ប្រភព៖ Jacobin
កម្មករគឺជាសមាជិកនៃ Unifor ដែលជាសហជីពវិស័យឯកជនធំបំផុតរបស់ប្រទេស។ Unifor Local 594 តំណាងឱ្យនិយោជិតប្រហែល 800 នាក់នៅរោងចក្រចម្រាញ់ប្រេងដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហព័ន្ធសហប្រតិបត្តិករលីមីតធីត (FCL) ដែលជាក្រុមហ៊ុនធំមួយដែលបានបង្ហោះកំណត់ត្រាមួយ។ 1.2 ពាន់លាន $ នៅក្នុងប្រាក់ចំណេញក្នុងឆ្នាំ 2018។ រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេងបានផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលប្រេងទៅកាន់ហាងលក់គ្រឿងទេស FCL ស្ថានីយ៍ប្រេងឥន្ធនៈ និងហាងលក់ផ្នែករឹងនៅទូទាំងប្រទេសកាណាដាខាងលិច។
Unifor និង FCL បានជួបភាពច្របូកច្របល់ក្នុងការចរចារកិច្ចសន្យាកាលពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះមុន។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាយាមរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករឡើងវិញ ដោយធ្វើឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗជ្រើសរើសជាលក្ខណៈបុគ្គលរវាងការបង់ប្រាក់ទៅក្នុងផែនការដែលបានកំណត់ដែលមានស្រាប់ (ដែល FCL តែងតែបង់ឱ្យទាំងស្រុង) ឬប្តូរទៅផែនការវិភាគទានបែប 401(K) ដែលមិនសូវមានស្ថេរភាព។ សហជីព បាននិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយជិត 50 ភាគរយនៃអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ បន្ទាប់ពី FCL ពីមុនបានសន្យាថានឹងមិនប៉ះប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
លោក Kevin Bittman ប្រធានក្រុមហ៊ុន Unifor Local 594 បានប្រាប់ខ្ញុំថា "អ្វីដែលសហករណ៍សហព័ន្ធកំពុងស្នើគឺមិនមានអ្វីខ្លីនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់យើងទេ" ។ “ពួកយើងជាច្រើនគ្រាន់តែមិនមានឆ្នាំធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសន្សំដើម្បីបង្កើតភាពខុសគ្នា។ ការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងជ្រៅនេះ នឹងធ្វើឲ្យខូចសន្តិសុខចូលនិវត្តន៍របស់សមាជិកម្នាក់ៗ»។
នៅថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ សមាជិក Unifor Local 594 បានបោះឆ្នោត ដើម្បីអនុញ្ញាតកូដកម្ម។ ប៉ុន្តែពីរថ្ងៃក្រោយមក ក្រុមហ៊ុនបានបិទពួកគេចេញ ហើយចាប់ផ្ដើមនាំកម្មករមកជំនួសភ្លាមៗ ដើម្បីបន្តការផលិត។ Unifor និយាយថាស្នាមប្រេះមានលក្ខណៈមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ។
ចាប់តាំងពីការបិទទ្វារបានចាប់ផ្តើមកាលពីប្រាំពីរសប្តាហ៍មុន កម្មករបានរក្សាបាននូវឧបករណ៍ជ្រើសរើស 24-7 យ៉ាងរឹងមាំនៅខាងក្រៅរោងចក្រចម្រាញ់ក្នុងសីតុណ្ហភាពរដូវរងាដ៏ត្រជាក់ ហើយបានរៀបចំកម្មវិធីមួយ។ ពហិការជាតិ នៃអាជីវកម្ម FCL ។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសរបស់ Unifor បានបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម ដោយប្រើឧទ្ធម្ភាគចក្រ ដើម្បីផ្លាស់ទីស្នាមសង្វារ និងគ្រឿងផ្គត់ផ្គង់ក្នុង និងក្រៅរោងចក្រ FCL បានទទួលដីការបស់តុលាការប្រឆាំងនឹងសហជីពនៅថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ។
ដីកាកំណត់សកម្មភាពជ្រើសរើសរបស់សហជីព ទាមទារ កន្លែងជ្រើសរើសត្រូវផ្អាករហូតដល់ដប់នាទីក្នុងមួយលើក ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យការដឹកជញ្ជូនកម្មករជំនួស និងរថយន្តដឹកប្រេងដោយរលូន។ ម្យ៉ាងទៀត ដីការបស់តុលាការធ្វើឲ្យខូចខាតទាំងស្រុងដល់សហជីព និងពង្រឹងជំហរក្រុមហ៊ុន។
កម្មករកំពុងតែផ្គើននឹងដីកាបង្គាប់។ នៅថ្ងៃទី 20 ខែមករា ពួកគេបានដំឡើងរបងជុំវិញបរិវេណរោងចក្រចម្រាញ់ និងចាប់ផ្តើមការបិទផ្លូវដើម្បីបិទផលិតកម្ម។ ប៉ូលីស Regina ចាប់ខ្លួន អ្នករើសអេតចាយចំនួន 14 នាក់ រួមទាំងប្រធាន Unifor ជាតិលោក Jerry Dias បានចោទប្រកាន់ពួកគេពី "អំពើអាក្រក់" ។
លេខាធិការ-រតនាគារ Unifor Lana Payne ចោទ ប៉ូលីសនៃការប្រើប្រាស់ "កលល្បិចដៃធ្ងន់ក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យមានភាពតានតឹង" ហើយបាននិយាយថាការចាប់ខ្លួននេះគឺ "មិនចាំបាច់ទាំងស្រុងហើយក្នុងកម្រិតមួយដែលខ្ញុំកម្របានឃើញក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ" ។
Dias បាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនដែលឃើញនាយកដ្ឋានប៉ូលីសនៅក្នុងទីក្រុងណាមួយនៅក្នុងប្រទេសនេះប្រព្រឹត្តដូចប៉ូលីស Regina បានធ្វើនោះទេ" Dias បាននិយាយថា: បន្ទាប់ពីត្រូវបានដោះលែងពីមន្ទីរឃុំឃាំង។
ទោះបីជាមានការចាប់ខ្លួនក៏ដោយ ហើយបើទោះបីជាចៅក្រមកម្រិត ក ពិន័យ $100,000 ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Unifor សម្រាប់ការរំលោភលើដីកាបង្គាប់ ការបិទជុំវិញរោងចក្រចម្រាញ់ប្រេងកំពុងបន្ត។ សមាជិកសហជីពរាប់រយនាក់មកពីទូទាំងប្រទេសកាណាដា - រួមទាំងមកពីសភាការងារកាណាដា សហព័ន្ធគិលានុបដ្ឋាយិកាកាណាដា និងសហភាពបុគ្គលិកសាធារណៈកាណាដា (CUPE) - បានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅ Regina ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសរយៈពេលម្ភៃបួនម៉ោង។ ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធកើនឡើងនេះ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ FCL បានយល់ស្រប ដើម្បីជួបជាមួយតំណាងសហជីពនៅថ្ងៃចន្ទនេះជាលើកដំបូងចាប់តាំងពីការចាក់សោរបានចាប់ផ្តើម។
លោក Mark Hancock ប្រធាន CUPE ថ្មីៗនេះបានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើពួកគេដកប្រាក់សោធននៅក្នុងវិស័យឯកជន យើងនៅវិស័យសាធារណៈដឹងថាពួកគេនឹងមកបន្ទាប់របស់យើង" ។ បាននិយាយថា: នៅលើបន្ទាត់ជ្រើសរើស។ “សមាជិករបស់យើងនៅ CUPE មានបទពិសោធន៍ស្រដៀងនឹងអ្នកដែលនៅ Unifor ។ វាមានភាពខុសគ្នាខ្លះ ប៉ុន្តែនៅចុងថ្ងៃ យើងទាំងអស់គ្នាជាកម្មករ»។
Dias និយាយថា "ការកើនឡើងដោយប៉ូលីស និងការលោភលន់របស់និយោជកត្រូវបានជួបជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំកម្មករដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក" ។ "វាជាពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ចលនាពលកម្មកាណាដាសម័យទំនើប"។
ពីសហរដ្ឋអាមេរិក កម្មករអគ្គិសនីរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (UE) បានចេញ ក សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃសាមគ្គីភាពដោយថ្កោលទោសសកម្មភាពរបស់ប៉ូលីសក្នុងតំបន់ ហើយបានបញ្ជូនគណៈប្រតិភូតូចមួយទៅកាន់ Regina កាលពីសប្តាហ៍មុន។ ចាប់តាំងពីចុះហត្ថលេខា ក កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការ ដើម្បីលើកកម្ពស់សាមគ្គីភាពការងារឆ្លងព្រំដែនក្នុងឆ្នាំ 2017 UE និង Unifor គឺជាសម្ព័ន្ធមិត្តជិតស្និទ្ធ។ តាមរយៈរបស់ពួកគេ។ គម្រោងសាមគ្គីភាពអាមេរិកខាងជើងសហជីពកំពុងខិតខំកសាង "សម្ព័ន្ធភាពការងារនៅទ្វីបមួយ ដោយផ្អែកលើលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងសង្គមនិយមជ្រុលនិយម"។
ការបិទផ្លូវរបស់ Unifor នៃរោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង Regina ផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់នៃអ្វីដែលលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សកម្មប្រយុទ្ធ និងសហជីពដែលមានមូលដ្ឋានលើសាមគ្គីភាពអាចមើលទៅដូច។ ប្រឈមមុខនឹងនិយោជក និងរដ្ឋដែលមានអរិភាព សហជីព និងសមាជិករបស់ខ្លួនកំពុងប្រើប្រាស់អំណាចរួមរបស់ពួកគេ និងទទួលយកហានិភ័យយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ជាជាងលេងឱ្យមានសុវត្ថិភាព។
ខណៈពេលដែលគោលដៅគឺយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីការពារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ កម្មករក៏កំពុងបង្ហាញពីអំណាចនៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំដើម្បីនាំយកការផលិត និងការចែកចាយឥន្ធនៈហ្វូស៊ីលឱ្យបញ្ឈប់ — ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលអាចនឹងត្រូវបន្តកើតឡើង ក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ និងនៅក្នុងការសម្របសម្រួលបន្ថែមទៀត។ មធ្យោបាយ ដើម្បីបង្ខំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់វិបត្តិអាកាសធាតុ។
ចលនាការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគួរតែកត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុង Regina — ហើយនៅពីក្រោយកម្មករនៃ Unifor Local 594 ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ