ប្រវត្តិការងារជំនួស៖ ការគ្រប់គ្រងកម្មករ និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ. កែសម្រួលដោយ Dario Azzellini ។ ទីក្រុងឡុងដ៍៖ សៀវភៅ Zed, 2015, 324pp, $95.00
ជាថ្មី ទម្រង់នៃអង្គការកម្មករ និយោជិត និងស្វ័យគ្រប់គ្រងការស្ដារឡើងវិញនៃថ្នាក់-តស៊ូ សហភាពនិយម. កែសម្រួលដោយ Immanuel Ness ។ បុព្វកថាដោយ Staughton Lynd ។ Oakland: PM Press, 2014, $24.95 ។
សំណួរចាស់មួយ៖ តើមាន “លទ្ធិកម្មករ” ដ៏សំខាន់ ដែលដឹកនាំដោយខ្លួនឯង និងដោយសភាវគតិ រ៉ាឌីកាល់ ក្រៅពីសង្គមនិយម កុម្មុយនិស្ត ឬក្រុមនយោបាយឆ្វេងនិយមផ្សេងទៀត ហើយតើវាអាចធ្វើកំណែទម្រង់ដ៏អស្ចារ្យ សូម្បីតែកាន់អំណាចនៅកន្លែងធ្វើការ ឬទីក្រុង ឬរដ្ឋជាតិ? សំណួរបានត្រលប់មកវិញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រសង្គមនិយម ដល់ឆ្នាំមុនសង្រ្គាមលោកលើកទីមួយ នៅពេលដែលចលនាដ៏ធំនៃកម្មករគ្មានជំនាញ ប្រាក់ខែទាបនៅអាមេរិកខាងជើង និងផ្នែកផ្សេងៗនៃទ្វីបអឺរ៉ុបបានប្រឆាំងនឹងការអំពាវនាវសង្គមនិយមសម្រាប់ការសម្របសម្រួល និងការគ្រប់គ្រង ពោលគឺដោយការដឹកនាំរបស់គណបក្សឆ្វេងនិយម។ . តាមរយៈប្រវត្តិសាស្រ្តដ៏ស្មុគស្មាញនៃពួកឆ្វេងនិយមនៅកន្លែងតែមួយ និងជុំវិញពិភពលោក សំណួរដូចគ្នាភាគច្រើនកើតឡើងម្តងទៀត។ ជនទុច្ចរិត (អ្នកបម្រើ) នៃផែនដី ដែលតែងតែស្រស់ពីជនបទ តស៊ូជាបន្ទាន់ ដោយសេចក្តីក្លាហាន ដើម្បីភាពប្រសើរឡើង ហើយទីបំផុតត្រូវបានបោះចោលវិញ។ ចលនាសង្គមនិយម និងកុម្មុយនិស្ត ស្វែងរកការបង្រួបបង្រួមថាមពល ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់បរាជ័យ និងបរាជ័យ (ឬអាក្រក់ជាងនេះ៖ ការក្បត់ការតស៊ូ) នាំមកនូវការបរាជ័យ និងការបង្ខូចកិត្តិយសដល់ខ្លួន។
សំណួរគឺឥឡូវនេះ ស្ទើរតែប្រាកដណាស់ថា មានសារៈសំខាន់ជាងវាធ្លាប់មានអស់រយៈពេលប្រាំ ឬប្រាំមួយជំនាន់មកហើយ នៅកន្លែងជាច្រើននៅទូទាំងពិភពលោក។ គណបក្សសង្គមនិយម ការងារ និងកុម្មុយនិស្តភាគច្រើនតែងតែដឹកនាំស្ថាប័នការងារដែលរៀបចំជាញឹកញាប់ ហើយបង្ហាញការទាមទាររបស់ពួកគេជាលក្ខណៈនយោបាយ ដោយសហរដ្ឋអាមេរិក និងជាទូទៅការប្រឆាំងសង្គមនិយម ភាពជាអ្នកដឹកនាំការងារដែលគាំទ្រចក្រភពមានការលើកលែងដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ ហើយបន្ទាប់មកគណបក្សឆ្វេងនិយមទាំងនេះបានចុះខ្សោយទៅជាម៉ាស៊ីនបោះឆ្នោត បាត់បង់ការគាំទ្រដ៏ពេញនិយម មើលទៅពិបាកសម្រាប់មណ្ឌលបោះឆ្នោតដែលមិនមែនជាវណ្ណៈធ្វើការ (អេកូឡូស៊ី យេនឌ័រ - ស្មើភាពគ្នា និងដូច្នេះនៅលើ) ហើយចុះខ្សោយបន្តទៅជាស្រមោលគាំទ្រការសន្សំសំចៃរបស់គូប្រជែងអភិរក្សនិយមរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មគឺដើម្បីទទួលបានជំហរឡើងវិញ ជាក់ស្តែងវាត្រូវតែដំណើរការដោយខ្លួនឯង ក្នុងកម្រិតធំខ្លះ និងបង្កើតការគាំទ្រដ៏ពេញនិយមនៅលើមូលដ្ឋានថ្មី។
គ្មានអ្វីនៅទីនេះគឺសាមញ្ញទេ ពិតណាស់។ ចលនា Anarcho-syndicalist ខ្លួនឯងនៅក្នុងភាពរុងរឿងរបស់ពួកគេ ជាញឹកញាប់ (ដូចនៅប្រទេសបារាំង) តំណាងឱ្យកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់បំផុត ដែលស្ទើរតែអាចកំណត់ពាក្យឧស្សាហកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលបោះបង់ចោលកម្មករដែលគ្មានជំនាញទៅកាន់ភាពក្រីក្រ និងទុក្ខវេទនា។ “លទ្ធិអ្នកធ្វើការ” តាមរបៀបទូទៅជាងនេះ ជារឿយៗបានធ្លាក់ក្រោមកណ្តាប់ដៃនៃក្រុម demagogues ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តជនជាតិភាគតិច ឬពូជសាសន៍ ឬសម្រាប់បញ្ហានោះ ឬជាពិសេសនៅក្នុងទ្វីបអឺរ៉ុបនៃឆ្នាំ 1914—បានដឹកនាំសមាជិកចូលទៅក្នុងសង្រ្គាមដែលបំផ្លិចបំផ្លាញទាំងអស់។ ទោះបីជាមានរឿងទាំងអស់នេះក៏ដោយ ការតស៊ូដើម្បីអំណាចរបស់កម្មករពីខាងក្រោមមានសារៈសំខាន់ និងបន្តមានសារៈសំខាន់ចំពោះក្តីសង្ឃឹមសម្រាប់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ ការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។
ភាពខ្លាំងនៃបរិមាណដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងពីរនេះ—ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាតាមគំនិត ហើយ Azzellini គឺជាសហនិពន្ធនៃភាគមុនជាមួយ Immanuel Ness—គឺជាក់លាក់ជាក់លាក់របស់ពួកគេ ករណីដោយករណី ជាជាងនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាននយោបាយ ឬសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំទូលាយណាមួយ។ ទម្រង់ថ្មីនៃអង្គការកម្មករ វាមានលក្ខណៈពិសេសតែមួយគត់ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់លើសកម្មភាពការងារនៅខាងក្រៅសហជីពដែលមានស្រាប់ក៏ដូចជាឥទ្ធិពលខាងក្រៅរបស់គណបក្ស Leftwing អ្វីមួយដែលជាក់ស្តែងសំខាន់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក (ដែលជាកន្លែងដែលពួកឆ្វេងមានភាពទន់ខ្សោយក្នុងវិធីជាច្រើន) ប៉ុន្តែនៅកន្លែងផ្សេងទៀតផងដែរ ដោយសារតែនយោបាយខាងឆ្វេងបានបែកបាក់ និង ជាការពិត កម្រតំណាងឱ្យជួរទាបបំផុតនៃអ្នកធ្វើការ (និងអ្នកអត់ការងារធ្វើ) លើកលែងតែក្នុងវោហាសាស្ត្រ និងជួនកាលនៅក្នុងបាតុកម្មតាមដងផ្លូវ។ ជម្មើសជំនួស ប្រវត្តិការងារ គឺមានគំនិតទូលំទូលាយ មានការបកស្រាយច្រើនជាង និងសំខាន់ជាងប្រវត្តិសាស្ត្រទាំងអស់។ បរិមាណនីមួយៗមានតម្លៃរបស់វា។
តើអ្នកណាជាអ្នកនិពន្ធ? វាជាសំណួរដ៏ល្អសម្រាប់ ទម្រង់ថ្មី។ ជាពិសេស ដោយសារតែសូម្បីតែអ្នកសិក្សា ឬសកម្មជននយោបាយដែលអាណិតបំផុត ក៏ឃើញរឿងទាំងនេះពីខាងក្រៅ ទំនងជាមិនបានចូលរួមជាមួយពួកគេអស់មួយជីវិត។ (មានអក្សរសិល្ប៍ដ៏សំបូរបែបពី Old Left និង New ពីអ្នកដែលចំណាយពេលពីរបីឆ្នាំ ឬរាប់ទសវត្សរ៍ "លើការងារ" ដែលភាគច្រើនជាកម្លាំងពលកម្មឧស្សាហកម្ម)។ ទាំងនេះទំនងជាអ្នកសិក្សា ជាប្រភេទអ្នកនរវិទ្យាទីក្រុងក្នុងន័យផ្លូវការ ឬក្រៅផ្លូវការ ព្យាយាមស្វែងយល់ពីសក្ដានុពលនៃស្ថានភាព ជារឿយៗស្ថានភាពមិនស្ថិតស្ថេរខ្លាំងពីខាងក្រៅ។ អ្នកសិក្សារបស់ ប្រវត្តិការងារ ភាគច្រើនជាសកម្មជន យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់ពួកគេផងដែរ។ អ្នកនិពន្ធទាំងពីរភាគគឺគួរឱ្យជឿ—ក្នុងកម្រិតកំណត់—ព្រោះពួកគេព្យាយាមមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ចំពោះភ្នែករបស់ខ្ញុំ ពួកគេមិនសូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវប្បធម៌ ជាតិសាសន៍ ពូជសាសន៍ និងយេនឌ័រ ជាងអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន គ្មានអ្វីគួរឱ្យសង្ស័យទេ ពីព្រោះរឿងរ៉ាវកាន់តែស្មុគស្មាញយ៉ាងងាយស្រួល ដែលចំណុចសំខាន់ៗនៃការវិភាគអាចបាត់បង់។ វាមិនមែនជាការកំណត់ដែលពេញចិត្តទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែមិនគួរបញ្ឈប់យើងពីការឲ្យតម្លៃចំពោះអ្វីដែលអ្នកនិពន្ធបានសម្រេច។
និពន្ធនាយក Azzellini ធ្វើឱ្យចំណុចដ៏មានតម្លៃដែលថាក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ សំណួរនៃការគ្រប់គ្រងរបស់កម្មករបានកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅអាមេរិកឡាទីន ចំពេលមានការដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយ neoliberal ចំពោះក្រុមប្រឹក្សាសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច។ គណបក្សកុម្មុយនិស្តដែលស្រងូតស្រងាត់ ជារឿយៗត្រូវបានកំណត់ក្នុងការគាំទ្ររបស់ពួកគេដោយការពិចារណាតាមតំបន់ ជនជាតិភាគតិច ឬការពិចារណាផ្សេងទៀត បានផ្តល់ផ្លូវដល់ចលនាទ័ពព្រៃ ហើយជាមួយនឹងការវាយប្រហារទាំងនោះ តម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់អ្វីដែលថ្មីបានក្លាយជាជាក់ស្តែង។ ប៉ុន្តែតើវាជាអ្វី? សូម្បីតែនៅក្នុងទ្វីបអាមេរិកឡាទីន — ការសរសេរអត្ថបទគ្របដណ្តប់លើប្រទេសអ៊ុយរូហ្គាយ ម៉ិកស៊ិក ឈីលី និងប្រេស៊ីល — លក្ខខណ្ឌប្រវត្តិសាស្រ្តគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ ការទូទៅមួយចំនួនអនុវត្តបានល្អ។ ប្រហែលជាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថា នៅទីនេះ និងទីនោះ សហជីពក្លាយជាផ្នែកនៃរដ្ឋាភិបាល ហើយទទួលរងនូវផលវិបាក ក៏ដូចជាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឧបត្ថម្ភ៖ ពួកគេត្រូវតែបង្រៀនបុគ្គលិកដែលមានការរៀបចំ ឬបាត់បង់ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ជាញឹកញាប់ផងដែរ រួមទាំងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដល់ការដឹកនាំផងដែរ។
អ្នកនិពន្ធ Essayist Elise Danielle Thorburn ព្យាយាមគូរប្រធានបទសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងសារៈសំខាន់នៃ "ការជួបប្រជុំគ្នារបស់កម្មករ" នៅក្នុងទីក្រុង តំបន់ ឬប្រទេស ទាំងអស់នេះនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោក។ ដូចនៅប្រទេសកាណាដា ជាកន្លែងដែលនាងធ្វើការ ការជួបប្រជុំគ្នាអាចក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលរៀបចំទូទៅមួយសម្រាប់សហជីព និងមិនមែនសហជីពដូចគ្នា បន្តការពិភាក្សាក្នុងចំណោមផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មជនឆ្វេង ហើយស្វែងរកការបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងចំណោមអ្នកដែលបែងចែកដោយភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗដែលកំពុងលេចឡើង។ ជាជនអន្តោប្រវេសន៍ថ្មីៗ និងអ្នករស់នៅយូរអង្វែង។ មានកម្រិត ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដោយវិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នអាដហុក មជ្ឈមណ្ឌលកម្មករបែបនេះកើតឡើងនៅគ្រាដ៏សំខាន់… ហើយជាអកុសល ទំនោរនឹងរសាត់ទៅឆ្ងាយរហូតដល់ពេលបន្ទាប់មកដល់។ នេះគឺនៅឆ្ងាយពីភាពរឹងមាំនៃស្ថាប័នការងារ និងសង្គមនិយមជាមួយនឹងការិយាល័យ និងមុខងាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាពិតជាសមរម្យសម្រាប់ពេលវេលារបស់យើង។
ទម្រង់ថ្មីនៃអង្គការកម្មករ ធ្វើឱ្យការអះអាងកាន់តែរឹងមាំ ដោយមានហានិភ័យគំនិត។ ដីជាច្រើនត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងមានប្រយោជន៍នៅទីនេះ ដូចនៅក្នុងអត្ថបទរបស់ Steven Manicastri ស្តីពីអង្គការកម្មករ និងការតំរង់ទិសនៅក្នុងឆ្នាំដ៏ស្ងប់ស្ងាត់នៃចលនាពលកម្មអ៊ីតាលី ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960-70 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍សង្គមនិយម ឬអ្វីមួយហាក់ដូចជាវាគ្រាន់តែជាការខ្វះឆន្ទៈ ឬប្រហែលជាអំណាចនៃទម្លាប់ការិយាធិបតេយ្យ ក៏ដូចជាការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃនយោបាយដែលបន្សល់ទុកថាជាស្វ័យភាពពីការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិនៃឧស្សាហកម្ម និងកម្លាំងពលកម្មរបស់អ៊ីតាលី។ ចក្ខុវិស័យនៃ "Cobras" ដែលជាអង្គភាពកម្មករនៅក្នុងសហជីពផ្សេងៗគឺជាការបំផុសគំនិតប៉ុន្តែការអំពាវនាវរបស់ពួកគេគឺនៅឆ្ងាយពីសកលដែលជាព័ត៌មានលម្អិតដែលចោទជាសំណួរថាតើចលនាដែលចង់បានអាចទៅបានឆ្ងាយប៉ុណ្ណាដោយគ្មានការចាប់កំណើតនៃនយោបាយឆ្វេង។
វាជាសំណួរដែលបន្តព្យួរភ្លើងក្នុងបរិមាណនេះជាពិសេស។ ការបរាជ័យនៃស្ថាប័នការងារដែលមានស្រាប់ ត្រូវបានបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀត ហើយដូចគ្នាដែរ ជំរុញឱ្យមានសាមគ្គីភាព។ សកម្មភាពដែលអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាកំណែថ្មីនៃ syndicalism ដូចជា IWW ពិតប្រាកដនៅសហរដ្ឋអាមេរិក (នៅហាងសាំងវិច Jimmy John) និងក្នុងចំណោមអ្នកសម្អាតការិយាល័យនៅចក្រភពអង់គ្លេស ផ្តល់ការបំផុសគំនិត។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមានការយឺតយ៉ាវនៃពេលវេលាពីការសរសេរអត្ថបទសម្រាប់បរិមាណរហូតដល់ការសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញនេះក៏ដោយ ក៏កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដែលសន្យានាពេលនោះបានរសាត់បាត់ទៅហើយ ភាគច្រើនដោយសារតែកម្លាំងនៃដើមទុនលើសចំណុះ។ សកម្មភាពអាហាររហ័សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកបានរកឃើញការផ្សព្វផ្សាយ និងការគាំទ្ររបស់ពួកគេដោយស្មើភាពគ្នានៅក្នុងចរន្តការងារ ដែលជា SEIU ដែលត្រូវបានវាយប្រហារពីផ្នែកខ្លះនៃពួកឆ្វេងថាជាការិយាធិបតេយ្យដែលគ្មានសង្ឃឹម ដែលជាភស្តុតាងនៃជម្ងឺក្រិនសរសៃឈាមនៅក្នុងសំណល់នៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំ។
វិបត្តិការងារគឺមិនអាចប្រកែកបាន ការធ្លាក់ចុះនៃសង្គមប្រជាធិបតេយ្យ និងគណបក្សការងារដែលមានស្រាប់ គឺជារឿងភាគដ៏ធំនៃសម័យរបស់យើង ហើយការពិសោធន៍នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលកម្មករ និងការគ្រប់គ្រងរបស់កម្មករមានតម្លៃពីកំណើត។ បញ្ហាគឺ ការសន្និដ្ឋានពិបាក និងរហ័សនៅតែគួរឱ្យសង្ស័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាននឹងងាកចេញពីសៀវភៅទាំងនេះរៀនច្រើន ហើយត្រូវបានបំផុសគំនិតច្រើនជាងបន្តិច។##
សៀវភៅជាច្រើនរបស់ Paul Buhle ស្តីពីការងារ និងខាងឆ្វេងរួមមាន Takeing Care of Business (1999) ដែលជាប្រវត្តិនៃការិយាធិបតេយ្យការងាររបស់អាមេរិក។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ