែលពួកគេកំណត់ ពួកគេនឹងបង្ហាញថាចំនួនប្រជាជនពិភពលោកកាន់តែច្រើនរស់នៅក្នុងភាពក្រីក្រ។ ហើយការពិតនោះផ្ទុយនឹងការប្រារព្ធពិធី neoliberal នៃមូលធននិយមសកល។
ខ្សែបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្ររបស់ធនាគារពិភពលោកគឺមានលក្ខណៈឯកតា៖ ពួកគេខ្វល់ខ្វាយតែជាមួយនឹងការចំណាយលើការប្រើប្រាស់ (អត្ថន័យនៃភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញ)។ ពួកគេមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពក្រីក្រដ៏ទៃទៀតដែលមានច្រើនប្រភេទ ដូចជាកម្លាំងពលកម្មដែលខូចគុណភាព និងជីវភាពរស់នៅមិនមានសុវត្ថិភាព។ ខណៈពេលដែលកម្មកររាប់រយលាននាក់នៅទូទាំងភាគខាងត្បូងពិភពលោករកបានច្រើនជាង $1, $2 ឬ $5 PPP ក្នុងមួយថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះមិនគ្របដណ្តប់លើថ្លៃចិញ្ចឹមជីវិតរបស់ពួកគេទេ។ ដើម្បីរស់រានមានជីវិត ពួកគេត្រូវធ្វើការបន្ថែមជាច្រើនម៉ោង ដោយមានផលវិបាកអវិជ្ជមានចំពោះសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែបើតាមធនាគារពិភពលោក កម្មករទាំងនេះមិនក្រីក្រទេ។
ដូច្នេះតើខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកលនៅឯណា ឬអ្វីដែលត្រឹមត្រូវជាងនេះគួរតែហៅថាខ្សែសង្វាក់ភាពក្រីក្រសកល បញ្ចូលសមីការនេះ?
តក្កវិជ្ជាខាងជើង-ខាងត្បូង
ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ការកើនឡើងចំនួននៃសាជីវកម្មបានឆ្លងជាតិ - ដោយប្រតិបត្តិការឆ្លងកាត់ព្រំដែន។ ពួកវាច្រើនតែមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅភាគខាងជើងសកល ខណៈដែលសមាសធាតុត្រូវបានផលិត ប្រមូលផ្តុំ និងប្រភពមកពីទូទាំងសកលលោកភាគខាងត្បូង។ សាជីវកម្មភាគខាងជើងធ្វើជាអធិបតីលើប្រព័ន្ធផលិតកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើការប្រកួតប្រជែងរវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ តាមរបៀបនេះតម្លៃពលកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងតិចបីវិធី៖ 1) តាមរយៈផលិតកម្មខាងក្រៅពីទីផ្សារការងារភាគខាងជើងដែលមានតម្លៃថ្លៃទៅទីផ្សារការងារភាគខាងត្បូងដែលមានតម្លៃថោក 2) ដោយដាក់សម្ពាធតម្លៃធ្លាក់ចុះនៅទូទាំងសង្វាក់ ដែលក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានជំរុញឱ្យកាត់បន្ថយនីមួយៗ។ ផ្សេងទៀត ដើម្បីទទួលបាន ឬរក្សាកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ និង 3) ដោយប្រើសម្ពាធទាំងនេះដើម្បីបំភិតបំភ័យកម្មករភាគខាងជើងឱ្យទទួលយកការកាត់ប្រាក់ខែ ឬបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេនៅក្រៅប្រទេស។ ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់ឆ្លើយតបទៅនឹងសម្ពាធដ៏លើសលប់ទាំងនេះដោយហេតុផល - ដោយកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួល។
នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងរវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងការកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករយ៉ាងខ្លាំងក្លានោះ សាជីវកម្មឆ្លងដែនអាចចាប់យកចំណែករបស់សត្វតោ។ តម្លៃដែលបានបង្កើតនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ទាំងនេះ ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលថាការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលតែងតែត្រូវបានព្យាករណ៍ និងរួមចំណែកដល់ការបន្តពូជនៃភាពក្រីក្រ។
ឧទាហរណ៍ដ៏ល្បីនៃថាមវន្តនេះ - នៃការចាប់យកតម្លៃសាជីវកម្ម និងភាពក្រីក្ររបស់កម្មករ - គឺជាខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ក្រុមហ៊ុន Apple ។ ប្រាក់ចំណេញរបស់វាសម្រាប់ iPhone ក្នុងឆ្នាំ 2010 បង្កើតបានជាង 58 ភាគរយនៃតម្លៃលក់ចុងក្រោយរបស់ឧបករណ៍នេះ ខណៈដែល ចំណែកកម្មករចិនមានត្រឹមតែ ១,៨ ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។. ក្នុងឆ្នាំ 2010 ក្រុមហ៊ុន Foxconn ដែលជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាស៊ីដ៏សំខាន់មួយរបស់ Apple បានជួលកម្មករប្រហែល 500,000 នាក់នៅក្នុងរោងចក្ររបស់ខ្លួននៅទីក្រុង Shenzhen និង Chengdu ។ វាបានកើនឡើងក្នុងឆ្នាំនោះ បន្ទាប់ពីមានរបាយការណ៍ពីការប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាតដោយកម្មករចំនួន ១៨ នាក់ ក្នុងនោះ ១៤ នាក់បានស្លាប់។ Foxconn មានបុគ្គលិក A របបពលកម្មបែបយោធា. នៅពេលចាប់ផ្តើមថ្ងៃ អ្នកគ្រប់គ្រងសួរកម្មករថា "សុខសប្បាយទេ?" ហើយបុគ្គលិកត្រូវតែឆ្លើយតប "ល្អ! ល្អណាស់! ល្អណាស់!បន្ទាប់ពីនោះ ពួកគេត្រូវតែធ្វើការដោយស្ងៀមស្ងាត់ ត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងជាមួយនឹងការកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការសម្រាកបង្គន់។ ប្រាក់ខែទាបណាស់ ហើយការថែមម៉ោងច្រើនតែជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលកម្មករអាចរកប្រាក់ចំណូលបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។
ថាមវន្តស្រដៀងគ្នានេះដំណើរការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរពិភពលោកដែលមានចំនួនប្រហែល កម្មករ 30 លាននាក់ត្រូវបានជួល. មានរបាយការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាទៀងទាត់អំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះ រាប់ចាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត រហូតដល់ពលកម្មកុមារ និងពលកម្មដោយបង្ខំ។ គួរឱ្យរន្ធត់បំផុត នៅប្រទេសបង់ក្លាដែសក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2013 កម្មករកាត់ដេរចំនួន 1,113 នាក់ត្រូវបានសម្លាប់ និង 2,500 នាក់បានរងរបួសបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃអគារ Rana Plaza ដែលជាអគារ 8 ជាន់ដែលរោងចក្រវាយនភ័ណ្ឌដំណើរការ។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់គាត់អំពីវិស័យកាត់ដេរនៅទូទាំង 17 ប្រទេសលោក John Pickles ឯកសារ តើធ្វើដូចម្តេចចាប់ពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 តទៅ "កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានជំរុញឱ្យទាបជាងថ្លៃផ្គត់ផ្គង់ជីវភាព" ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសឥណ្ឌា បង់ក្លាដែស និងកម្ពុជា ប្រាក់ឈ្នួលគោលជាភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ 26%, 19% និង 21% រៀងគ្នា។.
ក្នុងវិស័យកាត់ដេរនៅកម្ពុជា។ លក្ខខណ្ឌគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់។ កម្មករនិយោជិតតែងតែដួលសន្លប់នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាផលវិបាកនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវការរបស់ពួកគេ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការចាំបាច់ ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាលកំណត់ម៉ោងបន្ថែមដល់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់ទេ ហើយសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចលើកម្មករឱ្យលើសពីម៉ោងទាំងនេះគឺខ្លាំង។ កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងរោងចក្រវាយនភណ្ឌកម្ពុជាធំៗធ្វើការនៅចន្លោះ 3 និង 5 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ.
'ជម្រើស' ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើនទាំងនេះ គឺដើម្បីចូលរួមក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើននៃការងារដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព ដើម្បីរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត ឬរស់នៅក្នុងភាពក្រីក្រដ៏ជ្រៅបំផុត។
ក្រុមហ៊ុននាំមុខគេចាប់យកចំណែកនៃតម្លៃរបស់សត្វតោដែលបង្កើតក្នុងខ្សែសង្វាក់ភាពក្រីក្រសកល ដោយសារកម្មករនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ទាំងនេះត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចយ៉ាងព្រៃផ្សៃ។ ការប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិ និងភាពក្រីក្រដ៏ធំ គឺជាផ្នែកពីរនៃកាក់ដូចគ្នានៃការអភិវឌ្ឍន៍មូលធននិយមសកល។ ចំណែកសមធម៌កាន់តែច្រើននៃតម្លៃដែលបានបង្កើតនៅទូទាំងខ្សែសង្វាក់ទាំងនេះអាចរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការកែលម្អពិតប្រាកដនៃលក្ខខណ្ឌកម្មករទាំងនេះ និងការកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកក្រដែលកំពុងធ្វើការរបស់ពិភពលោក។ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងគំរាមកំហែង និងអាចបំផ្លាញអំណាចក្រុមហ៊ុននាំមុខ និងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ។ នេះជាការដោះដូរដែលអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអាជីវកម្មសកលត្រូវតែដោះស្រាយ ប្រសិនបើយើងគិតឡើងវិញអំពីទីផ្សារការងារសកល ហើយវិធីថ្មីនៃការចែករំលែកវិបុលភាពកាន់តែស្មើភាពនឹងត្រូវបានរកឃើញ។
Benjamin Selwyn ជានាយកមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយសកលនៅសាកលវិទ្យាល័យ Sussex ចក្រភពអង់គ្លេស។ ការបោះពុម្ពរបស់គាត់រួមមាន វិបត្តិអភិវឌ្ឍន៍សកល (2014) និង "ខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល ឬខ្សែសង្វាក់នៃភាពក្រីក្រសកល៖ របៀបវារៈស្រាវជ្រាវថ្មី" (2016, ក្រដាសការងារ CGPEទេ 10, សាកលវិទ្យាល័យ Sussex) ។ អត្ថបទនេះបោះពុម្ពលើកដំបូងដោយ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ Sheffield (SPERI) ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ