បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៅទីក្រុង Birmingham សមាជិកនៃក្រុមការងារ OUR Walmart នឹងប្រកាសពីផែនការដើម្បីបញ្ជូនចលនាសិទ្ធិស៊ីវិល-រចនាប័ទ្មក្បួនដង្ហែរបស់កម្មករមកពីជុំវិញប្រទេសមកជួបជុំគ្នានៅឯកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា របស់ក្រុមហ៊ុនលក់រាយយក្ស។
បុគ្គលិក Walmart ដែលសកម្មនៅក្នុង OUR Walmart ដែលជាអង្គការមិនមែនសហជីពគាំទ្រដោយ United Food & Commercial Workers គ្រោងនឹងធ្វើការប្រកាសនៅលើវីដេអូផ្សាយផ្ទាល់ពី Birmingham នៅម៉ោង 4 រសៀលម៉ោងកណ្តាលថ្ងៃនេះ។ ប៉ុន្មានថ្ងៃមុនការជួបជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុន ក្បួនដង្ហែនឹងចាកចេញពីទីក្រុងជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស ដោយឈប់នៅតាមផ្លូវដើម្បីរើសកម្មករ និងអ្នកគាំទ្រ និងជួបជាមួយសកម្មជនសហគមន៍។ ផែនការរបស់ Walmart របស់យើងសម្រាប់ខែក្រោយក៏រួមបញ្ចូលការប្រឈមមុខគ្នារវាងបុគ្គលិក Walmart និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
លោក Tsehai Almaz បុគ្គលិកនៅ Los Angeles Walmart បានប្រាប់ ប្រជាជាតិនេះ ថាបន្ទាប់ពីបានទៅទស្សនាវិទ្យាស្ថានសិទ្ធិស៊ីវិល Birmingham និងជួបជាមួយបព្វជិតក្នុងស្រុក នាង និងអ្នកដឹកនាំ Walmart ផ្សេងទៀតរបស់យើងត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យធ្វើតាមគំរូរបស់អ្នកជិះកង់សេរីភាពឆ្នាំ 1961 ។ Almaz បាននិយាយថា "ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដូចគ្នាជាច្រើន" ទោះបីជាវាមិនចាំបាច់អំពីពូជសាសន៍ក៏ដោយ - លើកនេះវានិយាយអំពីការគោរព។ ហើយអាចចិញ្ចឹមគ្រួសារយើង ហើយមានលក្ខខណ្ឌការងារល្អ»។ Almaz អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកគាំទ្រដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រហែលមួយឆ្នាំបាននិយាយថានាងត្រូវបានជំរុញឱ្យចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការនេះបន្ទាប់ពីនាងនិងមិត្តរួមការងារជាច្រើននាក់បានរងរបួសដោយមិនចាំបាច់នៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងហាងរបស់នាង។
សកម្មជន Walmart របស់យើងគឺ មានវត្តមានផងដែរ។ [1] នៅឯកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ហ៊ុនឆ្នាំ 2012 របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅឯការជួបជុំនោះ បុគ្គលិករបស់ Walmart បាននាំយកញត្តិមួយជំរុញឱ្យលោកលាលែងពីតំណែងនាយកប្រតិបត្តិ និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយអានសេចក្តីសម្រេចរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនពីជាន់ដែលអំពាវនាវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងលើប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក បុគ្គលិកលក់រាយរបស់ Walmart បានតាមដានបុគ្គលិកភ្ញៀវនៅឯក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់បង្គា Walmart និងបុគ្គលិកឃ្លាំង Walmart ក្រោមកិច្ចសន្យា ក្នុងការដើរចេញពីការងារ ដែលជាកូដកម្មផ្នែកលក់រាយរបស់ Walmart ដែលសម្របសម្រួលជាលើកដំបូងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
As ប្រជាជាតិនេះ បានរាយការណ៍ [2] យុទ្ធនាការបច្ចុប្បន្នបានយកឈ្នះលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាលពីអតីតកាល ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពងាយរងគ្រោះនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ Walmart អភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់កម្មករតាមរយៈការបង្អួតហាងក្នុងស្រុក និងដំឡើងការបញ្ឈប់ការងារដែលបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីចូលរួមជាមួយកម្មករកាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលគេចចេញពីឧបសគ្គដែលប្រឈមមុខនឹងកូដកម្មសម័យទំនើបរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ . យ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មជន Walmart របស់យើងនៅតែជាជនជាតិភាគតិច៖ សកម្មភាពដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ពួកគេរហូតមកដល់ពេលនេះ - កូដកម្ម Black Friday ដោយកម្មករប្រហែល 400 នាក់ - ប្រមូលបានតិចជាងនិយោជិតម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Walmart ផ្ទាល់ចំនួន 1,000 នាក់។
សេចក្តីប្រកាសថ្ងៃនេះនឹងធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីប្រតិភូនៅកន្លែងធ្វើការដោយបុគ្គលិក Walmart នៅថ្ងៃទី 24 ខែមេសា។ អ្នករៀបចំនិយាយថាកម្មករនៅក្នុងហាងរាប់សិបនាក់បានទៅជាក្រុមដើម្បីប្រឈមមុខនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ដោយសារម៉ោងធ្វើការខុសប្រក្រតី និងមិនគ្រប់គ្រាន់។ យុទ្ធនាការនេះបាននិយាយថា វាមិនទាន់មានការរាប់ចំនួនកម្មករប៉ុន្មាននាក់ដែលបានចូលរួមទាំងអស់។ នៅក្នុងសុន្ទរកថាខែមករាទៅកាន់សហព័ន្ធលក់រាយជាតិ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Walmart សហរដ្ឋអាមេរិក លោក Bill Simon បានប្រកាសពីផែនការកែលម្អកាលវិភាគ ដែលជាការសោកស្ដាយដ៏យូររបស់ Walmart របស់យើង។ សកម្មជនកម្មករបានអះអាងថាការប្រកាសនោះជាសញ្ញានៃសន្ទុះសម្រាប់យុទ្ធនាការរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែបាននិយាយមុនគណៈប្រតិភូថា ពួកគេមិនទាន់ឃើញសញ្ញានៃគោលនយោបាយថ្មីណាមួយដែលកំពុងត្រូវបានដាក់ឱ្យអនុវត្តនៅឡើយទេ។
ត្រូវបានសួរកាលពីថ្ងៃសុក្រអំពីក្រុមហ៊ុន Walmart របស់យើង និងការចោទប្រកាន់របស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការកំណត់កាលវិភាគ អ្នកនាំពាក្យរបស់ Walmart បានយោង ប្រជាជាតិនេះ ទៅកាន់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃតែមួយជាមួយនឹងគណៈប្រតិភូ ដោយបានលើកឡើងពីកម្មវិធីសាកល្បងមួយ ដើម្បីកែលម្អកាលវិភាគនៅទីក្រុង Denver និងនៅ Fort Smith រដ្ឋ Arkansas ។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន Walmart កម្មវិធីបានចាប់ផ្តើមនៅទីនោះនៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ហើយនឹងរីករាលដាលនៅក្នុងខែកក្កដា ហើយនឹងទៅដល់ហាងទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកនៅចុងខែតុលា។ អ្នកនាំពាក្យបានហៅកម្មវិធីនេះថា "កម្មវិធីដើម្បីផ្តល់ឱ្យសហការីមើលឃើញកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដែលមាននៅទូទាំងហាងរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើសម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ខ្លួនគេ និងពង្រីកផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ" ។
ប្រវត្តិវិទូ Nelson Lichtenstein អ្នកនិពន្ធ បដិវត្តន៍លក់រាយ៖ របៀបដែល Wal-Mart បានបង្កើតពិភពជំនួញថ្មីដ៏ក្លាហានបានបង្ហាញការងឿងឆ្ងល់ថា Walmart របស់យើងអាចបង្ខំ Walmart ឱ្យអង្គុយពេញតុពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន៖ "ពួកគេនឹងមិននិយាយទេ យល់ព្រម អង្គុយចុះ។ យើងដឹងរឿងនោះ»។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់បាននិយាយថា សម្ពាធដែលមាននិរន្តរភាពគ្រប់គ្រាន់អាចបង្កើត "ការចរចាអំពីប្រវែងអាវុធ" ជាក់ស្តែងដែលសមាជិក Walmart របស់យើងធ្វើការទាមទារជាសាធារណៈ ហើយ Walmart ដោយមិនផ្តល់កិត្តិយសដល់អ្នករិះគន់ បានធ្វើសម្បទានដើម្បីបំបាត់ការមិនសប្បាយចិត្ត។
Lichtenstein ដែលដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការសិក្សាការងារ ការងារ និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា សាន់តា បាបារ៉ា បាននិយាយថា យុទ្ធនាការ Walmart របស់យើងរហូតមកដល់ពេលនេះហាក់ដូចជា "ជំរុញដោយបុគ្គលិកស្អាត" ហើយថាគាត់សង្ស័យថាវាបានបង្កើត "ប្រភេទ" នៃសន្ទុះនៃការរៀបចំផ្ទៃក្នុងដែលទ្រទ្រង់ដោយខ្លួនឯង” ដែលនឹងចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់។ ប៉ុន្តែលោក Lichtenstein បាននិយាយថា ដោយសារហានិភ័យនៃការសងសឹក ឆន្ទៈរបស់កម្មករសកម្មក្នុងការធ្វើការទាមទាររបស់ក្រុមហ៊ុនជាសមូហភាព និងជាសាធារណៈ គឺជា "របកគំហើញ" ដែលនឹងជម្រុញអ្នកផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើតាម។ លោក Lichtenstein បាននិយាយថា "វាបើកអារម្មណ៍នៃសុន្ទរកថាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពិតជាមានវប្បធម៌ផ្តាច់ការ" ។
ប្រហែលជាមានគំរូមុនសម្រាប់ការតវ៉ាផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តការងាររបស់ Walmart ។ ដូច Matt Stoller រាយការណ៍ [3] នៅក្នុងខែតុលា ថ្មីៗនេះបានចេញផ្សាយ 2006 Federal Reserve Open Market Committee ប្រតិចារិក [4] បង្ហាញបន្ទាប់មក – St. ប្រធាន Louis Fed លោក William Poole ជូនដំណឹងដល់សហសេវិករបស់គាត់ថាទំនាក់ទំនងនៅ Walmart បានប្រាប់គាត់ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែក "ដោយសារតែភាពចម្រូងចម្រាសទាំងអស់អំពី Wal-Mart" ។ ការអត្ថាធិប្បាយរបស់ Poole ណែនាំថាយុទ្ធនាការគាំទ្រដោយសហជីពប្រឆាំងនឹង Walmart នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ដែលបានធ្លាក់ចុះឆ្ងាយពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងការកៀរគរបុគ្គលិក Walmart ពិតប្រាកដ ប្រហែលជាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនអាម៉ាស់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរុះរើសាច់ប្រាក់មួយចំនួន។ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ គ្មានយុទ្ធនាការណាមួយបានបង្ខំក្រុមហ៊ុនឲ្យប្រគល់អំណាចដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅឡើយទេ។
Almaz បាននិយាយថា "វាដល់ពេលហើយសម្រាប់មនុស្សជំនាន់នេះជាមូលដ្ឋានដើម្បីទទួលយកដំបងហើយបន្តចលនា" ។ "ព្រោះវាមិនបានបញ្ចប់នៅក្នុង '60's ។ ដែលទើបតែចាប់ផ្តើមចលនានេះ - វាកំពុងបន្តជាមួយនឹងរបៀបដែល Walmart កំពុងប្រព្រឹត្តចំពោះសហការីរបស់ខ្លួន។ លោក Almaz បានបន្ថែមថា "ខ្ញុំគិតថាឥឡូវនេះជាពេលវេលាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ មុនពេលយើងមិនមានអ្វីដែលនៅសល់ដើម្បីប្រយុទ្ធ" ។
តំណភ្ជាប់:
[1] http://www.salon.com/2012/07/26/walmart_plays_dirty_again/
[2] http://www.thenation.com/article/171868/great-walmart-walkout
[3] http://www.nakedcapitalism.com/2012/10/walmart-the-most-powerful-company-in-the-world-admits-that-protests-and-strikes-lead-to-wage-increases .html
[4] http://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/files/FOMC20060510meeting.pdf
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ