សូមជួយ Znet
តិចជាងដប់ឆ្នាំមុនពាក្យថ្មីមួយបានចូលក្នុងពិភពនៃការងារ។ មកដល់ពេលនេះ វាបានកើនឡើងដល់ប្រជាប្រិយភាព stratospheric ជាមួយនឹងការទស្សនា 400,000 Google អត្ថបទ សៀវភៅ សាស្ត្រាចារ្យ និងវីដេអូអប់រំ៖ precariat. មនុស្សជាច្រើនឃើញពាក្យប្រកាសពីអត្ថិភាពនៃបុគ្គលិកប្រភេទថ្មី precariat ជាថ្នាក់សង្គមថ្មីដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សដែលទទួលរងពីស្ថានភាពដែលមិនច្បាស់លាស់ជាអចិន្ត្រៃយ៍។
នេវវិទ្យា ភាពមិនច្បាស់លាស់ នៅក្នុងវិធីនេះ បង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់នៃអសន្តិសុខការងារ និងប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ស្ថានភាពទាប និងការជាប់គាំងនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្នាក់ការងារ ដែលកំណត់ដោយអ្នកក្រធ្វើការ និងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ឬអ្នកអត់ការងារធ្វើ និង Lumpenproletariat។ ប៉ុន្តែនេះ precariat គឺជាថ្នាក់ថ្មីនៅក្រៅប្រភេទដែលមានឈ្មោះល្បីចាស់ៗទាំងនេះ។
កម្មករនិយោជិតថ្មីនេះមានដោយគ្មានក្តីសង្ឃឹមនៃការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទៅជាមួយនោះទេ។ នេះគឺនៅជាប់នឹងទេ។ អាចព្យាករណ៍បាន នៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ សមាជិកនៃ precariat មិនមានឱកាសសម្រេចបាននូវសន្តិសុខដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករភាគច្រើនពី 9 ទៅ 5 នាក់ដែលមានការងារអចិន្ត្រៃយ៍ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារភាគច្រើនក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី XNUMX សម្រាប់ proletariat ទេ។ នៅក្នុងប្រទេសជឿនលឿនភាគច្រើន។
មិនដូចកម្មករទាំងនោះទេ កម្មករនិយោជិត ទទួលរងនូវភាពក្រីក្រ អស់សង្ឃឹម ធ្វើការច្រើនម៉ោង និងការខិតខំប្រមូលផ្ដុំ គ្មានទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។ ការងាររបស់ precariat គឺមានគ្រោះថ្នាក់ ជាញឹកញាប់ដោយគ្មានការការពារ OHS គ្រប់គ្រាន់ ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត ការប្រមាថមើលងាយ។ មិនសមរម្យគួរឱ្យអាម៉ាស់ និងមិនថ្លៃថ្នូរ។
proletariat ប្រពៃណីកាន់តែច្រើនដែលមានកម្មករឧស្សាហកម្មនៅក្នុង 19th ហើយសូម្បីតែច្រើនទៀតនៅក្នុង 20th សតវត្ស ខ្វះមធ្យោបាយផលិតផ្ទាល់ខ្លួន៖ ចំនួនកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង និងកម្មករឯករាជ្យនៅមានតិចតួចនៅឡើយ ហើយដោយសារអ្នកម៉ៅការមានមធ្យោបាយតិចតួចក្នុងការទាមទារនៅពេលដែលទីផ្សារធ្លាក់ចុះ ឬបរាជ័យ។
ជាលទ្ធផល កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែភាគច្រើនត្រូវបានបង្ខំចិត្តលក់ពលកម្មដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិត។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ និងមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លះៗចំពោះវណ្ណៈកម្មករបែបប្រពៃណី បុរេការីត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពឥតឈប់ឈរយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលមានសារៈសំខាន់ ប្រសិនបើពួកគេរក្សាលទ្ធភាពទទួលបានការងារ និងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលតិចតួច។
ឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពដែលមិនបានទទួលប្រាក់កម្រៃបែបនេះ រួមមានការបន្តស្វែងរកការងារថ្មី និងការងារថ្មី ជាពិសេសនៅក្នុងអ្វីដែលត្រូវបានដាក់ស្លាកថាជាឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច ដូចជា McDonalds ឬ Burger King ជាដើម។ ជាពិសេសនៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា សេដ្ឋកិច្ចហ្គីប, precariat ត្រូវបានបង្ខំឱ្យដាក់ពាក្យ និងដាក់ពាក្យម្តងទៀតសម្រាប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់។ នេះបង្ខំពួកគេឱ្យរៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ ភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត និងចូលរួមសម្ភាសន៍ការងារនៅពេលជូនដំណឹងខ្លីបំផុត។
Precariat ត្រូវតែឆ្លើយតបជានិច្ចចំពោះការអំពាវនាវឱ្យគេហៅថាការងារហ្វូងមនុស្ស។ ប៉ុន្តែពួកគេធ្វើដូច្នេះដោយមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដសម្រាប់ការក្លាយជាអ្នកនោះទេ។ ពេលកំពុងហៅ. លក្ខណៈស្នូលមួយនៃ precariat គឺលក្ខខណ្ឌនៃការខ្វះខាតស្ទើរតែគ្រប់ទម្រង់នៃសុវត្ថិភាពការងារ។ រយៈពេលខ្លីដែលបានអនុវត្តនេះ រួមមានការងារមិនទៀងទាត់ និងការងារមិនគ្រប់គ្រាន់។ លទ្ធផលគឺកំណត់អត្ថិភាពមិនច្បាស់លាស់របស់ពួកគេ។
ការកើតឡើងនៃ precariat ក៏កំណត់រោគសាស្ត្រនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និងការជ្រៀតចូលនៃការមិនទទួលស្គាល់ តម្លៃ Neoliberal. ដូចនៅក្នុងសតវត្សទីដប់ប្រាំបួន និងទី 20 ដែរ និយោជិត និងនិយោជកមានសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងការដេកនៅក្រោមស្ពានផ្លូវដែក ដូច្នេះក្នុងសម័យកាលរបស់យើង កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើអ្វីទាំងអស់សម្រាប់ថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ បើមិនដូច្នេះទេពួកគេនឹងមិនទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទទេ។
គេហទំព័រអ្នកកាសែតស៊ើបអង្កេតអង់គ្លេស កំណត់ចំណាំពីខាងក្រោម ផ្តល់នូវការសិក្សាថ្មីៗ ពីកន្លែងធ្វើការ. វាពិនិត្យមើលភាពច្បាស់លាស់ និងតួនាទីរបស់វានៅក្នុងសម័យទំនើប មូលធននិយម ខណៈពេលដែលការស្វែងរកការកើនឡើងនៃអំណាចដែលភ្ជាប់មកជាមួយ neoliberalism ។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជក និងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម apparatchiks ឧបករណ៍ថ្មីដែលត្រូវប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករធ្វើការកាន់តែលំបាកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទាប និងគ្មានអត្ថប្រយោជន៍។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងគឺខ្ពស់នៅលើរបៀបវារៈរបស់ប្រតិបត្តិករឃ្លាំង Amazon ដូចជា Amazon. Amazon ត្រូវបានគេដឹងថាជានិយោជកដែលមានចំនួនកម្មករយ៉ាងច្រើន ដែលពួកគេទាំងអស់ត្រូវរងនូវលក្ខខណ្ឌមិនច្បាស់លាស់។ Amazon មានទំហំ 700,000 ហ្វីតការ៉េ (65,000 ម៉ែត្រ)2) ឃ្លាំងចក្រភពអង់គ្លេសនៅ រូហ្គេលី (ចក្រភពអង់គ្លេស) - ស្លាកសញ្ញា obliquely មជ្ឈមណ្ឌលបំពេញ - បុគ្គលិក 1,500 នាក់ និងផ្លាស់ប្តូរមុខទំនិញប្រហែល 600,000 ក្នុងមួយថ្ងៃ។
កម្មកររបស់វា - ពាក្យដែលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Amazon ជៀសវាងដូចជាប៉េស្ត - ត្រូវបានបែងចែកជាប្រាំក្រុម: អ្នកទទួលដែលដកប្រអប់ចេញពីឡានដឹកទំនិញ។ preppers ដែលបើកប្រអប់ និងភ្ជាប់បាកូដ Amazon ទៅធាតុនីមួយៗ។ stowers ដាក់វាចូលទៅក្នុងកន្លែងផ្ទុក; អ្នកជ្រើសរើសសំខាន់ៗដែលរត់តាមច្រកផ្លូវជ្រើសរើសរបស់របរ; ហើយចុងក្រោយអ្នកចែកចាយដែលតម្រៀបធាតុសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបុគ្គល និងវេចខ្ចប់ពួកគេ។
រហូតទាល់តែក្រុមហ៊ុន Amazon បានរកឃើញថាពួកគេអាចគិតប្រាក់កម្មករប្រហែល 6 ដុល្លារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឡានក្រុងរបស់ពួកគេដែលនាំកម្មករពីចំណុចជាក់លាក់ទៅឃ្លាំង ឡានក្រុងនោះមិនគិតថ្លៃទេ។ នៅពេលដែលនៅខាងក្នុងឃ្លាំង បទបញ្ជាពិសេសរបស់ Amazon របបគ្រប់គ្រង despotic កាន់កាប់។ របបគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវអ្វីដែល Amazon ហៅថា idling ។
រាល់វិនាទីនៃការមិនដំណើរការដែលមិនអាចលើកលែងបានឧទាហរណ៍ "ការរត់ចេញពីការងារ" ត្រូវបានកត់សម្គាល់ និងដាក់ទណ្ឌកម្ម។ "ទៅបង្គន់", ដូចកម្មករបាននិយាយថា 'មិនមែនជាលេសទេ។ ការទៅបង្គន់មានន័យថាត្រូវបានដាក់ទង់សម្រាប់ការនៅទំនេរ»។ ដូច្នេះយើងមាន៖ ត្រលប់ទៅយុគសម័យ Victorian ដើមវិញ!
ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាសម្ពាធការងារដែលមានល្បឿនលឿនរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ត្រូវបានរក្សា វាប្រើវិធីពីរយ៉ាង៖ ទីមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង - ដែលគេហៅថា "អ្នកដឹកនាំ" - ដើរល្បាតតាមច្រករបៀងនៃឃ្លាំង។ ទីពីរ កាមេរ៉ា CCTV ដែលមាន គ្រប់ទីកន្លែងគ្រប់គ្រងកន្លែងទាំងមូល។ តើ Charlie Chaplin នឹងដោះស្រាយកំណែថ្មីនេះដោយរបៀបណាក្នុងការក្លាយជាសត្វចង្រៃនៅក្នុងម៉ាស៊ីន សម័យទំនើប (២០២០)?
ភាពខុសឆ្គងដូចជាការទៅបង្គន់ ឬមិនរើពីរបីវិនាទីភ្លាមៗនោះ នាំទៅដល់ការជាប់ទង់ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬសូម្បីតែ "ដោះលែង"។ នៅក្នុងការយល់ច្រឡំធម្មតារបស់ Amazon ពាក្យ Orwellian នេះមានន័យថាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អាម៉ាហ្សូន ជាកន្លែងដែលគ្មាននរណាម្នាក់និយាយថា "អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ"។
ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌការងារគឺខុសគ្នានៅ ក្រុមហ៊ុន Amazon មេកានិច. M-Turk គឺជាទីផ្សារដែលមានប្រភពច្រើនដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គល និងអាជីវកម្មក្នុងការបញ្ចេញប្រភពដំណើរការ និងការងាររបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែចំនុចសំខាន់នៃ precariat គឺងាយស្រួលក្នុងការរកឃើញគ្រប់ទីកន្លែង។ ក្នុងនាមជាកម្មករ MTurk ម្នាក់ Sherry ចងចាំ, "ខ្ញុំគិតថានៅថ្ងៃដំបូងរបស់ខ្ញុំខ្ញុំរកបាន $2” Tមេមាន់ Sherry បានបន្តទៀតថា “ខ្ញុំត្រូវបានគេបោកបញ្ឆោតដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលសន្យាថាមានភាពបត់បែន និងប្រាក់ចំណូលល្អ” សរុបមក Sherry និយាយថា នាងរកបាន 128 ដុល្លារក្នុងរយៈពេលប្រាំបីថ្ងៃដំបូងរបស់ខ្ញុំនៅទួរគី ដែលប្រែថា 16 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ។
ដូចបុគ្គលិកនៅឃ្លាំង Amazon ដែរ កម្មករ Amazon Turk ដូចជា Sherry ច្រើនតែមានទីតាំងនៅជនបទអាមេរិក ដែលប្រាក់ឈ្នួលទាប ហើយឱកាសការងារមិនមានច្រើនជាងរូបភាពនៃគំនិត neoliberal ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅលើ Crack Cocaine នោះទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon ហ៊ានលើកឡើងការជំទាស់ ឬចូលរួមសហជីពទេ៖ វាគ្រាន់តែមិនមានជម្រើសនៅក្នុងសម័យទំនើបក្រោយសម័យទំនើបទាំងនេះទេ។
ជំនួសឱ្យឱកាសការងារពិតប្រាកដ កម្មករ Turk ទទួលស្គាល់ ថ្ងៃណាមួយពួកគេ។ ធ្វើការ 2 ម៉ោង និងនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត ដប់ម៉ោង និងម្តងម្កាលរហូតដល់ដប់បួនម៉ោង។ អ្នកមិនដែលដឹងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានហៅឲ្យធ្វើ—ឬតើអ្នកអាចរកប្រាក់បានប៉ុន្មាន។ តើនរណាអាចបង្កើតថវិកាគ្រួសារ ជួលអាផាតមិន ឬរៀបចំផែនការអ្វីទាំងអស់? មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមនៅ MTurk, Sherry បានដឹង, ក្នុងនាមជា Turkers យើងត្រូវបញ្ឈប់ការបោកបញ្ឆោតដោយអ្វីដែលហៅថាភាពបត់បែនរបស់ទួរគី ហើយទទួលស្គាល់ថាយើងជាមនុស្ស ហើយសមនឹងទទួលបានការប្រព្រឹត្តបែបនេះ។.
រឿងស្រដៀងគ្នាខ្ពស់ផុសចេញពីឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន - កន្លែងមួយទៀតដែលផ្តល់ការងារជាមុន។ អ្នកជិះកង់ម្នាក់ លោក alex បាននិយាយថា: ខ្ញុំចាប់ផ្តើមពីបាតដៃទទេ ដោយរកបានត្រឹមតែ $250 សម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃនៃ 47.5 ម៉ោង។. ជាធម្មតាសម្រាប់ precariat អ្នកនាំសំបុត្រត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើ "កិច្ចសន្យាបោកប្រាស់" ។ ប៉ុន្តែការពិតនៃទំនាក់ទំនងនេះគឺពិតជាស្រដៀងទៅនឹងទំនាក់ទំនងនិយោជក-និយោជិតសម័យបុរាណ។
អ្នកនាំសំបុត្រមានភាពបត់បែនតិចតួចបំផុត ហើយជារឿយៗត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការមិនបង្ហាញការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញទៅក្នុងអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនស្មើភាពគ្នា ឬជាដៃគូកិច្ចសន្យានោះទេ។ ការគ្រប់គ្រងមានទំនោរទៅរកពួកគេ។ កម្មករមិនមានការនិយាយអំពីអត្រាដែលពួកគេត្រូវបានបង់នោះទេ។
ទីបំផុត លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកជិះកង់បានក្លាយទៅជាអាក្រក់រហូតដល់បង្កើតសហជីព។ រួមគ្នាជាមួយតំណាងសហជីពរបស់ពួកគេ ពួកគេបានទៅសាលាក្តីការងាររបស់ចក្រភពអង់គ្លេស ដោយមានការអះអាងពីកិច្ចសន្យាក្លែងក្លាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ សហជីពរបស់ពួកគេដោយការចុចចូលជាសមាជិក 50% នៅរោងចក្របានបង្កើតការទទួលស្គាល់តាមច្បាប់។
ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកបានបដិសេធចំពោះមុខតុលាការ។ នេះជាការទទួលស្គាល់សហជីពលើកដំបូងក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជីជី។ បន្ទាប់ពីការចរចាជាសមូហភាពបានជោគជ័យ កម្មករទទួលបានប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើង។
អាលីស អ្នកជិះកង់នៅទីក្រុង Edinburgh ស្កុតឡែន ប្រាប់រឿងស្រដៀងគ្នានេះ។ នៅទីនោះផងដែរ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងតំបន់បានសន្យាថា "រកបានរហូតដល់ ₤23 ក្នុងមួយម៉ោង អាចបត់បែនបានទាំងស្រុង" និង "ធ្វើជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកផ្ទាល់!" ការពិតបានបង្ហាញថាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ អាលីសចងចាំ ការងារបានភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងការសន្យានៃប្រាក់ឈ្នួលល្អ ភាពបត់បែន និងសេរីភាព ប៉ុន្តែនៅទីបំផុតអ្នកស្ថិតក្នុងការចង់បានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការទូទាត់មានការប្រែប្រួលនៅខាងក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ មានក្បួនដោះស្រាយស្មុគ្រស្មាញខ្ពស់ដែលកំណត់ថាអ្នកណាទទួលការបញ្ជាទិញ.
វិធីមួយក្នុងការគ្រប់គ្រង ឧ. ការអនុគ្រោះ និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម អ្នកជិះគឺតាមរយៈ "អ្នកជំរុញ"។ Boosters គឺជាតំបន់ដែលរកប្រាក់ចំណេញ និងពេលវេលាជាក់លាក់ ដូចជាទីប្រជុំជននៅថ្ងៃសុក្រនៅពេលអាហារពេលល្ងាច។ ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនចង់ឱ្យអ្នកជិះទៅកាន់អ្វីដែលគេហៅថា "តំបន់ជំរុញ" ប៉ុន្តែវា - ក្រុមហ៊ុន - សម្រេចចិត្តថាអ្នកណាទៅដល់ទីនោះ ហើយអ្នកណាមិនទៅ។ ជាផ្លូវការ ក្បួនដោះស្រាយធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងនោះ។
កម្មករដឹងភ្លាមៗ ក្បួនដោះស្រាយ មិនច្រើនលើសពីការគិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និង caprices ដែលដាក់ក្នុងរូបមន្តគណិតវិទ្យា។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ រូបមន្ត algorithmic ធ្វើអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាប់ពួកគេឱ្យធ្វើ។ ហើយការគ្រប់គ្រងមិនចូលចិត្តអ្នកបង្កើតបញ្ហា ពោលគឺសមាជិកសហជីព ឬនរណាម្នាក់ដែលគិតសម្រាប់ខ្លួនគាត់។
ជំងឺរាតត្បាត Coronavirus មានឥទ្ធិពលរបស់វារួចទៅហើយនៅពេលដែល Alice បានកត់សម្គាល់, នៅចុងខែមីនាឆ្នាំ 2020 ខ្ញុំបានចូលអស់រយៈពេលជាងហុកសិបម៉ោងដើម្បីរកប្រាក់បាន 140 ដុល្លារដែលជាសំណាងអាក្រក់ 2.30 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចាក់សោរ វាកាន់តែគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាតុល្យភាពថាមពលត្រូវបាន skewed ប្រឆាំងនឹងអ្នកនាំសំបុត្រ។ អាលីសពន្យល់ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងភោជនីយដ្ឋានមិនចូលចិត្តអ្នក ពួកគេអាចដាក់ទង់គណនីរបស់អ្នកនៅលើប្រព័ន្ធ។ នេះមានន័យថាការផ្អាកគណនីរបស់អ្នករយៈពេលពីរបីថ្ងៃ ឬជារៀងរហូត។
សូមស្វាគមន៍មកកាន់ពិភពដ៏អស្ចារ្យនៃ precariat ។ ការគ្រប់គ្រង Despotic ត្រូវបានពន្លឿនតាមរយៈការយកចេញពីការគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមក្នុងការពេញចិត្តនៃក្បួនដោះស្រាយការគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណី Deliveroo នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចូលរួមកម្រជាមួយអ្នកជិះ។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការបិទការជជែកពិភាក្សា។
ទន្ទឹមនឹងនេះស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ សូម្បីតែមុនពេលការរាតត្បាតនៃមេរោគ Coronavirus ។ អាលីសអះអាងថា ខ្ញុំលែងរកបាន 8.50 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង បូកនឹង 0.40 ដុល្លារក្នុងមួយការបញ្ជាទិញ ហើយសូម្បីតែនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 6 ដុល្លារ។. នៅទីបំផុត អប្បបរមា 5.50 ដុល្លារត្រូវបានដាក់បញ្ចូល ប៉ុន្តែភ្លាមៗនេះបានក្លាយជាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ នៅចាំបទ Wobbly ចាស់ទេ?
តើយើងនៅតែជាទាសករ ហើយធ្វើការដើម្បីប្រាក់ខែឬ?
វាគួរឲ្យសង្វេគ
អស់អាយុហើយ?
ផែនដីនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកធ្វើពលកម្ម
និងមិនមែនដើម្បី spoilers
នៃសេរីភាព!
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព្រីការីយ៉ាតបានចូលកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត ខណៈដែលលោក សាម ដែលជាអ្នកកែសម្រួលរងដែលត្រូវបានតែងតាំងថ្មីសម្រាប់ទស្សនាវដ្តីពាណិជ្ជកម្មហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំសប្តាហ៍បានរំលឹកឡើងវិញ។ ទស្សនាវដ្ដីនេះមិនគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកជាវទេ ព្រោះទស្សនាវដ្តីត្រូវបានបង់ប្រាក់ដោយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និង ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម. ទាំងនេះគឺជាអត្ថបទដែលសរសេរដោយអ្នកផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលក្លែងបន្លំមើលទៅដូចជារបាយការណ៍ព័ត៌មានដែលសរសេរដោយអ្នកសារព័ត៌មាន។
វាគឺជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មធ្វើឡើងដើម្បីមើលទៅដូចជាសារព័ត៌មាន។ នេះមកពីលើការពិតដែលអត្ថបទជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមុននូវការចេញផ្សាយសារព័ត៌មានសាជីវកម្មដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីមើលទៅដូចជាអត្ថបទពិត។ ដូច្នេះ តើនរណាត្រូវការអ្នករាយការណ៍ ឬអ្នកកែសម្រួលដែលមានការបណ្តុះបណ្តាល និងមានបទពិសោធន៍? នៅពេលកំណត់នោះ Sam មិនមានអ្វីធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវធ្វើទេ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
កាន់តែខ្លាំងឡើង កម្រិតសិក្សាក៏ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ក៏ដូចជានៅក្នុងសាលារៀន នៅពេលដែលឧទាហរណ៍ ជំនួយការបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចន្លោះពី ៨៥ ដុល្លារ ទៅ ១១៥ ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ - នេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទៀតទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជំនួយការបង្រៀនជារឿយៗត្រូវបានជួលត្រឹមតែមួយឆ្នាំសិក្សាប្រាំបីខែប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់។ ជាការប្រសើរណាស់ អ្នកឈ្នះរង្វាន់ណូបែល អាណាតូល បារាំង បានពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពនៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទីដប់ប្រាំបួន ដោយប្រកាសថា ផ្កាលីលីក្រហម,
នៅក្នុងសមភាពដ៏អស្ចារ្យរបស់ខ្លួន ច្បាប់ហាមឃាត់អ្នកមាននិងអ្នកក្រដូចគ្នា។
ដេកនៅក្រោមស្ពាន ដើរសុំទានតាមផ្លូវ ហើយលួចនំប៉័ង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធម្មតាជាងនេះទៅទៀតគឺការស្វែងរកសមាជិកនៃអ្នករកប្រាក់ឈ្នួលទាសករ ដែលជាអ្នកនាំមុខគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច។ អ្នកស្រាក្រឡុកម្នាក់នៅទីក្រុងឡុងដ៍រាយការណ៍។ South London Bartenders Network ដែលជាកូដកម្មឆ្មាព្រៃក្នុងឆ្នាំ 2018 បានឈ្នះការទាមទារឱ្យមានការទទួលស្គាល់សហជីព កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងការជួលបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ឡើងវិញ។ ប្រព័ន្ធអាចប្រឈមនឹងច្បាប់ធ្វើឡើងដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែត្រូវការភាពក្លាហានច្រើន។
យុទ្ធសាស្រ្តរបស់បណ្តាញបានជាប់គាំង សហគមន៍និយម ជាជម្រើសមួយសម្រាប់គំរូដែលបានសាកល្បង និងសាកល្បងនៃការរៀបចំសហជីពប្រពៃណី។ វាបានភ្ជាប់សហជីពពាណិជ្ជកររបស់អ្នកភ្នាល់ជាមួយនឹងបណ្តាញសហគមន៍មូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងសារពត៌មានសាជីវកម្ម ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងភាពក្រីក្រត្រូវបានយកជាស្តង់ដារថ្មី។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត នេះថែមទាំងត្រូវបានគេសរសើរថាជា តុបតែង តម្លៃសមរម្យក្នុងការចំណាយសម្រាប់ការចូលទៅកាន់របៀបរស់នៅដែលមានមនោសញ្ចេតនាទាក់ទងនឹងការធ្វើសង្គម ការផឹកស្រា និងការសេពគ្រឿងញៀន។
តាមពិត ភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ចត្រូវបានលាតត្រដាងចំពោះថៅកែដែលលេងការនិយម ប្រតិបត្តិដោយគ្មានសីលធម៌ ការឈ្លានពានខ្នាតតូច ហើយប្រគល់សិទ្ធិឲ្យអ្នកខ្លះ។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានបង្ហាញតាមបន្ទាត់នៃការរើសអើងតាមភេទ ពូជសាសន៍ អាយុ និងភេទ។ អាកប្បកិរិយាមិនល្អត្រូវបានអត់ឱនឱ្យកម្មករខ្លះខណៈពេលដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់អ្នកដទៃ។
លើសពីនេះទៀត, Bartender ម្នាក់ ចាប់បាននៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលបានរាយការណ៍នៅពេលធ្វើការនៅជាយក្រុង Brixton ទីក្រុងឡុងដ៍។ យើងមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃទេ… ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់សមរម្យ យើងទទួលបាន vodka, coke, ស្រងែ។ល។ វាតែងតែផ្តល់ជូន។ ដូច្នេះ អ្នកផឹកគ្រប់ពេល.
សម្រាប់លោក Jacek ដែលជាមេចុងភៅ អ្វីៗបានជួបរឿងអាក្រក់ពេលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាម្ហូបអាហារ ដែលដូចដែលគាត់បានរាយការណ៍មក។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់បានដើរចេញមកជាមួយយើង។ អតិថិជនដប់ពីររយនាក់បានរង់ចាំអាហារពេលល្ងាចដ៏សំខាន់. ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះការទាមទាររបស់កម្លាំងការងារដោយបង់ប្រាក់ផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារភ្លាមៗទៅក្នុងគណនីរបស់កម្មករទាំងអស់របស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកថែមទាំងបានទទួលស្រោមសំបុត្រដែលមានលុយនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ចុងភៅ Jacek បានបន្ត,
ក្នុងអំឡុងពេលដប់ឆ្នាំនៃការធ្វើការនៅក្នុងផ្នែក gastronomy ខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយមេចុងភៅជាច្រើន។ ខ្ញុំបានជួបមនុស្សប្រហែល 150 ទៅ 200 នាក់នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានផ្សេងៗ… ពួកគេភាគច្រើនផឹកស្រា ប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន ខូច អស់កម្លាំង ស្ត្រេស ខូចសរសៃប្រសាទ… មានជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនខ្ទេចខ្ទាំ។.
បុគ្គលិកផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច និងដៃផ្ទះបាយ លោក Darek បន្ថែមថា ការបៀតបៀន ការប្រមាថ និងការឈ្លានពាន គឺជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារនៅក្នុងផ្នែកក្រពះពោះវៀនរបស់ទីក្រុងឡុងដ៍។. លើសពីនេះ ច្បាប់ការងាររបស់ចក្រភពអង់គ្លេស អនុគ្រោះដល់និយោជក មិនមែននិយោជិតដូចបំណងដោយលទ្ធិនិយមនិយម និងត្រូវបានដំឡើងដោយគណបក្សអភិរក្សនិយមអង់គ្លេសក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍។ នេះជាប្រព័ន្ធវិស្វករគ្រប់គ្រង macho ។ បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានម្នាក់ទៀត។ Michal មតិយោបល់, នៅទីក្រុងឡុងដ៍ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់កម្ចាត់នរណាម្នាក់ចេញពីការងារ ពួកគេច្រើនតែផ្ទុកលើសទម្ងន់… គ្មាននរណាជួយអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ព្រោះមនុស្សគ្រប់គ្នាខ្លាចលាខ្លួនឯង។
ទីបំផុត ជីវិតក្នុងបុព្វណ្ហកម្មក៏កំណត់ការងាររបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យទ្វារផងដែរ ហៅថាអ្នកបើកទ្វារ។ Nick និយាយថា ប្រហែល 60% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំបានមកពីការងារនេះ ហើយនៅសល់បានមកពីការងារសេស ដូចជាការដកយកចេញ និងការថែសួនជាដើម។. ដូចកម្មករនិយោជិតដទៃទៀតដែរ លោក Nick ជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ពោលគឺគ្មានអ្នកណាមើលថែផលប្រយោជន៍របស់គាត់ឡើយ ហើយគាត់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងថៅកែទល់មុខគ្នា។
ជាការពិតណាស់ ជំងឺរាតត្បាត Coronavirus បានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ Nick ។ គាត់បានចង្អុលបង្ហាញថា នៅថ្ងៃពុធ 18 ខែមីនា ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំបានប្រាប់ខ្ញុំតាមរយៈ WhatsApp ថាការផ្លាស់ប្តូរការត្រួតពិនិត្យទ្វាររបស់ខ្ញុំត្រូវបានលុបចោលសម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។. គ្មានការពន្យល់ ឬសុំទោស។ Nick គឺជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមរាប់រយនាក់ និងប្រហែលជារាប់ពាន់នាក់នៃសន្តិសុខ និងបារ ដែលបានរកឃើញថាខ្លួនពួកគេស្រាប់តែគ្មានការងារធ្វើ។
Jane ដែលធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទដែលនាងហៅថា "ជាន់រោងចក្រនៃ 21st សតវត្ស,” មានសំណាងកាន់តែច្រើនក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Coronavirus ។ នាងអាចរក្សាការងាររបស់នាងបាន។ ហេតុអ្វី? អ្នកអាចសួរបានល្អ។ មែនហើយ នៅឆ្នាំ 2019 Jane បានចូលរួមជាមួយ កម្មករឧស្សាហកម្មនៃពិភពលោក សហជីព។ Jane នៅទីបំផុតបានក្លាយជាតំណាងសហជីព នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទរបស់ Jane ការងាររបស់នាងគឺដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអតិថិជននៅក្នុងតំបន់នៃការធានារ៉ាប់រងរថយន្ត និងផ្ទះ។ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវមើលថែបុគ្គលិករបស់នាងផងដែរ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតការងារកាន់តែតានតឹង។ ការគ្រប់គ្រង បានទាមទារយ៉ាងច្បាស់ថា "គ្មានកំហុសត្រូវតែធ្វើ!" ប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននោះ Jane បានជួបប្រទះនឹងការរំលោភបំពានស្តង់ដារស្ទើរតែដែលទទួលរងដោយកម្មករជាច្រើននៃ precariat ។ ការហ្វឹកហ្វឺនដំបូងរបស់នាងគឺសម្បូរទៅដោយពាក្យប្រមាថផ្ទាល់ខ្លួន ការស្រែកយំ ការអាម៉ាស់ និងជាទូទៅមិនអាចទទួលយកបាន និងអាកប្បកិរិយាថោកទាបដែលបង្ហាញដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ កម្មករខ្លះយំ ហើយម្នាក់សន្លប់ក្នុងពេលហ្វឹកហាត់, Jane បន្ថែម។ នោះនាំឱ្យនាងសម្រេចចិត្តចូលរួមសហជីព។
នៅពេលដែលកម្មករបានឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមតែពីរបីអឺរ៉ូលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេទទួលបានរង្វាន់ដូចជាកាតអំណោយសម្រាប់ហាងមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែមិនមានការដំឡើងប្រាក់ខែឬក៏មិនមានឱកាសនៃការផ្សព្វផ្សាយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការងារមានន័យថាម៉ោងធ្វើការយូរ និងមិនបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ និងកាតតូចៗស្អាតៗសម្រាប់អំណោយដែលនាងមិនត្រូវការ ឬចង់បាន។
មិនដូចកម្មករជាច្រើននៃ precariat ដែលរងគ្រោះដោយជំងឺរាតត្បាត Coronavirus, Jane អាចចាប់ផ្តើមធ្វើការពីផ្ទះនៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត Coronavirus វាយប្រហារកន្លែងធ្វើការរបស់នាង។ ជាការពិតណាស់ វាបានមកជាមួយនឹងទារុណកម្មមួយផ្សេងទៀត។ របស់នាង ចៅហ្វាយ គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងរបៀបមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្មករកាន់តែច្រើន។ ពួកគេបានបង្កើតបរិយាកាសតានតឹងខ្លាំងសូម្បីតែនៅក្នុងផ្ទះរបស់កម្មករក៏ដោយ។ សូមស្វាគមន៍មកកាន់ពិភពនៃ despotism ដែលអាចបត់បែនបាន។.
អ្វីទាំងអស់នេះបង្ហាញថាមានបីយ៉ាង។ ទីមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ precariat វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងការស្វែងរកធាតុសំខាន់ៗនៃ despotism ដែលអាចបត់បែនបាន។ - ការប្រើប្រាស់ភាពទន់ខ្សោយនៃភាពបត់បែនដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករធ្វើការកាន់តែលំបាក និងប្រើប្រាស់ភាពបត់បែនជាឧបករណ៍នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងការយាយី។
ទីពីរ របាយការណ៍ពីកន្លែងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បង្ហាញថា ជីវិតនៃមធ្យោបាយមិនច្បាស់លាស់ ការរំលោភលើការគ្រប់គ្រង កម្រិតនៃភាពតានតឹងការងារខ្ពស់ និងអសន្តិសុខនៃប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ឈ្នួលភាពក្រីក្រ និងការបំភាន់នៃការធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។
អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត។ precariat មិនមែនជាផ្នែកសំខាន់នៃវណ្ណៈការងារទៀតទេ។ សព្វថ្ងៃនេះសូម្បីតែសាលារៀនក៏ដូចជាកម្មករសិក្សាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីត្រូវបានប៉ះពាល់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ precariat.
សរុបមក វាហាក់ដូចជាថា ភាពមិនច្បាស់លាស់ មិនបានធ្វើឱ្យវាឆ្លងកាត់វិបត្តិរាតត្បាតទេ៖ តាមពិត ផ្ទុយពីនេះទៅទៀត។ នេះ។ precariat is ការកើនឡើង. កម្មករដែលនៅរស់រានមានជីវិត ហើយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនធ្លាប់មានរបស់ពួកគេបន្តមានភាពអយុត្តិធម៌ និងអមនុស្សធម៌។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ