មេដឹកនាំផ្តាច់ការ Frederick Douglass បានប្រកាសកាលពី 161 ឆ្នាំមុនថា "អំណាចមិនទទួលយកអ្វីដោយគ្មានការទាមទារ" ។
កាលពីសប្តាហ៍មុនបានឃើញការពិតដែលបង្ហាញយ៉ាងទូលំទូលាយ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Amazon ដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធផ្នែកនយោបាយ និងការរៀបចំដែលកំពុងកើនឡើង បានប្រកាសថាខ្លួនកំពុងកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មអាមេរិករបស់ខ្លួន ហើយថែមទាំងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសផងដែរ។
ការប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើឡើងរាប់ខែនៃការផ្សព្វផ្សាយអាក្រក់សម្រាប់ Amazon។ កម្មករអាមេរិកបាននិងកំពុងនិយាយចេញជាចំនួនកាន់តែច្រើនអំពីល្បឿននៃការងារ អត្រារបួសខ្ពស់ និងចិត្តគំនិតដាំដំណាំនៅលើជាន់ឃ្លាំង។ អ្នកកាសែតជនជាតិអង់គ្លេស បានលួចលាក់នៅ Amazon ហើយបានសរសេរសៀវភៅរៀបរាប់អំពីកម្មករដែលបង្ខំឱ្យនោមក្នុងដប និងអត្រាជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តខ្ពស់មិនធម្មតា។ (ហួសចិត្ត! ជួល៖ លាក់បាំងប្រាំមួយខែនៅចក្រភពអង់គ្លេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប លក់ដាច់ខ្លាំងនៅលើគេហទំព័រ Amazon ។ )
កម្មករ Amazon នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ប៉ូឡូញ និងអេស្ប៉ាញ បានធ្វើកូដកម្មនៅថ្ងៃ Prime Day របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ក្នុងខែមិថុនា ដោយតវ៉ានឹងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យរន្ធត់។
ត្រលប់មកសហរដ្ឋអាមេរិកវិញ ព្រឹទ្ធសមាជិក Bernie Sanders (I-VT) បានដើរតាមក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបង់ថ្លៃឈ្នួលក្រីក្របែបនេះ ដែលកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍សាធារណៈ ដូចជាតែមអាហារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និង Medicaid ជាដើម។
ហើយសម្បទានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon បានបន្តការកៀងគរដែលអាចមើលឃើញខ្ពស់ដោយការប្រយុទ្ធតម្លៃ 15 ដុល្លារប្រឆាំងនឹង McDonald's និងគោលដៅសាជីវកម្មផ្សេងទៀត។
ជាធម្មតា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon បានស្វែងរកការជជែកវែកញែកចេញពីសម្បទានសាជីវកម្ម និងឆ្ពោះទៅរកការបំភ្លឺអាជីវកម្ម។ លោក Jeff Bezos ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon បាននិយាយថា "យើងបានស្តាប់ការរិះគន់របស់យើង គិតយ៉ាងខ្លាំងអំពីអ្វីដែលយើងចង់ធ្វើ ហើយសម្រេចចិត្តថាយើងចង់ដឹកនាំ" ។
គ្រឹះស្ថាននយោបាយបានធ្វើឱ្យមានការកោតសរសើរចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃ 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ ហើយនាយកប្រតិបត្តិ Bezos ដែលទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធមានចំនួនដល់ទៅ 150 ពាន់លានដុល្លារសម្រាប់ភាពសប្បុរសរបស់ខ្លួនចំពោះកម្មករ។ "ចលនាដ៏អស្ចារ្យមួយ" បាននិយាយ ក្រុង Seattle Times បាន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថានៅស្រុកកំណើតរបស់ Amazon ។ "Prime Amazon: ក្នុងការសរសើរប្រាក់ឈ្នួល 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ៊ីនធឺណិត" សារព័ត៌មានញូវយ៉កប្រចាំថ្ងៃ ចំណងជើង
មហាសេដ្ឋីសហការី Nick Hanauer បានសហការជាមួយប្រធានសហជីព David Rolf ដើម្បីលើកសរសើរក្រុមហ៊ុន។ Hanauer និង Rolf បានសរសេរថា "Amazon បានជ្រើសរើសយ៉ាងឆ្លាតវៃដើម្បីដឹកនាំផ្លូវចូលទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពិត ដែលជាកន្លែងដែលយើងដោះស្រាយបញ្ហា កសាងអ្វីៗ និងបង់ថ្លៃឈ្នួលដែលពិតជាធ្វើឱ្យអាមេរិកអស្ចារ្យ" Hanauer និង Rolf បានសរសេរត្រឹមតែប៉ុន្មានម៉ោងបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសេចក្តីប្រកាស។
សូម្បីតែសេន សេនឌឺរ ដែលជាអ្នកស្នងមរតករបស់ Amazon ក៏មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបង្ខំឱ្យដាក់នៅលើនោះ ដោយអបអរសាទរលោក Bezos ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងធ្វីតធឺ។
គណិតវិទ្យាគួរឱ្យអស់សំណើច
ច្រើនណាស់សម្រាប់ការទះកំផ្លៀងខាងក្រោយ និងអុបទិកសាធារណៈ។ ទិដ្ឋភាពពីជាន់ឃ្លាំងមានភាពស្មុគស្មាញបន្តិច។ ខណៈពេលដែលការកើនឡើងនេះពិតជាផលិតផលនៃសម្ពាធជានិរន្តរភាពលើក្រុមហ៊ុន វាមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមដ៏ធំដែលនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon នឹងធ្វើឱ្យយើងជឿជាក់នោះទេ។ នៅក្នុងរដ្ឋដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដូចជារដ្ឋ Kentucky និង South Carolina ដើម្បីប្រាកដថាការដំឡើងប្រាក់អាចមានចំនួន $ 2 ឬ $ 3 ក្នុងមួយម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។ ប៉ុន្តែកម្មករឃ្លាំង Amazon ជាច្រើន ជាពិសេសនៅតាមឆ្នេរសមុទ្រ បានទទួលប្រាក់ខែជិត 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងរួចហើយ។
ហើយខណៈពេលដែលដាក់ចេញនូវអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថ្មីជាមួយនឹងអ្នកគាំទ្រដ៏អស្ចារ្យ Amazon បានជូនដំណឹងដល់កម្មករដោយស្ងាត់ៗថា ក្រុមហ៊ុននឹងលុបចោលជម្រើសភាគហ៊ុន និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ដំណើរការ។ សម្រាប់កម្មករពេញម៉ោងនៅក្នុងឃ្លាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការបន្ថែមសំណងទាំងនោះបានជំរុញឱ្យពួកគេលើសពី 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។
កម្មករពេញម៉ោងជាច្រើននឹងឃើញការដំឡើងតិចតួចបំផុត—ឬសូម្បីតែការធ្លាក់ចុះសុទ្ធ។ ប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង ក្រុមហ៊ុន Amazon នៅសប្តាហ៍នេះ បានទទួលស្គាល់ថា ពួកគេនឹងផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោង ដើម្បីបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ដែលបាត់បង់. តើការកែប្រែចុងក្រោយនេះបង្ហាញយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់កម្មករពេញម៉ោងនៅតែត្រូវបានគេមើលឃើញ។ ប៉ុន្តែវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនិយាយថា ការកើនឡើងនេះនឹងមិនហូរចេញនូវការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។
ជាការពិតណាស់ ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន $15 សម្រាប់កម្មករ Amazon ចំនួន 350,000 ទំនងជានឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនខាតបង់តិចជាងមួយភាគដប់នៃមួយភាគរយនៃទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធរបស់ខ្លួន៖ ចំនុចមួយ។
ថ្ងៃទី 2 ខែតុលាគឺជាថ្ងៃប្រកាសដ៏ធំ។ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈមណ្ឌលបំពេញតាមរដ្ឋ New Jersey បានប្រកាសដោយរំភើបចំពោះការប្រមូលផ្តុំកម្មករ Amazon វេនយប់ បន្ទប់នៅស្ងៀម រាយការណ៍ពីកម្មករម្នាក់។ គាត់បាននិយាយថា វាគ្រាន់តែជាពេលដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សចាប់ផ្តើមទះដៃយ៉ាងចាស់ដៃប៉ុណ្ណោះ ដែលអ្នកដទៃបានចូលរួមលេងហ្គេម។
សហសេវិករបស់គាត់នឹងទទួលយកការដំឡើងនេះ ដោយសារពួកគេមានវិក្កយបត្រដែលត្រូវបង់ ប៉ុន្តែដោយសារការផាកពិន័យ "កម្មករស្អប់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រជាជនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជាពួកគេជាទាសករ។
កម្មករនៅឃ្លាំង Amazon នៅខាងក្រៅទីក្រុង Seattle រដ្ឋ Washington បានសន្មតថាការលើកឡើងនេះជាការតស៊ូមតិរបស់ព្រឹទ្ធសភា Sanders និង "មនុស្សនិយាយតាមរបៀបរៀបចំ" នេះបើយោងតាមបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលចែកចាយក្រៅម៉ោង។ លោកបាននិយាយថា ប៉ុន្តែបញ្ហាសម្រាប់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ហួសពីប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ការជំរុញឥតឈប់ឈរសម្រាប់កម្រិតផលិតភាពដែលមិនអាចទៅរួច ការខ្វះការគោរពពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ និងការអស់កម្លាំងជាបន្តបន្ទាប់ និងការចលាចលកម្លាំងពលកម្ម គឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យកម្មករខឹងបំផុត។
បញ្ហាទាំងនោះមានឫសគល់ទូទៅមួយ៖ គំរូអាជីវកម្មដែលទាមទារយ៉ាងដាច់ខាតថា កម្មករនិយោជិតចុះចូលដល់កម្រិតនៃការកេងប្រវ័ញ្ចអមនុស្សធម៌។ មិនដូចនៅអឺរ៉ុបទេ ដែលកម្មករ Amazon ជាច្រើនបានរៀបចំជាសហជីព វាយលុក និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញតិចតួច កម្មករអាមេរិកមិនទាន់មានការរួបរួមក្នុងចំនួនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការទាមទារធំៗលើក្រុមហ៊ុនយក្សនោះទេ។
រៀបចំ!
តើការប្រកាសប្រាក់ឈ្នួលដ៏ច្របូកច្របល់នឹងឈានដល់ការរៀបចំកម្មករនិយោជិតឬ? ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករក្រុង Seattle បានអះអាង។ លោកបន្តថា វានឹងបង្កើតទំនុកចិត្តក្នុងការរៀបចំព្រោះវាបង្ហាញកម្មករថាក្រុមហ៊ុននឹងឆ្លើយតបនឹងសម្ពាធ។
វានឹងត្រូវការការកើនឡើងច្រើន ដើម្បីឈ្នះការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យ។ បុគ្គលិក Amazon ដែលខ្ញុំបាននិយាយជាមួយកាលពីឆ្នាំមុនបានយល់ស្របថាក្រុមហ៊ុននឹងមិនជួសជុលលក្ខខណ្ឌដ៏គួរឱ្យរន្ធត់រហូតដល់វាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើដូច្នេះ។ វានឹងកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មករបង្កើតអង្គការសហជីព ហើយរួបរួមគ្នាជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ និងសម្ព័ន្ធមិត្ត បង្ហាញថាពួកគេអាចរំខានដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon និងប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកខាងក្រោមរបស់ក្រុមហ៊ុន។
វាអាចស្តាប់ទៅដូចជាសុបិននៃបំពង់។ ប៉ុន្តែសូមពិចារណាថាកាលពី 100 ឆ្នាំមុន ទីតាននៃសេដ្ឋកិច្ចផលិតកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន គិតថាឧស្សាហកម្មដែក ស្វ័យប្រវត្តិ និងអគ្គិសនី ហាក់ដូចជាមានថាមពល និងមិនអាចប៉ះពាល់បាន។ វាត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃការតស៊ូ រួមទាំងការប្រយុទ្ធដ៏ស្វិតស្វាញជាច្រើន និងការខាតបង់ដ៏បំផ្លិចបំផ្លាញ មុនពេលរលកនៃការកាន់កាប់រោងចក្រឆ្នាំ 1930 និងកូដកម្មដែលដឹកនាំដោយសង្គមនិយម និងរ៉ាឌីកាល់នៃឆ្នូតផ្សេងៗបានបង្កើតសហជីពឧស្សាហកម្មថ្មី។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ពួកគេបានជំរុញមិនត្រឹមតែលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងវិស័យផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានជំរុញឱ្យមានចលនាសង្គមទូលំទូលាយដែលរៀបចំ និងទទួលបានការងារសាធារណៈ សន្តិសុខសង្គម សិទ្ធិការងារ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៃសម័យកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី។
យ៉ាងសំខាន់ផងដែរ កត្តាដូចគ្នាដែលបង្ហាញពីការរីកចម្រើននៃឧស្សាហ៍កម្មមូលដ្ឋានកាលពី 100 ឆ្នាំមុន — សេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំសម្បើមនៃទំហំដែលអាចសម្រេចបានក្នុងផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ ការដាក់ពង្រាយបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗ និងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រច្បាស់លាស់នៃការផលិត និងការចែកចាយ រួមទាំង គំរូការងារដែលមានពេលត្រឹមត្រូវ—ជាធាតុស្នូលនៃគំរូអាជីវកម្មរបស់ Amazon សព្វថ្ងៃ។
កែងជើង ACHILLES របស់ AMAZON
បញ្ហាប្រឈមដូចពេលនេះគឺសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលស្គាល់ថាដូចនឹងភាពផ្តាច់មុខខាងឧស្សាហកម្មនៃសតវត្សមុនដែរ ការដណ្តើមអំណាចដ៏អស្ចារ្យរបស់ Amazon ក៏ជាកែងជើង Achilles ដែលផ្តល់ឱ្យកម្មកររៀបចំ។ តែម្នាក់ឯង កម្មករឃ្លាំង Amazon គឺស្ថិតក្នុងចំណោមកម្មករដែលខ្សោយបំផុតនៅអាមេរិក។ រួមគ្នាក្នុងចំនួនដ៏ច្រើន ពួកគេមានអំណាចមិនគ្រាន់តែដើម្បីបំប្លែងអត្ថន័យនៃការធ្វើជាកម្មករឃ្លាំងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីជួយជំរុញចលនាសង្គមថ្មីមួយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។
គួររំលឹកថា កាលពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2012 មជ្ឈដ្ឋាននយោបាយភាគច្រើនមានការអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត នៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្នែកអាហាររហ័សនៅទីក្រុងញូវយ៉ក បានលើកស្លាកសញ្ញាទាមទារ 15 ដុល្លារ និងសហជីព។ ការទាមទារមិនពិតប្រាកដបែបនេះ! ឥឡូវនេះ ប្រាំមួយឆ្នាំក្រោយមក កម្មករអាមេរិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាង 15 លាននាក់បានឈ្នះការដំឡើងតាមរយៈច្បាប់ និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដែលជាលទ្ធផលដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនៃចលនាតស៊ូដើម្បី $XNUMX ។
ហើយទោះបីជាមានផលចំណេញទាំងនេះក៏ដោយ ក៏កម្មករមិនបានធ្វើវាដែរ។ ជិត 80 ភាគរយនៃកម្មករអាមេរិកពេញម៉ោងនិយាយថាពួកគេរស់នៅដោយបង់ប្រាក់ទៅការទូទាត់ 71 ភាគរយកំពុងជាប់បំណុលហើយកម្មករភាគច្រើនមិនអាចបង្កើតប្រាក់សន្សំដើម្បីឆ្លងកាត់វិបត្តិផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ការងារ ឬលំនៅដ្ឋាន។ សព្វថ្ងៃនេះ អាមេរិកគឺជាប្រទេសមួយដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យដែលទទួលបានការពេញចិត្តដោយមាសមួយភាគរយ ខណៈដែលមនុស្សរាប់សិបលាននាក់ជារៀងរាល់ថ្ងៃកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបំផ្លិចបំផ្លាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទុរ្ភិក្ស។
កម្មករដែលអស់សង្ឃឹមជាច្រើននាក់នោះ ពិតជាបានប្រាក់ខែ ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងរួចទៅហើយ។ វាស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ។
ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងបានឃើញសាជីវកម្មដូចជា Target, Walmart, និង Costco ធ្វើសម្បទានសេដ្ឋកិច្ចក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទប់ស្កាត់ការទាមទារសម្រាប់អ្វីមួយដែលមានតម្លៃ និងរ៉ាឌីកាល់ជាងមុន - កម្លាំងកម្មករពិតប្រាកដ។ ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុន Amazon បានធ្លាក់ចុះស្របតាមបងប្អូនបង្កើតក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
ការសរសើររបស់និស្សិតសម្រាប់ Bezos គឺខុសទាំងស្រុង។ ការសរសើរគួរតែទៅដល់កម្មករ ដែលស៊ូទ្រាំនឹងលក្ខខណ្ឌដ៏ឃោរឃៅ ដែលទើបតែទទួលបានសម្បទានតិចតួច ប៉ុន្តែគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីក្រុមហ៊ុន Amazon ហើយអ្នកណា មួយជំហានម្តងៗ កំពុងតស៊ូ និងរៀនកសាងអំណាចកម្មករនៅខាងក្នុង។ យើងត្រូវតែគាំទ្រពួកគេ ព្រោះភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេនៅក្នុងសមរភូមិដ៏យូរឆ្នាំនេះនឹងលើកយើងទាំងអស់គ្នា។
ដូច្នេះសូមបញ្ជាក់ថា ១៥ ដុល្លារមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាដល់ពេលហើយដើម្បីលើកបដាថ្មីមួយ ដែលជាផ្ទាំងបដាដ៏រឹងមាំដែលទាមទារឱ្យបញ្ចប់លក្ខខណ្ឌការងារដ៏ឃោរឃៅ និងការរកប្រាក់ចំណេញអាសអាភាស និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សង្គមចំពោះសិទ្ធិ សន្តិសុខ និងអំណាចសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។
Jonathan Rosenblum គឺជាអ្នកនិពន្ធ និងសហជីព និងអ្នករៀបចំសហគមន៍ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Seattle, WA ។ គាត់គឺជាអ្នកនិពន្ធ លើសពី 15 ដុល្លារ៖ កម្មករអន្តោប្រវេសន៍ សកម្មជនជំនឿ និងការរស់ឡើងវិញនៃចលនាការងារ (Beacon Press, 2017) និងជាសមាជិកនៃ National Writers Union/UAW 1981។ ស្វែងរកគាត់តាមអ៊ីនធឺណិតនៅ jonathanrosenblum.org/ ឬ Twitter៖ @jonathan4212.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ