ប្រភព៖ សំឡេងឆ្វេង
នៅព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទ បន្ទាប់ពីការចរចារបានជាប់គាំងអស់រយៈពេល 2,000 ខែ បុគ្គលិកជាង 20 នាក់ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យញូវយ៉កបានដើរចេញពីថ្នាក់រៀនរបស់ពួកគេ ហើយចូលទៅក្នុងផ្លូវ។ បុគ្គលិកបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងនេះ - ដែលរកបានត្រឹមតែ XNUMX ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេ - ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងការបង្រៀនជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យ NYU ទាញយក ថ្លៃសិក្សា និងថ្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ ពីនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររបស់ខ្លួន។ ក្នុងចំណោមការទាមទាររបស់ពួកគេសម្រាប់កិច្ចសន្យាថ្មី កម្មករកំពុងស្នើសុំឱ្យ NYU ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលសមស្របជាមួយនឹងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក លទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំកុមារសម្រាប់ឪពុកម្តាយធ្វើការ និងការថែទាំសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។ សំខាន់ពួកគេក៏ទាមទារឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសហការរវាង NYU (ដែលជាម្ចាស់ដីដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងទីក្រុង) និងនាយកដ្ឋានប៉ូលីសញូវយ៉ក ក៏ដូចជាការដកមន្ត្រី NYPD ទាំងអស់ចេញពីបរិវេណសាលា NYU ដោយបង្ហាញថាសហជីពការងារ។ អាច និងត្រូវតែដើរតួយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការតស៊ូប្រឆាំងនឹងអំពើហឹង្សា និងការគៀបសង្កត់របស់ប៉ូលីសដែលប្រកាន់ពូជសាសន៍។ ខណៈពេលដែលសាកលវិទ្យាល័យរហូតមកដល់ពេលនេះនៅតែមានការកែប្រែឡើងវិញ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការសម្រុះសម្រួលមួយកំពុងដំណើរការរួចហើយ។
សហជីពកម្មករបញ្ចប់ការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យញូវយ៉ក (GSOC-UAW Local 2110) មានប្រវត្តិដ៏ច្របូកច្របល់ ហើយនេះមិនមែនជាលើកទីមួយទេដែលកម្មករទាំងនេះបានធ្វើកូដកម្ម។ សហជីពដែលជាសាខារបស់ United Auto Workers (UAW) ដើមឡើយបានឈ្នះការទទួលស្គាល់ដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2000 ហើយបានទូទាត់កិច្ចសន្យារយៈពេល 2001 ឆ្នាំដំបូងរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2005។ ការទទួលស្គាល់នេះគឺមានរយៈពេលខ្លី។ ក្នុងឆ្នាំ 2005 ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិរបស់រដ្ឋបាល George W. Bush បានបោះឆ្នោតគាំទ្រសាកលវិទ្យាល័យ Brown នៅក្នុងករណីដែលកំណត់ការរៀបចំបុគ្គលិកបញ្ចប់ការសិក្សាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ NLRB បានយល់ស្របថា សាកលវិទ្យាល័យឯកជនមិនតម្រូវឱ្យចរចាជាមួយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាទេ ដូច្នេះហើយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដំបូងរបស់ពួកគេ NYU បានបដិសេធមិនទទួលស្គាល់សហជីព។ នេះបាននាំឱ្យមានការធ្វើកូដកម្មលើកដំបូងរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា NYU ក្នុងឆ្នាំ 2013 ដែលមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ កូដកម្មនោះបានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានការទទួលស្គាល់សម្រាប់សហជីព ហើយវាមិនទាន់ដល់ឆ្នាំ XNUMX ដែលសហជីពនេះទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការពីសាកលវិទ្យាល័យជាថ្មីម្តងទៀត ក្នុងការរំពឹងទុកនូវសេចក្តីសម្រេចថ្មីក្រោម NLRB ដែលតែងតាំងដោយលោកអូបាម៉ា។ ខណៈពេលដែលកម្មករទាំងនេះបានប្រឆាំងនឹងសាកលវិទ្យាល័យមួយក្នុងចំណោមសាកលវិទ្យាល័យដែលមានជាងគេបំផុតនៅលើពិភពលោកដែលមានកងទ័ពមេធាវីនៅលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ពួកគេបានឈ្នះសហជីពរបស់ពួកគេមកវិញ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំនៃការតស៊ូ។
ឥឡូវនេះ ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការហាក់ដូចជាត្រូវបានធានាសម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ GSOC-UAW បានធ្វើការទាមទារដែលមានមហិច្ឆតាកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវបានជួបជាមួយនឹងការផ្តល់ការបដិសេធ និងការប្រមាថពីសាកលវិទ្យាល័យចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមការចរចាកាលពីដប់ខែមុន។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក សហជីពបានសម្រុះសម្រួលលើការទាមទារដើមរបស់ខ្លួនឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់ 46 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ហើយឥឡូវនេះកំពុងស្នើសុំដំឡើងត្រឹមតែ 32 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដែលជាសម្បទានដ៏សំខាន់មួយ។ ជាការឆ្លើយតប សាកលវិទ្យាល័យបានរំលឹកឡើងវិញនូវការផ្តល់ជូនដើមរបស់ខ្លួននូវការដំឡើងត្រឹមតែ 22 ភាគរយក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំខាងមុខ ដែលភាគច្រើននឹងត្រូវបាត់បង់ដោយសារតែអតិផរណា ដោយគ្រាន់តែកើនឡើង XNUMX ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃកិច្ចសន្យា។ កាលពីថ្ងៃចន្ទ សហជីពក្រោមសម្ពាធពីរដ្ឋបាល NYU បានយល់ព្រមអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្របសម្រួលក្រោមលក្ខខណ្ឌចំនួនបី។ ទីមួយ អ្នកជ្រើសរើសនឹងបន្ត ទីពីរអ្នកសម្របសម្រួលជាអ្នកសម្រុះសម្រួលសហព័ន្ធជាជាងឯកជន ហើយចុងក្រោយថាវគ្គចរចានៅតែបើកចំហ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សាកលវិទ្យាល័យបានយល់ព្រមលើការទាមទារទីមួយ និងទីពីរ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការប្រើប្រាស់អ្នកសម្របសម្រួលសាធារណៈទេ ដែលជាសញ្ញាមួយដែលសាកលវិទ្យាល័យមើលឃើញការសម្របសម្រួលឯកជនជាអត្ថប្រយោជន៍។
ខណៈពេលដែលការសម្រុះសម្រួលអាចជួយឱ្យសម្រេចបាននូវកិច្ចសន្យាថ្មីក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ អំណាចដ៏ធំបំផុតរបស់កម្មករទាំងនេះនៅតែជាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបញ្ឈប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ និងដើម្បីកសាងសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមវិស័យផ្សេងទៀតនៃវណ្ណៈការងារដ៏ទូលំទូលាយ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ពួកគេបានបញ្ជាក់ថាអាចធ្វើបានទាំងពីរ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃច័ន្ទមក បុគ្គលិកបញ្ចប់ការសិក្សាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅ NYU បានទទួលការគាំទ្រ និងសាមគ្គីភាពយ៉ាងសំខាន់ពីក្រុមថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងមហាវិទ្យាល័យ។ សមាគមអាមេរិចនៃសាកលវិទ្យាល័យសាស្រ្តាចារ្យជំពូកនៅ NYU, ឧទាហរណ៍, បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ថ្កោលទោសប្រវត្តិនៃការបំបែកសហជីពរបស់ NYU និងបានជំរុញឱ្យមហាវិទ្យាល័យទប់ទល់នឹងការអំពាវនាវដើម្បីជំនួសកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជំនួយការបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ NYU ក៏ដូចជាកម្មករបញ្ចប់ការសិក្សានៅទូទាំងប្រទេស រួមទាំងសាកលវិទ្យាល័យ CUNY និង Columbia ដែលជាកន្លែងកម្មករ UAW នាពេលថ្មីៗនេះបានធ្វើកូដកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបានសម្តែងនូវសាមគ្គីភាព ហើយក្នុងករណីខ្លះបានចូលរួម និងនិយាយចេញតាមបន្ទាត់ជ្រើសរើសដើម្បីគាំទ្រសហជីព។
កាលពីថ្ងៃសុក្រ នៅចុងបញ្ចប់នៃសប្តាហ៍ដំបូងនៃការជ្រើសរើស កម្មករបញ្ចប់ការសិក្សាបានទទួលការអំពាវនាវយ៉ាងសាទរពីសមាជិកព្រឹទ្ធសភានៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យលោក Bernie Sanders ដែលបង្ហាញពីការគាំទ្ររបស់គាត់ចំពោះការតស៊ូរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកព្រឹទ្ធសភាបាននិយាយតែប៉ុន្មាននាទីប៉ុណ្ណោះអំពីការគាំទ្ររបស់គាត់ចំពោះកូដកម្ម មុនពេលប្រគល់វាទៅឱ្យជំនួយការរបស់គាត់ម្នាក់ ដែលបន្ទាប់មកបានចំណាយពេលដប់នាទីបន្ទាប់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ "College for All Act" របស់ Sanders ដោយសុំឱ្យកម្មករ GSOC ធ្វើកូដកម្មសរសេរ។ ទៅកាន់សមាជិកព្រឹទ្ធសភារបស់ពួកគេ Chuck Schumer ហើយជំរុញឱ្យគាត់យល់ព្រមលើច្បាប់នេះ។ ខណៈពេលដែលមនុស្សធ្វើការគួរគាំទ្ររាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាថាការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យប្រកបដោយគុណភាពគឺឥតគិតថ្លៃ និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ការធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់អ្នកនយោបាយប្រជាធិបតេយ្យ និងការបញ្ចុះបញ្ចូល Wall Street ជាទីស្រឡាញ់ដូចជា Schumer មិនមែនជាវិធីធ្វើវានោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីឈ្នះការទាមទារបែបនេះ ទាមទារការកសាងឋានៈក្រុមសកម្មប្រយុទ្ធ និងសហជីពដែលដឹកនាំដោយឯកសារ ដែលឯករាជ្យពីរដ្ឋ និងមានសមត្ថភាពភ្ជាប់ការតស៊ូរបស់ពួកគេជាមួយការតស៊ូព្រំដែននៃវណ្ណៈកម្មករ។ ជាឧទាហរណ៍ដោយភ្ជាប់ការតស៊ូរបស់ពួកគេជាមួយនឹងអ្នកទាំងនោះ កម្មករបញ្ចប់ការសិក្សានៅកូឡុំប៊ី, ជំនួយ CUNYបុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៅទូទាំងទីក្រុង កម្មករ NYU អាចសម្រេចបានច្រើនជាងអ្វីដែល Sanders កំពុងផ្តល់ជូនពួកគេ។ ពួកគេអាចឈ្នះការទាមទារសំខាន់ៗដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដល់កម្មករនៅក្នុងបរិវេណសាលាទាំងនេះ បញ្ចប់ប្រព័ន្ធជំនួយការកេងប្រវ័ញ្ច ដកប៉ូលិសចេញពីបរិវេណសាលាទាំងនេះ និងធ្វើឱ្យមហាវិទ្យាល័យមានសេរីភាព និងបើកចំហសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ