Ben Dangl៖ ដំបូងអ្នកអាចប្រាប់យើងបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នកបានទេ?
Nate Jones: ខ្ញុំឈ្មោះ Nathan Compton Jones ទោះបីជាខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកហៅខ្ញុំថា Nate ហើយខ្ញុំធំឡើងក្នុងស្ថានភាពចម្លែក ហើយហាក់ដូចជាបានស្វែងរកស្ថានភាពចម្លែកតាំងពីពេលនោះមក។ ឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំដែលជាពួកស្តាំនិយមជ្រុល តែងតែចង់ឱ្យខ្ញុំចោទសួររដ្ឋាភិបាល និងរកមើលពួកកុម្មុយនិស្ត ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតជាងអ្វីដែលពួកគេចង់បានសម្រាប់ខ្ញុំ។
នៅពេលខ្ញុំកាន់តែចាស់ ខ្ញុំបានដឹងថាគោលលទ្ធិជាច្រើនដែលពួកគេអះអាងថាមិនត្រឹមតែជាការភូតកុហកទាំងស្រុងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅកំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ពួកគេដោយវិធីធ្វើឱ្យពួកគេកាត់បន្ថយ និង/ឬលុបបំបាត់ទំនោរធម្មជាតិក្នុងការប៉ុនប៉ងការពារ និងធ្វើឱ្យឋានៈផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែប្រសើរឡើង។ . ជាឧទាហរណ៍ ទោះបីជាការពិតជាក់ស្តែងមិនថាគាត់ធ្វើការ (ជាជាងដែកក៏ដោយ) ឪពុកចុងរបស់ខ្ញុំឈ្មោះ Dennis តែងតែស្វែងរកការទទួលបានកាន់តែច្រើនពីគាត់ដោយមិនផ្តល់សំណងបន្ថែមណាមួយឡើយ។ ឪពុកចុងរបស់ខ្ញុំគឺជាកម្មករឋាននរកម្នាក់ ហើយគាត់តែងតែបង្រៀនខ្ញុំថា ដរាបណាខ្ញុំប្រឹងប្រែងធ្វើការ និយោជករបស់ខ្ញុំនឹងតែងតែមើលថែខ្ញុំយ៉ាងល្អ។ ឥឡូវនេះ គាត់ដឹងថានេះមិនមែនជាករណីនោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែរៀនវាដោយវិធីដ៏លំបាក។
នៅពេលខ្ញុំរៀននៅមហាវិទ្យាល័យឆ្នាំទី 3 (ឆ្នាំ 2000) ខ្ញុំបានបោះបង់ការគិតបែបនោះ ពីព្រោះខ្ញុំមិនអាចឃើញហេតុផលណាមួយចំពោះវាទេ។ ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមចូលទៅក្នុងសម្ភារៈឆ្វេងនិយមរ៉ាឌីកាល់ ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើចិត្តគំនិត និងទស្សនៈរបស់វណ្ណៈកម្មករ។ នៅពេលដែលខ្ញុំកាន់តែមានទំនាក់ទំនងគ្នា ខ្ញុំក៏ចាប់ផ្តើមគេចពីរឿងនោះ ហើយទទួលយកទស្សនវិជ្ជានៃភាពអនាធិបតេយ្យផ្នែកនយោបាយ និងសង្គម ដោយសារអ្នកនិពន្ធជាច្រើននាក់ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់ផងដែរ។ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមជួយរៀបចំក្រុមដូចជាសម្ព័ន្ធប្រឆាំងសង្រ្គាម Arkansas ហើយនៅពេលដែលខ្ញុំផ្លាស់មកទីនេះទៅអាត្លង់តា ខ្ញុំបានជួយចាប់ផ្តើមពួកអនាធិបតេយ្យអាត្លង់តា ហើយបានចូលរួមជាមួយបុព្វហេតុក្នុងស្រុកផ្សេងៗ ចាប់ពីការប្រយុទ្ធនឹងមនោសញ្ចេតនាប្រឆាំងជនអន្តោប្រវេសន៍នៅអាត្លង់តា និងសកម្មភាពរួមគ្នាជាមួយ អាត្លង់តា ប៉ាឡេស្ទីន សាមគ្គីភាព។ ក្រុមរបស់យើង អាត្លង់តា អនាធិបតេយ្យ ខណៈពេលដែលជាធម្មតាមានការខ្វែងគំនិតគ្នា និងរលុងមិនគួរឱ្យជឿ ព្យាយាមខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបញ្ចូលខ្លួនយើងទៅក្នុងសហគមន៍សកម្មជន និងសហគមន៍អាត្លង់តាយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ពេញមួយផ្លូវ ខ្ញុំបានធ្វើការធម្មតា។ ជាធម្មតា ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងពិភពទូរទស្សន៍ដ៏ប្រណិត និងគ្មានកំហុស ទោះបីជាខ្ញុំបានធ្វើពិធីជប់លៀងហាងទំនិញម្តងម្កាល បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋាន ហើយខ្ញុំថែមទាំងធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទមួយរយៈពេលខ្លី។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាព dichotomy នេះអាចប៉ះពាល់ដល់មនុស្សម្នាក់ ហើយជាការពិតណាស់ ខ្ញុំមិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នោះទេ។ ខ្ញុំបានបន្តមើលអ្វីដែលហាក់ដូចជាបង្កើតឱ្យមិត្តរួមការងារទាំងអស់ជឿលើការភូតកុហកដូចគ្នាដែលបានបោកប្រាស់ឪពុកម្តាយខ្ញុំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលនេះ ខ្ញុំ (ហើយនៅតែមាន) សង្ឃឹម និងសុទិដ្ឋិនិយមយ៉ាងខ្លាំងអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់យន្តការនៃកន្លែងធ្វើការដើម្បីបង្កើនស្មារតី ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែទទួលបានចម្លើយចាស់ដដែល។
"វាអាក្រក់ណាស់ ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបាន?"
ការឮនេះឥតឈប់ឈរ ធ្វើឲ្យខ្ញុំវិលវល់។ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមដាក់បញ្ចូលគ្នានូវគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការបះបោរការងារ ដោយសារខ្ញុំបានជំពប់ដួលលើបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលបំបែកកម្មករជាមធ្យមចេញពីការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។ ជាញឹកញាប់ពេក យើងនៅក្នុងសហគមន៍សកម្មជនបានចុះចាញ់នឹងគំនិតដែលថា កម្មករអាមេរិកជាមធ្យមមិនខ្វល់អំពីការសាកល្បង និងទុក្ខលំបាកនៃផែនដី។ វាមិនពិតទេ ហើយយើងគួរតែដឹងព្រោះថា ខណៈពេលដែលយើងបញ្ចេញវាចេញពីមាត់ម្ខាងរបស់យើង (អវិជ្ជមានខ្លាំង ចំហៀងដែលវាចេញមកត្រូវតែត្រឹមត្រូវ…) ម្ខាងទៀតនិយាយអំពីការដ៏ធំ។ ចំនួននៃការឃោសនាដែលមនុស្សត្រូវបានទទួលរងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដោយមិនដែលបានតភ្ជាប់ទាំងពីរ។ ការពិតមិនមែនថាមនុស្សទូទៅមិនខ្វល់នោះទេ វាគឺជាការពិតដែលថាគំរូឃោសនាដូចដែលបានពិពណ៌នារបស់ខ្ញុំ Noam Chomsky និង Ed Herman គឺមានប្រសិទ្ធភាពដូចពួកគេ ហើយយើងជឿថាវាជា។ យើងបដិសេធវា ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានធ្វើតិចតួចណាស់ដើម្បីទប់ទល់នឹងឥទ្ធិពលរបស់វា ផ្ទុយទៅវិញជាធម្មតាព្យាយាមស្តីបន្ទោសជនរងគ្រោះនៃគំរូដែលបាននិយាយ។
BD: តើអ្វីជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបះបោរអាជីព?
NJ: មូលដ្ឋានគ្រឹះគឺសាមញ្ញណាស់ ហើយអាចអនុវត្តបានគ្រប់ទីកន្លែង។ ពួកវាមិនខុសពីស្តង់ដារស្តង់ដាររបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គមទេ លើកលែងតែការពិតដែលថាពួកវាត្រូវប្រើនៅកន្លែងដែលជាទូទៅមានអរិភាពចំពោះការបង្កើនល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គម ហើយពួកវាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បី "បំប្លែង" (ខ្ញុំស្អប់ ពាក្យនោះប៉ុន្តែមិនទាន់បានផ្សំពាក្យមួយទៀតទេ) មនុស្សដែលយើងមិនអាចទៅដល់ដោយប្រើល្បិចធម្មតារបស់យើង។
1. ជាដំបូងត្រូវស្អាត។ នេះស្តាប់ទៅដូចជាគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ ប៉ុន្តែការពិតជាក់ស្តែងគឺថា ពួកយើងជាច្រើនអាចឆ្លងកាត់ការឧបត្ថម្ភ និងការថ្កោលទោស ហើយខ្ញុំមិនដកខ្លួនចេញពីក្រុមនេះទេ ព្រោះខ្ញុំអាចជាអ្នកឧបត្ថម្ភដូចនរណាម្នាក់អំពីរឿងនេះ។ តើយើងទាំងអស់គ្នាកក្រើកក្បាលអស់ប៉ុន្មានដង ហើយឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្សប្រុស/ស្រីនៅក្នុងគូប/នៅលើបន្ទាត់/នៅកន្លែងចុះឈ្មោះក្បែរយើងមិនទទួល? អញ្ចឹងតើយើងធ្លាប់ឈ្លោះគ្នាប៉ុន្មានដងជាមួយប្រុស ឬស្រី ដែលមិនដោះស្រាយអ្វីទាំងអស់ ហើយទុកឱ្យយើងមើលទៅដូច (បើមិនច្រើន) ឆ្កួតជាងអ្នកដែលទើបតែតស៊ូមតិលើការប្រើប្រាស់អាវុធនុយក្លេអ៊ែរនៅអ៊ីរ៉ាក់? ការពិតគឺថា ជាការស្កប់ស្កល់ដូចការស្រែកយំទាំងនោះ ពួកវាត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់ជាងមុនជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្ហាញពីមនុស្សដែលមានការព្រួយបារម្ភពីសង្គមនៅក្នុងពិភពពិតថាជាករណីផ្លូវចិត្តដែលគ្មានតុល្យភាព។ ខ្ញុំមិននិយាយថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពស្រស់ស្អាតតិចតួច; ខ្ញុំមិនមែនជាក្មេងស្ទាវដែលគិតពីក្រុមហ៊ុនដោយមធ្យោបាយណាមួយទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ខ្ញុំយល់ឃើញថា ការសន្ទនាគ្នាស្ងាត់ៗជាមួយមនុស្សជុំវិញពិភពលោកធ្វើឲ្យពួកគេដំណើរការ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលខ្ញុំអាចឈានដល់ដំណាក់កាលនោះ ខ្ញុំពិតជាល្អណាស់។ និយាយឱ្យល្អ ខ្ញុំចង់និយាយថា ខ្ញុំគ្រាន់តែឆ្លងកាត់ទម្លាប់ដូចគ្នា អ្នកណាក៏ចង់បង្កើតមិត្តដែរ។ សួរសំណួរខ្លះអំពីជីវិត និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ សួរអំពីចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ សួរអំពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ចែករំលែករបស់អ្នក។ រឿងដំបូងដែលសកម្មជនគ្រប់រូបក្នុងមជ្ឈដ្ឋានទូទៅគួរយល់នោះគឺថា ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនខ្វល់ពីដំណើរជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់សាជីវកម្ម/សាលារៀន/សង្គម នោះបុគ្គលនោះនឹងគ្មានពេលសម្រាប់សកម្មជន និងកង្វល់របស់គាត់ជាដាច់ខាត។ វាជាភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចរវាងការជួយមនុស្សម្នាក់ និងការអធិប្បាយទៅកាន់មនុស្សម្នាក់។ ទោះបីជាអ្នកចាប់ផ្តើមបន្តដំណើរការ ហើយមនុស្សដែលអ្នកកំពុងយំជាមួយមិនដែល "ទទួលបានវា" ឬអ្វីដែលអ្នកមាន យ៉ាងហោចណាស់ អ្នកបង្កើតមិត្តថ្មី។ មិត្តភ័ក្តិដែលអ្នកធ្វើតាមរបៀបនេះ ដែលមិនយល់ស្រប (ហើយប្រហែលជាមិនដែលធ្វើដូច្នេះទេ) គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ព្រោះថាពួកគេនឹងអាចឱ្យសកម្មជនទទួលបានមតិផ្សេងៗដោយផ្ទាល់ពីមនុស្ស ដែលតាមឧត្ដមគតិ សកម្មជនកំពុងធ្វើការដើម្បីជួយ នៅក្នុងកន្លែងដំបូង។ មិត្តភ័ក្តិទាំងនេះនឹងនិយាយដោយត្រង់ៗជាមួយមនុស្សនៅខាងឆ្វេងអំពីការបារម្ភរបស់ពួកគេអំពីរ៉ាឌីកាល់ខាងឆ្វេង ហើយនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យសកម្មជនទទួលបានព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃ ដោយគ្មានតម្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសាជីវកម្មដែលអះអាងថាកំពុងនិយាយសម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថា "មនុស្សធម្មតា" ។
2. បន្ទាប់មក សូមចំណាយពេលដើម្បីដឹងពីកង្វល់របស់បុគ្គលនោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងស្ថាប័នសំខាន់ៗហាក់ដូចជាមានប្រភេទនៃពាក្យបណ្តឹងមួយចំនួនអំពីប្រព័ន្ធ។ សូម្បីតែមនុស្សដែលនៅកំពូលក៏មានការត្អូញត្អែរទាំងនេះដែរ។ (ទោះបីជាការត្អូញត្អែររបស់ពួកគេជាធម្មតានិយាយអំពីរបៀបដែលពួកគេមិនអាចទទួលបានគ្រប់គ្រាន់ពីកម្មករក៏ដោយ ខណៈពេលដែលការត្អូញត្អែររបស់កម្មករគឺផ្តោតលើថាតើកម្រិតកំពូលកំពុងព្យាយាមចេញពីពួកគេ) ហេតុផលដើម្បីឱ្យសហការីបើកទូលាយអំពីទិដ្ឋភាពរបស់ពួកគេ មុខរបរដែលពួកគេមិនចូលចិត្តគឺសាមញ្ញនិងមានពីរ។ ទីមួយ ការបន្តការគិតពីខាងលើ ដើម្បីឱ្យការបះបោរក្នុងការងារទទួលបានជោគជ័យ សកម្មជននឹងត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សប្រចាំថ្ងៃថា សកម្មជនពិតជាមានផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងបេះដូង។ ហើយម្តងទៀត ក្នុងនាមជាសកម្មជន នេះគួរតែជាករណីជាក់ស្តែង។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការធ្វើនេះគឺការព្យាយាមប្រឆាំងនឹងធាតុនៃកន្លែងធ្វើការដែលមនុស្សរកឃើញថាគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម និងគ្មានប្រយោជន៍បំផុត។ នេះមិនមែនមានន័យថា "បង្កើតសហជីព" ឬអ្វីដែលអ្នកមាននោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នេះនិយាយអំពីការស្វែងរកមធ្យោបាយនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីប្រជែងនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាមួយមិត្តរួមការងារ (ដំបូងទំនងជា "សម្រាប់") ដែលអាចឱ្យពួកគេជួយដោយមិនគំរាមកំហែងដល់ជីវភាពរបស់ពួកគេ។ ឱកាសគឺក្នុងនាមជាសកម្មជន យើងមានការខាតបង់តិចជាងមិត្តរួមការងារដោយសារការរស់នៅខុសគ្នា។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សដែលនៅក្រៅរង្វង់សកម្មជនវ័យក្មេងមានទំនោរមានបញ្ហាដូចជាការចិញ្ចឹមកូន ការបញ្ចាំ ការចិញ្ចឹមកូនជាដើម។ ដើម្បីដោះស្រាយ ហើយពួកគេទំនងជាមិនអាចធ្វើរឿងរ៉ាឌីកាល់ ដូចជាការចាប់ផ្តើមសហជីព យ៉ាងហោចណាស់មិនទាន់មាននៅឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សទាំងនេះជាធម្មតាមានភាពច្របូកច្របល់ និងភាពអាម៉ាស់ជាច្រើនប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ហើយជាធម្មតាវាត្រូវការជាកត្តាជំរុញមួយចំនួនដើម្បីឱ្យពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការទាមទារតូចៗនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ខ្ញុំនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៅពេលក្រោយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនិយាយថាថាមពលមិនទាន់ឃើញច្បាស់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ/សាលារៀន/ក្រុមសង្គមជាមធ្យមដោយសារតែអារម្មណ៍នៃការហួសចិត្តរបស់ពួកគេគឺស្ទើរតែគ្មានដែនកំណត់។ ទីពីរ សកម្មភាពដែលសកម្មជនអាចនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារអំពីគំរូដែលពួកគេធ្វើការនោះ សកម្មជនអាចទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់សហសេវិកចំពោះការពិតដែលថា យុទ្ធសាស្ត្រដូចគ្នាជាច្រើនដែលប្រើដើម្បីជំរុញការគោរពប្រតិបត្តិ និងការគៀបសង្កត់កម្មករគឺស្រដៀងទៅនឹង យុទ្ធសាស្ត្រប្រើប្រាស់ដោយរដ្ឋាភិបាល គណបក្សនយោបាយ សាជីវកម្មជាទូទៅ និងគណបក្សផ្សេងទៀតក្នុងកម្រិតម៉ាក្រូសង្គម។ នេះនឹងក្លាយជាឱកាសដ៏ល្អបំផុតដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើ ដោយសារតែការរឹតត្បិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើមកលើកម្មករជាមធ្យម។ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងបន្ទប់ក្បែរអ្នក ឬនៅជួរជួបប្រជុំគ្នាបន្តិចទៀត មានវិសាលគមនៃជីវិត ដែលមិនខ្ចីខ្លួនឯងក្នុងការចូលរួមកិច្ចប្រជុំនៅម៉ោង 8 យប់បន្ទាប់ពីធ្វើការ (នោះជាពេលដែលពួកគេកំពុងជួយក្មេងៗជាមួយការប្រជុំ។ ការងារផ្ទះ) ចូលរួមការបង្រៀន (បន្ទាប់ពីថ្ងៃដ៏យូរ រឿងចុងក្រោយដែលពួកគេចង់ធ្វើគឺត្រូវធ្វើការបន្ថែមទៀត សូម្បីតែបញ្ញា) ឬទៅជួបជុំពេលព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍ (ម៉ោងសម្រាកដ៏មានតម្លៃ ឬពេលវេលាដែលបែងចែកសម្រាប់សកម្មភាពរបស់កុមារ) . ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលចង់ទៅទីនោះ ពិតជាមានចំណុចល្អ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានមួយចំនួនជុំវិញពិភពលោក ដោយសារតែភាពស្រដៀងគ្នាដែលគូរបានយ៉ាងងាយស្រួលរវាងរបៀបដែលចៅហ្វាយប្រព្រឹត្ត និងរបៀបដែលប្រធានប្រព្រឹត្ត។ នៅទីនេះ យើងឃើញថា ពួកគេមិនត្រឹមតែមានមតិខ្លាំងអំពីអ្វីដែលត្រូវ និងខុសអំពីពិភពលោកប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅទីនេះមនុស្សនឹងស្តាប់ ហើយនៅទីនេះ មនុស្សម្នាក់អាចឱ្យពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។
3. ខ្វល់! ខ្វល់! ខ្វល់! និយាយដោយងាយ ហើយចំពោះអ្នកខ្លះ វានឹងទៅដោយមិននិយាយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិបទនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់អាចជាទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃទុក្ខលំបាក។ ជាធម្មតា យើងឃើញថា មនុស្សម្នាយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបរិស្ថានជុំវិញខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនចង់បណ្តេញចេញទេ។ ពួកគេចង់ឱ្យតម្លៃឧស្ម័នទាបជាង។ ពួកគេចង់ឲ្យកូនរបស់ពួកគេមិនត្រូវប៉ះនឹងឥដ្ឋដែលធ្លាក់ពីក្រោយរថយន្តដឹកទំនិញ។ បញ្ហានេះកំពុងព្យាយាមធ្វើឲ្យមនុស្សទូទៅខ្វល់ខ្វាយពីរឿងដែលពួកគេមិនយល់ថាប៉ះពាល់ដល់ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ មានពេលមួយ មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំម្នាក់បានអះអាងថា ការប្លន់ជាបន្តបន្ទាប់ដែលធ្វើឡើងដោយសាជីវកម្មនៅក្នុងបរិវេណនៃអគារឧស្សាហកម្មយោធា មិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់គាត់អ្វីនោះទេ។ ជាអកុសល ខ្ញុំបានចូលទៅក្នុងការប្រយុទ្ធគ្នាអំពីរឿងនោះ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំចង់បានស្តាប់បន្ថែមទៀត។ នេះជាឱកាសដ៏សំខាន់មួយដើម្បីភ្ជាប់អំពើទុច្ចរិតដែលធ្វើឡើងដោយសាជីវកម្មដែលបាននិយាយទៅនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។ Alas, ខ្ញុំខ្សោយនៅថ្ងៃនោះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំច្របូកច្របល់។ មនុស្សនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការតែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសេណារីយ៉ូទាំងនេះ ហើយពួកគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអំពើរំលងដែលប៉ះពាល់ដល់ពួកគេនៅក្នុងលំហូរការងារប្រចាំថ្ងៃ។ ពួកគេចាប់ផ្តើមយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតអំពីដំណើររបស់ប៉ាគីស្ថាន ឬព្យុះទីហ្វុងសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី នៅពេលដែលការតភ្ជាប់ទៅកាន់តំបន់ជុំវិញភ្លាមៗរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឱ្យច្បាស់ដល់កម្រិតគ្រីស្តាល់។ ពួកគេចាប់ផ្តើមយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងនៅពេលដែលវាបង្ហាញឱ្យឃើញចំពោះពួកគេថាជម្រើសមួយចំនួនដែលពួកគេបង្កើតធ្វើឱ្យកម្រិតសិទ្ធិមនុស្សធ្លាក់ចុះ ហើយវាកាន់តែកើនឡើងកាន់តែខ្លាំង នៅពេលដែលពួកគេបង្ហាញការពិតថាបញ្ហាដូចគ្នាជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ / ជីវិតនៅសាលាក្នុងលក្ខណៈអវិជ្ជមានគឺនឹកឃើញពីបញ្ហាដូចគ្នាដែលរារាំងអ្នកដឹកនាំពិភពលោកពីការយកមនុស្សក្នុងពិភពលោកមកពិចារណា។ ការប្រៀបធៀបប្រធានាធិបតីអាមេរិកទៅនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នកស្តាប់ទៅដូចជាឆ្កួត រហូតទាល់តែអ្នកគិតអំពីការពិតដែលថាពួកគេទាំងពីរកំពុងផ្តល់ការបញ្ជាទិញឯកតោភាគីដែលធ្វើឱ្យកម្រិតនៃស្មារតី សីលធម៌ និងស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងផ្នែកនៃឥទ្ធិពល។ វាកើតឡើងដូច្នេះថា លំហរបស់ប្រធានាធិបតីអាមេរិកគឺធំជាងចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រជាជនទទួលបានវា ហើយដែលនាំឱ្យពួកគេប្រៀបធៀបជនរងគ្រោះនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច និងយោធារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (ខាងក្នុង និងក្រៅព្រំដែន) អំណោយផលចំពោះខ្លួនពួកគេ។ នៅពេលដែលមនុស្សស្គាល់មនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងៗ នេះនាំទៅរកការយកចិត្តទុកដាក់។ ការយកចិត្តទុកដាក់នេះអាចនាំឱ្យមិត្តរួមការងារចូលរួមកាន់តែច្រើននៅក្នុងការតស៊ូឥតឈប់ឈរសម្រាប់សិទ្ធិសង្គមនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ ដល់កម្មករដែលផ្តោតលើការប្រយុទ្ធនឹងប្រព័ន្ធនៅកន្លែងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ឬសូម្បីតែមនុស្សដែលមានកម្រិតបន្តិច។ មនសិការ។ នោះពិតជានឹងប្រែប្រួលពីកម្មករទៅកម្មករ។ ប៉ុន្តែការទទួលបានវិធានការជាក់លាក់មួយនៃការយកចិត្តទុកដាក់គឺជាកត្តាចាំបាច់ ហើយនៅក្នុងភាពស្មោះត្រង់ទាំងអស់គឺមិនពិបាកដូចដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជំនួសអាចមាននរណាម្នាក់ជឿនោះទេ។
4. ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់។ ឥឡូវនេះអ្វី? នោះទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើបុគ្គល។ ជាថ្មីម្តងទៀត សូមបញ្ជាក់ម្តងទៀតថា នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រ/ផ្នត់គំនិតដែលផ្តោតលើមនុស្សដែលទំនងជាមិនមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីលះបង់វា។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចសួរអ្វីពីមនុស្សទាំងនេះ? យើងសុំឱ្យពួកគេប្រឈមមុខ ការយល់ច្រឡំ និងផ្ទុកនូវលក្ខណៈមេរោគនៃការឃោសនារបស់ពួកស្តាំនិយម ដែលតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ គឺពិតជាឧបករណ៍ជោគជ័យបំផុតដែលពួកស្តាំនិយមមាន ដូច្នេះហើយធ្វើឱ្យវាក្លាយជាផ្នែកខាងមុខដ៏អាក្រក់បំផុត និងគ្រោះថ្នាក់បំផុតសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការ ប្រយុទ្ធនឹង។ យើងទាំងអស់គ្នាធ្លាប់មានការងារមួយ ដែលមានបុរសខ្លាំងម្នាក់ ដែលស្តាប់វិទ្យុជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការស្ងប់ស្ងាត់អំពីវានោះទេ។ តាមពិតទៅ ខ្ញុំប្រាកដណាស់ថាវាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដែលបុរសបែបនោះត្រូវធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង។ (និយាយលេងមួយឡែក ខ្ញុំប្រហែលជាគ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យ GW នូវផែនការដ៏ធំបន្ទាប់របស់គាត់!) បុរសនោះមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការពុកផុយនៃកម្លាំងសីលធម៌ច្រើនជាងអ្វីដែលយើងនឹងផ្តល់កិត្តិយសដល់គាត់។ ប្រាកដណាស់ បុរសនេះត្រូវបានមនុស្សជាច្រើនសរសេរចេញ ទោះបីជាស្ងាត់ក៏ដោយ។ ខ្ញុំដឹងថាគាត់ជាមនុស្សល្ងង់។ អ្នកដឹងថាគាត់ជាមនុស្សល្ងង់។ យើងមិននិយាយ ឬធ្វើអ្វីដោយហេតុផលផ្សេងៗគ្នាទេ។ គាត់ហាក់ដូចជាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែការពិតគឺថាយើងគិតតែពីខ្លួនយើងប៉ុណ្ណោះនៅពេលដែលយើងគិតរឿងនេះ។ សូមចាំម្តងទៀត ការពិតដែលថាមនុស្សជាច្រើនមិនមានពេល ឬទំនោរចង់រៀនអំពីនយោបាយ និង/ឬសង្គម។ ពេលយើងកំពុងអង្គុយនៅទីនោះ គ្រវីក្បាល ហើយឆ្ងល់ថាតើអ្នកណាអាចជឿត្រីក្រពតនោះ ទាយថាជានរណា? មែនហើយ វាជាមនុស្សដែលមិនមានពេលធ្វើ។ ហេតុអ្វី? ព្រោះគ្មានពេល! មើលអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងនិយាយនៅទីនេះ? ដោយសារតែព័ត៌មានខ្វះចន្លោះ មនុស្សទាំងអស់តែងតែឮគឺប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗ ឬក្រុមស្តាំនិយមជ្រុលដែលនិយាយរឿងដដែលៗនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាក និងតាមបណ្តាញជួបប្រជុំគ្នា។ ដោយសារតែមនុស្សផ្សេងទៀតមិនឡើងជាមួយនឹងប្រភេទនៃ counter មួយចំនួន ... ប្រភេទនៃ counter ណាមួយ អ្វីដែលអ្នកស្តាំនិយមនិយាយត្រូវបានទទួលយកជាប្រភេទមួយនៃការពិត halcyon ។ នេះជាជំហានដែលមនុស្សភាគច្រើននឹងចាកចេញ។ មនុស្សមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលធ្វើច្រើនជាងនេះដោយសារតែហេតុផលដូចខាងលើ ដូច្នេះនេះគឺអំពីអ្នកទាំងអស់គ្នាអាចរំពឹងទុកពីមនុស្សទាំងនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំបញ្ចុះតម្លៃនេះ៖ មនុស្សម្នាក់មិនអាចប្រាកដថា ទង្វើតូចតាច ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយអាចនាំទៅរករឿងធំជាងនោះទេ ហើយការពិតដែលថាការកើនឡើងនៃស្មារតីរបស់មនុស្សនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការអាចនាំឱ្យពួកគេបង្កើនកម្រិតនៃស្មារតីរបស់កូនៗ ក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ អ្នកជិតខាង ជាដើម មិនមែនជាគោលដៅដែលមិនសក្តិសមនៅក្នុងខ្លួននោះទេ។
5. មនុស្សមួយចំនួននឹងខ្វល់ខ្វាយយ៉ាងខ្លាំង រហូតដល់ពួកគេមិនអាចរង់ចាំដើម្បីរវល់ផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក។ មនុស្សទាំងនេះនឹងពឹងផ្អែកលើអ្នកជាច្រើនឥឡូវនេះ ដូច្នេះខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ម្តងទៀតអំពីការអត់ធ្មត់នៅទីនេះ។ រឿងមួយដែលបានកើតឡើងចំពោះខ្ញុំគឺថា ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលមនុស្សមួយចំនួននឹងត្រូវការការណែនាំជាប្រចាំ និងការធានាឡើងវិញអំពីផ្លូវរបស់ពួកគេ។ មនុស្សមួយចំនួនក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនេះនឹងទូរស័ព្ទមកញឹកញាប់ ដែលអ្នកនឹងពិចារណាជំនួសទូរសព្ទរបស់អ្នកដោយទូរសព្ទ Bat ពណ៌ក្រហមដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ផ្ទះរបស់ពួកគេ។ មនុស្សទាំងនេះក៏នឹងចង់ធ្វើច្រើនជាងការយកចិត្តទុកដាក់ និងច្រើនជាងគ្រាន់តែប្រាប់ក្រុមស្តាំនិយម។
6. ដឹងពីច្បាប់របស់ស្ថាប័នដែលអ្នកធ្វើការ។ វាហាក់ដូចជាការផ្តល់ឱ្យផងដែរ ប៉ុន្តែការពិតគឺថានេះជាលើកដំបូង ហើយជាញឹកញាប់តែប៉ុណ្ណោះ ការការពារប្រឆាំងនឹងកូដកម្មសងសឹកពីមិត្តរួមការងារ និង/ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនឹងមិនយល់ស្របនឹងជំហរដែលអ្នក និងក្រុមរបស់អ្នកនឹងធ្វើ។ អានច្បាប់។ បន្ទាប់មកអានពួកគេម្តងទៀត។ ចន្លោះប្រហោងគឺជាអ្វីមួយដែលយើងបដិសេធនៅពេលដែលសាជីវកម្មប្រើប្រាស់វាដើម្បីឈានទៅដល់សាធារណៈជន ប៉ុន្តែនោះមិនមែនមានន័យថាអ្នកមិនអាចប្រើវាដើម្បីយកឈ្នះលើចៅហ្វាយក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ នៅពេលដែលអំណាចដែលព្យាយាមប្រើច្បាប់ប្រឆាំងនឹងអ្នក ចូរព្យាយាមប្រើច្បាប់ប្រឆាំងនឹងពួកគេផងដែរ។ បដិសេធមិនអានអ្វីទៅជាច្បាប់ណាមួយ; គោរពតាមតែលិខិតរបស់ពួកគេ ជាជាងវិញ្ញាណ។ សាជីវកម្មជាច្រើនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការប្តឹងនោះទេ ហើយប្រសិនបើពួកគេបំពានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងអ្នក នោះពិតជាអ្វីដែលអាចកើតឡើងចំពោះពួកគេ ដូច្នេះពួកគេមានទំនោរនឹងអនុវត្តតាមច្បាប់របស់ពួកគេយ៉ាងល្អនៅក្នុងករណីទាំងនេះ ទោះបីជាមិនតែងតែក៏ដោយ។
7. មនុស្សដែលអ្នកបាននិយាយជាមួយដែលប្រាថ្នាច្រើនជាងការបង្កើនស្មារតីនឹងចង់ធ្វើច្រើនជាងនេះ ជាក់ស្តែង។ ពួកគេនឹងស្រេកឃ្លានចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ ហើយពួកគេទំនងជាស្រេកឃ្លានចំពោះប្រភេទអាហារដែលអាចធ្វើបានដោយគ្រាន់តែប្រកួតប្រជែងស្ថានភាពនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្ងាញ់! ប៉ុន្តែតាមពិត មនុស្សនឹងប្រាថ្នាចង់បានថា អ្នកគ្រប់គ្រង និងមូលធននិយមរបស់ពួកគេ ដែលឥឡូវនេះពួកគេដឹងថា បាននឹងកំពុងគៀបសង្កត់ពួកគេតាមវិធី និងគំរូជាច្រើន។ ដូច្នេះ ឱកាសគឺថាមនុស្សនឹងចង់បានសកម្មភាពផ្ទាល់មួយចំនួន។ ជាថ្មីម្តងទៀត យើងកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃមនុស្សដែលមិនចង់ទទួលបានការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះសកម្មភាពផ្ទាល់របស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅខាងក្នុងកន្លែងធ្វើការគឺតិចតួចពេកដើម្បីមានប្រយោជន៍មែនទេ? ខុស! នេះជាកំហុសដ៏ងាយស្រួលក្នុងការធ្វើ ប៉ុន្តែការពិតគឺថា មនុស្សគ្រប់ប្រភេទនៃឧស្សាហកម្មតែងតែតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការបង្កើតនេះ។ ការពិតគឺថាកម្មករភាគច្រើន (ជាពិសេសកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប) កំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលបំផ្លាញប្រសិទ្ធភាពនៃកន្លែងធ្វើការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលដំណើរការវា។ ពួកគេធ្វើដូច្នេះតាមរយៈការលួច (ដោយសារតែពួកគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃតិចតួច) ការយឺតយ៉ាវដោយខ្លួនឯង និងសូម្បីតែមិនធ្វើការងារ ហើយនិយាយថាវារួចរាល់។ បញ្ហានៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់គឺថា នៅពេលដែលបុគ្គលធ្វើសកម្មភាពក្នុងលក្ខណៈដូចជាបុគ្គល ពួកគេគ្រាន់តែចូលរួមក្នុងការពេញចិត្តចំពោះខ្លួនឯង ដែលមិនអាចធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងកម្រិតទាំងមូល។ ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានសម្របសម្រួល នោះពួកគេអាចធ្វើឱ្យមានភាពអាប់អួនៅក្នុងបរិយាកាសផ្តាច់ការអនុត្តរភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលដែលមានស្នាមប្រេះកាន់តែច្រើន មនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងដែល "គ្រាន់តែយកចិត្តទុកដាក់" ជាធម្មតាចាប់ផ្តើមជួយក្នុងទម្រង់ និងម៉ូដផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ផ្នែកដ៏អស្ចារ្យបំផុតអំពីទម្រង់នៃសកម្មភាពផ្ទាល់នេះគឺថា ជាទូទៅ ស្ទ្រីមបះបោរតូចៗទាំងនេះ មិនអាចតាមដានទៅអ្នកអនុវត្តរបស់ពួកគេបានទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពស្រដៀងគ្នានេះដោយខ្លួនឯងរួចទៅហើយ។
8. ត្រង់ចំណុចនេះ សង្ឃឹមថាមនុស្សដែលបានហួសពីការយកចិត្តទុកដាក់ពិតជារំភើបចិត្តនឹងការផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកឥឡូវនេះនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ ឥឡូវនេះវាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីរៀន។ មនុស្សដែលអ្នកកំពុងបង្រៀនការពិតអំពីសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឥឡូវនេះនឹងចេញពីទីនោះដោយខ្លួនឯង រៀនអ្វីថ្មីៗ ហើយបញ្ជូនវាមកអ្នកវិញសម្រាប់គំនិតរបស់អ្នក។ នេះគឺជាចំណុចដែលអ្នកឧទ្ទាមការងារល្អគួរដកថយ ហើយអនុញ្ញាតិឱ្យក្រុមនេះដើរទៅណាមកណា ហើយរីករាយនឹងផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។
BD: តើដំបូងអ្នកបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តនេះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គមដោយរបៀបណា?
NJ: គំនិតនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យមនុស្សដែលមិនគិតថាពួកគេអាចរួមចំណែកអ្វីទាំងអស់ - និងមិនអាចប្រកែកបានពីទស្សនៈ "រ៉ាឌីកាល់ប្រពៃណី" - អ្វីមួយដែលត្រូវរួមចំណែក។ ដោយសារតែខ្ញុំជារ៉ាឌីកាល់ដែលព្យាយាមមិនត្រឹមតែដាក់ខ្លួនគាត់នៅក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាពនៃស្លាបរ៉ាឌីកាល់នៃសង្គមនោះទេ ខ្ញុំបានលឺពាក្យពេចន៍របស់មនុស្សដែលចង់បានការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានចាក់សោរចូលទៅក្នុងរបៀបរស់រានមានជីវិតនៃប្រភេទដោយសារតែអ្នកតំណាងរាស្ដ្រនិយម។ សង្គមដែលយើងរស់នៅ។
នៅក្នុងការពិតទាំងអស់ របៀបគឺគ្រាន់តែជាការសាកល្បង និងកំហុសបែបបុរាណដ៏ល្អ។ ខ្ញុំនឹងក្លាយជាអ្នកភូតកុហក ហើយជាចោរនៃពេលវេលារបស់អ្នក គឺខ្ញុំព្យាយាមប្រាប់អ្នកថាអ្វីៗនៅទីនេះដំណើរការលើមនុស្សគ្រប់គ្នា ឬថារាល់រឿងតូចតាចដែលខ្ញុំធ្លាប់បានព្យាយាមគឺអស្ចារ្យណាស់។ តាមពិតទៅ ខ្ញុំប្រហែលជាបានផ្តាច់ខ្លួនមនុស្សជាច្រើនដូចដែលខ្ញុំបាននាំចូលទៅក្នុងក្រុមឆ្វេងនិយមជ្រុលនៃសង្គម។ ហេតុផលសម្រាប់រឿងនោះស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងថារឿងមួយដែលខ្ញុំត្រូវប្រយ័ត្នគឺការឮខ្លាំងពេក។ តាមព្យញ្ជនៈ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែមានសំឡេងដ៏ខ្លាំងនេះ ដែលហាក់ដូចជាខ្ញុំមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន នៅពេលដែលខ្ញុំចាប់ផ្តើមជជែកអំពីប្រធានបទដែលខ្ញុំមានការរំជើបរំជួល ហើយនេះអាចជាការរំខាន និងរំខានដល់មនុស្សមួយចំនួន។
ប៉ុន្តែ តើខ្ញុំត្រូវបង្រួមវាទៅជារឿងមួយដែលជួយបំផុតគឺការស្តាប់។ ខ្ញុំគិតថា ពួកយើងជាច្រើននាក់ផងដែរ ជាពិសេសខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំក្លាយជាអនាធិបតេយ្យដំបូង រវល់ខ្លាំងពេកក្នុងការនិយាយរឿងណាក៏ដោយទៅកាន់មនុស្ស ជាជាងព្យាយាមស្វែងរកអ្វីដែលជាកង្វល់ចម្បងរបស់មនុស្សដែលខ្ញុំកំពុងព្យាយាមជួយសង្គ្រោះ។ . ការស្តាប់គឺជាអ្វីដែលបុគ្គលិកមធ្យមចង់បានកាន់តែច្រើនពីមនុស្សគ្រប់រូប មិនថាជាជនអនាធិបតេយ្យជ្រុលនិយមដូចជាខ្ញុំ អ្នកគ្រប់គ្រង មិត្តរួមការងារ ចៅហ្វាយនាយធំ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មគ្មានដែនកំណត់...
BD: តើអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យយើងនូវឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃកន្លែងដែលអ្នកបានអនុវត្តបច្ចេកទេស Insurrection នៅកន្លែងធ្វើការ?
NJ: មានមួយចំនួន។ មានមនុស្សមួយក្រុមដែលខ្ញុំធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃថានឹងប្រើកម្មវិធីកំណត់ម៉ោង។ អ្នកគ្រប់គ្រងចង់ឱ្យយើងប្រើកម្មវិធីកំណត់ពេលកំឡុងពេលផ្នែកសរសេរកម្មវិធី ដូច្នេះយើងនឹងដឹងនៅពេលដែលការសម្រាកត្រូវបានបញ្ចប់។ ភាពច្របូកច្របល់នៃនេះគឺជាការពិតដែលថាមាននាឡិកាចំនួន 8 រាប់ផ្នែកចុះក្រោមនៅពីមុខកន្លែងដែលអ្នកនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យ ដូច្នេះកម្មវិធីកំណត់ម៉ោងគឺលើសលុប។ ការគ្រប់គ្រងបានចាប់ផ្តើមឡើងកំដៅ និងសរសេរមនុស្សឡើង ដែលជារឿងដ៏អាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើងចំពោះនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាមេរិក។ មនុស្សខ្លាចការសរសេរ តាមរបៀបដែល អ្នកស៊ើបអង្កេតអេស្ប៉ាញខ្លាច Pagans ។ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមខឹង។ ខ្ញុំបានស្នើឱ្យពួកគេធ្វើអ្វីមួយអំពីវា។ ដូច្នេះ យើងចាប់ផ្តើមគ្រាន់តែបោះឧបករណ៍កំណត់ម៉ោងចេញ ឬដកថ្មចេញ។ បន្ទាប់ពី 2 ខែអ្នកគ្រប់គ្រងបានកត់សម្គាល់។ នៅទីបំផុត យើងមានកិច្ចប្រជុំធំមួយអំពីកម្មវិធីកំណត់ម៉ោង ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងបាននិយាយថាពួកគេ "នៅទីនោះសម្រាប់យើង" ប៉ុន្តែការសរសេរបានឈប់។
ក្រោយមកខ្ញុំបានរកឃើញថាអ្នកគ្រប់គ្រងមានកិច្ចប្រជុំរយៈពេល ៧ ម៉ោងអំពីកម្មវិធីកំណត់ម៉ោង។ នោះជាការល្អនៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់សម្រាប់ការបះបោរការងារផងដែរ ពីព្រោះនៅពេលណាដែលយើងអាចរក្សាអ្នកគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់មិនឱ្យដោះស្រាយក្នុងយន្តការគៀបសង្កត់ចាស់ដដែល ក្នុងការរក្សាស្ថានភាពដដែល គឺជាពេលដែលយើងរក្សាចិត្តគំនិតអាក្រក់ទាំងនេះពីការប្រមូលហេតុផលដើម្បីទទួលបាននៅកម្មករ។ កាន់តែច្រើន ឬបង្កើតគំរូថ្មីដែលត្រូវធ្វើ។
រឿងមួយទៀតដែលបានកើតឡើងគឺការប្រឆាំងទៅនឹងការឃោសនាផ្ទៃក្នុងអំពី "ត្រូវធ្វើអ្វីមួយ" ។ ជាញឹកញាប់នៅទីនេះ ច្បាប់ថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលគ្មានមូលដ្ឋាន ជាធម្មតាដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងចង់អួតទៅកាន់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ថាពួកគេបានអនុវត្តអ្វីដែលថ្មី ពីព្រោះសម្រាប់គោលបំណងនៃការរីកចម្រើនក្នុងវិស័យសាជីវកម្ម ការជាប់គាំងគឺជារឿងដូចគ្នាទៅនឹងការតំរែតំរង់។ . ប៉ុន្តែខ្ញុំច្របូកច្របល់។ ការឃោសនានេះជាធម្មតាត្រូវបានលុបចោលតាមរយៈអនុស្សរណៈ អ៊ីមែល និងការប្រជុំ។ អ្វីដែលខ្ញុំបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះគឺការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលឥឡូវនេះសម្រេចដោយឯកតោភាគីនូវសេចក្តីសម្រេចណាដែលពួកគេនឹងមិនធ្វើតាមដោយផ្អែកលើអ្វីដែលពួកគេចង់បានសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាទូទៅត្អូញត្អែរ ប៉ុន្តែពួកគេឃើញថាមានតិចតួចដែលពួកគេអាចធ្វើបានជាមួយនឹង 80-90 ភាគរយនៃការផ្លាស់ប្តូរកំពុងចូលរួមក្នុងកិច្ចការដូចគ្នានេះ។ អ្វីដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះ គឺការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ មនុស្សទៅពីស្ទើរតែរីករាយនឹងពិភពសាជីវកម្ម ដើម្បីជេរប្រមាថវា។ ពួកគេទៅពីការជឿពាក្យចុងក្រោយដែលឈ្មួញកណ្តាលចុងក្រោយគេលក់ឱ្យពួកគេ រហូតដល់មិនជឿពាក្យមួយម៉ាត់។ នោះហើយជាផ្នែកដែលពេញចិត្តបំផុត ពីព្រោះការប្រឆាំងទៅនឹងការប្រកាសអំពីសិទ្ធិអំណាចអាចឆ្លងចូលទៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃជីវិតបានយ៉ាងងាយ។
BD: តើអ្វីជាគោលដៅរយៈពេលវែងខ្លះនៃការបះបោរការងារ?
NJ: ខ្ញុំចង់គិតថាជំហានតូចៗទាំងនេះនៅថ្ងៃណាមួយអាចនាំទៅរកអ្វីមួយដែលស្រដៀងនឹងបាតុភូត Horizontalidad អាហ្សង់ទីន ដែលជារឿងមួយដ៏ងាយស្រួលបំផុតដែលកើតឡើងក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ។ វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលរលកនៃការរំដោះខ្លួនរបស់កម្មករទាំងមូលបាននាំមុខដោយការដួលរលំទាំងស្រុងនៃប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសអាហ្សង់ទីន ហើយនៅពេលដែលយើងក្រឡេកមើលវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងៗនៅទីនេះ និងការធ្លាក់ចុះនៃតម្លៃប្រាក់ដុល្លារជាប្រចាំ យើង អាចនឹងឃើញស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចស្រដៀងគ្នាមួយចំនួននៅទីនេះ ដែលអាចនាំយើងទៅរកផ្លូវស្រដៀងគ្នានេះ។ ខ្ញុំមិនមែនជាសេដ្ឋវិទូដែលព្យាករណ៍ទេ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងទុកការព្យាករណ៍ទាំងនោះទៅអ្នកដទៃ។
ទីបំផុត ការដួលរលំនៃសេដ្ឋកិច្ចជាកាតាលីករ ឬអត់ គោលដៅរយៈពេលវែងគឺដើម្បីបង្កើតជាវេទិការផ្នត់គំនិតសម្រាប់រ៉ាឌីកាល់និយមនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ក្តារបន្ទះនេះនឹងសង្ឃឹមថានឹងជំរុញទឹកចិត្ត និងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចាប់ផ្តើមបង្កើតកម្មាភិបាលនៃការតស៊ូរបស់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ហើយនៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្រោមអាកប្បកិរិយានេះ ខ្ញុំគិតថាយើងនឹងឃើញការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើននៅក្នុងសង្គម។ គោលដៅចុងក្រោយនៃការនេះនឹងនៅទីបំផុតមានយ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដោយការពិត ឬការផ្លាស់ប្តូរ។
BD: តើអ្នកមានអនុសាសន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតដែលចង់អនុវត្តការបះបោរការងារនៅកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ ឬរស់នៅ?
NJ: រៀនអត់ធ្មត់។ ទទួលបានវិសាលភាពនៃបរិយាកាសអាកប្បកិរិយា មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមជំហានដំបូងបំផុត ពីព្រោះឱកាសគឺថាអ្នកអាចសន្សំសំចៃពេលវេលា និងថាមពលដ៏ខ្ជះខ្ជាយរបស់អ្នកដោយរៀនពីរបៀបកែតម្រូវការប៉ុនប៉ងពីរបីដងដំបូងរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ចូលការសន្ទនានយោបាយលើតម្រូវការរបស់ តំបន់ដែលអ្នកនៅ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ Nestle កំពុងបើករោងចក្រនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក ហើយកំពុងទទួលបានការបន្ធូរបន្ថយពន្ធយ៉ាងច្រើន នោះអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញពីភាពអយុត្តិធម៌នៃការកាត់ពន្ធដែលបានលើកឡើង និងរបៀបដែលទីក្រុងបានលក់សេវាកម្មសង្គមសម្រាប់ការងារ។
ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការតស៊ូដ៏កាចសាហាវផងដែរ ហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអ្នក យ៉ាងហោចណាស់ដំបូង។ អត់ធ្មត់ ហើយព្យាយាម និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដោយខ្លួនឯងផងដែរ តាមរយៈការកសាងលក្ខណៈ និងសមត្ថភាពវិជ្ជមានផ្សេងៗរបស់ពួកគេ។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់មិត្តថ្មីឱ្យបានច្រើននិងការសប្បាយជាច្រើនផងដែរ! ខ្ញុំរីករាយនឹងជួយតាមលទ្ធភាពដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន ហើយខ្ញុំអាចទាក់ទងបាន [អ៊ីមែលការពារ]
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ