ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគសេដ្ឋកិច្ចចូលរួម - Deltagarekonomi: អ៊ីន sammanfattning
វ៉ាដ អ៊ែរ អ៊ីកូណូមី?
En ekonomi kan beskrivas som en uppsättning institutioner och sociala “roller” med vars hjälp människor organiserar sig själva och sitt arbete för att producera, konsumera och allokera varor, tjänster. och rest. ប្រព័ន្ធ Ett ekonomiskt och dess institutioner kan vidare definieras med hjälp av följande frågor: vem äger produktionsmedlen, hur organiseras arbetsdelning och beslutsfattande, hur sker allokeringen av samhällets.reser urser
Det sätt som ett samhälle väljer att organisera sina ekonomiska aktiviteter på har långtgående konsekvenser för människor. De ekonomiska aktiviteterna påverkar människor dels genom att definiera de roller som erbjuds människor i deras egenskaper av producenter och konsumenter och dels genom att påverka det som produceras, konsumeras och allokeras. Båda dessa typer av påverkan har stort inflytande på människors utveckling och möjligheter till ett givande och självförverkligande liv.
វ៉ាហ្គលដិនដេ វ៉ាយដឺរិនហ្គារ
För att kunna utvärdera och bedöma olika typer av ekonomier måste vi ha en uppfattning om på vilket sätt vi vill att ett ekonomiskt system skall påverka människor och vilka värderingar som viil skalland En Deltagarekonomi utgår ifrån följande fyra grundläggande värderingar:
· រ៉ាតវីសា
Institutionerna skall fördela konsumtionsmöjligheter utifrån en “rättvis” fördelningsprincip។ Ingen ska belönas eller straffas för något som man inte kan påverka utan endast ansträngningar och uppoffringar ska belönas។
· សាមគ្គីភាព
Institutionerna skall fostra egenskaper som empati, ömsesidig respekt och omtanke om andra ។
· Mångfald
Institutionerna skall möjliggöra och eftersträva mångfald både med avseende på levnadssätt och på utförandet av ekonomins uppgifter ។
· Självförvaltning
Institutionerna skall möjliggöra och eftersträva att varje aktör i ekonomin påverkar beslut i den utsträckning som han/hon påverkas av besluten
Vilka är ជំនួស?
Om en ekonomi är en uppsättning institutioner och roller för att möjliggöra produktion, konsumtion och allokering kan man förenklat identifiera fyra ekonomiska grundtyper utifrån dess institutioners utmärkande drag:
· Kapitalism
- Privat ägande av produktionsmedlen
- Hierarkiskt beslutsfattande och hierarkisk arbetsdelning និង produktionsenheterna
– Tillgång till konsumtion via ersättning för ägande av produktiva tillgångar (vinstutdelning) och arbetets bidrag till produktionsutfallet (marknadslöner) där parternas förhandlingsstyrka avgör fördelning
- ផ្តល់ការសងត្រលប់តាមរយៈ marknaden
· "ស្ថិតិសង្គមនិយម"
- Statligt eller kollektivt ägande av produktionsmedlen
- Hierarkiskt beslutsfattande och hierarkisk arbetsdelning និង produktionsenheterna
- Tillgång till konsumtion utifrån konsumenters behov (centralt uppskattade behov) och via ersättning för arbetets bidrag till produktionen (centralt värdering av bidrag)
- Allokering av resurser តាមរយៈការរៀបចំកណ្តាល
· "សង្គមនិយម Marknads"
– Kollektivt eller statligt ägande av produktionsmedlen
- Hierarkiskt beslutsfattande och hierarkisk arbetsdelning និង produktionsenheterna
- Tillgång till konsumtion via ersättning för arbetets bidrag till produktionsutfallet (marknadslöner) och till viss del utifrån behov
- ផ្តល់ការសងត្រលប់តាមរយៈ marknaden
· Deltagarekonomi
- Gemensamt ägande av produktionsmedlen
– Rådsbaserat demokratiskt beslutsfattande និង produktionsenheterna
- Balanserade arbetskomplex vars arbetsuppgifter är balanserade med avseende på den livskvalitet och den makt som arbetsuppgifterna genererar
- Ersättning för arbete baserat på arbetsinsats, ansträngning och uppoffring
- Allokering av resurser តាមរយៈដំណើរការ en självförvaltande - ការធ្វើផែនការ deltagande
Ägande av produktionsmedlen
ខ្ញុំ en kapitalistisk ekonomi ägs produktionsmedlen av enskilda personer och grupper ។ Det saknar betydelse på vilket sätt som ägarna har kommit över sina tillgångar och ägarna deltar inte nödvändigtvis i arbetet som utförs i produktionsenheterna. Ägandet medför beslutanderätt över hur tillgångarna skall användas utan hänsyn till vilka konsekvenser besluten får för producenterna som arbetar i fabrikerna samt rätt till en övinst konssum Detta är varken förenligt med rättvisekriteriet eller självförvaltningskriteriet.
Arbetsdelning och beslutsfattande
Kapitalism
Det finns två klasser av anställda/arbetare i en kapitalistisk ekonomi ។ Den ena klassen har genom utbildning, träning och tillgång till information skaffat sig stort inflytande över sina egna och andras arbetsituation och arbetsuppgifter och deras egna arbetsuppgifter ä andras arbetsituation Hierarkiskt befinner de sig melan ägarna och den lägre klassen av anställda ។ Klassen består av olika typer av direktörer, produktionschefer, ingenjörer, arbetsledare, advokater osv. បុរស också lärare, läkare och arkitekter och kallas អ្នកសម្របសម្រួល។ Den andra och lägre klassen består av anställda/arbetare som inte fattar några viktiga beslut utan enbart utför de beslut som fattas av ägare eller av koordinatörer. De har litet eller inget inflytande över hur deras arbetsuppgifter organiseras. Deras arbetsuppgifter är monotona och "själsdödande" ។ Gruppen består av arbetare "på gelvet"។
ស្ថិតិសង្គមនិយម
I en statssocialistisk ekonomi finns inga privata ägare till produktionsmedlen men i övrigt är produktionen normalt organiserad på samma hierarkiska sätt som i en kapitalistisk ekonomi dvs ។ med en grupp av anställda som fattar de viktiga besluten och planerar sina egna och andras arbetsuppgifter och en annan grupp som endast lyder order och utför fattade beslut och vars arbetsuppgifter ärde” ödäls” Yrkesbenämningarna kan skilja sig från en kapitalistisk ekonomi men principen är den samma ។
Marknads សង្គមនិយម
អ៊ីន “marknadssocialistisk” ekonomi kan ibland ha en ទម្រង់ demokratisk beslutsorganisation i fabrikerna med arbetarråd eller liknande som fattar besluten ។ I praktiken brukar det trots detta skapas en koordinatorklass som dominerar och styr beslutsfattandet på grund av en större förmåga att aktivt delta i beslutsfattandet och en bättre tillgång itur till information arbetsdelningen fortsätter att organiseras hierarkiskt i två klasser av anställda enligt samma mönster som i kapitalistiska och statssocialistiska ekonomier ។ I en marknadsstyrd ekonomi, oavsett om ägandet är privat eller statligt, tvingas aktörerna av kortsiktiga konkurrensskäl att organisera arbetsdelningen hierarkiskt och därmed indirekt beltellas ävents formations
Fördelning av konsumtionsmöjlighetter/Ersättning
Kapitalism
I den teoretiska varianten av en kapitalistisk ekonomi får en person tillgång till samhällets totala produktion via ersättning i form av utdelning, ränta och lön baserat på bidraget till den totala produtionen ។ Personens bidrag till produktionen kan grunda sig både på ägande av produktionstillgångar och på arbete, ju produktivare tillgångar eller arbete desto större tillgång till samhällets totala stillarning örreuktion I praktiken påverkas möjligheterna till konsumtion i stor utsträckning även av aktörernas förhandlingsstyrka i klasskampen som t ex beror på monopolsituationer, facklig organiseringsgrad mm
ស្ថិតិសង្គមនិយម
I den teoretiska varianten av “statssocialism” fördelas tillgång till konsumtion utifrån individers och gruppers uppskattade behov ។ Denna fördelningsgrund är användbar och till och med att föredra vid fördelning av enstaka kollektiva nyttigheter såsom tillgång till sjuk- och hälsovård och utbildning eller förldsåréa, menstaka grärldsårdea, ordetea grält att förvänta sig att den skulle fungera som generell fördelningsprincip för samtliga producerade varor och nyttigheter i hela ekonomin och för samliga grupper i samhället ។ Även om det fanns ett någorlunda objektivt sätt för en central planeringsenhet att avgöra vilka behov som människor upplever sig ha, så skulle det inte finnas någon möjlighet att jämmedkul samman behoven. Upplevda behov skulle alltid överstiga vad samhället skulle vara villigt och förmöget att producera.
Marknads សង្គមនិយម
I de “socialistiska” varianterna berättigar inte ägande av produktionsmedel till konsumtion men i marknadsvarianten påverkar arbetets produktivitet lönens storlek och därmed konsumtionsmöjligheterna. Eftersom de flesta variabler som påverkar en បុគ្គល produktivitet, t.ex. ភាពវៃឆ្លាត, tillgång till utbildning, styrka, uthållighet mm i stor utsträckning inte kan påverkas av individen förkastar vi Denna grund för fördelning av konsumtionsrätter med hänvisning viserinetr till En person skall inte belönas eller straffas för något som han/hon inte själv kan påverka.
ការអនុញ្ញាត
ទីផ្សារ
Marknadsallokering innebär resursfördelning via förhandlingar mellan enskilda köpare och säljare។ Varje aktör försöker maximera sin vinst utan hänsyn till effekterna på andra och varje vinstökning sker av nödvändighet på bekostnad av någon annans potentiella vinst. De parter utöver köparen och säljaren som påverkas av en affärstransaktion, t.ex. övriga innevånare i samhället som måste leva med bilavgaser eller framtida generationer som måste hantera miljöförstörelse, får inte tillfälle att påverka förhandlingen och prissättörelse. De priser som marknaden genererar är därmed alltid missvisande och felaktiga eftersom i princip alla affärstransaktioner utan undantag har effekter (som kan vara både positiva och negativa) för en tred. Vidare snedvrids efterfrågan genom en ojämn inkomstfördelning (som i sig är resultatet av marknadslöner) så att konsumenter med stor inkomst kan efterfråga lyxartiklar samtidigt som konsumeter in med lät konsumenter önce . Detta är några av marknadens negativa effekter och de är tillräckliga för att vi skall kunna förkasta marknaden som allokeringsmetod med hänvisning till solidaritetskriteriet eftersom marknaden inte frätsennarutarmed Solidaritenskriteriet självförvaltningskriteriet eftersom de parter som påverkas av besluten (tredje part vid en affärstransaktion ) inte tillåts ha inflytande över besluten ។
ប្លង់កណ្តាល
ការរៀបចំផែនការកណ្តាល innebär en ដំណើរការ där en central planeringsenhet införskaffar information om samhällets produktionsresurser och konsumtionsbehov och utifrån denna ព័ត៍មាន upprättar produktionsplaner vilka därefter kommuniceras nedåt till tur ösener enskil de väntas implementera planerna។ Även om vi förutsätter altruistiska och rättvisa planeringstjänstemän med en fantastisk förmåga att inhämta och tolka den stora mängd ព័ត៍មាន som det handlar om så måste Denna allokeringsprocess örkastä likv. រហូតដល់självförvaltningsmålet។ En centralt upprättad plan som förväntas genomföras av enheter som inte själv varit delaktiga i upprättandet av planen står i klar motsättning till målet att de som påverkas av besluten skall vara beluten som fattar ។
ម៉ាងហ្វាល
Ett kapitalistiskt samhälle, liksom de sk "socialistiska" samhällena enligt definitionen ovan, är klassamhällen och de olika klasserna uppvisar stora skillnader mellan varanndra men inbördes är klassernenser ård maker, fallerdärd Klassmedlemmar likriktar i stor utsträckning tycke och smak vad gäller musik, kläder, sport mm för att markera klasstillhörighet. Detta är inte förenligt med vårt mångfaldsmål. Vidare, den mångfald som trots allt erbjuds i ett kapitalistiskt samhälle är oftast begränsad eftersom konkurrens och skalfördelar likriktar både produktionsalternativ och konsumenters smaker och Mångfalden består ofta i “meningslösa” skillnader såsom t ex skillnaden melan Coca-Cola och Pepsi Cola eller McDonalds och Burger King ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
Vi kan förkasta den kapitalistiska versionen och de två sk socialistiska versionerna av ekonomiska system med hänvisning till bristande måluppfyllelse avseende samtliga fyra vägledande värderingar; rättvisa, solidariett, mångfald och självförvaltning.
Deltagarekonomi - ចក្ខុវិស័យ
ខ្ញុំ en Deltagarekonomi är ägandet gemensamt ។ Vem eller vilka som skall anses äga samhällets resurser är ointressant eftersom ägandet inte medför några konsekvenser alls vare sig med avseende på beslutsrätt, ersättning eller något annat. Man kan se det som att alla äger en del i samhällets totala tillgångar eller att ingen äger samhällets tillgångar.
Deltagarekonomin bygger i stället på fyra andra institutioner som tillsammans definierar ett ekonomiskt system som uppfyller målen avseende rättvisa, solidaritet, mångfald och självförvaltning.
· ប្រព័ន្ធ Ett av arbetsplatsråd och konsumentråd
· Balanserade arbetskomplex
· Ersättning för arbetsinsats, ansträngning och uppoffring
· Deltagande allokeringsplanering
Rådsstruktur och beslutsfattande
En arbetsplats högsta beslutande សរីរាង្គ är arbetsplatsrådet där samtliga arbetande ingår ។ Beroende på arbetsplatsens storlek deltar samtliga arbetande eller endast valda delegater i rådets återkommande sammanträden។ Valda delegater kan återkallas när som helst av den grupp som valt dem. På arbetsplatsen finns också olika mindre råd, såsom arbetslagsråd, avdelningsråd, divisionsråd m.fl. vilka hanterar de frågor som i första ដៃ berör en begränsad del av arbetsplasen ។ Varje arbetsplats ingår vidare i olika branchråd för alla arbetsplatser inom samma branch och regionråd för arbetsplatser inom តំបន់សាម៉ា។ På samma sätt ingår alla konsumenter i grannskapsråd, stadsdelsråd, kommunråd, regionråd osv. ឡើងរហូតដល់ ett landsomfattande konsumetråd ។
Samtliga löpande beslut rörande produktion och konsumtion och planering av aktiviteter och verksamheter hanteras inom ramarna för Denna rådsstruktur ។ Beslut fattas med hjälp av röstförfarande och beslutsregler som är specifika för olika typer av beslut. Varje råd bestämmer själv vilka regler som skall gälla för vilka beslut. Det kan vara konsensus, enkel majoritet eller olika typer av kvalificerad majoritet beroende på vilken typ av beslut som skall fattas។ I vissa typer av beslut kanske en grupp av arbetare skall ha vetorätt, för andra beslut kanske regeln skall vara strikt en person – en röst. Det är den vägledande normen som är det viktiga; en aktör ska påverka ett beslut utifrån i vilken utsträckning som aktören påverkas av beslutet.
Balanserade arbetskomplex
På alla arbetsplatser oavsett ekonomi finns en mängd arbetsuppgifter som ska utföras. Uppgifterna är olika med avseende på de färdigheter som man utvecklar vid utförandet av uppgifterna och med avseende på livskvalitet. Vissa uppgifter genererar stora färdigheter i att analysera, planera, argumentera och dra slutsatser och är därför ”maktfrämjande” medan andra uppgifter är repetetiva, tråkiga och ödanäls Den förstnämnda typen av uppgifter innebär ofta, men inte alltid, även en hög livskvalitet medan den andra typen innebär låg livskvalitet. I de tidigare beskriva ekonomiska systemen kombineras olika arbetsuppgifter ihop till arbetskomplex på ett sådant sätt att en anställning enbart innehåller arbetsuppgifter som är givande, ERbetsugart skapande, är monotona och "själsdödande" ។ De som utför uppgifter som är givande och maktfrämjande (koordinatorerna) utvecklar en överlägsen förmåga att aktivt delta i beslutsfattande så att även om en formellt demokratisk å tsránds årds nas en grupp av anställda som kontrollerar beslutsfattandet på grund av deras erfarenheter från sina anställningar។
För att möjliggöra ett demokratiskt beslutsfattande i de olika råden där alla aktörer har samma möjlighet att delta på lika villkor måste alla anställningar som erbjuds i ekobalansupi att åifter v en anställning genomsnittligt är likvärdiga alla andra anställningar i ekonomin med avseende på de färdigheter som arbetsuppgifterna genererar avseende deltagande និង beslutsfattande ។ Utformandet av balanserade arbetskomplex måste självfallet även i en Deltagarekonomi göras med hänsyn till behovet av utbildning, träning och kunskap för arbetsuppgifternas utförande. Även balansering MELLAN olika arbetsplatser kan vara nödvändigt eftersom en arbetsplats kan skilja sig avsevärt från andra med avseende på nämnda färdigheter. Balanserade arbetskomplex i hela ekonomin är en förutsättning för ett demokratiskt beslutsfattande inom de olika råden ។ Dessutom kräver rättvisenormen att arbetskomplexen i möjligaste mån även balanseras med avseende på livskvalitet។
Ett antal ”arbetskomplexkommittéer” med arbettarrepresentanter både på varje arbetsplats och i ekonomin som helhet har till uppgift att klassificera och värdera arbetsuppgifter utifråjand ötät fräråtät fräråtät frän klassificera tsuppgifterna kan kombineras och fördelas så att balansering uppnås។
Ersättning
I en Deltagarekonomi ersätts utfört arbete utifrån arbetsinsats, ansträngning och uppoffring och inte i första hand utifrån arbetsresultatet ។ En arbetare som är extra produktiv på grund av större intelligens, styrka eller någon annan egenskap som han/hon har bevåvats med i det genetiska lotteriet eller större erfarenhet eller bättre arbetthar intelltyg producerade varor och tjänster via en högre ersättning än en arbetare med en lägre "tilldelning" av dessa egenskaper ។ Däremot har en arbetare som arbetar fler timmar och med högre intensitet eller med ett arbete som kräver en större uppoffring i övrigt rätt till en högre ersättning än en arbetare som arbetar arbetar lätarreten färifter kräver en mindre uppoffring ។ Förutom att Denna ersättningsprincip uppfyller rättvisekriteriet är den även att föredra utifrån ការលើកទឹកចិត្តsynpunkt។ Många förespråkare för den kapitalistiska modellen hävdar att ersättning utifrån produktivitet är nödvändig för att motivera produktiva anställda att göra sitt bästa. Detta អាគុយម៉ង់ är ologiskt eftersom det är meningslöst att belöna ett beteende som en aktör inte kan påverka. En anställd kan inte påverka sina medfödda genetiska förutsättningar oavsett hur stor ersättning som erbjuds. Däremot kan en anställd påverka sin arbetsinsats, ansträngning och uppoffring och därmed är det motiverat ur ett motivationsperspektiv att ersätta dessa variableler. Eftersom samtliga arbetskomplex i en Deltagarekonomi är balanserade med avseende på maktfrämjande och livskvalitet är antalet arbetade timmar en första uppskattning på den arbetsinsats som skall ersättas/ Utöver detta kan de olika arbetsråden på olika nivåer besluta att de anställda skall betygsättas med avseende på arbetsinsats, intensitet och uppoffring av sina arbetskamrater utifrån kritterenskomnas grade påverka den ersättning som den anställde erhåller ទាំងអស់។
Deltagande អនុញ្ញាត
Alternativet till marknadsallokering och central planing är en demokratisk allokeringprocess där både konsumenter och producenter deltar direkt och demokratiskt i formuleringen av de årliga planerna i den utsträckning som de påverkasaktiv avite de
För att arbetsplatsråden skall kunna organisera sina produktionsaktiviter med hänsyn till vilka effekter de får på dem själva, andra arbetare och konsumenterna måste de ha tillgång information. På samma sätt måste konsumenterna och deras råd ha tillgång till viss information får att kunna föreslå konsumtionsnivåer med hänsyn till deras egna behov, effekterna för andra konnsumeneter. Arbetare måste kunna väga fördelarna med en viss produktionsteknik och arbetsinsats mot eventuella konsekvenser för konsumenterna och konsumenter måste kunna bedöma om konsumtionskraven är realistiska deraseska de utifica. រហូតដល់បងស្រី; alla aktörer måste ha tillgång till information om de korrekta sociala ”intäkterna” och “kostnaderna” för de varor och tjänster som de efterfrågar respektive producerar inklusive både kvantifierbarak v Serekbara- konserek v I en deltagande allokeringsprocess förmedlas och kommuniceras dennen ព័ត៌មានតាមរយៈ av följande kommunikationsverktyg:
· Priser
នៅក្រោមförutsättning att samtliga aktörer som påverkas tillåts medverka i prissättningen av varor och tjänster i den utsträckning som de påverkas är priser det viktigaste kommunikationsverktyget ។ För att möjliggöra en korrekt prissättning måste priserna skapas i en social kommunikativ process där samtliga aktörers preferenser tillåts komma till uttryck.
· Mått på arbetsinsats: arbetad tid
Eftersom arbetskomplexen är balanserade med avseende på livskvalitet och ”maktfrämjande” är arbetade timmar en rimlig första uppskattning av arbetsinsats och ansträngning. Detta mått kan eventuellt kompletteras med arbetskamraternas betygsättning med avseende på arbetsintensitet utifrån överenskomna kriterier.
· Kvalitativa beskrivningar
ផលិតករ och konsumenter måste få tillgång till information om de kvalitativa mänskliga effekter som deras val innebär och som inte förmedlas av de kvantitativa indikatorerna. មជ្ឈមណ្ឌលផលិត och konsumenter på olika rådsnivåer måste därför till sina förslag bifoga både detaljerade och summeriska beskrivningar av dessa kvalitativa effekter ។
អង្គការអាឡែស៊ី
Varje arbetsplatsråd och konsumentråd deltar i den sociala iterativa process som kallas deltagande planering ។ Därutöver deltar branch- och regionråden på produktionssidan samt grannskaps- stadsdels- kommun- och landsråden på konsumentsidan ។ Utöver dessa två nätverk av råd understöds processen av ចម្រុះ sk understödsnämnder som bistår med experthjälp och underlättar informationsutbytet och informationsbearbetningen vid upprättandet av rådens försbéning öberslag, គ្រាន់តែ Dessa understödsnämnder är arbetsplatser som vilka andra arbetsplatser som helst med balanserade arbetskomplex, ersättning utifrån insats och rådsbaserat beslutsfattande osv ។
ដំណើរការអាឡែស៊ី
· Konsumenter föreslår en ផែនការ för sin privatkonsumtion ។
· Grannskapsråden skapar konsumtionsplaner som omfattar individernas privatkonsumtion likaväl som grannskapets kollektiva konsumption ។ Råden på högre nivåer skapar förslag som omfattar förslag från de lägre medlemsråden som de har bifallit samt sitt eget kollektiva konsumtionsförslag.
· Varje producentaktör föreslår en produktionsplan som innehåller behov av insatsvaror, investeringar och arbetskraft samt antal varor och tjänster som skall produceras ។ Branchfererationerna aggregerar förslagen efter bifall eller avslag och noterar eventuell överskottsefterfrågan respektive överskottsutbud ។
· Varje aktör på varje nivå föreslår sin egen plan och efter att ha mottagit information om effekterna av sina ogna och andra aktörers förslag i form av nya uppdaterede priser mm från understödssnämnernarsna.
· Allt eftersom aktörerna förhandlar sig igenom ett antal förhandlingsrundor eller iterationer närmar man sig en realiserbar produktionsplan för det kommande året.
Vid tidpunkten för upprättandet av det första förslaget har aktörerna tillgång រហូតដល់ទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធ från det avslutade året. Vidare har understödsnämnderna uppskattat det kommande årets sannolika förändringar av priser och ersättning osv utifrån tidigare beslutade investeringar och förväntade förändringar i arbetenskraftspopulation Varje aktör skapar sig en egen uppfattning om kommande förändringar av inkomst och kvalitetsnivån i arbetsplatskomplexen utifrån tillgänglig ព័ត៌មាន។ Med hjälp av all denna och övrig ព័ត៍មាន och föregående års priser som en indikation på de sociala kostnaderna för varor och tjänster upprättar de konsumtions- och produktionsförslag för det kommande bareta året, o o produktionsförslag för det kommande baretre året, året dür det Kommande året, duktion utan också kvalitativ ព័ត៌មាន för att backa upp sina val ។ Förslagen på Denna nivå behöver inte vara alltför detaljerade eftersom historisk statistik kan användas för att bryta ner informationen till mer detaljerade nivåer ។ När de enskilda aktörerna har lämnat sitt förslag sammanställs de till ackumulerade förslag för de olika nivåerna i hela ekonomin ។ Efter ett antal förhandlingsrundor blir arbetsplatsernas och grannskapsrådens förslag föremål för diskussion, förhandling och beslut till skillnad från varje individs förslag. I detta läge krävs godkännande av den föreslagna planen från det “högre” rådet innan det läggs det till det “högre” rådets eget förslag och så vidare uppåtur i rådsstruk
När samtliga de första förslagen har lämnats summeras de och សរុប efterfrågan jämförs med totalt utbud för samtliga varor och tjänster varefter understödsnämnerna sammanställer ព័ត៍មាន om överskott för uterdär o utsarkott o o uter o uts o uter o frårkott å o o fr överskott å ef uter uts ntade indikativa priser som krävs för att jämvikt skall skapas. Aktörerna granskar den nya informationen och upprättar nya förslag där man justerar sina önskemål utifrån den nya informationen och de nya priserna. Processen fortsätter med nya förhandlingsrunder eller “អ្នកសរសេរឡើងវិញ” tills dess att en möjlig årsplan har skapats. Eftersom varje förslag skall godkännas av närmast högre råd i rådsstrukturen pressas varje enskild aktör och råd att anpassa sina förslag till de genomsnitt som gäller i ekonominersum reconomin ätseendtion och kostnader ។ En aktör som föreslår en privatkonsumtion som alltför mycket överstiger den ersättning som han/hon förväntas erhålla får inte sin ផែនការ godkänd av sitt grannskapsråd och en arbetsplats rás som förväntaslår som öfktreslads mycket från branchgenomsnittet får inte sin ផែនការ godkänd av branchrådet ។ För att underlätta och snabba upp processen kan olika processtekniska regler införas såsom t.ex. regler för hur stora procentuella förändringar som får föreslås osv. បុរស grunddragen និងដំណើរការ är desamma ។
Om den beslutade planen av någon anledning behöver justeras under året hanteras detta i första ដៃ genom förhandlingar mellan de olika konsumentråden, om justeringarna gäller ändrade konsumtionsvanor som tar ut konsumentrå te totale férandärå und arandra genom förhandlingar melan de olika konsument — och producentråden, om produktionsplanen måste justeras ។
För en mer uttömmande och omfattande beskrivning och analys samt bemötande av ចម្រុះ invändningar se:
Michael Albert: Parecon - livet efter kapitalismen (Ordfront)
គេហទំព័រ៖
http://www.parecon.org
http://www.zmag.org/parecon
Anders Sandström