សម្រាប់ការចេញផ្សាយភ្លាមៗ
ទំនាក់ទំនង:
Micah Buckley-Farlee, 612-845-9290
Erik Forman, 612-598-6205
នៅក្នុងជ័យជំនះរបស់ Big Union ការបោះឆ្នោតសហភាពរបស់លោក Jimmy John ត្រូវបានទុកជាមោឃៈ ដោយសារការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជក
កម្មករ Sandwich ចាប់ផ្តើមការជំរុញថ្មីសម្រាប់ "កម្មវិធី 10 Point" ដើម្បីកែទម្រង់ឧស្សាហកម្មអាហាររហ័ស
MINNEAPOLIS- ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិបានអនុម័តដំណោះស្រាយមួយនៅថ្ងៃនេះដែលចាត់ទុកជាមោឃៈនូវលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតជាប្រវត្តិសាស្ត្រកាលពីថ្ងៃទី 22 ខែតុលានៅឯលោក Jimmy John's ដោយដាក់ជ័យជម្នះត្រឡប់មកវិញនៅលើតុសម្រាប់សហជីពដំបូងគេដែលមិនធ្លាប់មាននៅក្នុងប្រទេសនេះនៅក្នុងអាហារហ្វ្រេនឆាយ។ ដំណោះស្រាយនេះមានសុពលភាពលើការអះអាងរបស់កម្មករដែលថាម្ចាស់សិទ្ធិផ្តាច់មុខលោក Mike និងលោក Rob Mulligan អាចដណ្តើមយកជ័យជម្នះក្នុងការបោះឆ្នោត 87-85 ដោយគ្រាន់តែប្រើយុទ្ធសាស្ត្រខុសច្បាប់ រួមទាំងការគំរាមកំហែងការបង្កកប្រាក់ឈ្នួល ចេតនាបង្កើតពាក្យចចាមអារ៉ាមថាសហជីពបានចូលរួមក្នុងការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងសងសឹក។ អ្នកគាំទ្រសហជីព និងការរំលោភសិទ្ធិការងារជាច្រើនទៀត។
ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាមោឃៈ សហជីពកំពុងស្នើសុំឱ្យម្ចាស់សិទ្ធិផ្តាច់មុខធ្វើការចរចាលើ "កម្មវិធី 10 Point for Justice at Jimmy John's" ដែលជាកញ្ចប់កំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយដែលនឹងនាំមកនូវការគោរព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យដល់កន្លែងធ្វើការអាហាររហ័ស។
“ឥឡូវនេះគ្មានការសង្ស័យទេថាសិទ្ធិរបស់យើងត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែយើងសុខចិត្តដាក់អតីតកាលនៅពីក្រោយយើង។ យើងកំពុងអំពាវនាវឱ្យលោក Mike និង Rob Mulligan ចាប់ផ្តើមថ្មី និងធ្វើការជាមួយយើង ជាជាងប្រឆាំងនឹងយើង ដើម្បីកែលម្អជីវិតរបស់កម្មករ Jimmy John និងគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយការចរចាលើកម្មវិធី 10 Point របស់យើងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតិចតួច ប៉ុន្តែត្រូវការជាបន្ទាន់។ Micah Buckley-Farlee ជាអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូននៅ Jimmy John's និងជាសមាជិកសកម្មនៃយុទ្ធនាការសហជីព។
ដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀតទទួលយកបាន កម្មវិធីនេះគឺជាការឆ្លើយតបរបស់កម្មករ Jimmy John ចំពោះបញ្ហាដែលពិបាកបំផុតរបស់ពួកគេលើការងារ។ តម្រូវការស្នូលរួមមានថ្ងៃឈឺ សន្តិសុខការងារប្រសើរឡើង ធានាម៉ោងការងារ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងការដំឡើងទៀងទាត់ គោលនយោបាយបៀតបៀនប្រសើរឡើង អត្ថប្រយោជន៍ការងារជាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត និងការបង្កើតប្រព័ន្ធគណៈកម្មាធិការហាងដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំឡេងប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើម្ចាស់សិទ្ធិផ្តាច់មុខលោក Mike និង Rob Mulligan បដិសេធមិនសហការ សហជីពបានបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់លេណដ្ឋាន និងបន្តការតស៊ូដើម្បីការទទួលស្គាល់សហជីព ដែលលើកនេះនៅលើលក្ខខណ្ឌដែលអំណោយផលជាងសម្រាប់សហជីពដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ។
នៅក្រោមដំណោះស្រាយរបស់ NLRB លោក Jimmy John's ត្រូវតែបញ្ឈប់ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រឆាំងសហជីពខុសច្បាប់ជាច្រើន ប្រកាសការជូនដំណឹងជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគោរពច្បាប់ និងរៀបចំកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់ ដែលតំណាង NLRB នឹងអានសេចក្តីជូនដំណឹងនៅចំពោះមុខម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃ សហភាពក៏នឹងមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបោះឆ្នោតថ្មីនៅចំណុចណាមួយក្នុងរយៈពេល 18 ខែបន្ទាប់ ដោយមានអក្សរកាត់ "រយៈពេលយុទ្ធនាការ" នៃ 30 ថ្ងៃ 12 ថ្ងៃខ្លីជាងអ្វីដែលជាទម្លាប់សម្រាប់ការបោះឆ្នោត NLRB ។
សមាជិកសហជីព Ayo Collins បាននិយាយថា "Mike និង Rob Mulligan អាចបន្តការចាញ់របស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ឬពួកគេអាចធ្វើការជាមួយយើង និងបែងចែកខ្លួនឯងជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការនាំយកការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវការច្រើនដល់ឧស្សាហកម្មអាហាររហ័សរបស់ប្រទេស។ សម្រាប់ផ្នែករបស់យើង យើង យើងសង្ឃឹមសម្រាប់អ្វីដែលល្អបំផុត និងរៀបចំសម្រាប់អ្វីដែលអាក្រក់បំផុត។ យើងមានទំនុកចិត្តជាងពេលណាទាំងអស់ដែលនៅទីបញ្ចប់ យើងនឹងឈ្នះ ដោយធ្វើជាឧទាហរណ៍សម្រាប់បុគ្គលិកអាហាររហ័សចំនួន 3.5 លាននាក់ដើម្បីធ្វើតាម។
សហជីព Jimmy Johns Workers Union ដែលបើកសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនទូទាំងប្រទេស មានទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករឧស្សាហកម្មនៃសហភាពការងារពិភពលោក។ ដោយទទួលបានភាពល្បីល្បាញក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះសម្រាប់ការរៀបចំកម្មករ Starbucks IWW គឺជាសហជីពសកលដែលបានបង្កើតឡើងជាងមួយសតវត្សមុនសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។
##
jimmyjohnsworkers.org
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ